Трудовые ресурсы,оплата труда

№ п/п	Наименование технологических  операций	Специальность	Разряд работы	Норма времени на 1 ед.	Потребность кол. чел. на изготовление 1 ед.
1	Получение стали листовой, швеллера, разметка, рубка заготовок, сверление отверстий	слесарь фрезеровщик	IV IV	74,3 3,5	2,3 0,1
2	Изготовление опор роликовых, гибка полос,сборка опоры	слесарь токарь	IV V	69,83 58,93	2,2 1,8
3	Установка на спецкузов  всех опор и полок	слесарь	IV	107,44	3,4
4	Обрезинивание втулок и  полок	гуммировщик	III	24,9	0,8
5	Заготовка пиломатериалов	столяр	III	15,0	0,5
6	Сварка каркаса	сварщик	IV	80,0	2,5
7	Покраска каркаса	маляр	III	28,0	0,9
8	Установка спецкузова на автомобиль	слесарь токарь строгальщик	IV IV IV	84,99 13,47 4,0	2,7 0,4 0,1
	Укрупненная норма			564,36	17,7

Для обеспечения оптимального состава  работников необходимо набрать работников, имеющих смежные профессии.

В нашем случае необходимо набрать 18 человек вышеперечисленных специальностей и  разрядов для обеспечения бесперебойного выпуска продукции.

Особое внимание уделяется обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ необходимо сравнить средние тарифные разряды работ  и рабочих, рассчитываемые по средневзвешенной арифметической:

; ,

Где Тр – тарифный разряд;

ЧР – численность рабочих;

Vpi – объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и  ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.

Если средний разряд рабочих  выше среднего тарифного разряда  работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. Исходя из этого, произведем оценку квалификации кадров, занятых на изготовлении спецкузова для перевозки газовых баллонов(таблица 3.5).

Таблица 3.5. Фактическая обеспеченность кадрами

№ п/п	Наименование технологических  операций	Специальность	Фактический разряд работы	Фактическое количество рабочих
1	Получение стали листовой, швеллера, разметка, рубка заготовок, сверление отверстий	слесарь фрезеровщик	V IV	2 1
2	Изготовление опор роликовых, гибка полос, сборка опоры	слесарь токарь токарь	IV V IV	2 1 1
3	Установка на спецкузов  всех опор и полок	слесарь	IV	3
4	Обрезинивание втулок и  полок	гуммировщик	IV	1
5	Заготовка пиломатериалов	столяр	III	1
6	Сварка каркаса	сварщик	IV	2
7	Покраска каркаса	маляр	III	1
8	Установка спецкузова на автомобиль	слесарь слесарь токарь строгальщик	IV V IV IV	2 1 1 1
	Укрупненная норма			20

 

Рассчитаем фактический средний  тарифный разряд рабочих 

Рассчитываем плановый средний тарифный разряд рабочих

В нашем случае фактический средний  тарифный разряд меньше планового (3,55< 3,98).Но это обьясняется тем, что к работам привлечено больше работников, чем предусмотрено по плану. Но работникам, которые имеют более высокую квалификацию, а привлечены  к менее квалифицированным работам  необходимо производить доплаты.

Наиболее ответственным в анализе  обеспеченности рабочей силой предприятия является изучение ее движения.

Источником информации для анализа  служат данные отдела кадров . Изучим движение рабочий силы в 2003 - 2005 годах. Данные отразим в таблице 3.6.

Таблица 3.6. Движение рабочей силы

Показатели	2003г	2004г	2005г факт	Рост показателя (%) по отношению к
				2003г	2004г
1	2	3	4	5	6
Среднесписочная численность работников	209	175	171	81,8	97,7
Принято в течение  года новых работников	50	42	76	152,0	181,0
Выбыло работников	40	80	76	190,0	95,0
В том числе по причинам: - по сокращению численности	9	6	-	-	-
- по собственному желанию	30	74	73	243,3	98,6
- за нарушение трудовой  дисциплины	1	-	3	300,0	-
- по другим причинам	-	-	-	-	-
Коэффициенты  оборота (%) - по приему, %	23,9	24,0	44,4	185,8	185,0
- по выбытию, %	19,1	45,7	44,4	232,5	97,2
- текучесть, %	14,8	42,3	44,4	300,0	105,0

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

 

1. Коэффициент оборота по приему рабочих:

2. Коэффициент оборота по выбытию:

;

3. Коэффициент текучести кадров:

;

Из данных таблицы видно, что  на предприятии высокая текучесть рабочей силы. Коэффициент текучести кадров в 2005 г возрос по сравнению с 2003г в 3 раза (300%) и по сравнению с 2004 г на 105,0 %. На это повлияло увеличение числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. (соответственно на 232,5% по сравнению с 2003г и 97,2% по сравнению с 2004 г).

В перспективе необходимо разработать  мероприятия по снижению текучести кадров на  судоремзаводе т. к. чрезмерно высокая текучесть рабочей силы отрицательно сказывается  на эффективности работы предприятия.

Тщательному изучению должно подвергнуться  выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, т.к. это связано с таким социальным злом, как пьянство, хищение и т.п.

Напряжение в обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся  рабочей силы, роста производительности  труда работников, механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

3.2. Анализ использования  фонда рабочего времени

В условиях рыночной экономики каждое предприятие должно уделять большое  внимание трудовым ресурсам, для анализа  эффективности использования трудовых ресурсов необходимо оценить количество отработанных дней и часов одним работником за определенный период времени, а также по степени использования  фонда рабочего времени.

Такой анализ проводится по каждой категории  работников, по каждому  производственному подразделению и в  целом по предприятию.

Источником информации для анализа  является «Отчет по труду».Проведем анализ по данным судоремзавода. Для этого  составим таблицу 3.7.

 Таблица 3.7. Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель	2004 прош.год	Отчетный год 2005г		Отклонения от
		план	Факт	2004г	от плана
1	2	3	4	5	6
Среднегодовая численность  рабочих (ЧР)	149	145	140	-9	-5
Отработано за год  одним рабочим: дней (Д)	205	206	206	+1	-
часов (Ч)	1611	1640	1642	+31	+2
Средняя продолжительность  рабочего дня (П),ч	7,86	7,96	7,97	+0,11	+0,01
Фонд рабочего времени, т.ч.	240,0	237,8	229,9	-10,1	-1,9
В том числе сверхурочно  отработанное время, тыс.час	0,4	-	0,7	+0,3	+0,7

Фонд рабочего времени зависит  от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

Формула для расчета фонда рабочего времени будет иметь следующий  вид:

;

ЧР – численность  рабочих;

где ФПВ –  фонд рабочего времени;

Д - количество рабочих дней в году;

П – продолжительность рабочего дня.

Определим фонд рабочего времени на 2005 год:

Определим плановый фонд рабочего времени на 2005г:

Определим отклонение фактического фонда  рабочего времени от планового:

229,9 – 237,8 = -7,9

На судоремзаводе факт. фонд рабочего времени меньше план. на – 7,9 т.ч.

Влияние факторов на его изменение  установим способом абсолютных разниц: