Государственное регулирование трудовых отношений в организации

Тарифная ставка рабочих  первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Обществе и полностью отработавших определенную Работодателем на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные Работодателем (далее ММТС), устанавливается с 1 января 2009 года в размере 3 554 (Три тысячи пятьсот пятьдесят четыре) рубля.

Рисунок 5 – Сравнение средней заработной платы в ОАО «ОГК-6»

Рисунок 6 – Динамика изменения средней заработной платы в ОАО «ОГК-6»

 

Рисунок 7 – Сравнительный анализ заработных плат

Рисунок 8 - Средняя зарплата на промышленных предприятиях в зоне действия Рязанской ГРЭС

Работодатель определяет периодичность и размер индексации заработной платы Работника, исходя из финансовых возможностей Общества в пределах средств на оплату труда, утвержденных органами тарифного регулирования в тарифах на электрическую и тепловую энергию и с учетом того, что размер Тарифной ставки рабочих первого разряда Общества не может быть ниже размера ММТС, установленного ОТС, с учетом последующих квартальных индексаций, сведения о которых доводятся до Общества информационным письмом Объединения РаЭл и ВЭП.

Размер тарифных ставок (должностных окладов) непромышленного  персонала изменяется соответственно изменению тарифных ставок (должностных окладов) работников, занятых в производственной деятельности.

При определении  размера оплаты труда конкретного  Работника Работодатель вправе учитывать  оценку его профессиональных качеств  в соответствии с Положением об оценке профессиональных качеств работников.

В зависимости  от финансового и экономического состояния Общества, а также социальных, экономических и производственных факторов Работодатель вправе установить в Обществе тарифную ставку рабочих  первого разряда промышленно-производственного персонала в размере, превышающем установленный размер ММТС.

В целях установления тарифной ставки рабочих первого  разряда в размере, превышающем  ММТС, Работодатель, с учетом мнения СПППО осуществляет пересмотр системы  оплаты труда Общества, в том числе  за счет:

- изменения  положений об оплате труда  и материальном стимулировании  работников Общества, обеспечивая  увеличение постоянной части  заработной платы за счет сокращения  переменной её части;

- учета регулятором  экономически обоснованных расходов, понесенных Обществом;

- ликвидации  неэффективных рабочих мест и  других ресурсов;

- реализации  программ управления издержками.

В целях настоящего Договора, в соответствии с ОТС, к  постоянной части заработной платы  относится:

- повременная  заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам), зарплата по сдельным расценкам;

- вознаграждения  за выслугу лет (стаж работы);

- доплата  за вредные условия труда, за  многосменный режим работы и  работу в ночное время, за  сверхурочную работу, работу в  выходные и праздничные дни;

- оплата ежегодных  и дополнительных отпусков, материальная  помощь, включая и дополнительные  суммы к отпуску;

- районный коэффициент, северная  надбавка;

- прочие виды  оплаты труда, которые не могут  быть изменены Работодателем  в одностороннем порядке.

К переменной части заработной платы относятся: премии за счет всех источников, вознаграждение (премия) по результатам работы за год, премии к юбилейным датам и  в связи с награждением.

Минимальный средний размер постоянной части  оплаты труда работников Общества, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные Работодателем, не может быть меньше 4 600 (Четырех тысяч шестисот) рублей в месяц (без учета выплат по районному регулированию заработной платы).

В целях поступательного  развития Общества, стороны социального  партнерства признают приоритетность следующих направлений:

- повышение  производительности труда;

- выявление  неэффективных рабочих мест и  оптимизация их количества;

- повышение  конкурентоспособности Общества на региональном рынке труда за счет эффективной системы оплаты труда и социальной защиты работников.

Для реализации приоритетных направлений Работодатель вправе:

- устанавливать  дифференцированные коэффициенты (не  менее 1,0) к действующему фонду оплаты труда филиала Общества в зависимости от региональных особенностей рынка труда;

- производить  оценку профессиональных качеств  работников, а также устанавливать  повышенный размер оплаты труда  работникам ключевых (дефицитных) профессий филиала Общества в зависимости от региональных особенностей рынка труда;

- устанавливать  связь оплаты труда с достижением  показателей, характеризующих деятельность  филиала Общества (в т.ч. ключевых  показателей эффективности –  КПЭ), и их превышением;

- совершенствовать систему стимулирования и мотивации труда по результатам анализа ее эффективности;

- совершенствовать  нормирование труда;

- разрабатывать  и реализовывать программы управления  издержками в сфере социально-трудовых  и связанных с ними экономических отношений.

Для реализации приоритетных направлений первичная  профсоюзная организация филиала  Общества обязуется:

- содействовать  выявлению неэффективных рабочих  мест, вносить предложения Работодателю  по оптимизации их количества;

- разъяснять  работникам необходимость мероприятий по повышению производительности труда;

- принимать  участие в разработке программ  управления издержками в сфере  социально-трудовых и связанных  с ними экономических отношений;

- содействовать  и поощрять инициативную позицию  работников, направленную на достижение и превышение показателей, характеризующих эффективность деятельности филиала и Общества в целом;

- вносить  предложения по совершенствованию  эффективности системы оплаты  труда.

В филиале Общества устанавливается  система материального стимулирования работников, в том числе учитывающая:

- отсутствие аварий  и роста инцидентов по вине  работников в отчетном году по сравнению с предыдущим календарным годом;

- отсутствие роста  травматизма в отчетном году  по сравнению с предыдущим календарным годом;

- отсутствие несчастных  случаев на производстве со  смертельным исходом;

- своевременное получение  паспорта готовности филиала  Общества к периоду осенне-зимнего максимума нагрузок;

- отсутствие нарушений  трудовой и производственной  дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности;

- достижение в отчетном  году намеченных финансовых результатов;

- повышение  производительности труда.

Повышенный  размер заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается директором филиала Общества с учетом специфики их труда по результатам аттестации рабочих мест, с учетом мнения профсоюзного комитета филиала, после согласования в КРСТО.

Оплата времени  простоев не по вине Работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, но не ниже должностного оклада (тарифной ставки) Работника.

Время для  приемки смены Работниками филиала  Общества, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, на проведение специальной подготовки для оперативного, оперативно-ремонтного и оперативно-диспетчерского персонала оплачивается. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются в Положении об оплате труда работников филиала Общества.

Занятость.

При выстраивании отношений по вопросам занятости стороны социального  партнерства Общества соблюдают  нормы и принципы, установленные  главой 4 ОТС.

Работодатель обеспечивает:

Организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, в том числе с учетом положений «Стандарта организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала СО-ЕЭС-ПП-1-2005», утвержденного решением Правления ОАО РАО «ЕЭС России» от 08.11.2005 №1340пр\2;

Сохранение за Работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом  от производства;

Предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в филиал Общества по предварительным заявкам;

Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении  Работником обучения;

Рассмотрение возможности организации  системы кадрового резерва на замещение вакантных должностей в Обществе, проведение необходимых мероприятий по его формированию из числа наиболее инициативных и квалифицированных работников, с учетом результатов оценки их профессиональных качеств. Порядок формирования и ведения кадрового резерва устанавливается соответствующим локальным нормативным актом Общества;

Предоставление Работникам, предупрежденным  об увольнении в связи с сокращением  численности или штата, оплачиваемого  времени для поиска работы общей продолжительностью до 4-х часов в неделю, за исключением Работников, увольняемых по соглашению сторон. Данное время подлежит оплате в случае предоставления Работником подтверждающих документов о фактическом поиске работы;

Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием при работе в филиале Общества, в соответствии с медицинскими рекомендациями;

В случае реорганизации филиала  или Общества применяется процедура  продолжения трудовых отношений  с Работниками, установленная ч.5 ст.75 ТК РФ.

В случае расторжения по соглашению сторон трудового договора с Работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, Работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных Работникам филиала Общества и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер в размерах пропорционально фактически отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Соглашении сторон трудового договора, на основании п.4.10 отраслевого тарифного соглашения:

- увольняемым Работникам не менее 4-кратного среднего месячного заработка;

- Работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два  года до наступления установленного  законодательством срока выхода  на пенсию, - в размере не менее  5-кратного среднего месячного  заработка или по письменному желанию Работника - не менее 20% среднего месячного заработка ежемесячно до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

- Работникам пенсионного возраста  – в размере не менее 5-кратного  среднего месячного заработка;

- увольняемым Работникам, имеющим 2-х и более иждивенцев – в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;

- увольняемым Работникам, в семье  которых нет других кормильцев  – в размере не менее 5-кратного  среднего месячного заработка;

В случае возникновения у Работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору Работника.

В целях сохранения преемственности  кадров в филиале Общества действует  система подбора и найма персонала, адаптации, наставничества и обучения. Условия и порядок ее реализации устанавливается Положениями «О порядке подбора и найма персонала в филиалах ОАО «ОГК-6», «О прохождении испытательного срока и адаптации персонала в ОАО «ОГК-6», «Об оплате обучения работников филиалов ОАО «ОГК-6» в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по очно-заочной форме», «О производственном обучении и наставничестве работников в филиалах ОАО «ОГК-6», являющимися приложениями к Договору и локальными нормативными актами Общества.

Охрана  труда.

Работодатель обязуется обеспечить создание здоровых и безопасных условий  труда на каждом рабочем месте  и объекте работ, включая бесплатное предоставление работникам спецодежды, спец.обуви и средств индивидуальной защиты, разработку и внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) в Обществе и филиалах, подготовку к подписанию с Полномочным представителем Работников «Соглашения об охране труда».

Работодатель обеспечивает своевременную  разработку правил и инструкций по охране труда для работников с учетом в установленном порядке мнения профсоюзной организации филиала Общества.

При заключении трудового договора Работники должны быть ознакомлены  администрацией филиала с характеристикой  своего рабочего места по условиям труда, с рисками повреждения здоровья и полагающимися льготами и компенсационными выплатами.