З обліку розрахунків з оплати праці

Умови надання допомоги з тимчасової непрацездатності визначаються Законом України "Про загальнообов’язкове  державне соціальне страхування  у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18.01.01 року № 2240-ІІІ зі змінами і доповненнями.

Розмір допомоги з  тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від  страхового стажу в таких розмірах:

• 60% середньої заробітної плати – особам, які мають страховий стаж до  5 років;
• 80% середньої заробітної плати – особам, які мають страховий стаж 5-8 років;
• 100% середньої заробітної плати – особам, які мають страховий стаж понад 8 років.

Перші 5 днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми оплачується за рахунок коштів підприємства за основним місцем роботи. Починаючи з 6 дня хвороби виплачує Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Розмір допомоги  у зв’язку з вагітністю та пологами виплачується у розмірі 100 % середньої заробітної плати за весь період зазначеної відпустки і не залежить від страхового стажу. Тривалість відпустки зазначено у такому обсязі:

• до пологів 70 календарних днів;
• після пологів 56 календарних днів;
• у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей 70 календарних днів після пологів.

       Надання  допомоги застрахованій особі  здійснюється у повному обсязі  незалежно від кількості днів  відпустки, фактично використаних до пологів. Підставою для призначення зазначеної допомоги є виданий в установленому порядку листок непрацездатності.

З 1 січня 2010 року встановлено розмір допомоги при народженні дитини в сумі 12240 грн., з яких 4800 грн. виплачується одноразово за зверненням застрахованої особи, решта протягом наступних 12 місяців рівними частинами, тобто у сумі 620 грн. щомісячно.[12]

При обчисленні середньої  заробітної плати для забезпечення допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності і пологах враховуються всі види заробітної плати , на яку нараховуються страхові внески відповідно до статті 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне  соціальне страхування у зв’язку  з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням  та похованням» від 18.01.01 р .№2240-ІІІ зі змінами та доповненнями.

Обчислюють загальну суму допомоги з тимчасової непрацездатності за формулою:

Д = СД *Чд.н.* В%

де  СД- середньоденна  заробітна плата;

Чд.н – число невідпрацьованих робочих днів згідно з листком непрацездатності;

В% - відсоток розміру  виплат, що залежить від страхового стажу.

Згідно з Законом  України «Про відпустки» від 01.01.97 р. працівникам надають такі відпустки: щорічну основну тривалістю не менше  ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік; додаткові відпустки за роботу в шкідливих умовах; додаткові відпустки у зв’язку з навчанням; соціальні відпустки; відпустки без збереження заробітної плати.

Інвалідам І і ІІ груп надається щорічно основна відпустка  тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам ІІІ групи – 26 календарних днів.

Оплата відпусток розраховується, виходячи із середньої заробітної плати, обліченої за 12 місяців, що передують  місяцю відпустки.

Одержана сума заробітку  за 12 місяців ділиться на кількість  календарних днів за цей період, за виключенням 10 святкових неробочих днів. Одержаний результат множать на кількість календарних днів відпустки.

Відповідно до статті 73 КЗпП України встановленні такі святкові і неробочі дні:

1 січня – Новий  рік; 8 Березня – Міжнародний жіночий  день; 1-2 травня- День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня – День Перемоги; 28 червня – День Конституції; 24 серпня – День незалежності України; 7 січня – Різдво Христове; один день (неділя) – Великдень;  один день ( неділя) – Трійця.

Оплата праці в ці дні відповідно до статті 107 КЗпП нараховується у відповідному розмірі:

     -  відрядникам  – за подвійними відрядними  розцінками;

         - робітникам, праця яких нараховується  за погодинними або  

      щоденними  ставками в розмірі подвійної  погодинної або денної ставки.

Надбавка до заробітної плати за безперервний стаж роботи у господарстві нараховується трактористам-машиністам і робітникам тваринництва в таких  розмірах від суми річного заробітку:

• стаж роботи 2-5 років –  8%;
• стаж роботи 5-10 років - 10%;
• стаж роботи 10-15 років – 13%;
• стаж роботи більше 15 років – 16%;

Виплата надбавки за стаж роботи в господарстві вищезазначених категорій працівників може здійснюватись  одноразово в кінці року або за періодами (щомісяця чи поквартально). Додаткова оплата праці за класність нараховується таким працівникам:

• трактористам-машиністам І класу – 20%, ІІ класу – 10%;
• водіям автомобілів і автобусів І класу – 20%, ІІ класу-10%;
• «майстрам тваринництва» І класу-20%, ІІ класу – 10%;
• «майстрам зрошення» І класу – 20%, ІІ класу – 10%.

Утримання

Облік відрахувань на соціальні заходи регулюються Законами України «Про збір на обов’язкове  державне пенсійне страхування» від 26.06.97 р. № 400/97 – ВР; «Про загальнообов’язкове  державне соціальне страхування  на випадок безробіття» від 02.03.00 р. № 1533- ІІІ; «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 18.01.01. р. № 2340- ІІІ, іншими законодавчо-нормативними актами.

ВАТ «Прикордонник» Березанського району сплачує обов’язкові платежі до Пенсійного фонду, фонду соціального страхування та фонду страхування на випадок безробіття у встановленому законодавством порядку.

Розрахунок відрахувань  на соціальне страхування проводиться у відповідному відсотку донарахованої оплати праці і обліковується на окремих субрахунках рахунку 65 «Розрахунки за страхуванням».

Згідно з чинним законодавством базою для відрахувань до фондів загальнообов’язкового соціального  страхування + фактичні витрати на оплату праці, що підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб , та включають:

• основну та додаткову заробітну плату;
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі;

Збір  до фондів не  нараховується на :

• вихідну допомогу в тазі припинення трудового договору;
• добові н6а відрядження;
• вартість виданого спецодягу, спецвзуття;
• заробітну плату за дні роботи без винагороди за працю

( суботники, недільники) ;

• стипендії студентам, аспірантам, які навчаються з відривом від виробництва тощо.

При  перерахуванні  коштів до Пенсійного фонду дебетується  рахунок 65 субрахунок 651 і кредитується рахунок 311.

Розрахунки з нарахуванням сум збору до Фонду соціального  страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття відображають на субрахунках 652 «За соціальним страхуванням» і 653 «За страхуванням на випадок безробіття»

По кредиту названих субрахунків відображають суми :

• нарахованого страхового збору в кореспонденції з дебетом рахунків, на які віднесено нараховану заробітну плату;
• отриманої від працівників часткової сплати за путівки, видані за рахунок коштів фонду, у кореспонденції з дебетом рахунку 30 «Каса» .

Внески  у Фонд страхування по тимчасовій непрацездатності і Пенсійний фонд.

Внески до ПФ визначають, множачи мінімальну зарплату на розмір страхового внеску (у %), установлені  на день одержання зарплати (доходу).

Ставка утримань внесків  на страхування по тимчасовій непрацездатності прямо залежить від прожиткового мінімуму для працезд