Трудовые ресурсы,оплата труда

Влияние численности рабочих:

Влияние количества отработанных дней одним рабочим за год:

Влияние средней продолжительности  рабочего дня:

 Всего: (-8,2) – 0,3 = -7,9 т.ч

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия использует недостаточно полно.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (таблица 3.7.).Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом, дополнительными отпусками  с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия.

Одной из причин неполного использования  трудовых ресурсов на судоремзаводе являются простои в связи с отсутствием сырья.  Руководство предприятия делает все возможное, чтобы ликвидировать данные простои. Поэтому в процессе анализа нужно установить как использовались трудовые ресурсы на протяжении года по сравнению с плановыми показателями (таблица 3.8.).

Таблица 3.8. Использование трудовых ресурсов на протяжении 2005 года

Месяц	Среднесписочная численность  рабочих			Отработано дней одним  рабочим			Отработано часов одним рабочим
	план	факт	%обеспеченности	план	факт	% к среднемесячным данным	план	факт	%к среднемесячным даннымданным
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Январь	168	169	100,6	21	17	81,0	167	136	81,4
Февраль	170	172	101,2	20	17	85,0	160	136	85,0
Март	180	181	100,6	21	21	100,0	167	167	100,0
Апрель	172	174	101,2	22	22	100,0	175	175	100,0
Май	175	177	101,1	19	19	100,0	150	150	100,0
Июнь	172	173	100,6	21	22	104,8	168	176	104,8
Июль	165	169	102,4	22	21	95,5	175	167	95,4
Август	161	167	103,7	21	21	100,0	168	168	100,0
Сентябрь	165	166	100,6	22	22	100,0	176	176	100,0
Октябрь	166	167	100,6	23	23	100,0	184	184	100,0
Ноябрь	165	167	100,6	19	19	100,0	151	151	100,0
Декабрь	165	165	100,0	22	18	81,8	174	144	82,8
Среднемесячные данные	169	171	101,2	21	21	100,0	168	168	100,0

Сравнение средней занятости работников и количества отработанных ими дней и часов за каждый месяц со среднемесячными данными показывает, что в январе, феврале и  декабре  рабочие трудились не полный месяц. Это явление связано с сезонностью выполняемых работ (с 1декабря прекращается судоходство на реках).

Время, отработанное одним рабочим  за месяц, отобразим на диаграмме:

Рис.3.2. Использование трудовых ресурсов.

Уменьшение потерь рабочего времени  по причинам, зависящим от  трудового коллектива, является  резервом увеличения объема производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу (таблица 3.9. см. приложение)

По данным таблицы  видно, что большая часть потерь

((700 + 7 + 1666) 7,96 + 1 = 18890 час),  вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными возможностями улучшения использования фонда рабочего времени.

Недопущение таких  потерь равнозначно высвобождению  в текущем году 12 человек (18890:1640). Это привело бы к снижению расходов на оплату труда  на 25530 тыс.р. (12 2127,0 (среднегодовой зарплате рабочего по плану)).

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потерю рабочего времени (ПРВ) про вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

ВП = ПРВ  ЧВпл = 18890 4,538 =85,7 млн.р.

Анализ эффективности  использования рабочего времени очень важен, так как выявляет причины потерь рабочего времени, позволяет наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, что повышает производительность труда.

3.3. Анализ производительности  труда

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

Поэтому при анализе  использования трудовых ресурсов большое  внимание уделяется  изучению показателей  производительности труда. Под производительностью труда понимается способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Для измерения  производительности труда  используются натуральный, трудовой и стоимостной методы.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку  продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, метры и т.д. Однако натуральный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности  бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. При этом используются показатели трудоемкости выполненных работ, представляющие  собой отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу  выполненных единиц работ, т.е. нормы времени. Они используются  для исследования фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный  метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по  сравнению с нормами  выработки рабочим.

Стоимостный метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, т.к. позволяет учесть и сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю.

В качестве основного показателя для  планирования и учета производительности труда  применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей.

К обобщающим показателям производительности труда относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

 Частные показатели – это  затраты времени на производство  единицы продукции определенного вида или выпуск продукции определенного вида за один человеко-день или человеко-час.

Для оперативного контроля за уровнем  производительности труда на протяжении года используются вспомогательные показатели ее уровня на отдельных видах работ или процессах производства. Эти показатели выражаются затратами труда на единицу выполненных работ или количеством выполненных работ за единицу рабочего времени. Они делятся на индивидуальные и суммарные.

Индивидуальные показатели характеризуют  затраты на единицу конкретных работ, и выражают индивидуальную производительность труда отдельных работников или небольшой их группы.

Суммарные показатели состоят из индивидуальных, они используются при планировании потребности в рабочей силе, распределения  трудовых ресурсов по отраслям производства.

При анализе производительности труда (выработки) нужно различать условия, факторы и резервы ее повышения.

 К условиям роста производительности  труда относятся :

• естественные (природные ) условия;
• уровень развития производительных сил общества;
• степень развития науки.

Факторами, влияющими на производительность труда являются:

• совершенствование техники и технологии;
• улучшение организации производства;
• совершенствование организации труда.

Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка продукции  одним работающим. Его величина зависит  не только от среднедневной и среднечасовой выработки, но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников занятых в производстве, количества отработанных дней одним рабочим за год и продолжительности рабочего дня. Чем выше  среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выпуск продукции на одного работника за год.

Среднегодовую выработку продукции  одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД Д П ЧВ

Для проведения анализа производительности труда составим таблицу 3.10.(см. приложение)

Определим среднегодовую выработку  работника по вышеуказанной формуле:

ГВф = 0,774  242 7,97 4,416 = 6592 тыс.р.

ГВпл = 0,724 253 7,96 4,538 = 6617 тыс.р.

ГВпр.г = 0,791 252 7,86 3,096 = 4851 тыс.р.

Определим отклонения фактической  среднегодовой выработки

• от плана: ГВ = ГВф – ГВпл = 6592 –6617 = -25 тыс.р.
• от прошлого года: ГВ = ГВф – ГВпр.г. = 6592 –4851 = +1741 тыс.р.

На основании проведенных расчетов видно, что среднегодовая выработка  одного работника предприятия уменьшилась  по сравнению с планом на 25 тыс.р., а  по сравнению с прошлым годом увеличилась на 1741 тыс. р.

Расчет влияния факторов на изменение  уровня среднегодовой выработки  промышленно-производственного персонала  произведен способом абсолютных разниц и приведен в таблице 3.11.

Таблица 3.11. Влияние факторов на уровень среднегодовой выработки работников

Фактор	Алгоритм расчета	Сумма, тыс.р.
Изменение: - доли рабочих в  общей численности ППП	ГВуд = УД – ГВ1пл к плану: 5 9139 к 2004 г: (-1,7) 6132	+456 -104
- количества  отработанных дней одним рабочим за год	ГВд = УДф   Д ДВпл к плану: 0,774 (- 11) 36,12 к 2004 г: 0,774 (-10) 24,33	-308 -188
- продолжительности рабочего дня	ГВп = УДф  Дф П ЧВпл к плану: 0,774 242 (+0,01) 4,538 к 2004 г: 0,774 242 (+0,11) 3,096	+9 +63
- среднечасовой выработки	ГВчв = УДф  Дф Пф ЧВ к плану: 0,774 242 7,97 (-0,122) к 2004 г: 0,774 242 7,97  1,32	-182 +1970
Итого	к плану: к 2004 г:	-25 +1741

В результате проведенного анализа  мы видим, что среднегодовая выработка  работника предприятия уменьшилась  в 2005 году по сравнению с планом на 308 тыс. р. в связи с уменьшением количества отработанных дней одним рабочим за год, и на 182 тыс. р.  за счет снижения среднечасовой выработки рабочих.

Однако, за счет увеличения доли рабочих  в общей численности ППП произошло повышения годовой выработки по сравнению с планом на 456 тыс. р. Увеличилась среднегодовая выработка также и за счет увеличения продолжительности рабочего дня на 9 тыс. р.

По сравнению с прошлым годом  среднегодовая выработка увеличилась  в общем итоге на 1741 тыс. р. Большое  влияние на данное изменение оказало увеличение среднечасовой выработки (+1970 тыс.руб.), что в свою очередь было  связано с увеличением продолжительности рабочего дня.

Но за счет уменьшения по сравнению  с прошлым годом  количества отработанных дней рабочим за год, среднегодовая выработка снизилась на 188 тыс.р.А за счет снижения доли рабочих в общей численности ППП среднегодовая выработка снизилась на 104 тыс.руб.

Аналогичным образом проведен анализ изменения среднегодовой  выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней  одним рабочим за год, средний продолжительности рабочего дня и среднечасовой  выработки:

ГВ¹  = Д П ЧВ

Рассчитаем влияние данных факторов на изменение уровня среднегодовой  выработки одного рабочего способом абсолютных разниц (таблица 3.12).

Таблица 3.12 . Влияние факторов на уровень среднегодовой выработки  одного рабочего

Фактор	Алгоритм расчета	Сумма, тыс.р.
Изменение: - количества  отработанных  дней одним рабочим за год	ГВ 1д = Д Ппл ЧВпл к плану (-11) 7,96 4,538 к 2004 г: (-10) 7,86 3,096	-397 -243
- продолжительности рабочего дня	ГВ 1п =  Дф П ЧВпл к плану: 242 0,01 4,538 к 2004 г: 242 0,11 3,096	+11 +82
- среднечасовой выработки	ГВ 1чв =  Дф Пф ЧВ к плану: 242 7,97 (-0,122) к 2004 г: 242 7,97  1,32	-236 +2546
Итого	к плану: к 2004 г:	-622 +2385