З обліку розрахунків з оплати праці

 

Розглянувши дані таблиці 2.3 можна сказати , що площа сільськогосподарських угідь в період з 2007 по 2009 років , знизилась на   256 га , що в загальному вигляді складає зменшення площі на 6,8 %. Розглядаючи коефіцієнти освоєння землі тут відбуваються незначні коливання , проте в 2009 році цей коефіцієнт знизився майже на … %. Коефіцієнт розораності сільськогосподарських угідь має таку ж ситуацію як і попередній коефіцієнт. А от щодо  коефіцієнт використання ріллі то тут спостерігається чітка тенденція до зниження. Звернувши увагу на таблицю можна побачити що в досліджувальному підприємстві немає  зрошуваних земель , що не є позитивним для подальшого розвитку підприємства.

Таблиця 2.4

Забезпеченість трудовими  ресурсами в 

ВАТ «Прикордонник» Березанського  району

Трудові ресурси	2008 р.			2009 р.			Відхилення, в.п.
	Потреба	Факт.	%	Потреба	Факт.	%
Всього, в т.ч.: - у рослинництві - у тваринництві	155   100 55	159   103 56	102,6   103 101,8	150   100 50	140   92 48	93,3   92 96	- 9,3   -11 -5,8

 

За даними таблиці 2.4 проаналізовано стан забезпеченості господарства трудовими ресурсами , порівнявши два роки 2009 та 2008.

В загальному по господарству ситуація з забезпеченістю трудовими  ресурсами погіршилась у 2009 році, у порівнянні з 2008 роком, коли фактичні трудові ресурси перевищували потребу в них. Зараз на підприємстві має місце така ситуація у відсотках вона становить 93,3 % , у рослинництві 92 % , а у тваринництві – 96%.

Таблиця 2.5

Забезпеченість основними  засобами та енергетичними ресурсами  в

 ВАТ «Прикордонник» Березанського району

Показники	Роки			2009 р. у % до
	2007 р.	2008 р.	2009 р.	2007 р.	2008 р.
Припадає на 100 га сільськогосподарських  угідь: - вартості основних  виробничих засобів , тис.грн. -  енергетичних ресурсів , к.с. Припадає на одного середньорічного  працівника: - вартості основних виробничих засобів , тис.грн. - енергетичних ресурсів , к.с.

 

 

 

 

 

Таблиця 2.6

Показники стану та руху основних засобів в

 ВАТ «Прикордонник» Березанського району

Коефіцієнт	Роки			Відхилення (+,-) 2009 р. порівняно  з
	2007 р.	2008 р.	2009 р.	2007 р.	2008 р.
Коефіцієнт зносу Коефіцієнт придатності Коефіцієнт вибуття  Коефіцієнт оновлення Коефіцієнт росту

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблиця 2.7

Динаміка показників фінансових результатів в

 ВАТ «Прикордонник» Березанського району

Показники	Роки			Відхилення (+,-) 2009 р. порівняно  з
	2007 р.	2008 р.	2009 р.	2007 р.	2008 р.
Прибуток (збиток) від  реалізації , тис.грн.	7630,8	8246,5	11153,1
Собівартість реалізованої продукції , тис.грн.	5637,9	6432,3	9250,4
Чистий прибуток (збиток) , тис.грн.	1992,9	1814,2	1902,7
Середньорічна сума активів , тис.грн.	12249,7	10074,5
Середньорічна сума власного капіталу , тис.грн.
Рівень прибутковості (збитковості) продукції , %
Рівень прибутковості (збитковості) капіталу , %
Рівень прибутковості (збитковості) власного капіталу , %

 

 

Розглянувши таблицю 2.7 можна  зробити слідуючі висновки , що динаміка показників рівня прибутковості (збитковості)

Таблиця 2.8

Динаміка показників фінансової незалежності в

 ВАТ «Прикордонник» Березанського району

Коефіцієнт	Норматив	Роки			Відхилення (+,-) 2009 р. порівняно  з
		2007 р.	2008 р.	2009 р.	2007 р.	2008 р.
Фінансування ф.1р.  (480+620) / (р.380)	<0,2	0,02	0,01	0,01	-0,01	-
Автономії (незалежності)  ф.1( р.380 / р.640)	>0,5	0,97	0,99	0,99	+0,02	-
Стійкості (стабільності)  ф.1р.(380 / р. (480+620)	>1,0	49,0	70,7	88,9	39,9	18,2

 

Проаналізувавши дані таблиці 2.8 можна зробити такі висновки, що значення коефіцієнту фінансування не в межах норми. Його поліпшення повинно відбувається за рахунок зменшення довгострокових та інших поточних зобов'язань.          Коефіцієнт незалежності визначає частку коштів власників підприємства в загальній сумі коштів, вкладений в його майно, та характеризує незалежність підприємства від позикових коштів. Чим вище значення цього показника, тим більш фінансово стійке, стабільне і незалежне від кредиторів підприємство. Слід зазначити , що значення показника>0,5,   яке визначено більшістю   існуючих   методик,    є   цілком   прийнятним   для   вітчизняних підприємств.

Значення  коефіцієнту автономії ( незалежності) у господарстві також у межах норми. На протязі двох років він залишався майже незмінним, а саме станом на 2007 рік - 0,5823; на 2008 рік - 0,5591; , а у 2009 році зріс до - 0,6055. Значення коефіцієнту стійкості( стабільності) находиться у межах норми, але за 2008 рік його значення знизилось до - 0,8379. Все це свідчить , що ТОВ «Оберіг ЛТД» достатньо фінансово незалежне та стабільне.

 

 

 

 

 

 

Таблиця 2.9

Динаміка показників ліквідності в

 ВАТ «Прикордонник» Березанського району

Коефіцієнт	Норматив	Роки			Відхилення (+,-) 2009 р.  порівняно з
		2007 р.	2008 р.	2009 р.	2007 р.	2008 р.
Абсолютна ліквідність ф.1.р. (220+230+240) /р.620)		10,44	9,68	19,39	+ 8,95	+ 9,71
Швидкої ліквідності ф.1р.(260-(100+110+120+130+140) / р.620)		16,67	23,75	33,6	+16,93	+9,85
Покриття (ф.1 р.260/р.620)		28,31	47,65	64,68	+36,37	17,03

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 3

 

Стан та шляхи  вдосконалення обліку розрахунків  за виплатами працівникам в ВАТ  «Прикордонник» Березанського району

 

3.1 Первинний  і зведений облік розрахунків  за виплатами працівникам

 

В ВАТ «Прикордонник» Березанського району застосовуються дві форми оплати праці: погодинна та відрядна. Погодинна форма оплати праці застосовується у тому випадку, коли результати праці або не піддаються обліку, або не залежать від зусиль працівника (наприклад, оплата праці працівників, що відносяться до категорії управлінського персоналу, інженерно-технічного персоналу тощо). Відрядна (або поштучна) заробітна плата прямо залежить від кількості виробленої продукції.

Зазначені форми заробітної плати мають свої системи організації  оплати праці. Система оплати праці - це сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці та мірою винагороди працівників. Сучасна економічна практика передбачає такі системи заробітної плати: відрядна, преміальна (погодинно-преміальна), колективна, акордна. В досліджуваному господарстві застосовують наступні системи оплати праці:

1. Погодинна форма оплати праці - це оплата праці, яка залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки (окладу) за одну годину.
2. Погодинно-преміальна система оплати праці - це різновид погодинної оплати праці, при якій понад заробітної плати, належної за фактично відпрацьований час, сплачується преміальна винагорода за досягнення високих кількісних і якісних показників.
3. Відрядна форма оплати праці має наступні системи: пряма відрядна, преміальна, прогресивна, акордна, бригадна.
4. Пряма відрядна система - це система, при застосуванні якої заробіток нараховується тільки за виконану роботу (виготовлену продукцію).
5. Відрядно-преміальна система - це різновид відрядної форми оплати праці, при якій понад заробітної плати, належної за виконану роботу, виплачується премія.
6. Відрядно-прогресивна система оплати праці - це різновид відрядної форми оплати праці, при якій робота, виконана в межах встановлених норм, оплачується за звичайними відрядними розцінками, а частина роботи, виконаної понад норм - за прогресивно-зростаючими розцінками та залежно від відсотку перевиконання норм.
7. Відрядна бригадна система оплати праці - це оплата, яку визначають шляхом множення розцінки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робіт бригадою.

Найпростіший  спосіб розподілу заробітку між  членами бригади здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу. Заробіток також може бути розподілений між членами бригади за допомогою інших методів (наприклад, за допомогою коефіцієнту розподілу).

Для обліку праці та її оплати використовують різні первинні документи. Для контролю за трудовою дисципліною та аналізу використання робочого часу в ВАТ «Прикордонник» Березанського району ведуть табель обліку використання робочого часу (ф. № П-5). Від правильного ведення обліку робочого часу (табелів) залежить правильність нарахування заробітної плати, облік виробничого стажу працівників, розмір пенсій тощо. Є два методи його ведення: 1) суцільної реєстрації— щодня по кожному працівникові визначається відпрацьований і невідпрацьований час; 2) метод відхилень — відзначаються відхилення від нормальної тривалості робочого дня (простої, неявки тощо), а в кінці місяця визначають фактично відпрацьований час. В господарстві табель обліку робочого часу ведуть за першим методом.

Табель обліку використання робочого часу — призначається тільки для обліку використання робочого часу працівників з твердим місячним окладом чи ставкою.

Для працівників  з погодинною оплатою праці дані табеля є основою для нарахування їм заробітної плати. Поряд з тим, для працівників як із погодинною, так і відрядною оплатою праці дані табеля є основою для здійснення аналізу використання робочого часу працівників підприємства. Табелі ведуть в структурних підрозділах підприємства. В табелі зазначають підрозділ, на який повинні відноситися витрати праці (замовник), і відмічають назву аналітичних рахунків споживачів (об'єкт обліку). Контроль за своєчасним початком і закінченням роботи і правильним використанням робочого часу здійснюють керівники структурних підрозділів. У табелі проставляють по датах відпрацьований час, неявки на роботу із зазначенням їх причин. Табель є також підставою для нарахування оплати праці працівникам з почасовою оплатою.

Кожному працівнику присвоюється табельний номер, який наводиться у всіх документах по обліку праці та її оплати. У випадках звільнення працівника його табельний номер, як правило, не присвоюється іншому працівнику протягом 1-2 років. Табель підписують керівник структурного підрозділу, а також обліковець або інша особа, що уповноважена вести табель, і здають в бухгалтерію підприємства в одному примірнику (Додаток А).

Передають табель в бухгалтерію  два рази на місяць: 

• для коригування суми виплат за першу половину місяця (авансу);
• для розрахунку заробітної плати за місяць. 
          Для забезпечення однаковості обліку використання робочого часу, а також вихідних і святкових днів на підприємствах рекомендується застосовувати позначення, що зазначені в кінці табеля: В — вихідний, П — прогул, X — хвороба тощо.