Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2013 в 22:28, курсовая работа
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного, приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов организации является нахождение слабых мест, связанных с использованием рабочей силы, а его целью– выработка таких рекомендаций, которые не позволят организации снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
В итоге расчет показал, что за счет данного фактора произошло увеличение среднего оборота на одного работника на 1,322%.
По данным таблицы 6 было установлено влияние изменения розничных цен на увеличение производительности труда в размере 59,2%. Общее влияние факторов предоставлено в таблице 11.
Таблица 11 – Обобщение влияния факторов на производительность труда
Показатель |
Изменения по сравнению с данными прошлого года, % |
1. Общее отклонение по уровню производства труда торговых работников |
111,7 |
2.Влияние факторов: |
|
а) повышение розничных цен на товары; |
91,5 |
б)
увеличение доли административно- |
-3,26 |
в) влияние других факторов |
23,46 |
Примечание - Источник: собственная разработка
Данные таблицы отражают силу влияние каждого фактора на общее отклонение производительности труда. Группа факторов «другие» включает: внедрение в деятельность организации передовых методов, научно-технологических достижений, организация труда, возможность привлечения лиц на неполный рабочий день, возможность совмещения работником профессий, использование рабочего времени и др. Значительная степень положительного влияния данных факторов – результат эффективной работы организации, в ходе которой производится поиск и использование резервов роста производительности труда.
Чтобы получить представление о силе воздействия данного показателя на конечные результаты деятельности, проведен расчет влияния трудовых факторов (численность работников, производительность труда, структура штатов, использование календарного фонда рабочего времени) на товарооборот (таблица 12 и 13).
Таблица 12 – Исходные данные для анализа влияния трудовых факторов на товарооборот
Показатель |
год |
Изменение |
Темп изменения, % | |
2011 |
2012 | |||
Розничный товарооборот в действующих ценах млн р. |
84886 |
151380 |
66494 |
178.3 |
Розничный товарооборот в сопоставимых ценах, млн. р |
84886 |
95087,9 |
10201.9 |
112.0 |
Среднесписочная численность, чел. |
711 |
643 |
-68 |
90.4 |
в том числе: торгово-оперативный персонал |
510 |
455 |
-55 |
89.2 |
Удельный вес, % |
71,7 |
70,8 |
-0.9 |
- |
Средний оборот на одного работника в сопоставимых ценах, млн р. |
119,4 |
147,9 |
28.5 |
123.9 |
Средний оборот на одного торгово-оперативного работника в сопоставимых ценах, млн р. |
166,4 |
208,9 |
42.5 |
125.5 |
Количество отработанных человеко-дней, тыс чел.-дней |
186.5 |
160.8 |
-25.7 |
86.2 |
Среднедневной оборот на одного торгово-оперативного работника в сопоставимых ценах, млн р. |
0.46 |
0.58 |
0.12 |
126.1 |
Примечание - Источник: собственная разработка
Алгоритм расчета влияния трудовых факторов следующий:
, (2.2)
, (2.3)
Информация о работе Эффективность трудовых ресурсов как экономическая категория