Курс лекций по "Делопроизводство"

(распоряжение) 
о направлении работника в командировку

 
Направить в командировку:

 

	Табельный номер

(фамилия,  имя, отчество)

 
 

(структурное  подразделение)

 

(должность  (специальность, профессия))

 
 

(место  назначения (страна, город, организация))

 
 
 
 
 

сроком  на

календарных дней

 

с

“

”

20

г.  по “

”

20

г.

 

с целью

 

Командировка  за счет средств
	(указать источник  финансирования)

 

Основание (документ, номер, дата):
(служебное задание,  другое основание (указать))
Руководитель  организации
	(должность)			(личная подпись)		(расшифровка  подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	(личная подпись)

 
 
 

Применяются для  оформления и учета направления  работника в командировку. Заполняются  работником кадровой службы на основании  служебного задания, подписываются  руководителем организации или  уполномоченным им на это лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, должность (специальность, профессия) командируемого, а также цель, время и место командировки.

При необходимости  указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

 

Командировочное удостоверение

(форма N Т-10)

 
 
 

Является документом, удостоверяющим время пребывания в  служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время  убытия из него (них).

В каждом пункте назначения делаются отметки о времени  прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

Выписывается  в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма N Т-9).

После возвращения  из командировки в организацию работником (подотчетным лицом) составляется авансовый  отчет (форма N АО-1) с приложением  документов, подтверждающих произведенные  расходы.

 

Приказ (распоряжение) о поощрении работника

(форма N Т-11)

 

Унифицированная форма № Т-11 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301026
		по ОКПО

(наименование  организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение) 
о поощрении работника

 

	Табельный номер
(фамилия,  имя, отчество)
(структурное  подразделение)
(должность  (специальность, профессия))

 

(мотив  поощрения)

 

(вид  поощрения (благодарность, ценный  подарок, премия и др. – указать))

 

в сумме
	(прописью)
		руб.		коп.

 

(		руб.		коп.)
	(цифрами)

 

Основание: представление

 

Руководитель  организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка  подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	(личная подпись)

 
 
 

Применяются для  оформления и учета поощрений  за успехи в работе.

Составляются  на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.

Подписываются руководителем организации или  уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 и трудовую книжку работника.

При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" реквизита "в сумме _____ руб _____ коп".

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Трудовой  договор

 

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовое законодательство не предусматривает какой- либо унифицированной  формы трудового договора. Объясняется  это многообразием видов трудового договора, вследствие чего невозможно в какой-то типовой форме предусмотреть все его особенности. Трудовой кодекс вместе с тем содержит ряд требований о включении в трудовой договор обязательных сведений и условий.

 

Образец трудового договора

 
 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР N_____

 

 

 

 

г. Кострома                «__ » __________ 200 __ г.

 

 

___________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора _____________________, Действующего  на основании Устава, с одной стороны, и

Гр-н ____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий  договор о нижеследующем:

 

 

 

 

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

 

 

1.1. Работник  принимается к Работодателю в  организацию __________________________________________ для выполнения работы в должности  ________________________. с окладом ____ (________________________) рублей в месяц.

1.2. Работник  обязан приступить к работе  «__» ____________ 200__ г. 

1.3. Срок действия  договора - __(______) месяцев. Основание  для заключения срочного трудового  договора - ______________________.

1.4. Настоящий  трудовой договор вступает в  силу с момента его подписания обеими сторонами.

1.5. Работа у  Работодателя является для Работника  основным местом работы.

 

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  СТОРОН

 

 

2.1. Работник  подчиняется непосредственно  ____________________________.

2.2. Работник  обязан:

2.2.1. Выполнять  следующие должностные обязанности:

- ____________________________________;

- ____________________________________,

- ____________________________________.

2.2.2. Исполнять  другие обязанности, предусмотренные  Трудовым кодексом РФ и должностной  инструкцией.

2.3.  Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.

2.4. Работодатель  и Работник вправе осуществлять  все права, предусмотренные Трудовым  кодексом РФ и коллективным  договором.

 

 

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО  ВРЕМЕНИ

 

 

3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами.

 

 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН

 

 

4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

 

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

 

 

5.1. Основания  для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.

5.2. Во всех  случаях днем увольнения Работника  является последний день его  работы.

 

 

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

 

6.1. В период  действия настоящего трудового  договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

 

 

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ  СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

 

 

7.1. Работодатель  обязан осуществлять обязательное  социальное страхование, виды  и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.

 

 

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

 

 

8.1. Условия настоящего  трудового договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения  к настоящему трудовому договору  оформляются двусторонним письменным соглашением.