Государственное регулирование трудовых отношений в организации

В случаях, предусмотренных Договором, его нормы распространяются на:

а) неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию посредством расторжения  трудовых отношений c Обществом и ОАО-ГРЭС, реорганизованных в форме присоединения к ОАО «ОГК-6»;

б) детей (иждивенцев) погибших на производстве (или получивших инвалидность в результате увечья по вине работодателя) работников Общества и ОАО-ГРЭС, реорганизованных в форме присоединения к ОАО «ОГК-6»;

в) лиц, осуществляющих погребение работников или пенсионеров филиала  Общества, включая пенсионеров ОАО-ГРЭС, реорганизованных в форме присоединения к ОАО «ОГК-6»;

г) на освобожденных и  штатных работников профсоюзного комитета.

Нормы Договора не распространяются полностью или частично на руководителей  филиала Общества, отнесенных в установленном  порядке к высшим менеджерам/руководителям  Общества, для которых действуют положения, утверждаемые Советом директоров и/или генеральным директором Общества. Оплата труда, льготы, гарантии и компенсации названным работникам определяются локальными нормативными актами Общества, трудовыми договорами с работниками. При этом их условия не должны ухудшать положение работников, по сравнению с условиями, установленными Договором.

Договор вступает в силу с 1 января 2009 года и действует по 31 декабря 2011 года включительно.

Работодатель признает, что СПППО  при проведении коллективных переговоров представляет интересы работников филиалов Общества. При реализации норм настоящего Договора в индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношениях профсоюзная организация представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших в установленном порядке профсоюзную организацию выступать от их имени.

Трудовые  договоры, заключаемые с работниками  филиала Общества, не могут содержать  условий, ухудшающих положение работников по сравнению с условиями, установленными Договором.

Обязательства стороны социального  партнерства, предусматривающие финансовые расходы, обеспечиваются за счет средств стороны, принявшей на себя соответствующие обязательства, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Предусмотренные ОТС и Договором  обязательства Работодателя, связанные  с установлением социальных льгот  и гарантий работникам сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств Работодателя, а в случаях, предусмотренных Договором, – только при наличии у Работодателя соответствующих финансовых возможностей.

При реорганизации Работодателя нормы Договора продолжают действовать в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Рабочее время и  время отдыха.

Работникам  филиала Общества гарантируется  соблюдение норм регулирования вопросов рабочего времени и времени отдыха, установленных действующим законодательством, ОТС.

Режим рабочего времени и времени отдыха для  работников филиала Общества устанавливается  Правилами внутреннего трудового  распорядка (далее - ПВТР).

ПВТР утверждаются и изменяются (после согласования с Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Общества (далее – КРСТО) директором филиала с учетом мнения первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) и являются приложением к Договору.

Изменение ПВТР производится по согласованию с КРСТО  в порядке, предусмотренном для  принятия локальных нормативных  актов.

Понятие вечерней и ночной смены  определяется в соответствии с нормами  ОТС. Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены, в условиях непрерывного производства, устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников филиала ОАО «ОГК-6» Рязанская ГРЭС.

Помимо случаев, предусмотренных ТК РФ, право на установление неполного рабочего времени  имеют также лица, частично утратившие профессиональную трудоспособность на производстве. Порядок и условия реализации данного права определяются Работодателем и устанавливаются в соответствующем локальном нормативном акте филиала Общества.

Для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, производится суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается  ПВТР, оплата труда при суммированном  учете рабочего времени определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «ОГК-6».

Оплачиваемое время для приемки  смены персоналом, работающим на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном  режиме, а также на проведение специальной  подготовки для оперативного, оперативно-ремонтного и оперативно-диспетчерского персонала устанавливается Положением об оплате труда в ОАО «ОГК-6». Перечень профессий (должностей), участвующих в оплачиваемой приёмке смен, специальной подготовке, время приемки смен, учебное время специальной подготовки определяется приложениями к Договору, по согласованию с КРСТО и утвержденными директором филиала, с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Работникам предоставляется ежегодный  основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от продолжительности рабочей недели.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым директором филиала Общества в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отступления от графика отпусков могут быть сделаны для работников, получивших санаторно-курортные путевки, а также в других случаях при обоюдном согласии работодателя и работника.

При получении письменного заявления  Работника об изменении времени  предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков, Работодатель (директор филиала Общества) принимает соответствующее решение и сообщает о нем Работнику в 5-ти дневный срок.

Порядок предоставления отпусков определяется ТК РФ.

Работникам филиала Общества предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

Отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями  труда предоставляются работникам, должности и профессии которых  включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день на основании результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Максимальная  продолжительность дополнительного  отпуска определяется действующим  законодательством.

Порядок предоставления дополнительного  отпуска работникам филиала Общества устанавливается в соответствии с ТК РФ.

Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и конкретный размер дополнительного предоставляемого отпуска за работу во вредных условиях труда (их продолжительность) устанавливаются по согласованию с КРСТО директором филиала с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

В случае если в филиале не проведена обязательная (просрочена очередная) аттестация рабочих  мест или она проведена методом  экспресс-оценки (без инструментальных замеров вредных факторов), дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с вышеуказанным Списком в полном объеме.

Отпуска за многосменный режим работы:

а) работающим в две смены –  по 1 календарному дню за каждые два  отработанных года (с учетом работы в ОАО-ГРЭС), но не более 2 календарных дней;

б) работающим в три смены –  по 1 календарному дню за каждый отработанный год (с учетом работы в ОАО-ГРЭС), но не более 4 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за многосменный режим работы, включаются лишь те годы, в которые работник был занят на работе в многосменном режиме не менее 50% годового фонда рабочего времени.

Отпуска работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью не менее 3-х календарных дней предоставляются в соответствии с ТК РФ.

Конкретная  продолжительность отпуска, перечень должностей работников с ненормированным  рабочим днем устанавливается по согласованию с КРСТО директором филиала с учетом мнения первичной  профсоюзной организации.

Работодатель  обеспечивает предоставление Работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а) одному из родителей, либо другому лицу (официально оформленному опекуну), воспитывающему детей-школьников младших классов (1 – 4 класс) в День знаний (1 сентября, а в случае если 1 сентября приходится на воскресенье – в следующий за ним рабочий день) – 1 (один) рабочий день;

б) отцу в случае рождения ребенка – 1 (один) рабочий  день;

в) в случае свадьбы работника – 3 (три) рабочих дня;

г) в случае свадьбы детей работника – 3 (три) рабочих дня;

д) в случае смерти близких родственников (детей, родителей, супруги (а), родителей супруга (и), родных братьев и сестер) – 3 (три) рабочих дня;

е) одному из работающих родителей для ухода  за детьми-инвалидами (в возрасте до 18 лет) – 4 (четыре) рабочих дней ежемесячно;

ж) работникам – донорам, согласно медицинским  справкам о сдаче крови, - 1 (один) рабочий день в день сдачи крови  и 1 (один) рабочий день – по заявлению  работника (без ущерба производственному  процессу).

Заявление о  предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом (кроме подпунктов «б» и «д»), должно быть подано Работником не позднее, чем за 5 дней до предполагаемой даты предоставления отпуска.

Указанные дополнительные оплачиваемые отпуска являются строго целевыми. В случае если данный дополнительный оплачиваемый отпуск совпадает по срокам с ежегодным оплачиваемым отпуском Работника, нахождением Работника на временной нетрудоспособности, последний продлению не подлежит.

Помимо случаев, предусмотренных  ТК РФ, Работники имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы в связи:

а) со свадьбой самого работника –  до 3 (трех) рабочих дней;

б) свадьбой детей – до 3 (трех) рабочих  дней;

в) рождением ребенка (отцу) – 1(один) рабочий день;

г) смертью родственников и близких – до 3(трех) рабочих дней;

д) переездом на новое место жительства – 1(один) рабочий день;

е) матерям (отцам), воспитывающим детей до 14 лет  и не состоящим в браке – 1 (один) рабочий день в месяц;

ж) по другим уважительным причинам (по отдельному приказу генерального директора или директора филиала).

Отпуска, предусмотренные  настоящим пунктом, предоставляются  Работодателем по личному заявлению  Работника, но без ущерба для производственного  процесса.

Заявление о  предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом (кроме подпунктов «в» и «г»), должно быть подано Работником не позднее, чем за 5 дней до предполагаемой даты предоставления отпуска.

Оплата  труда.

Система оплаты и стимулирования труда, в том  числе повышение оплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается в Положении об оплате труда работников филиала ОАО «ОГК-6» Рязанская ГРЭС, утверждаемого генеральным директором Общества, с учетом мнения СПППО и КРСТО.

На рисунке 3 представлена структурная схема  системы материального стимулирования труда работников ОАО «ОГК-6», а  на рисунке 4 – тарифная сетка оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих и служащих в ОАО «ОГК-6».

 

 

Рисунок 3 – Система материального стимулирования труда ОАО «ОГК-6»

Рисунок 4 – Тарифная сетка оплаты труда ОАО «ОГК-6»

В целях координации  действий работодателей электроэнергетики  в вопросах оплаты труда Общество применяет ОТС, использует «Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников в электроэнергетике» (Утверждены Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) и Общественным объединением – «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП) 14 ноября 2005 года), с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года, «Рекомендации по повышению эффективности действующих систем мотивации и стимулирования работников электроэнергетики» Объединения РаЭл от 2007 года. На рисунках 5, 6, 7 и 8 отражены объемы и динамика основных показателей, характеризующих среднюю заработную плату в ОАО «ОГК-6».

Работодатель  обеспечивает зависимость оплаты труда  работников от роста эффективности  производства, результатов труда, роста потребительских цен в Российской Федерации и особенностей регионального рынка труда.

Работодатель обеспечивает тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и  служащим по действующим Единому  тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в электроэнергетике и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.