Государственное регулирование трудовых отношений в организации

Работодатель обязан своевременно информировать Работников об изменении  условий труда на конкретных рабочих  местах.

Работодатель организует проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда с участием представителей первичных профсоюзных организаций в аттестационных комиссиях в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569), разработку по ее результатам плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. 

Работодатель сохраняет за Работником место работы, должность и средний  заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.

Отказ Работника  от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых  работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Работник обязан письменно сообщить Работодателю или непосредственному руководителю о своем отказе.

Запрещается привлечение или допуск Работников, в том числе с их согласия, к работе, которая, по заключению медицинских органов, противопоказана им по состоянию здоровья.

Работники, в соответствии с установленным  порядком, проходят обязательные медицинские  осмотры: при поступлении на работу - предварительные, в течение трудовой деятельности - периодические, которые организуются Работодателем и проводятся для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных  заболеваний.

За время  прохождения периодических медицинских  осмотров за Работником сохраняется  место работы (должность) и средняя  заработная плата. О времени, месте  и порядке проведения медосмотров  работники извещаются заранее. Обязательные медицинские осмотры работников оплачиваются Работодателем.

Работники, не прошедшие  обязательный медицинский осмотр, независимо от причин, к исполнению трудовых обязанностей не допускаются. Если обязательный предварительный  или периодический медицинский  осмотр (обследование) не пройден не по вине Работника, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой, если по вине Работника – выплата заработной платы приостанавливается до устранения причин отстранения от работы.

Работодатель  обеспечивает обязательное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работодатель  обеспечивает Работников специальной  одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защитными, спецпитанием, витаминным комплексом, мылом, смывающими кремами, производит стирку и ремонт спецодежды в соответствии с приложением к Договору, после утверждения их директором филиала, с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Первичная профсоюзная организация  филиала Общества способствует формированию:

- ответственной позиции Работников  в деле соблюдения требований  охраны труда, бережного отношения  к своей жизни и своему здоровью;

- нетерпимого отношения  Работников к нарушениям требований  охраны труда, игнорированию рисков  безопасности и здоровью по отношению к коллегам по работе.

 

Льготы, гарантии и компенсации.

Работодатель обеспечивает предоставление Работникам следующих  льгот, гарантий и компенсаций:

Выплату единовременного  пособия в случаях:

а) гибели Работника на производстве на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;

б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания, в размерах:

- инвалидам,  имеющим 3 степень ограничения  способности к трудовой деятельности, – не менее 75 процентов годового заработка;

- инвалидам, имеющим 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, – не менее 50 процентов годового заработка;

- инвалидам,  имеющим 1 степень ограничения  способности к трудовой деятельности, – не менее 30 процентов годового заработка.

В случае судебного разбирательства  выплаченные средства, добровольно  выплаченные Работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенный решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.

Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине Работодателя, каждому  ребенку погибшего на производстве работника до 18 лет включительно - в размере 1 ММТС;

Компенсацию расходов, связанных с погребением неработающих пенсионеров, бывших Работников филиала Общества в сумме 10000 рублей;

Выплату единовременной материальной помощи:

а) при уходе Работника, не имеющего дисциплинарных взысканий  за нарушения ПВТР, в очередной  отпуск в размере тарифной ставки (оклада), один раз в календарном году;

б) при увольнении Работника  по собственному желанию после установления трудовой пенсии в соответствии с  Положением о поощрении работников в связи с юбилейными датами и  при уходе на пенсию;

в) при рождении ребенка в размере 5000 рублей;

г) при регистрации  брака (если брак регистрируется впервые) – 5000  рублей;

д) в связи с погребением  умерших близких родственников  Работников (супруга(и), детей, родителей (в т.ч. супруга(и)), родных братьев и сестер) в сумме 5000 рублей.

Обязательное и добровольное медицинское страхование Работников и негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с заключенными Обществом договорами.

Работодатель, при наличии  финансовых возможностей, предусматривает предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций:

Полную компенсацию расходов Работникам:

а) на содержание в детских  муниципальных дошкольных учреждениях  детей Работников, в семьях которых  сумма дохода на одного члена семьи  не превышает 3000  рублей в месяц;

б) на приобретение путевок  в оздоровительные лагеря детям  Работников, в семьях которых сумма  дохода на одного члена семьи не превышает 3000  рублей в месяц;

в) на содержание детей-инвалидов  в детских муниципальных дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;

г) на содержание детей  в детских дошкольных учреждениях  семьям, имеющим троих и более  несовершеннолетних детей и приобретение им путевок в оздоровительные  лагеря;

д) на обеспечение санаторно-курортным  лечением Работников и членов его семьи, не работающих пенсионеров, согласно Положению о порядке финансирования и организации санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха работников ОАО «ОГК-6» и членов их семей.

Выплату единовременного  пособия сверх норм, установленных законодательством, в случае смерти Работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме 20 000  рублей;

Выплату единовременного  вознаграждения Работникам, удостоенным  государственных, отраслевых, ведомственных наград, наград ОАО «ОГК-6» и филиала на основании Положения о наградах в ОАО «ОГК-6», являющимся приложением к Договору;

Выплату материальной помощи при увольнении Работника, в связи  с призывом на срочную службу в  Российскую Армию в размере 1 ММТС, и в связи с возвращением Работника по окончании срока службы (в течение 1 месяца со дня увольнения со службы) в филиал Общества - в размере 1 ММТС;

Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в зависимости  от тарифной ставки (оклада) работника рассчитываются на день предоставления льготы/компенсации и с учетом увеличения тарифной ставки (оклада) на индекс роста потребительских цен.

 

 

 

 

 

 

 

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ  ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ

3.1 Разработка регламента оформления трудовых отношений с работниками в ходе реорганизации в форме присоединения                 ОАО «ОГК-6» к ОАО «ОГК-2»

На 2011 год запланировано объединение  компаний ОАО «ОГК-6» и ОАО «ОГК-2» Объединение планируется провести путем присоединения ОГК-6 к ОГК-2.

 Любая реорганизация, в том  числе и слияние двух крупных  компаний, ведет к изменениям в организационных структурах и социально-трудовых отношениях. Трудовой кодекс РФ закрепляет права и обязанности сторон трудовых договоров и соглашений при реорганизации юридических лиц. Так статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. [44]

В статье 75 ТК РФ определяет, что реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Данная статья носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, при реорганизации  юридического лица, т.е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя. При этом работник вправе не согласиться с продолжением трудовой деятельности, и в этом случае договор с ним прекращается по специальному основанию, предусмотренному в пункте 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации), либо трудовой договор расторгается по инициативе работника. [44]

С целью соблюдения норм трудового  права и обеспечения гарантий трудовым коллективам компаний необходимо выделить мероприятия, проводимые в связи с реорганизацией ОАО «ОГК-6» в форме присоединения к ОАО «ОГК-2» и мероприятия, проводимые в связи с внедрением новой организационной структуры и штатного расписания в исполнительном аппарате и филиалах в два самостоятельных этапа, не связанных друг с другом по конечным датам реализации.

1 этап (РЕОРГАНИЗАЦИЯ). Мероприятия, связанные с реорганизацией ОАО «ОГК-6» в форме присоединения к ОАО «ОГК-2».

2 этап (СОКРАЩЕНИЕ). Мероприятия, связанные с внедрением новых организационных структур.

Ниже приводятся регламент оформления трудовых отношений работниками в ходе реорганизации в форме присоединения ОАО «ОГК-6» к ОАО «ОГК-2». При разработке данного регламента использовались результаты дипломного исследования.

 

РЕГЛАМЕНТ

1 ЭТАП. РЕОРГАНИЗАЦИЯ

Основные мероприятия  корпоративного характера, влияющие на оформление трудовых отношений с  работниками

Совет директоров ОАО «ОГК-6» принимает  решение:

• об утверждении проекта договора о присоединении ОАО «ОГК-6» к ОАО «ОГК-2»
• об утверждении передаточного акта.

Общее собрание акционеров ОАО «ОГК-6»  принимает решение:

• о реорганизации в форме присоединения ОАО «ОГК-6» к ОАО «ОГК-2».
• об одобрении заключения договора о присоединении ОАО «ОГК-6» к ОАО «ОГК-2».

Срок завершения реорганизации  устанавливается 01.10.2011.

Генеральный директор ОАО «ОГК-6»  и ОАО «ОГК-2» издает приказы  о принятии общим собранием акционеров решения о реорганизации в  форме присоединения ОАО «ОГК-6»  к ОАО «ОГК-2». В приказе даются конкретные поручения (устанавливаются сроки) по реализации решения Общего собрания акционеров. Одним из пунктов приказа является  поручение организовать  проведение мероприятий, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками и социально-трудовых отношений с трудовыми коллективами.

Уведомление Совета представителей первичных  профсоюзных организаций ОАО «ОГК-6» о принятии общим собранием акционеров решения о реорганизации в форме присоединения ОАО «ОГК-6» к ОАО «ОГК-2» и о продолжении трудовых отношений с работниками филиалов Общества в соответствии с ч.5ст.75 ТК РФ..

Мероприятия, осуществляемые до государственной регистрации  реорганизации ОАО «ОГК-6» в форме присоединения к ОАО «ОГК-2»

Уведомление работников ОАО «ОГК-6»  о реорганизации в форме присоединения к ОАО «ОГК-2» и продолжении в связи с этим трудовых отношений в ОАО «ОГК-2» с даты государственной регистрации реорганизации с сохранением условий действующего трудового договора.

В исполнительных аппаратах ОАО  «ОГК-6» и ОАО «ОГК-2»:

• В дополнение к основному тексту работники уведомляются о том, что одновременно с изменением наименования работодателя (в ОГК-6) изменению подлежат и  условия оплаты труда (ч.1 ст.74 ТК РФ).
• На основании утвержденного генеральным директором ОАО «ОГК-2» Положения по оплате труда до работника доводится информация об окладе, который ему будет установлен с 01.10.2011 в случае его согласия на продолжение трудовых отношений в ОАО «ОГК-2».
• Отдельной строчкой в уведомление (ОГК-6) прописывается согласие работника на передачу персональных данных и подлинника трудовой книжки новому работодателю.