Учет расчетов по оплате труда

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 353367 ч. Влияние факторов на его изменение определяется по следующим показателям:

DФРВ чр = (ЧРф – ЧРпл)*Дпл*Ппл = (3215-3213)220*7,95 = +3498 ч

DФРВ д = (Дф – Дпл)*ЧРф*Ппл = (210-220)*3215*7,95 = -255592-50 ч

DФРВ п = (Пф – Ппл)*Дф*ЧРф = (7,8 – 7,95)*210*3215 = -101272-50 ч

Всего: -353367 ч

Наибольшее влияние  на изменение фонда рабочего времени  играют два фактора -  сколько  за год было отработано одним рабочим (-72,33%),средняя продолжительность рабочего времени (-28,66), при этом среднегодовая численность рабочих – это фактор, повлекший незначительное увеличение фонда рабочего времени на 1%.

По таблице №9 видно  что, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 210 дней вместо 220. Отсюда целодневные потери рабочего времени составляют 10 дней.

Общие потери рабочего времени  составляют 356865 ч ((1638-1749)*3215). В действительности они еще выше, так как фактический фонд отработанного времени включает еще сверхурочные часы (1485 ч). Если их учесть, то общие потери рабочего времени составят 358350 ч.

Для выявления причин потерь рабочего времени, нужно сопоставить  данные фактического и планового  баланса рабочего времени  (таблица 9).

 

  Таблица 9.

Баланс рабочего времени в целом по предприятию

Показатели	На одного рабочего		Отклонение от плана
	2005 г.	2006 г.	На одного рабочего	На всех рабочих
Календарное количество дней	365	365	-	-
В том числе  - праздничные	9	9	-	-
- выходные дни	102	102	-	-
Номинальный фонд рабочего времени, дни	254	254	-	-
Неявки на работу, дни	34	44	+10	+33320
В том числе – ежегодные  отпуска	16	16	-	-
- отпуска по учебе	1	1	-	-
- отпуска по беременности  и родам	3	2	-1	-3215
- дополнительные отпуска с разрешения администрации	5	6	+1	+3215
- болезни	9	11,8	+2,8	+9329,6
- прогулы	-	0,2	+0,2	+666,4
Явочный фонд рабочего времени, дни	220	210	-10	-33320
Продолжительность рабочей  смены, ч	8	8	-	-
Бюджет рабочего времени, ч	1760	1680	-80	-266560
Предпраздничные дни, сокращенные  на 1 час	9	9	-	-
Внутрисменные простои, ч	-	15	+15	+49980
Полезный фонд рабочего времени, ч	1749	1656	-93	-309876
Среднегодовая продолжительность  рабочей смены, ч	7,95	7,8	-0,15	-499,8
Сверхурочно отработанное время, ч	-	9	+9	+29988
Непроизводственные затраты  рабочего времени	-	8,3	+8,3	+27656

 

На предприятии большая часть  потерь рабочего времени (32287,08 ч), т.е. ((3332+666,4)*7,95*499,8)   вызвана такими факторами, как: дополнительные отпуска с разрешения администрации и прогулы, что можно считать неиспользованными резервами рабочего времени и недопущение их равнозначно  высвобождению 18 работников (32287/1749).

Однако, потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, они могут быть компенсированы повышением производительности труда работников. Поэтому необходимо проанализировать влияние производительности труда на объем выпуска продукции. Соответствующие расчеты выполним в таблице 10.

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц:

1. Изменение доли рабочих в общей численности ППП:

DГВуд = DУД * ГВ¢ = 2,72 * 711,19 = 1934,44

2. Изменение количества отработанных дней одним рабочим за год

DГВд = Удф * DД * ДВпл = 0,7262 * (-10) * 0,12 = -0,87

3. Изменение продолжительности рабочего дня

DГВп = Удф * Дф * DП * ЧВпл = 0,7262 *210 * (-0,15) * 0,1509 = -3,5

4. Изменение среднечасовой выработки

DГВчв = Удф * Дф * Пф * DЧВ = 0,7262 * 210 * 7,8 * 0,054 = +64,23

По данным предприятия среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 117 тыс. руб. (613,79 -497,11).Положительно на уровень среднегодовой выработки повлияло два фактора – доля рабочих в общей численности ППП  и среднечасовая выработка. Отрицательно, но незначительно, на ее уровень повлияли количество отработанных дней одним рабочим за год и , продолжительность рабочего дня.

 

 

Таблица 10.

Среднегодовая выработка продукции работниками

Показатель	Годы		Отклонение
	2005	2006
1. Объем произведенной продукции, тыс. руб.	1415270	1780000	+364730
2. Среднесписочная численность: ППП (Чппп) Рабочих (ЧР)	2847 1990	2900 2106	+53 +116
3. Удельный вес рабочих  в общей численности ППП (УД, %)	69,90	72,62	+2,72
4. Отработано дней  одним рабочим за год (Д)	220	210	-10
5. Средняя продолжительность  рабочего дня (П)	7,95	7,8	-0,15
6. Общее количество  отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), ч/ч в т.ч. одним рабочим, ч/ч	5619537 2927	5266170 2592	-353367   -335
7. Среднегодовая выработка,  тыс. руб. одного работающего (ГВ) одного рабочего (ГВ`)	497,11 711,19	613,79 845,20	+116,68 +134,01
8. Среднедневная выработка  рабочего (ДВ), тыс. руб.	0,12	0,16	+0,04
9. Непроизводственные  затраты времени (Тн), тыс. ч/ч	-	1367	-
10. Сверхплановая экономия  времени за счет внедрения  мероприятий НТП (Тэ), тыс. ч/ч	-	8500	-
11. Изменение стоимости  товарной продукции в результате  структурных сдвигов, млн. руб.	-	+2300	-

 

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Проанализируем динамику средств на оплату труда персонала в таблице 11.

                                                                                                      Таблица 11

Состав средств  предприятия, направляемых на потребление

 

Составляющие средств  на оплату труда	Сумма средств по годам, тыс. руб.		Отклонение
	2005 год	2006 год
1	2	3	4
1) Фонд оплаты труда,  всего	130593	134073,8	+3480,8
1.1. По сдельным расценкам	-	-	-
1.2. По тарифным ставкам  и окладам	71000,5	71009,2	+8,7
1.3. Премия за производственные  результаты	36431,7	35443,2	-988,5
1.4. Доплата за профессиональное мастерство	6759,8	7897,5	+1137,7
1.5. Доплата за рабочее  время, сверхурочные, праздничные  дни	5631,7	5031,4	-600,3
1.6. Оплата ежегодных  и дополнительных отпусков	10769,3	14692,5	+3923,2
2. Выплаты из фонда  потребления за счет чистой  прибыли, всего	9289,5	9373,5	+84
2.1. По итогам года	2630,9	2698,7	+67,8
2.2. Материальная помощь	6582,9	6642,1	+59,2
2.3.Единовременные выплаты пенсионерам	75,7	32,7	-43

 

Продолжение таблицы 11

1	2	3	4
3. Выплаты социального  характера	15,3	13,1	-2,2
3.1. Пособия семьям  воспитывающим детей	7	6,3	-3,4
3.2. Пособия по временной  нетрудоспособности	8,3	6,8	-1,5
Итого средств направленных на потребление	139897,8	143460,4	+3562,6
Доля в общей сумме  фонда оплаты труда, в %	93,3	93,5	+0,2
Выплат из чистой прибыли	6,7	6,5	-0,2
Выплат за счет фонда  социальной защиты	0,01	0,01	-

Рассмотрим динамику средств на оплату труда в разрезе их деления  на постоянные и переменные в таблице 12.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпусков):

1. DФЗП = 134073,8 - (36431,7 * 1,025 + 94161,3) =  +2570 тыс. руб.
2. DФЗП = 134073,8 – ((130593*(100%+2,5%*0,279))/100) = +2570 тыс. руб.

На данном предприятии  имеется перерасход в использовании  фонда заработной платы в размере 2570 тыс. руб.

 

          

 

 

 

 

Таблица 12.

Состав и структура  фонда заработной платы

Вид оплаты	Сумма заработной платы, млн. руб.
	План	Факт	Отклонение
Переменная часть оплаты труда рабочих	36431,7	35443,2	-988,5
1.1. По сдельным расценкам	-	-	-
1.2. Премии за производственные  результаты	36431,7	35443,2	-988,5
2. Постоянная часть  оплаты труда рабочих	83392	83938,1	+546,1
2.1. Повременная оплаты  по текущим расценкам	71000,5	71009,2	+8,7
2.2. Доплаты	12391,5	12928,9	+537,4
2.2.1.  за профессиональное  мастерство	6759,8	7897,5	+1137,7
2.2.2. за работу в  ночное время, сверхурочные, праздничные  дни	5631,7	5031,4	-600,3
3. Всего оплата работы  без отпускных	119823,7	119381,3	-442,4
4. Всего оплата отпусков  рабочих	10769,3	14692,5	+3923,2
4.1. Относящаяся к переменной  части	-	-	-
4.2. Относящаяся к постоянной  части	10769,3	14692,5	+3923,2
5. Общий фонд заработной платы в т.ч. переменная часть постоянная часть	130593   36431,7 94161,3	134073,8   35443,2 98630,6	+3480,8   -988,5 +4469,3
6. Удельный вес в  общем фонде заработной платы, % переменной части постоянной части	27,9 72,1	26,4 73,6	-1,5 +1,5

 

 

В процессе анализа нам следует  также установить соответствие между  темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для условий расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли  и рентабельности важно, чтобы темпы  роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение прибыли.

Рассмотрим, на сколько  этот принцип соблюдается на нашем предприятии (таблица 13).

     Таблица 13

Темпы роста  производительности труда и средней  заработной платы, тыс. руб.

Показатели	Значения показателя по годам		Коэффициент роста, % (К)
	2005 г.	2006 г.
1. Среднегодовая выработка на 1 работающего, тыс. руб.	497110	613790	+1,235
2. Среднегодовая заработная плата 1 работующего, руб.	3823	3853	+1,008

 

Коэффициент опережения роста производительности труда над заработной платой, рассчитывается как отношение соответствующих  темпов роста

Копер = Тпт / Тзп = 1,235/ 1,008 = 1,225

Следовательно, рост среднегодовой выработки опережает рост среднегодовой заработной платы. Данный принцип свидетельствует о том, что в ОАО «Московская теплосетевая компания» не происходит перерасход фонда заработной платы, соблюдается мотивированная  и организованная система оплаты труда на предприятии, производительность труда опережает рост средней заработной платы, что положительно отражается на хозяйственной деятельности предприятия.

 

 

3.3. Международные стандарты Финансовой отчетности в части операций регламентирующие  оплату труда.

        Система бухгалтерского учета представляет собой важнейший элемент инфраструктуры рыночной экономики, связывающий воедино как частные, так и государственные организации. Она отражает состояние хозяйственных единиц и миллиарды заключаемых в обществе сделок. На ее основе устанавливаются баланс интересов вовлеченных в сделку сторон, цены, ставки процента, принимаются инвестиционные решения.

Крупные компании, как правило, предлагают своим сотрудникам не только зарплату, но и социальный пакет. Иногда вознаграждение выплачивают как в денежной форме, так и в виде акций. Отражение различных бонусов и компенсаций по международным стандартам отличается от правил российского бухучета.