Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): методы, состояние и совершенствование

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Августа 2013 в 19:49, дипломная работа

Описание работы

Целью данной работы является исследование состояния учета заработной платы в ООО «Сладуница» и разработка рекомендаций по совершенствованию организации, учета оплаты труда объекта исследования.
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
- изучить содержание и методы учета заработной платы на предприятии (организации, фирме);
- рассмотреть синтетический и аналитический учет оплаты труда, порядок начислений и удержаний из заработной платы;
- проанализировать законодательное и нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда на современном этапе;
- дать организационно – экономическую характеристику объекта исследования

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………………..3
1. Теоретическая часть. Теоретические и методологические аспекты учета заработной платы на предприятии (организации, фирме)………………………..6
1.1. Содержание и методы учета заработной платы на предприятии (организации, фирме)……………………………………………………………………………………...6
1.2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда, порядок начислений и удержаний из заработной платы……………………………………………………..…14
1.3. Законодательное и нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда на современном этапе…………………………………………………………………...23
2. Практическая часть. Исследование учета заработной платы в ООО «Сладуница» и разработка рекомендаций по его совершенствованию……………………………………………………………...…….30
2.1. Организационно – экономическая характеристика объекта исследования……..30
2.2. Организация учета оплаты труда, порядок расчёта и учёта начислений заработной платы в ООО «Сладуница»…………………………………………...……35
2.3. Учет удержаний и выплата заработной платы объекта исследования. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации и учету оплаты труда в ООО «Сладуница»…………….………………………………………………………….…….42
Заключение……………………………………………………………………..……….50
Глоссарий…………………………………………………………………………..……53
Список использованных источников………………………………………………..55
Приложение А «Основные бухгалтерские проводки по оплате труда»…………….59
Приложение Б «Страховые взносы, 2013 год»…………………………………...…..60
Приложение В «Системы оплаты труда, применяемые в ООО «Сладуница»……………………………………………………………………...………61

Скачать архив (102.85 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

ВКР Маник.doc

— 470.00 Кб (Скачать файл)

Введение новой штатной единицы, осуществляющей оперативный контроль на отдельных участках финансово-экономической деятельности предприятия, ускорит оперативность предоставления данных для руководителей, увеличит своевременность и ответственность при работе бухгалтерского аппарата, что сократит затраты на оплату привлеченных со стороны аудиторов.

Глоссарий

№	Новое понятие	Содержание
1	Диапазон тарифной сетки	это соотношение тарифных ставок крайних разрядов
2	Заработная плата	доля дохода результатов работы, направляемая на потребление, в соответствии с количеством и качеством затраченного труда
3	Заработная плата глазами работника	это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи
4	Заработная плата глазами работодателя	это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия
5	Квалификационный разряд	величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
6	Надбавка к заработной плате	денежная выплата сверх заработной платы, для стимуляции работников или с учетом работы в определенных условиях
7	Нормирование труда	это вид деятельности по управлению производством, цель которой состоит в определении необходимых затрат и результатов труда, а также установлении соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования
8	Оклад	определенная сумма, которая назначается приказом в качестве заработной платы
9	Оплата труда работников	это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе
10	Повременная форма заработной платы	при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда
11	Премирование	выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания
12	Сдельная - форма заработной платы	при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда
13	Система оплаты труда	способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда
14	Тарификация работы	отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности
15	Тарифная система оплаты труда	совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации.
16	Тарифная ставка	выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий персонала в единицу времени (час, день, месяц). Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки
17	Тарифно-квалификационные справочники	содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.
18	Тарифный разряд	величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника
19	Удержания из зарплаты	сумма, удерживаемая из заработной платы, согласно, нормативов установленных законом

Список использованных источников

Нормативно – правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята народным голосованием 12.12.1993// СЗ РФ. – 2005 - №30 (с изм. и дополн. на 25 сентября 2005)
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994. №51-ФЗ // РФ. 2007. - №32 (с изм. и дополн. на 08.01.2007), Ст.3301
Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ - М. РИДАС. 2004(ред. от 19.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 30.09.2011)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1) - ст. 22. Изменения, внесенные Федеральными законами от 07.11.2011 N 303-ФЗ и 305-ФЗ.
Федеральный закон от 06.12.2011 №402 – ФЗ «О бухгалтерском учете» (принят ГД ФС РФ 22.11.2011).

Научная и обзорная литература

Андреев, Д.М. Проектирование тарифных систем на основании статистических характеристик оплаты труда // Справочник экономиста. – 2006. - № 9. – С. 96-99
Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета [Текст]: Учебник для вузов, - М.: Проспект, 2005.-392с.
Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет [Текст]: Учебник, - М.: Проспект, 2005.-320с.
Бакаева А.С. Справочник корреспонденций счетов бухгалтерского учета [Текст]: пособие. - "ИПБ-БИНФА", 2006.-189 с.
Барсукова В.Н. Применение регрессивных ставок налогообложения по ЕСН и страховым взносам в ПФР // Аудиторские ведомости. – 2005. - № 8. - С.3-9.
Бухгалтерский учет [Текст]: Учебник / А.С.Бакаев, П.С.Безруких, Н.Д. Врублевский и др.; Под ред. П.С.Безруких. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2006.- 450с.
Бухгалтерский учет [Текст]: Учебник / Под ред. Ларионова А.Д., - М.: Проспект, 2007. - 302с.
Бухгалтерский финансовый учет [Текст]: Учебник для вузов / Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2006. - 560с.
Вечный вопрос оплата труда // Экономика и учет труда. – 2006. - № 5. - С. 12-16.
Воробьева В.Н. Премирование работников и налогообложение // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 12, декабрь 2006.-с. 3-20.
Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. [Текст]: Эффективная настольная книга по бухгалтерскому учету. – М.: КНОРУС, 2005. – 1160 с.
Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2006г. 325с.
Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно - практическое пособие. – М.: Издательство "Экзамен", 2007. – 192 с.
Захарьин В.Р. «Справочник бухгалтера - кассира» - М.: Индивидуальный предприниматель Захарьин В.Р., 2005г. 211с.
Каляев К.С. Налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц, Главбух, № 2, январь, 2005.- с. 4-9
Климова. М.А. Оплата труда работников: заработанная плата, премии, доплаты, налогообложение. - М.: Библиотечка «Рос. гос», 2005г. 153с.
Климова М.А. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие. - М.: РИОР, 2006г. 532с.
Кожинов В.Я. Основы бухгалтерского учета. - М.: ИНФРА-М, 2006г. 467с.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2005. – 592 с.- /Серия "Высшее образование"/.
Кондраков Н.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н., Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика,2006.-218с.
Куликова Л.И. Налоговый учет расходов на оплату труда, // Бухгалтерский учет, N 15, август, 2005.- с. 5-9
Куликов Л.М. Основы экономической теории: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 400 с.
Курочкина Л.П. Особенности исчисления средней заработной платы по новым правилам // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2008, N 4. С. 3-12.
Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты.- М.: Бухучет, 2005.-158с.
Лытнева Н.В., Кыштымова Е.А. Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов.//Бухгалтерский учет, № 24, декабрь 2007.-c.3-8.
Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006 – 368 с.: ил.
Малый бизнес: налоги и отчетность/Оганесов А.Р. – М.: ЗАО Издательский дом «Главбух», 2006. – 464 с.
Морозова Л.Л. Организация заработной платы.- СПб., 2009.-213с.
Нитецкий В.В., Суглобов А.Е. Практикум аудита в организациях: Учеб.-практ. пособие. – М.: Дело, 2006. – 456 с.
Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. – М.: 2006. – 464 с. – /Серия "Высшее образование"/.
Орлова Е.В. Нормируемые статьи затрат в 2006 году// Российский налоговый курьер", N 2, январь 2006.- с. 5-8.
Перминова О.В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на "упрощенке" и ЕНВД, отчетность. – М.: Главбух, 2012. – 128 с.
Полонский Ю.Д. Упрощенная система налогообложения.– 5-е изд. перераб. и доп. – М.: "Ось-89", 2009.- 208 с.
Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.- М.: Герда, 2010.-412с.
Рофе А.И.Труд: теория, экономика, организация.- М.: МИК. 2005.- 600 с.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 425 с. - /Серия "Высшее образование"/
Суглобов Д.А., Жарылгасова Б.Г. Бухгалтерский учет и аудит. - М.: КноРус, 2006г. 422с.
Теория бухгалтерского учета: Учебник / Под ред. Е.А. Мизиковского. – М.: Экономитс,2006.-831с.
Шарова С.В. Расходы на оплату труда: трудовой и налоговый аспекты// Российский налоговый курьер,- № 6, март 2006.- с. 4-8.
Чижов Б. Новый порядок исчисления среднего заработка // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2012, N 3. С. 6-11.
Чикишева О.В. Льготы по налогу на доходы физических лиц // Аудиторские ведомости № 5, май 2006.- с. 5-9.
Шадрин В. Заработная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости // Человек и труд, 2005 №1
Экономика предприятия: Учебник под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. – М.: Юристъ, 2007. – 592 с.

Приложение А

Основные бухгалтерские проводки по оплате труда

Сущность бухгалтерской записи	Дебет	Кредит
1	2	3
Начислена заработная плата: Работникам основного производства Работникам вспомогательного производства Работникам обслуживающих хозяйств Административно-управленческому персоналу Работникам сферы реализации За счет резерва на оплату отпусков	20 23 29 26 44 96	70 70 70 70 70 70
Удержан налог на доходы с физических лиц из заработной платы	70	68
Удержано из зарплаты по исполнительному листу	70	76
Выплачена из кассы заработная плата работникам	70	50
Произведено перечисление зарплаты работника	70	51
Депонированная заработная плата	70	76
Начислена оплата больничного листа	69	70
Начислены пособия и пенсии за счет средств ПФ	69/2	70
Удержано за брак с работника	70	73/3
Удержаны из заработной платы подотчетного лица ранее выданные и не возвращенные в срок суммы авансов	70,73	71<

Информация о работе Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): методы, состояние и совершенствование