Учет расчетов по оплате труда

Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные  непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием  услуг. Поэтому при такой системе  оплаты сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих заработную плату по сдельной системе. При косвенно–сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная форма оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников или  при оплате за определенный комплекс работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

Бестарифная система  оплаты труда может быть использована в тех организациях, в которых  есть возможность учета трудового  вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации. Согласно специфике учета при использовании этой системы оплаты каждому организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия. Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.¹

Форма оплаты труда на предприятии может быть как бригадная  так и индивидуальная. Требования к организации бригадного труда сводятся к тому, что оплата труда должна находиться в прямой зависимости от количества и качества выработанной бригадой продукции (работ, услуг); общебригадный заработок должен распределятся пропорционально квалификации (разряду), отработанному времени и отношению к труду; методика оплаты труда должна быть простой и доступной работникам; механизм начисления и распределения зарплаты должен учитывать индивидуальный вклад каждого работника в общебригадный результат.

Требования к организации  индивидуального труда сводятся к обеспечению каждого работника индивидуальным заданием, оборудованным рабочим местом, учетом и приемкой выполненных работ и начислением работнику всех выплат, доплат и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

Различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная оплата труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, премии сдельщикам и повременщикам и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные Трудовым Кодексом: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении и т.п.

В фонд заработной платы  не включаются: пособия по больничным листкам и пособия на детей (выплачиваются  из фонда социального страхования); командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения); единовременные премии (выплачиваются из собственных средств предприятия).

Обобщая результаты данной главы заработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме работнику за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время.

Существуют функции  заработной платы: функция распределения, социальная и стимулирующая.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдельная, аккордная и бестарифная. Формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. Формы и системы заработной платы-это способ установления зависимости между  количеством и качеством труда. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Учет расчетов по оплате труда на предприятии ЗАО «ВДК-Марий Эл»

2.1.Экономическая характеристика деятельности организации

Объектом исследования является Закрытое акционерное общество «ВДК-Марий Эл». ЗАО «ВДК-Марий Эл» является юридическим лицом Российской Федерации и свою деятельность организует на основе Устава и действующего законодательства Российской Федерации, оно имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим  имуществом,  имеет самостоятельный баланс. ЗАО «ВДК-Марий Эл» в своей финансово-хозяйственной деятельности использует автотранспорт, склад, помещения цехов, здание офиса,  оборудование, инструмент и так далее.

Предприятие имеет круглую печать, содержащую его полное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. Общество имеет бланки и штампы со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации. У общества в установленном порядке открыты  расчетные счета  в рублях в учреждениях банков на территории Российской Федерации. Место нахождения предприятия и его почтовый адрес: 425000, Республика Марий Эл, г. Волжск, ул. Молодежная, д. 1.

Предприятие  ЗАО «ВДК-Марий  Эл» создано  в 2001 году в результате реорганизации ОАО «ВДК-Марий Эл» в форме выделения в ЗАО «ВДК- Марий Эл», зарегистрировано Государственной регистрационной палатой Республики Марий Эл Свидетельство № ГВ 12011128 от 16 апреля 2001года  по адресу: 425000, Республика Марий Эл,г. Волжск, ул. Молодежная, д. 1. 
          Общество расположено на земельном участке площадью 389368 м2 с выходом на береговую линию р. Волга. 
           Основным видом деятельности предприятия с момента его создания являлся выпуск корпусной мебели, мебельных деталей и древесной муки. Идеальное сочетание цены и качества продукции ЗАО «ВДК-Марий Эл» отвечает  высоким требования.  
        С ноября 2004 г. предприятие приступило к выпуску строганных пиломатериалов и обрезных пиломатериалов транспортной и мебельной влажности, а с июня 2005 начат выпуск мебельного щита хвойных пород, с июля 2005 года мебельного щита лиственных пород (береза). С вводом в эксплуатацию сушильных камер обществом оказываются услуги по сушке пиломатериалов. 
        Общество производит древесную муку следующих марок: 180, 200, Т, 560, 1250. 
       Номенклатура пиломатериалов: мебельный щит, строганные заготовки, детали мебели. Пиломатериалы изготавливаются из хвойных и лиственных пород. 

         На предприятии действуют следующие цеха:

Деревообрабатывающий  цех:

Площадь- 2491,25 м², мощность переработки пиломатериалов в месяц 350м3

до 700м3. 
Перечень продукции деревообрабатывающего цеха: 
-мебельный щит; 
-мебель: столы, табуреты, книжные шкафы, полки; 
-фасады; 
-детали и изделия для мебели: столешницы, ножки для столов; 
-кухонная утварь: разделочные доски; 
-половая доска.

Сушильный комплекс:

с одновременной загрузкой  до 1800м3 в условном пиломатериале.

Цех по производству древесной  муки:

площадью 2491,25м2, мощностью  до 500тонн муки в месяц.

Производственная мощность предприятия:

Древесная мука т.: 4800 
Пиломатериалы (мебельный щит, детали мебели , строганные заготовки) м³:  2400 
Сушка пиломатериалов (в условном пиломатериале) м³: 1800

 

 

Структура управления комбинатом  представлена  в приложении  1, где директору подчиняется  юрисконсульт, отдел кадров, внутренняя охрана предприятия, административно-хозяйственный отдел, главный инженер, заместитель директора по производству, главный бухгалтер, заместитель директора по коммерции.

   Директором  компании  в настоящее время является  Поблагуев Алексей Викторович.

ЗАО «ВДК-Марий Эл»  осуществляет учет результатов работ, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет по нормам, действующим в РФ. ЗАО «ВДК-Марий Эл» обеспечивает возможность ознакомления с основными направлениями деятельности, организацией бухгалтерского учета на предприятии, как построен учет и контроль основных средств, материальных запасов, заработной платы, учет и анализ затрат на производство продукции, учет готовой продукции, учет денежных средств.

 Целью деятельности  ЗАО «ВДК-Марий Эл» является  расширение рынка товаров и  услуг, а также извлечение прибыли.

        Объемы реализуемой продукции  ежегодно увеличиваются. Можно  сказать , что в соей отрасли  предприятие ЗАО «ВДК-Марий Эл»  занимает стабильное положение по прибыльности.

В настоящее время  Организации и предприятия работают  в сложных условиях: низкий уровень  заработной платы, остановка предприятий, сокращение производства отрицательно сказываются на покупательской способности  населения. Несмотря на все это ЗАО «ВДК-Марий Эл» в сложных экономических условиях, в каких находится вся страна, республика и район в целом, достигает своей цели – реализация товаров и получение прибыли.

 

  Для управления  производством нужно иметь полную  и правдивую информацию о ходе производственного процесса, о ходе выполнения планов. Поэтому, одной из функций управления производством является учет. Он обеспечивает постоянный сбор, систематизацию и обобщение данных, необходимых для управления производством и контроля за ходом выполнения планов и производственных процессов.

   Однако для управления  производством нужно иметь представление  не только о ходе выполнения  плана, результатах хозяйственной  деятельности, но и о тенденциях  и характере происходящих изменений  в экономике предприятия. Осмысление, понимание информации достигаются с помощью экономического анализа. В процессе анализа первичная информация проходит аналитическую обработку: проводится сравнение достигнутых результатов производства с данными за прошлые отрезки времени, с показателями других предприятий и среднеотраслевыми; определяется влияние разных факторов на величину результативных показателей; выявляются недостатки, ошибки, неиспользованные возможности, перспективы и т.д.

   Основными источниками  информации будут служить отчетные бухгалтерские балансы за 2008-2010гг.

Основные экономические  показатели деятельности ЗАО «ВДК-Марий Эл» представлены в таблице 1.

Таблица 1- Основные технико-экономические показатели  деятельности предприятия

Показатели	Годы			Отклонение		Темп роста. %
	2008	2009	2010	2009/08	2010/09	2010/09
1
1. Выручка от продажи  товаров, работ,услуг в действующих ценах, тыс.руб.	46705	156462	190000	+109757	+33538	121,4
-производство продукции	37660	150606	179836	+112946	+29230	119,4
-реализация ТМЦ	6733	3560	4496	-3173	+936	126,3
-реализация услуг	2312	2296	5668	-16	+3372	246,8
2. Объем       реализации       товарной продукции   в   сопоставимых   ценах, тыс.руб.	37047	132880	172055	+89049	+39175	129,5
3. Среднегодовая      стоимость      ОФ. тыс.руб.	10198	11108	13051	+910	+1943	117,5
4. Фондоотдача ОФ. руб/руб.(1/3)	4,58	14,08	14,56	+9,5	+0,48	103,4
Продолжение таблицы 1
5. Фондоемкость продукции, руб/руб.(3/1)	0,009	0,07	0,06	0,06	-0,1	85,7
б.Фондовооружснность               труда, тыс.руб.(3/10)	97,12	41,29	47,46	-55,83	+6,2	114,9
7. Материальные затраты,  тыс.руб.	28554	96581	115151	68027	+18570	119,2
8. Материалоотдача. руб.	1,63	1,68	1,70	+0,05	+0,02	101,2
9. Материалоемкость продукции,  руб.	0,60	0,62	0,61	0,02	-0,1	98,4
1 0 . Среднесписочная         численность рабочих, чел.	105	269	275	+164	+6	102,2
11.Фонд заработной платы,руб	3366	25824	34206	+22458	+8383	132,4
12. Среднегодовая   выработка   одного работающего, тыс.руб.(2/10)	352	439	635	+87	+196	144,6
13 . Себестоимость         реализованной продукции, тыс.руб.	43831	146331	176733	+102500	+30402	120,7
14. Прибыль от продаж, тыс.руб.	906	3639	6054	+2733	+2415	166,36
15. Прибыль     до     налогообложения. тыс.руб.	316	1779	1834	+1463	+55	103,1
16. Чистая прибыль	-842	1157	111	+315	-1146	9,59
17. Рентабельность продаж,%	1,9	2,3	3,2	+0,4	+0,9	139,1
18.Рентабельность продукции,%	6,7	5,2	6,9	-1,5	+1,7	132,6

                                                                 

Основные показатели деятельности предприятия в целом  возрастают. Предприятие увеличивает  объемы выпуска продукции, о чем свидетельствует увеличение себестоимости продукции на 30402 т.р. и равна 176733 т.р. в отчетном году.

Производство мебели в 2008 году  велось в течение двух месяцев, из-за отсутствия заказов в ноябре-декабре производство приостановлено. 

По итогам года предприятие  имеет налоговый убыток в сумме 761,7 тыс. руб., который образовался  по причине списания косвенных расходов на затраты текущего периода.

Производство мебели в 2009 году  велось ритмично, с ежемесячным ростом отгрузки готовой продукции.

Производство мебели  в 2010 году  велось ритмично, с ежемесячным ростом отгрузки готовой продукции. Рентабельность продукции составила 6,9%. Объем годовых заказов по выпуску мебели был выполнен в октябре месяце.

Предприятие расширяет ассортимент выпускаемой продукции, поэтому возрастает численность персонала и среднегодовая стоимость основных фондов. В отчетном году среднегодовая стоимость ОПФ увеличилась на 1943 т.р. и составила 13051т.р. в результате увеличения среднегодовой стоимости ОПФ выручка увеличилась на 33538т.р. при этом фондоотдача основных средств увеличивается в 2010.

Фондоемкость – величина, обратная фондоотдаче. За два года фондоемкость немного уменьшилась на 0,01ед.Положительным образом можно оценить увеличение фондовооруженности, увеличилась на 6,2т.р на 1 чел,что свидетельствует о закупке предприятием новых основных фондов (возможно, более дорогих). В целом же наблюдается положительная динамика в изменении фондовооруженности, на что необходимо обратить внимание. Рост выручки свидетельствует об активной и устойчивой деятельности предприятия.

Материалоемкость продукции за анализируемый период снизилась, что является положительным фактором в деятельности предприятия. Как видно эффективность использования материальных ресурсов на предприятии достаточна.

Прибыль от продаж в течение анализируемого периода растет и  в 2010 г составила 6054т.р.,что 2415 т.р.больше предыдущего года.

Наряду со средствами и предметами труда, живой труд является необходимым элементом производства. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема  производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции.

В 2010 году по сравнению с предыдущим среднегодовая выработка одного рабочего возросла на 196 тыс.руб. на человека, это было обусловлено возрастанием выпуска продукции. В соответствии с этим возросли среднедневная и среднечасовая выработка продукции.