Учёт и расчёт показателей эффективности трудовых ресурсов на примере ООО «Локомотив Холдинг»

Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70. Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч.69 «Расчеты па социальному страхованию и обеспечению» по соответствующим субсчетам.

По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч.50 «Касса». Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч.70 корреспондирует с кредитом сч.51 «Расчетный счет».

Суммы удержанного подоходного  налога отражаются в корреспонденции  с кредитом сч.68 «Расчеты с бюджетом» по субсчету «Расчеты по подоходному налогу», а суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РФ, отражаются в корреспонденции с дебетом счета 69 по субсчету «Расчеты по пенсионному обеспечению».

Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч.76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» по субсчету «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам». В корреспонденции с кредитом того же сч.76 по субсчету «Депонированная заработная плата» отражается в учете депонирования заработной платы.

Суммы удержаний в  счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные  нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч.71 «Расчеты с подотчетными лицами».

 

 

3. РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ  ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

3.1. Расчет  обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами

 

Важнейшим разделом управленческого анализа является анализ выполнения плана по труду и использованию трудовых ресурсов.

Результаты производственно-хозяйственной  деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Качественные показатели использования производственных ресурсов –  производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов –  являются показателями экономической эффективности.

Цель расчета трудовых ресурсов состоит в том, чтобы  вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Основными источниками  информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, являются: данные отчетности по труду, форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению (табл.1)

Таблица 1

Обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами

Категория работников	Численность		Процент обеспеченности
	План (П)	Факт (Ф)
среднесписочная численность персонала	24	24	100
в том числе из них:	11	13	118,1
бухгалтер	10	10	100
делопроизводитель	-	2	-
водитель	1	1	-
технические работники и служащие	13	11	84,6

 

 

Процент обеспеченности рассчитывается по формуле

                                                                                             (1)

        где Ф – фактическая численность,

  П – планируемая численность.

В табл.1 показано, что в виду производственной необходимости предприятие вносит изменение в штатное расписание, уменьшая численность технических работников и служащих на две единицы, увеличивает производственный персонал на две единицы. Что обеспечивает предприятие трудовыми ресурсами.

Необходимо также проанализировать качественный состав персонала по уровню квалификации (табл.2).

Таблица 2

Состав рабочих по уровню квалификации

Разряд рабочих	Тарифный  коэффициент	Численность рабочих на конец года, чел.
		Прошлый год	Отчетный год
I	1,00	2	2
II	1,30	-	2
III	1,69	-	4
IV	1,96	2	3
V	2,27	1	1
VI	2,63	1	1
Итого		6	13
средний тарифный коэффициент		1,81	1,696

 

По данным таблицы 2 видно, что состав рабочих по уровню квалификации за отчетный год несколько повысился, это зависит от возраста, стажа работы и образования. Поэтому в процессе расчета изучают изменения в составе рабочих по этим признакам (табл.3).

Таблица 3

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Численность рабочих на конец года		Удельный вес, %
	Прошлый год	Отчетный год	Прошлый год	Отчетный год
Группы рабочих
По возрасту, лет: до 20 от 20 до 30   от 30 до 40 от 40 до 50 от 50 до 60 старше 60	1 1 2 2 - -	1 3 5 3 1 -	16,6 16,6 33,4 33,4 - -	7,7 23,1 38,4 23,1 7,7 -
Итого	6	13	100	100
По образованию: незаконченное среднее среднее, среднее специальное высшее	-   4 2	-   9 4	-   66,7 33,3	-   69,2 30,8
Итого	6	13	100	100
По трудовому стажу, лет до 5                           от 5 до 10 от 10 до 15 от 15 до 20 свыше 20	1 1 2 1 1	1 3 4 3 2	16,6 16,6 33,6 16,6 16,6	7,7 23,1 30,8 23,1 15,3
Итого	6	13	100	100

 

Удельный вес рассчитывается по формуле

                                                       (2)

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют

динамику следующих показателей:   

Коэффициент оборота  по приему персонала (К_пр ):

                                                   (3)

;

Коэффициент оборота  по выбытию (К_в):

                                                              (4)

.

Напряженность в обеспечении  предприятия трудовыми ресурсами  может быть снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства (табл.4).

Таблица 4

Данные о движении персонала

Показатели	Прошлый год	Отчетный год
численность персонала на начало года	17	24
приняты на работу	3	3
выбыли	3	3
в том числе:     по собственному желанию     уволены за  нарушение трудовой  дисциплины	3 -	2 -
численность персонала на конец года	17	24
среднесписочная численность персонала	17	24
коэффициент оборота по приему работников	0,18	0,08
коэффициент оборота по выбытию работников	0,18	0,08
коэффициент текучести кадров	0,18	0,08
коэффициент постоянства кадров	1	1
коэффициент замещение	-	-

 

1). Коэффициент замещения (К_з):

                                              (5)

;

2). Коэффициент текучести кадров (К_тк):

            (6)

;

3). Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_пс):

                                      (7)

.

Из табл. 4 видно, что численность персонала по сравнению с прошлым годом возросла на 7 человек. За счет напряженности в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами и более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства, предприятие принимает решение расширить свою деятельность, увеличивает и создает рабочие места, увеличивает численность на 7 человек по категории электромонтажники. За счет создания дополнительных рабочих мест увеличиваются все основные показатели.

 

2. Расчет использования фонда рабочего времени

Фонд рабочего времени зависит от численности  рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня, следующим образом:

                                                                 ФРВ = ЧР × Д × П,                                          (8)

где ФРВ – общий фонд рабочего времени;

ЧР – среднегодовая  численность рабочих;

Д – отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня.

ФРВ₁ = 13 × 252 × 7,8 = 25552 ч.

Полноту использования  персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времен, а также  по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл.5).

 

Таблица 5

Расчет использования  трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Значение показателя		Изменение
	2008	2009
среднегодовая численность рабочих   (ЧР)	11	13	+2
отработано дней одним рабочим за год (Д)	250	252	+2
отработано час. одним рабочим за год (Ч)	1950	1965,6	+15,6
средняя продолжительность раб. дн. (П), ч.	7,8	7,8	-
общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч.	21450	25552	+4102