Шпаргалка по дисциплине "Документационное управление персоналом"

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, копии запрашиваемых документов и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

3.14. Прекращение  трудового договора оформляется  приказом руководителя. Записи о  причинах увольнения в трудовую  книжку должны производиться  в точном соответствии с формулировкой  действующего законодательства  и со ссылкой на соответствующую  статью, пункт закона. Днем увольнения  считается последний день работы.

3.15. Взаимоотношения  руководства организации с уволенными  работниками строятся на принципах, изложенных в «Положении о  взаимоотношениях организации с  бывшими работниками», являющемся  неотъемлемым приложением к настоящему  Положению…

4. Основные  права и обязанности работников 

4.1. Работники  имеют право на:

— обеспечение условий работы, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

— участие в управлении компанией;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

— возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым и гражданским законодательством;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— иные действия и блага, предусмотренные трудовым законодательством.

4.2. Работники  обязаны:

— осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором;

— добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей;

— выполнять установленные нормы труда;

— исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящего руководства;

— соблюдать установленный в организации внутренний трудовой распорядок, производственную и трудовую дисциплину;

— обеспечивать высокую культуру своей производственной деятельности;

— постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения трудовых обязанностей;

— не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе выполнения его трудовых функций;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила и нормы пожарной безопасности и производственной санитарии;

— бережно относиться к имуществу организации и других работников;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества организации…

4.3. Работники  добровольно принимают на себя  обязательства:

— полностью разделять и поддерживать провозглашаемые компанией корпоративные интересы и ценности;

— строить взаимоотношения с коллегами по работе на деловой и доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;

— не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба организации и приводящих к подрыву деловой репутации организации;

— соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

— эффективно использовать применяемые в работе технические средства и оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

— незамедлительно сообщать руководству организации о любой угрозе причинения вреда имуществу и деловой репутации организации, о признаках вмешательства в дела организации конкурентов, о любых попытках как среди персонала организации, так и третьих лиц дестабилизировать работу в организации;

— соблюдать нормы и правила, указанные в «Кодексе деловой этики», являющемся приложением к настоящему Положению;

— соблюдать требования «Правил личной гигиены (внешний вид, форма, обувь, прическа)» и «Положения о поведении персонала», являющихся приложениями к настоящему Положению…

4.4. Работники  исполняют свои обязанности, а  также принятые на себя добровольные  обязательства, рассчитывая на то, что всегда могут:

— обратиться за помощью и поддержкой к руководству организации;

— вносить конструктивные предложения и замечания по стилю управления компанией, по организации труда в организации;

— рассчитывать на предварительное уведомление о предполагаемых изменениях в локальных нормативных актах, являющихся приложениями к настоящему Положению;

— знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и другими материалами о своей деятельности…

4.5. За полученные  от работодателя материальные  и технические средства, необходимые  для выполнения трудовых функций  и обязанностей работники несут  материальную ответственность в  соответствии с действующим законодательством  и принимают все необходимые  меры по их сохранности и  бережному обращению с ними…

 

5. Основные  права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель  имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации и работников;

— требовать от работников соблюдения обязательных пунктов настоящего Положения и требований «Положения о коммерческой тайне»;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— принимать локальные нормативные акты…

5.2. Работодатель  обязан:

— соблюдать федеральные законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

— предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, «Положением об оплате труда», являющимся неотъемлемой частью настоящего Положения, трудовыми договорами;

— предоставлять работникам полную и достоверную информацию по условиям труда в организации;

— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении компанией;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами…

5.3. Работодатель  добровольно принимает на себя  обязательства:

— обеспечивать дополнительное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот в порядке и на условиях, определенных «Положением о социальных гарантиях», являющимся приложением к настоящему Положению;

— справедливо применять меры воздействия к отличившимся работникам и к работникам, нарушающим производственную и трудовую дисциплину;

— способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

— строить взаимоотношения с работниками на основе уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения;

— способствовать созданию здоровой творческой и морально-психологической обстановки, заинтересованности всех работников в успехе работы организации в целом;

— внимательно относиться к нуждам и просьбам работников;

— проводить мероприятия, направленные на повышение работоспособности работников, их заинтересованности в развитии деятельности организации, укреплении стабильного положения и устойчивых финансовых показателях…

5.4. Работодатель  гарантирует работникам равные  возможности для реализации индивидуальных  способностей, обеспечивая объективную  оценку результатов за качественно  выполненную работу.

5.5. Работодатель  может в порядке, определенном  «Положением об особых условиях  труда», создать и обеспечить  для отдельных работников такие  условия, которые необходимы им  для творческого и нестандартного  решения стоящих перед компанией  задач.

 

6. Рабочее  время и время отдыха 

6.1. В соответствии  с действующим законодательством  для работников организации устанавливается ___ -дневная рабочая неделя продолжительностью ______ часов с _______ выходным(и) днем(днями) в _____________________.

Начало ежедневной работы в _____ часов; обеденный перерыв с _____ до _____ часов; окончание рабочего дня в _____ часов ____ минут.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

6.2. В соответствии  с трудовым законодательством  работники не привлекаются к  работе в праздничные дни. Исключение  составляет категория работников, режим рабочего времени для  которых установлен с учетом  специфики их трудовой деятельности (трудовых обязанностей) и определен  при заключении трудового договора.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.3. Для отдельных  категорий работников работодатель  может установить ненормированный  рабочий день. Категории должностей  работников с ненормированным  рабочим определяются в Перечне, являющемся неотъемлемой частью  настоящего Положения.

6.4. В исключительных  случаях по решению руководства  организации работники могут  привлекаться к выполнению срочных  работ сверх установленной продолжительности  рабочего дня. При этом соблюдаются  нормы Трудового кодекса РФ, федеральных  законов и иных нормативных  правовых актов.

6.5. Работники, обладающие необходимыми деловыми  и профессиональными качествами, условия труда которых обусловлены  специфичностью их профессиональной  деятельности и служебными обязанностями, если это позволяет производственный  процесс, имеют право на организацию  своего труда в свободном режиме. Условия труда таких работников  оговариваются в трудовом договоре.

6.6. Работники  имеют право на ежегодный оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 календарных  дней. Очередность предоставления  отпусков определяется в соответствии  с графиком отпусков.

6.7. Отдельные  категории работников также имеют  право на дополнительные оплачиваемые  отпуска продолжительностью, установленной  Трудовым кодексом РФ.

6.8. Право  на ежегодный отпуск у работника  возникает через 6 месяцев после  даты возникновения трудовых  правоотношений. Очередность и сроки  предоставления отпусков отдельным  категориям определяются в соответствии  с Трудовым кодексом РФ, федеральными  законами.

6.9. Перенос  очередного отпуска, а также отзыв  из отпуска возможны только  в исключительных случаях с  соблюдением требований Трудового  кодекса РФ…

 

7. Оплата  труда

7.1. Труд каждого  работника оплачивается в размерах, определяемых по конечным результатам  работы.

7.2. Порядок  и формы оплаты труда, системы  надбавок и компенсаций определяются  «Положением об оплате труда», являющимся приложением к настоящему  Положению…

 

 

 

8. Социальный  пакет

8.1. При условии  стабильного финансового положения  организации работодатель может  обеспечить следующие дополнительные  социальные гарантии работникам:

— дополнительный оплачиваемый отпуск большей продолжительности, чем это предусмотрено трудовым законодательством;

— выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию по государственному социальному страхованию;

— медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание в виде…

8.2. Порядок  предоставления социальных льгот  определяется «Положением о социальных  гарантиях», являющимся приложением  к настоящему Положению.

8.3. Отдельные  социальные гарантии могут применяться  также к бывшим работникам  организации, уволившимся в связи  с выходом на пенсию и внесшим  большой вклад в работу организации…

 

9. Повышение  квалификации работников 

9.1. Постоянное  повышение профессионального мастерства  работников рассматривается как  прямая служебная обязанность  всех руководителей и работников  организации.

9.2. Для профессиональной  подготовки и повышения квалификации  работников работодатель исходя  из интересов производственной  деятельности и с учетом стремления  работников повысить свою квалификацию, может осуществлять различные  формы профессионального обучения  за счет организации.