Методы и функции экономической социологии

Социальное партнерство  способно разрешить многие противоречия, возникающие в социально-трудовой сфере. Однако оно не в состоянии  снять главное противоречие в  условиях господства частной собственности  между трудом и капиталом.

Основное предназначение социального партнерства состоит  в том, чтобы путем переговоров  достичь согласованности противоположных  интересов работников и работодателей, снять острые проблемы. Этим вопросам посвящена гл.6 ТК РФ. Решение принимается  при единогласном голосовании сторон комиссии. Если в ходе работы трехсторонней  комиссии (на любом уровне) возникают  споры по каким-либо вопросам, по таким  вопросам составляется протокол разногласий, и они разрешаются в соответствии с порядком разрешения споров.

 Достижение целей социального  партнерства происходит благодаря  использованию различных форм (ст.27 ТК РФ):

Формы социального партнерства

1.Коллективные переговоры  при заключении коллективных  договоров и соглашений.

2.Взаимные консультации (переговоры) — в установленных законодательством  случаях (например, при увольнении  работника состоящего в профсоюзе,  когда профсоюз не согласен (ст. 372 ТК РФ).

3.Участие работников и  их представителей в управлении  организацией.

4.Участие представителей  работников и работодателей в  досудебном разрешении трудовых  споров.

Законодатель признает производственную демократию формой социального партнерства.

Коллективные договоры

Коллективный договор  — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей» (ст. 40 ТК РФ).

Любой коллективный договор в конечном счете фиксирует договоренность сторон по следующим вопросам:

  — размер заработной  платы и других денежных выплат;

  — механизм регулирования  заработной платы исходя из  роста цен (индексация заработной  платы и доходов);

  — система денежных  компенсаций за работу в ночное  время или праздничные дни;

  — занятость и переквалификация;

  — продолжительность  рабочего дня и рабочей недели;

  — длительность оплачиваемого  отпуска;

  — условия труда  и охрана труда;

  — основные обязанности  сторон (администрации и работников);

  — контроль за выполнением коллективного договора.

Понятие и виды  социально-партнерских  соглашений

Социально-партнерское  соглашение – это правовой акт социального   партнерства, устанавливающий общие  принципы регулирования труда, заключенный  между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном  уровнях.

Соглашение занимает по отношению  к трудовому законодательству подчиненное  положение, должно ему соответствовать  и не противоречить.

• В зависимости от количества участников соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними, многосторонними.

• По сфере регулирования отношений и уровню их заключения различают соглашения: федеральные, отраслевые, региональные и территориальные.

• Соглашения, заключаемые в различных сферах могут быть: генеральные (федеральный уровень), региональные (субъектов Федерации), тарифные межотраслевые и отраслевые, территориальные.

Закон «О коллективных договорах  и соглашениях»:

• впервые в истории трудового права России урегулировал порядок ведения коллективных переговоров и социально-партнерские отношения на более высоких, чем производство, пяти уровнях;

• установил правовые основы и принципы разработки, заключения и действия коллективных договоров и соглашений; расширил коллективно-договорное и социально-партнерско-договорное регулирование условий труда и социально-экономических вопросов труда и быта трудящихся;

• дал легальные понятия коллективного договора и социально-партнерского соглашения, установил виды и содержание таких соглашений и их социальные гарантии;

• установил соотношение трудового законодательства, социально-партнерских соглашений, коллективных и трудовых договоров;

• по-новому закрепил, где и как заключаются коллективные договоры, расширив их сферу и предоставив право трудовому коллективу самому решать - заключать или нет Коллективный договор;

• предусмотрел порядок разрешения разногласий, возможных в ходе коллективных переговоров;

• установил ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах и за невыполнение коллективных договоров и соглашений.

45. Средний класс  в современном обществе.

Средний класс – часть  общества занимающая по статусным позициям среднее.

Чаще всего в качестве основных объективных критериев  называют уровень образования и  доходов, стандарты потребления, владение материальной или интеллектуальной собственностью, а также способность  к высококвалифицированному труду. Большую роль играет субъективное восприятие человеком своего положения –  то есть его самоидентификация.

Внутри его можно выделить две основные категории. Первая –  «старый средний» класс – включает в себя мелких предпринимателей. Данная категория характеризуется непостоянством численности. Вторая категория –  «новый средний» класс – состоит  из высокооплачиваемых наемных работников. Высший слой «нового среднего» класса включает менеджеров и специалистов, работающих в сфере крупного бизнеса. К низшему слою относятся учителя, врачи, конторские служащие и т.д.

Сейчас большинство среднего класса – это люди, источником дохода которых служит их личный труд, профессиональные навыки, а не владение частной собственностью, как было раньше.

Если представить схематически социальную структуру развитых стран, то получится «яйцо»: небольшие по численности низший и высший классы, многочисленный средний класс. К  среднему классу на данный момент относят  примерно 60–70% населения развитых стран  мира.

В странах «третьего мира»  фигура, адекватно отражающая социальную структуру общества – «пирамида»: небольшая группа людей высшего  класса, несколько бóльшая по численности группа представителей среднего класса, многочисленный низший класс. Относительная малочисленность среднего класса приводит к тому, что он не может полноценно выполнять те же функции, что в развитых странах. Это является одной из причин и, в то же время, следствием социально-экономического отставания развивающихся стран.

Срединное положение этой группы населения приводит к ряду противоречий. Так, по мнению некоторых  леворадикальных обществоведов, средний  класс выступает одновременно и  в качестве эксплуатируемого, и в  качестве эксплуатирующего: с одной  стороны, его эксплуатируют представители  крупного капитала, а с другой –  он сам участвует в эксплуатации наемного труда. Другие критики современного капитализма подчеркивают, что в  современном мире представители  среднего класса вынуждены жить в  атмосфере постоянного стресса, стремясь повысить (или хотя бы сохранить) свой уровень жизни. Поскольку традиционный пролетариат постепенно отмирает, сторонники социалистических идей начинают возлагать основные надежды именно на «восстание среднего класса». Либеральные круги, напротив, считают средний класс оплотом существующего строя.

46. Социально-политические  и экономические условия формирования  среднего класса.

Экономические факторы

1) заработная плата

2) владение собственностью

3) начало собственного малого и среднего бизнеса

Основополагающим критерием  отнесения к среднему классу является, как правило, уровень доходов, обеспечивающий семье соответствующий образ  жизни. Чрезвычайно большую роль в этой связи играет собственность. Сформировать мощный средний класс - как минимум, значит, возможно большее число людей сделать собственниками. В частности, наемный работник (или лицо свободной профессии), который по основным параметрам может быть отнесен к среднему классу, при наличии собственности (ценных бумаг, недвижимости) перестает быть зависимым от единственного источника дохода - продажи своего труда. Стимулирование приобретения собственности представляет собой одну из форм содействия укреплению среднего класса. Политика справедливой заработной платы сочетается в развитых странах с политикой формирования собственников из среды наемных работников. Помимо этого, по статистике, в современной России наибольшее число представителей среднего класса – владельцы малого и среднего бизнеса.

Социальные факторы

Вместе с тем принадлежность к среднему классу не должна рассматриваться  исключительно через призму различий в доходах. Необходимы дополнительные критерии, характеризующие субъекта среднего класса. К их числу можно  отнести социальный статус, уровень  образования, характер социально-экономических  притязаний, ориентацию на легальные  формы осуществления своей деятельности, квалификацию и т.п. Эти дополнительные критерии нельзя абсолютизировать, но и абстрагироваться от них не следует.

Политические факторы

Средний класс – главная  опора политической власти.

47. Структура среднего  класса и его основные функции.

Впервые понятие «средние слои» применительно к обществу начал употреблять еще Аристотель. Именно он высказал идею, которая с  тех пор регулярно повторяется  многими учеными: чем больше будет  эта средняя часть общества, тем  стабильнее будет и само общество. В 20 в. понятие «среднего класса»  получило очень широкое распространение, поскольку именно в это время  наблюдалось его резкое численное  увеличение. Анализом среднего класса занимались Макс Вебер, Норман Элиас, Л. Уорнер, Д. Голдторп и др. Даже марксисты, несмотря на абсолютизацию биполярности классовой структуры (пролетариат – буржуазия), признавали существование среднего класса, относя его к промежуточным социальным группам. Наиболее глубоко и всесторонне проблемы среднего класса рассматриваются в рамках стратификационного (функционального) подхода в социологии.

В начале 20 в. к среднему классу относили мелких собственников и независимых предпринимателей. Но по мере развития «общества массового благосостояния» в развитых странах произошло повышение жизненного уровня квалифицированных работников наемного труда, которые существенно пополнили ряды представителей среднего класса. Кроме представителей таких элитных высокооплачиваемых профессий как высшие менеджеры, адвокаты, бухгалтера, научные работники и т.д., на уровень среднего класса вышли и зарабатывающие немногим меньше торговые агенты, преподаватели школ и вузов, врачи, клерки, представители многих других массовых профессий.

Среди ученых постоянно идут дебаты по поводу критериев выделения  среднего класса. Чаще всего в качестве основных объективных критериев  называют уровень образования и  доходов, стандарты потребления, владение материальной или интеллектуальной собственностью, а также способность  к высококвалифицированному труду. Кроме этих объективных критериев  большую роль играет субъективное восприятие человеком своего положения –  то есть его самоидентификация как  представителя «социальной середины».

Существует два подхода  к характеристике структуры среднего слоя.

Одни ученые (первый подход) рассматривают средний класс  как некое довольно однородное образование. При этом подчеркивается, что представитель  среднего класса имеет более высокий  доход и более выгодные условия  труда, чем люди из низшего класса, но у него менее выгодные позиции  по этим же параметрам, чем у людей, относящихся к высшему классу.

Более распространен второй подход, сторонники которого подчеркивают неоднородность среднего класса. Например, согласно современному британскому  социологу Энтони Гидденсу, внутри его можно выделить две основные категории.

Первая – «старый средний» класс – включает в себя мелких предпринимателей. Данная категория  характеризуется непостоянством численности, хотя ее удельный вес в составе  населения остается довольно высоким. Это является результатом того, что  постоянно происходит процесс выбывания  разорившихся предпринимателей, который  уравновешивается притоком новых людей, желающих попробовать свои силы в  собственном бизнесе.

Вторая категория –  «новый средний» класс – состоит  из высокооплачиваемых наемных работников, как правило, занятых интеллектуальным трудом. Высший слой «нового среднего»  класса включает менеджеров и специалистов, работающих в сфере крупного бизнеса. Эти люди, как правило, имеют высшее образование и являются высококлассными  специалистами. К низшему слою относятся  учителя, врачи, конторские служащие и  т.д. Это очень разнородная группа людей, по многим параметрам схожая с  рабочим классом.

Четко выраженных границ между  этими категориями не существует. Более того, между ними наблюдается  интенсивная диффузия. Так, численность «старого среднего» класса (класса собственников) неуклонно сокращается, и, наоборот, увеличивается количество «новых средних» слоев. Сейчас большинство среднего класса – это люди, источником дохода которых служит их личный труд, профессиональные навыки, а не владение частной собственностью, как было раньше.

Средний класс в развитых странах. Если представить схематически социальную структуру развитых стран, то получится «яйцо» (рис. 1): небольшие  по численности низший (бедные слои) и высший (богатые слои) классы, многочисленный средний класс. К среднему классу на данный момент относят примерно 60–70% населения развитых стран мира.

 В странах «третьего  мира» фигура, адекватно отражающая  социальную структуру общества  – «пирамида»: небольшая группа  людей высшего класса, несколько  бóльшая по численности группа представителей среднего класса, многочисленный низший класс. Относительная малочисленность среднего класса приводит к тому, что он не может полноценно выполнять те же функции, что в развитых странах. Это является одной из причин и, в то же время, следствием социально-экономического отставания развивающихся стран.