Учёт и расчёт показателей эффективности трудовых ресурсов на примере ООО «Локомотив Холдинг»

1) численность рабочих:

                                                 ФРВ_чр = (ЧР₁- ЧР₀) × Д₀ × П₀,                                      (9)

ФРВ_чр = (13-11) × 250 × 7,8 = +3900 ч.;

2) количества отработанных дней одним рабочим:

                                                  ФРВД = ЧР₁ × (Д₁ - Д₀) × П₀,                                  (10)

 

ФРВД = 13 × (252 - 250) × 7,8 = + 203 ч.;

  3) продолжительность  рабочего дня:

                                     ФРВП = ЧР₁ × Д₁ × (П₁ - П₀),                                  (11)

                            ФРВП = 13 × 252 × (7,8 - 7,8) = + 3276 тыс. руб.

Как видно из приведенных  данных, предприятие использует имеющиеся  трудовые ресурсы в полную силу. В среднем одним рабочим отработано 252 дня вместо 250, в силу чего целодневные  потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 2 дня, а на всех – на 26 дней, или 203 ч. (26 × 7,8).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных  потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл.6)

Таблица 6

Анализ использования фонда рабочего времени

Показатели	На одного рабочего		Изменение
	2008	2009	На одного рабочего	На всех рабочих
1	2	3	4	5
Календарное количество дней	365	365	-	-
в том числе:  праздничные и выходные дни	113	113	-	-
нормирование фонда рабочего времени, дни	252	252	-	-
неявки на работу, дни	31	31	-	-
в том числе:    ежегодно отпуска	31	31	-	-

Окончание табл. 6

1	2	3	4	5
отпуска по учебе	-	-	-	-
отпуска по беременности и родам	-	-	-	-
дополнительные отпуска	-	-	-	-
с разрешением администрации	-	-	-	-
болезни	-	-	-	-
прогулы	-	-	-	-
простои	-	-	-	-
Явочный фонд рабочего времени, д	250	252	+2	+26
Продолжительность рабочей смены, ч	8	8	-	-
Бюджет рабочего времени, ч	2000	2016	+16	+208
Предпраздничные, сокращенные дни, ч	70	70	-	-
Льготное время для подростков, ч	-	-	-	-
Перерывы в работе кормящих матерей, ч	-	-	-	-
Внутрисменные простои, ч	-	-	-	-
Полезный фонд рабочего времени, ч	2000	2016	+ 16	+208
Сверхурочно отработанное время, ч	-	-	-	-
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч	-	-	-	-

 

Из табл. 6 видно, что на предприятии потерь нет, и это является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций. И позволяющим быстро получить отдачу.

 

 3.3. Расчет производительности труда

 

Для оценки уровня интенсивности  использования персонала применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей производительности труда. Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей  численности персонала, а также от количества отработанных  ими дней и  продолжительности рабочего дня. Рассчитаем производительность труда (табл.7)

Таблица 7

Расчет производительности труда

Показатели	Значение показателя		Изменение (+, -)
	2008	2009
1	2	3	4
среднегодовая численность персонала	24	24
в том числе рабочих	11	13	+2
удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)	0,46	0,54	+0,08

Окончание табл.7

1	2	3	4
отработано дней одним рабочим, за год (Д)	250	252	+2
отработано часов всеми рабочими, ч	21450	25552	-4698
средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)	7,8	7,8	-
производство продукции в ценах базисного периода, тыс. руб.	10465	12390	+1925
среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	436	516,3	+80,3
выработка рабочего: среднегодовая, тыс. руб. (ГВ) среднедневная, руб. (ДВ) среднечасовая, руб. (ЧВ)	951,4 3805,6 487,9	953,1 3782,1 484, 9	+ 1,7 -23,5 -3

 

Среднегодовую выработку  продукции одним работником можно  представить в виде произведения следующих факторов:

                                                     ГВ_ппп = У_д × Д₀ × П₀ × ЧВ₀,                                          (12)

ГВ_ппп = 0,54 × 252 × 7,8 × 484,9 = 514,7 тыс. руб.;

1) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:

                                          ГВ_уд = У_д × Д₀ × П₀ × ЧВ₀,                                            (13)

ГВ_уд = (+0,08) × 250 × 7,8 × 487,9 = +76,1 тыс. руб.

2) количество отработанных дней одним рабочим за год:

                                            ГВ_д = У_Д1 × Д × П₀ × ЧВ₀,                                     (14)

ГВ_д   = 0,54 × (+2) × 7,8 × 487,9 = +4,1 тыс. руб.;

3) продолжительность рабочего дня:

                                                   ГВ_п = У_Д1 × Д₁ × П × ЧВ₀,                                     (15)

                                     ГВ_п = 0,54 × 252 × 487,9 = + 66,4 тыс. руб;

4) среднечасовой выработки рабочих:

                                               ГВ_чв = У_Д1 × Д₁ × П₁ × ЧВ,                                 (16)

                                      ГВ_чв = 0,54 × 252 × 7,8 ×-3 = -3,2 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

Среднегодовая выработка  одного работника рассчитывается по формуле

                              ГВ =Д × П × ЧВ,                                                (17)

где ГВ – среднегодовая выработка одного работника;

      Д –  отработано дней одним рабочим;

      П –  средняя продолжительность рабочего  дня;

      ЧВ – среднечасовая выработка.

ГВ = 252 × 7,8 × 484,9 = 953,1 тыс. руб.

                                                           ГВ_д =  Д × П₀ × ЧВ₀,                                         (18)

 ГВ_д = (+2) × 7,8 × 487,9 = + 7,6 тыс. руб.

                                                             ГВ_п = Д₁ × П × ЧВ₀,                                       (19)

ГВ_п = 252 × 1 × 487,9 = + 122,9 тыс. руб.;

                                                    ГВ_п = Д₁ × П1 × ЧВ,                                        (20)

ГВ_п = 252 ×7,8 × (-3)= -5,9 тыс. руб.

Расчет производительности труда показывает изменение среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки  рабочего. В примере величина этого показателя зависит от многих факторов: степень механизации и автоматизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организация труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования.

В течение текущего года на предприятии выработка рабочего среднегодовая, среднедневная, среднечасовая возросли за счет производства продукции и численности персонала.

Существенное  влияние на средний уровень выработки оказывает изменение структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции увеличиваются затраты труда на ее производство (табл.8).

Таблица 8

Расчет влияния  структуры продукции на изменение  фонда рабочего времени

Вид продукции	Затраты труда на единицу продукции, чел.-ч (ТЕ0)	Объем производства, шт.		Структура продукции			Изменение среднего уровня трудоемкости, ч
		2008	2009	2008	2009	Изменение
А	20	440	542	0,5	0,52	+0,02	+0,4
Б	24	440	490	0,5	0,48	-0,02	-0,48
Итого	22	880	1032	1	1,0	-	-0,08

 

Расчет производится следующим способом:

                                         ФРВ_стр = ( У_дi × TE_i0) × VBП_{общ 1},                         (21)

ФРВ_стр = [(+ 0,2) × 20 + (-0,02) ×24] × 1032 = -82 ч/ч.