Учёт и расчёт показателей эффективности трудовых ресурсов на примере ООО «Локомотив Холдинг»

      - среднегодовая зарплата одного работника в предыдущем году (тыс. руб.).

= тыс. руб.

Влияние изменения среднегодовой  заработной платы на фонд заработной платы рассчитывается по формуле

                                                    ,                                        (31)                              

 где Ч₁ - среднесписочная численность в отчетном году (чел.);

      - изменение среднегодовой заработной платы одного работника (тыс. руб.);

= тыс. руб.

Баланс факторов рассчитывается по формуле

                                                         ,                                        (32)                             

где - влияние изменения численности на фонд заработной платы (тыс.руб.);

      - влияние изменения среднегодовой заработной платы на фонд заработной платы (тыс. руб.).

5280889,6 + (-2805379,2) = 2475510,4 тыс. руб.

Влияние изменения продолжительности  рабочего года на фонд заработной платы  рассчитывается по формуле

                                               ,                                       (33)

где   - изменение количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (дней);

       Д₀ – средняя продолжительность рабочего дня в предыдущем году (час);

      ЗПч₀ – среднечасовая заработная плата одного работника (тыс. руб.);

 тыс. руб.

В результате сокращения продолжительности рабочего года на 1 день фонд заработной платы уменьшился на 378,41 тыс. руб.

Влияние изменения продолжительности  рабочего дня на фонд заработной платы  рассчитывается по формуле

                                             ,                                            (34)

где ЗПч - среднечасовая зарплата одного работника (тыс. руб.);

      Г₁ - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год в отчетном году (дней);

         - изменение средней продолжительности рабочего дня (час);

= 248×(8-7,9)× 47,9 = 1187,92 тыс. руб.

 В результате увеличения  продолжительности рабочего дня  на 0,1 часа фонд заработной платы  увеличился на 1187,92 тыс. руб.

Влияние изменения среднечасовой  заработной платы на фонд заработной платы рассчитывается по формуле

                                                 ,                                   (35)                                            

где Г₁ - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год в отчетном году (дней);

      Д₁ - средняя продолжительность рабочего дня за отчетный год (час);

     - изменение среднечасовой заработной платы одного работника (тыс. руб.);

= 248×8,0×(38,5-47,9) = -18649,6 тыс. руб.

В результате сокращения среднечасовой заработной платы на 9,4 тыс. руб. фонд заработной платы уменьшился на 18649,6 тыс. руб.

Баланс факторов рассчитывается по формуле

                                                    ,                          (36)                                 

где - влияние изменения продолжительности рабочего года на фонд заработной платы (тыс. руб.).

     - влияние изменения продолжительности рабочего дня на фонд заработной платы (тыс. руб.).

     - влияние изменения среднечасовой заработной платы на фонд заработной платы (тыс. руб.).

(-378,41)+1187,92+(-18649,6) = -17840,01 тыс. руб.

Из расчетов можно  сделать вывод о том, что на уменьшение фонда заработной платы оказали влияние только два фактора. Наибольшее отрицательное воздействие оказало сокращение среднечасовой заработной платы, за счет чего фонд заработной платы уменьшился на 18649,6 тыс. руб. Также существенное влияние оказало сокращение продолжительности рабочего дня, что сократило фонд заработной платы на 378,41 тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. РЕКОМЕНДАЦИИ  ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ ПО НЕЙ

 

Исходя из результатов  анализа использования фонда  заработной платы в ООО «Локомотив «Холдинг», предложены следующие рекомендации.

Совершенствование системы  оплаты труда, поиск новых решений, может дать уже в ближайшем  будущем рост заинтересованности работников в высокопроизводительном труде. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

В современных условиях с развитием прогрессивных технологий, в том числе и технологий банковского обслуживания возможны и иные варианты осуществления расчетов с персоналом. Речь идет о перечислении сумм заработной платы на пластиковые карты. Фактически это означает выплату заработной платы безналичным путем.

Для получения заработной платы безналичным путем каждый работник должен представить заявление в бухгалтерию с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет.

С помощью именной  зарплатной карты каждый работник может распоряжаться своим персональным карт-счетом, открываемым на его имя при предъявлении паспорта или заменяющего его документа.

Таким образом, процедура  выплаты заработной платы и ряд  аспектов с ней связанных, значительно  упрощается. Например, снижается нагрузка на бухгалтерию, затраты на содержание и модернизацию кассового узла, снимается проблема охраны и депонирования средств, исчезают потери рабочего времени на выстаивание в очереди всем коллективом, наконец, полностью обеспечивается конфиденциальность начисляемых сумм.

Бухгалтерия предприятия обязана обеспечивать работникам: правильное и своевременное начисление заработной платы, выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

 Основной рекомендацией к контролю трудовых ресурсов в области использования рабочей силы – это  оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы; проверка данных об использовании рабочего времени и устранение непроизводительных затрат рабочего времени; определение факторов роста производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамку выпуска продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Учет  труда и заработной платы является одним из важнейших  и трудоемких участков бухгалтерии.

Заработная плата является для большинства людей основным источником дохода, поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и контролем выплат наиболее актуальны как для работников, так и для работодателей. Поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во все системе учета на предприятии.

Важнейшим разделом управленческого анализа является анализ выполнения плана по труду и использованию трудовых ресурсов.

На основе расчетов обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, можно сделать вывод, что в  виду производственной необходимости  предприятие вносит изменения в штатное расписание, уменьшая численность технических работников и служащих на две единицы, при этом увеличивая производственный персонал на две единицы, затем чтобы обеспечить предприятие трудовыми ресурсами.

При рассмотрении анализа использования фонда  рабочего времени, можно сделать вывод, что в среднем одним рабочим отработано 252 дня вместо 250, в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного работника увеличились на 2 дня, а на всех - на 26 дней, или 203ч.

 Расчет производительности труда показывает изменение среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки рабочего.  В течение текущего года на предприятии выработка рабочего среднегодовая, среднедневная, среднечасовая возросли за счет производства продукции и численности персонала.

Для  расчетов эффективности использования персонала предприятия большое значение имеет показатель рентабельности персонала. Данные  свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника увеличилась на 1,167 тыс. руб., в том числе за счет изменения производительности труда 18,2 тыс. руб., удельного веса реализованной продукции, в общем ее выпуске на 0,7тыс. руб. Рентабельность увеличилась на 15,2 тыс. руб., что позволяет согласовать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала.

При расчетах абсолютного и относительного отклонения ООО «Локомотив Холдинг» фонд заработной платы увеличился на 2475510,95 тыс. руб., а среднегодовая заработная плата одного работника уменьшилась на 17983,2 тыс. руб.

Из расчетов эффективности использования фонда заработной платы, можно сделать вывод о том, что на уменьшение фонда заработной платы оказали влияние только два фактора. Наибольшее отрицательное воздействие оказало сокращение среднечасовой заработной платы, за счет чего фонд заработной платы уменьшился на 18649,6 тыс. руб. Также существенное влияние оказало сокращение продолжительности рабочего дня, что сократило фонд заработной платы на 378,41 тыс. руб.

Оплата труда может  производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Для учета труда и заработной платы в ООО «Локомотив Холдинг» в большинстве своем используются унифицированные документы по формам, утвержденным Федеральной службой государственной статистики. Налоговый учет ведется по формам, утвержденным ФСН РФ.

Отчетность по труду  и заработной плате предприятия представляется в России нескольким контролирующим органам – в Федеральную налоговую службу, в Фонд социального страхования РФ, в Пенсионный фонд РФ, с целью проверки полноты и правильности исчисления налогов, сборов, отчислений на социальное и пенсионное страхование.

Заработная плата как форма  цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Одним из важнейших разделов является выполнение плана по труду  и использованию трудовых ресурсов. Результаты хозяйственной деятельности предприятия во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Основные показатели использования  производственных ресурсов – производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие экономическую эффективность.

Изучения показателей эффективности трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения производительности труда, более рационального использования численности работников и затраты их рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.
3. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 16.06.2006)//СЗ РФ от 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
4. Федеральный закон от 02.10.2007г. №229 «Об исполнительном производстве» (ред. от 21.04.2011) //СЗ РФ от 08.10.2007, № 41, ст. 4849.
5. Закон РФ от 21 ноября 2006 года №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»//СЗ РФ от 25.11.1996, № 48, ст. 5369
6. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1 (ред. от 29.06.2004) // ВСНД и ВС РФ от 23.04.1992, № 17, ст. 890, СЗ РФ от 05.07.2004, № 27, ст. 2711.
7. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» утверждено приказом Минфина России от 29.07.2008г. №34н// Финансовая  газета № 28, 1995.
8. Постановление Госкомстата России от 06.04.2001г. №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве»// Финансовая газета (региональный выпуск), № 24, 2000.
9. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2008. - 424 с.
10. Воробьева, Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: практические рекомендации для бухгалтера / Е.В. Воробьева. - М.: АКДИ Экономика и жизнь. 2009. - 592 с.
11. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособ. - М.: МИК, 2007.- 336с.
12. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: учеб. пособ. / А.И. Ильин, Л.М. Сицина; под ред. А.И. Ильина. - Минск.: Новое знание, 2009. -273 с.
13. Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: Учеб. пособие.- Мн.: ПКФ «Экаунт», 2008.  – 127 с.
14. Куттер М.И. Бухгалтерский учет: основы теории. Учебное пособие. М.: «Экспертное бюро-М», 2009.- 380с.
15. Мазманова  Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособ. / Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 368 с.
16. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учеб. пособ. / И.В. Сергеев.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2008. - 304с
17. Середа К.Н. Расчет заработной платы: справочник бухгалтера . - Рн/Д: Феникс, 2010. - 352 с.
18. Ушаков,  Н.Р.  Учет труда: учеб. пособ. – М.: МИК, 2009.  С.6-13.
19. Усачев, В.Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы /В.Л. Усачев // Государство и право. - 2009. - №8. - С.20-24.
20. Федченко  А.А. <span class="dash0410_0431_0437_0430_0446_0020_0441_043f_0438_0441_043a_0430__Char" style=" font-family: 'Times