Кадровое делпроизводство

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ. Это  такие основания увольнения, как:

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• не избрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в  предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести  на другую имеющуюся работу, не противопоказанную  ему по состоянию здоровья. При  отказе работника от перевода либо при отсутствии в организации  соответствующей работы трудовой договор  прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Задачей кадрового работника  является документирование трудовых правоотношений между работником и работодателем. Он должен прослеживать изменения и  вносить поправки в определенные документы, а также создавать  новые документы в зависимости  от движения сотрудника в предприятии. Изучив дополнительную литературу и ресурсы глобальной сети Интернет в своей работе я осветила основные аспекты кадрового делопроизводства и обобщила знания по этой теме. Основными этапами документирования трудовых правоотношений являются : прием, перевод, командирование, предоставление отпуска, поощрения, дисциплинарные взыскания и увольнение работника. По каждому этому этапу оформляются документы, для большей части созданы унифицированные формы, которые содержатся в альбоме унифицированных форм документов по кадрам. Чтобы приказ по личному составу вошел в силу необходимо ознакомить с ним работника под роспись. Таким образом, можно сделать вывод, что документирование трудовых правоотношений является ответственной работой и требует правильного и точного оформления.

 

Список литературы

1. Секретарское дело (образцы документов, организация и технология работы) : учебно-практическое пособие – Е.А. Степанов стр. 223-240
2. Делопроизводство – М.И. Басаков стр.172-191
3. Справочник по делопроизводству – М. Рогожин стр. 115-144

Нормативные документы

1. Государственная система документационного обеспечения управления
2. Трудовой кодекс
3. ГОСТ Р 6.30-2003

Сайты

http://www.hrinform.ru/sprav/disc.shtml

http://www.funnycong.ru/attestatsiya/dokumentirovanie-distsiplinarnogo-vziskaniya

http://old.delo-press.ru/magazines/documents/sections/148/

http://www.bizneshaus.ru/blank.html

 

 

Приложение 1

Унифицированная форма №  Т-1 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301001
		по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника  на работу

		Дата
Принять на работу	с
	по

 

	Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

в
	(структурное подразделение)
(должность (специальность,  профессия), разряд, класс (категория)  квалификации)
(условия приема на работу, характер работы)

 

с тарифной ставкой (окладом)		руб.		коп.
	(цифрами)

 

надбавкой		руб.		коп.
	(цифрами)

 

с испытанием на срок

месяца(ев)

 

Основание:

Трудовой договор от «

»

20

г.  №

 

Руководитель  организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«		»		20		г.
	(личная подпись)

 

 

 

 

Приложение 2

Унифицированная форма №  Т-2 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301002
		по ОКПО

(наименование организации)

Дата составления	Табельный номер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования	Алфавит	Характер работы	Вид работы  (основная, по совместительству)	Пол (мужской, женский)

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА 
работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Трудовой договор	номер
	дата

 

1. Фамилия

Имя

Отчество

 

										Код
2. Дата рождения
(день, месяц, год)
3. Место рождения								по ОКАТО
4. Гражданство								по ОКИН
5. Знание иностранного  языка								по ОКИН
						(наименование)	(степень знания)
								по ОКИН
6. Образование								по ОКИН
	(среднее (полное) общее,  начальное профессиональное, среднее  профессиональное, высшее профессиональное)

 

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний			Год  окончания
	наименование	серия	номер
Квалификация по документу  об образовании	Направление или специальность  по документу
	Код по ОКСО

 

 

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний				Год  окончания
	наименование		серия	номер
Квалификация по документу  об образовании	Направление или специальность  по документу
	Код по ОКСО
Послевузовское профессиональное образование					Код по ОКИН
		(аспирантура, адъюнктура, докторантура)

 

Наименование образовательного,  научного учреждения		Документ об образовании,  номер, дата выдачи	Год  окончания
		Направление или специальность  по документу
		Код по ОКСО
				Код
7. Профессия			по ОКПДТР
	(основная)		по ОКПДТР
	(другая)

 

2-я страница формы № Т-2

8. Стаж работы (по состоянию на

«

»

20

г.):

 

Общий		дней		месяцев		лет
Непрерывный		дней		месяцев		лет
Дающий право на надбавку за выслугу лет		дней		месяцев		лет
		дней		месяцев		лет

 

9. Состояние в браке

Код по ОКИН

10. Состав семьи:

Степень родства (ближайшие родственники)	Фамилия, имя, отчество	Год рождения
1	2	3

 

11. Паспорт:	№		Дата выдачи	«		»				г.
Выдан
	(наименование органа, выдавшего  паспорт)