Учет и аудит расчетов по оплате труда на примере МУП «Коммунсервис» 2009 г

Высшее. Диплом. Учет и  аудит расчетов по оплате труда на примере  МУП «Коммунсервис» 2009 г.

Стоимость полной версии 500 руб. Оплата решения производится путем пополнения счета телефона: 8965-022-34-09. После оплаты отправить SMS: Диплом Коммунсервис, Email для получения решения, дата и время оплаты.

 

Введение…………………………………………………………………………...4

Глава 1. Сущность и нормативно-правовое регулирование  расчетов по заработной плате………………………………………………………………….7

1.1. Нормативно-правовое  регулирование учета расчетов  по оплате труда…...7

1.2. Виды, формы и системы  оплаты труда, состав фонда  заработной платы...9

1.3. Цели, задачи и документальное  оформление расчетов с персоналом  по заработной плате……………………………………………………………………………….15

Глава 2. Учет расчетов по оплате труда на примере МУП «Коммунсервис» ………………………………………………………………...28

2.1. Организационно-экономическая  характеристика  МУП  «Коммунсервис»…  …………………………………………………………........28

2.2. Учет начисления  заработной платы ………………………...……………...32

2.3. Учет удержаний  из заработной платы и порядок ее выплаты……………42

2.4. Совершенствование  учета расчетов с персоналом  по оплате труда……...49

Глава 3. Аудит  расчетов по оплате труда……………………………………52

3.1. Цель и задачи  аудита. Информационное обеспечение  аудита……………52

3.2. Процедуры подготовки аудита……………………………………………...56

3.3. Процедуры, выполняемые  в ходе проверки по существу…………………62

3.4. Проверка расчетов  по начислению повременных видов  оплат………......65

3.5. Проверка правильности  расчетов по временной нетрудоспособности......70

3.6. Проверка расчетов удержаний из заработной платы с физических лиц…72

3.7. Заключительные процедуры………………………………………………...75

Заключение……………………………………………………………………......79

Список используемой литературы……………………………………………....81

Приложение на 71  листах

Введение

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда. Труд, являясь главным источником дохода для человека, становится стратегически важным фактором в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налогообложение определяют такие субъективные факторы – как настроение в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы – как экономическая стабильность и рост. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов: без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются трудовой договор (контракт) и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации  труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной  темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

В дипломной работе рассматривается  тема «Учет и аудит расчетов по оплате труда».

Объектом изучения дипломной  работы является МУП «Коммунсервис».

Целью данной дипломной  работы является изучение бухгалтерского учета и проведение  аудита  учета расчетов  по  оплате  труда,   на   конкретном   объекте (МУП «Коммунсервис»), проанализировать действующие системы и формы оплаты  труда, провести аудит операций по заработной плате и удержаний из нее.

          Для достижения цели необходимо  выполнить следующие задачи:

Во-первых, определить, что  представляет  собой  понятие  заработная  плата, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда на данном предприятии.

   Во-вторых,  рассмотреть   порядок   начисления   некоторых   видов заработной платы и то, как эти формы и системы  применяются  на  обследуемом предприятии, рассмотреть действующие системы премирования, учет удержаний  и вычетов из заработной платы работников,  а  также  их  отражения  на  счетах бухгалтерского учета.

      В-третьих,  провести  аудит  расчетов  по  оплате   труда,   составить отчет об аудиторской проверке.

При написании дипломной  работы были использованы различные  нормативные и законодательные  акты, учебные пособия, а также  документы предприятия МУП «Коммунсервис».

      На основании  полученных данных составить выводы, и  дать  рекомендации по улучшению  системы оплаты труда на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность  и нормативно-правовое регулирование  расчетов по заработной плате

1.1. Нормативно-правовое  регулирование учета расчетов  по оплате труда

 

 

Центральное место  в производственной деятельности любой  организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. [10]

Право граждан  на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, ст. 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятым Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. №2 197-ФЗ. [4]

На большинстве  предприятий учет расчетов по оплате труда регулируется следующими нормативными актами:

1. «О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ).
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.
7. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213.
8. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. № 1.
9. Постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 с 1 декабря 2008г. о новых системах оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений.
10. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922
11. «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 №749
12. «Об оплате труда в виде компенсаций» Письмо Министерства финансов РФ от 15.09.2008 №03-03-06/1/529
13. «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию». Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 №375
14. НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ НАДБАВОК К ЗАРПЛАТЕ И РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ЖИЛЬЯ РАБОТНИКОВ. Письмо Министерства финансов РФ от 22.01.2007 №03-03-06/1/115
15. «НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ». Письмо Министерства финансов РФ от 01.02.2007 №03-03-06/1/50
16. «Документальное подтверждение права на социальный вычет». Письмо Министерства финансов РФ от 17.07.2008 №03-04-05-01/266

Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

 

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда,  состав фонда заработной платы

Оплата  труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [18]

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих  определяют умножением часовой или  дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.