Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2013 в 22:48, дипломная работа
Цель дипломной работы – охарактеризовать организацию и бухгалтерский учет оплаты труда на примере ОАО «Московская теплосетевая компания».
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
дать характеристику документального оформления трудовых отношений и рабочих счетов по учету расчетов с персоналом;
рассмотреть начисления оплаты труда, удержания и отчисления с фонда заработной платы;
изучить особенности бухгалтерского учета и организацию оплаты труда на конкретном предприятии;
провести анализ использования фонда оплаты труда.
Разнообразным видам стимулирования труда посвящен специальный стандарт МСФО 19 "Вознаграждения работникам". Сначала расскажем о правилах, общих для любых выплат, а затем рассмотрим отдельно некоторые формы вознаграждения.
Одно из главных отличий от норм ПБУ относится к суммам, не установленным в законах. Так, в отечественном учете к фонду оплаты труда в общем случае относят выплаты, начисленные строго в соответствии с Трудовым кодексом. МСФО предписывают отражать обязательства также по бонусам, предусмотренным корпоративной политикой. Например, фирма обычно оплачивает сотрудникам дополнительные пять дней отпуска и выдает щедрые выходные пособия. Несмотря на то что данные виды заработной платы не прописаны в трудовых договорах и иных официальных документах, их необходимо зафиксировать в МСФО-отчетности. Такой подход гарантирует соблюдение принципа приоритета содержания над формой, закрепленного в Концептуальных основах международных стандартов.
Базовый принцип учета заработной платы основан на методе начисления. В соответствии с ним организация признает обязательство перед работником в тот момент, когда он оказал услугу или выполнил работу, которая должна быть оплачена. Также необходимо показать расход в отчете о прибылях и убытках того периода, когда компания использовала экономические выгоды, возникшие в результате труда сотрудника. Последнее поясним на примере.
Стандарт 19 делит все виды выплат на краткосрочные и долгосрочные. К первой категории относятся вознаграждения, которые сотрудник должен получить в течение 12 месяцев после того, как он оказал услугу. Долгосрочными названы те вознаграждения, что будут выданы позднее чем через год.
Краткосрочные вознаграждения попадают в затраты того периода, когда человек трудился, чтобы заработать эти деньги. Причем выплаты не дисконтируются, то есть принимаются к учету по первоначальной величине.
Если сумма, начисленная специалисту, не выплачена полностью, то организация отражает в учете по МСФО обязательство в размере долга перед работником. В обратной ситуации, то есть при выдаче аванса, предприятие признает актив. При этом подразумевается, что в будущем выплаты зарплаты будут уменьшены на величину аванса. Такие формы заработной платы, как оклад и сдельное вознаграждение, по правилам МСФО учитываются так же, как и в российском бухучете. Тонкости возникают при начислении выплат, составляющих так называемый социальный пакет: больничных, премий, отпускных и дотаций на питание. Расскажем о них более подробно.
Отражение выплат по бюллетеням, производимых за счет средств Фонда социального страхования, практически одинаково и в международном, и в отечественном учете. Существенные отличия возникают при учете накапливаемых неиспользованных больничных. Они возникают в компаниях, где предусмотрено возмещение нескольких дней болезни работника за счет средств предприятия. Другими словами, человек может не прийти на службу по причине плохого самочувствия и не предъявлять больничный лист. Вознаграждение за эти дни ему гарантировано работодателем. В отечественном бухгалтерском учете подобные обязательства отражаются в момент выдачи денег, то есть после выздоровления. Международные стандарты предписывают признавать обязательства в период выполнения работ. Зачастую это приводит к доначислениям в МСФО-отчетности.
Еще одно отличие российских правил от международных - это отражение премий, величина которых зависит от прибыли организации. МСФО обязывает фирмы учитывать бонусы в качестве расхода того периода, когда получена соответствующая прибыль. А если вознаграждение не было выплачено, то в этом же периоде признаются и обязательства.
Материальную помощь, подарки к праздникам, а также дотацию на питание и проезд, как правило, работники получают в том месяце, к которому относятся данные суммы. Поэтому обязательств перед сотрудниками нет. Например, презент ко Дню Победы вручают в мае и показывают в затратах этого же месяца. Отпускные в случае, когда отдых частично пришелся на один месяц, а частично на другой, разбивают на соответствующие доли и показывают в расходах этих периодов. Правда, такой подход справедлив лишь в случае, когда работник своевременно уходит в отпуск. Иными словами, использует дни, полагающиеся за 2006 год в этом же году. Если он не отгулял полностью отпуск за данный период, то на 31 декабря у работодателя в соответствии с МСФО появляется обязанность перед сотрудником по неизрасходованным дням. Впоследствии, когда дни будут использованы, бухгалтер спишет сумму отпускных из резерва.
Пенсионными планами в соответствии с МСФО 19 называют соглашения, которые устанавливают и регулируют выплаты работнику по окончании его трудовой деятельности. Планы делятся на две группы: с установленными взносами и с установленными выплатами. Первые предполагают, что компания делает фиксированные отчисления в пенсионный фонд. При этом работодатель не отвечает за то, какой будет величина пенсии. Учет таких планов довольно прост: отражают расход в сумме взносов за определенный период по методу начисления и либо обязательство по неперечисленным взносам, либо актив по авансам, заплаченным фонду.
План с установленными выплатами дает работнику гарантию, что он получит заранее оговоренную пенсию. Ее размер может быть рассчитан, в частности, исходя из последней зарплаты с учетом стажа и т.д. Одна из задач предприятия здесь - оценить сумму взносов так, чтобы накоплений по ним, а также доходов от их инвестиций хватило в будущем для гарантированной пенсии. Сделать такие оценки западным компаниям помогают актуарии, эксперты по пенсионным взносам. Для нашей страны заранее установленные пенсии пока экзотика, поэтому мы не станем детально рассматривать учет планов с установленными выплатами по МСФО.
Отечественные организации учитывают отчисления в ПФР по международным стандартам как планы с установленными взносами. Это объясняется тем, что фирмы платят законодательно установленные взносы и не несут ответственности за величину пенсии. Начисленные взносы отражаются в отчете о прибылях и убытках того периода, к которому они относятся. По существу многие предприятия расценивают платежи в фонд как налоги. Но некоторые российские работодатели уже включают необязательное пенсионное страхование в компенсационный пакет сотрудников. Со временем это станет инструментом вознаграждения и стимулирования сотрудников.
Довольно часто организации делают выплаты персоналу через 12 месяцев после окончания работ. Это справедливо, в частности, для премии за выслугу лет и для выходных пособий. В отличие от отечественного бухучета международные стандарты предъявляют жесткие требования к учету подобных сумм.
Выходные пособия - это деньги, которые фирма выдает работнику в связи с намерением его уволить до наступления пенсионного возраста или в случае, когда человек согласился на добровольное сокращение. В случае если до момента выплаты остается больше года, то пособие нужно дисконтировать. Ставка дисконтирования в таком случае - это доходность высококачественных корпоративных облигаций на дату составления отчетности. Обычно это облигации публичных компаний с открытой отчетностью.
В российском учете выходные пособия не дисконтируют. Эти и другие выплаты долгосрочного характера (такие, как поощрение за выслугу лет) начисляют тогда, когда у фирмы появилась обязанность по их выплате. В соответствии с МСФО расходы на подобные вознаграждения отражают в течение стажа работника в данной компании.
Иногда специалистам (чаще высшему звену) часть бонуса выдают в виде акций или опционов на покупку акций. К такой форме оплаты обычно прибегают через несколько лет успешной работы сотрудника в компании. Как учитывать подобное вознаграждение, к какому периоду и в какой сумме относить, рассказывает МСФО 2 "Выплаты, основанные на долевых инструментах". Здесь также надо руководствоваться методом начисления. Обычно получение акций обусловлено выполнением определенной задачи или непрерывной службой на благо организации на протяжении некоего периода. Затраты на данную форму оплаты труда необходимо отражать равномерно в течение всего срока, понадобившегося для достижения результата, или периода успешной работы.
При расчетах с использованием долевых инструментов существует два метода оценки суммы такой транзакции: прямой и косвенный. При прямой оценке используется справедливая стоимость услуг, оказанных специалистом, если ее можно определить достоверно. При невозможности дать оценку справедливой стоимости используют косвенный метод. Суть его в том, что величина выплат признается по справедливой стоимости долевых инструментов, которые участвуют в расчетах. Например, если при расчетах использовали акции, котирующиеся на организованном рынке ценных бумаг, то посчитать сумму транзакции не составит труда. Для этого пригодятся результаты рыночных котировок на дату транзакции. А в отношении инструментов, по которым нет торговли на биржах, МСФО 2 не предлагает метода определения справедливой стоимости. На практике при использовании опционов на покупку акций компании обычно применяют одну из моделей оценки опционов, описанных в специализированной литературе.
При наличных расчетах, когда сумма платежа привязана к стоимости долевых инструментов, особое внимание нужно обратить на следующий момент. Такие операции отражаются по справедливой стоимости обязательств, возникающих у предприятия. До тех пор, пока такое обязательство не будет полностью оплачено, фирма должна переоценивать данную задолженность на отчетную дату или день выдачи денег. Результаты переоценки отражаются в отчете о прибылях и убытках.
Заключение
Выполненная дипломная работа была посвящена теме: Бухгалтерский учет оплаты труда на примере ОАО «Московская теплосетевая компания».
Для достижения цели, определенного во введения были поставлены и решены следующие задачи, а именно:
В главе 1 была дана характеристика существующих форм и систем оплаты труда и порядок начисления различных выплат , включаемых в фонд оплаты труд.
В этой главе приведены законодательны
В главе 2 рассмотрены конкретные примере расчетов с персоналом на действующим предприятии. Особое внимание было уделено порядку расчета отпускных сумм в соответствии с изменениями Трудового Кодекса.
Наряду с этим в данном разделе дипломной работы был приведен новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности. Определенный акцент сделан на применение бланков листков нетрудоспособности, т.к. первичные документы служат основанием для отражений операций в бухгалтерском учете. В настоящее время в соответствии с Письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.01.2007 г. № 79-ВС «Об использовании бланков листков нетрудоспособности», возможно, использовать старые бланки, до утверждения новых.
В главе 3 был проведен анализ использования средств на оплату труда.
По данным, которого можно сделать выводы о том, что оценивая кадровую политику на предприятии, следует отметить, что предприятие кадрами укомплектовано полностью; на предприятии большая часть потерь рабочего времени, т.е. вызвана такими факторами, как дополнительные отпуска с разрешения администрации и прогулы, что можно считать резервами рабочего времени и недопущенные их равнозначно высвобождению 18 работников; в 2006 году по сравнению с 2005 наблюдается увеличение средней заработной платы работающих, что связано со многими факторами: внутренние – увеличение фонда оплаты труда, увеличение объема выполненных работ, увеличение численности ППП, другими выплатами стимулирующего характера; внешние – увеличение отраслевого минимума.
ОАО «Московская теплосетевая компания» не происходит перерасход фонда заработной платы, соблюдается мотивированная и организованная система оплаты труда на предприятии, производительность труда опережает рост средней заработной платы, что положительно отражается на хозяйственной деятельности предприятия.
Со сделанным в дипломной работе выводами и предложения возможно ознакомить администрацию предприятия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРА