Имущество предприятия и эффективность его использования

      Число отработанных дней и продолжительность рабочей смены на предприятии задаются в соответствии с производственным календарем. Фактически в 2008 году было отработано 248 дней, в 2009 году – 246 дней, в 2010 – 250 дней. Целодневные простои на предприятии отсутствуют, так как все необходимые для работы материалы поступают своевременно, техника и оборудование находятся в справном состоянии. Число отработанных человеко-дней преобладает над величиной невыходов на работу, что положительно характеризует социальную политику, а также трудовую дисциплину строительной компании.

     Для того, чтобы рассчитать потери объемов  СМР (Q), вызванные потерями рабочего времени, используется следующая формула:

                                           (10) 

где ПР - потери рабочего времени фактические на одного работника в год;

Д_пл - плановый бюджет рабочего времени (365 - праздничные, выходные), дней;

В_вл - выработка плановая, тыс.руб./чел.;

Расчеты сведем в следующую таблицу.

Таблица 16 - Потери объемов СМР за 2009-2010гг., тыс.руб.

Виды  потерь рабочего времени	2009г.	Уд.вес, %	2010г.	Уд.вес, %
с разрешения администрации	1025,88	12,64	1537,48	21,43
по  болезни	7087,91	87,36	5637,43	78,57
прогулы	0,00	0	0,00	0
целодневные простои	0,00	0	0,00	0
Итого	8113,80	100,00	7174,91	100,00

 

Рис. 7. Структура потерь объемов работ за 2009-2010гг. 

       По  рисунку 7 и данным таблицы 16 видно, что основной причиной невыхода на работу были болезни рабочих в связи, с чем и потери объемов СМР. В 2010 году мы наблюдаем снижение количества заболеваний работников практически на 10% в общей структуре потерь рабочего времени. Но в то же время растут потери объемов работ с разрешения администрации. Организации следует более тщательно следить за здоровьем персонала с помощью проведения систематических медосмотров.    

   Однако  надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

4.3. Анализ производительности  труда.

      В данном разделе производиться анализ динамики производительности труда за анализируемый период с оценкой влияния ее роста на прирост объема продукции. Далее производится факторный анализ производительности труда с целью выработки рекомендаций по мобилизации резерв роста производительности труда. При проведении факторного анализа изменения производительности труда можно использовать метод цепных подстановок, индексный метод или корреляционно-регрессионный анализ.

Таблица 17 - Анализ производительности труда

Показатели	2008г.	2009г.	2010г.	Темпы роста, %
				09/08	10/09	10/08
Численность работников, занятых на СМР и в  подсобном производстве, чел.	1378	1302	1324	0,9448	1,0169	0,9608
Объем СМР, тыс.руб.	3541304	3647724	3980256	1,0301	1,0912	1,1240
Выработка на 1-го работника, тыс.руб./чел.	2569,89	2801,63	3006,24	1,0902	1,0730	1,1698

 

     Как видно из таблицы 17, с каждым годом  уровень производительности труда  одного работника растет и за три  года его прирост составил 16,98%. Причем, темпы роста объемов производства опережают темпы роста среднесписочной численности, что говорит об эффективном производстве.

     Горизонтальный  анализ производительности труда можно  дополнить факторным анализом выработки. Для факторного анализа выработки методом цепных подстановок можно использовать следующую модель:

                                          (11)

      где В – среднегодовая выработка работника, тыс.руб./чел.;

      У_р-х – удельный вес рабочих в общей численности, доли ед.;

      Д – среднее число отработанных дней одним работником в год, дн.;

      П – продолжительность рабочей смены, час.;

      В^ч_р-го – среднечасовая выработка одного рабочего, тыс.руб./чел.*дн.*час

     Факторный анализ проводится методом цепных подстановок и представлен в таблице 18.

      Таблица 18 - Факторный анализ производительности труда

      за 2008-2010гг.

Показатель	2008г.	2009г.	2010г.	Абсолютное  изменение
				2009-2008	2010-2009
Среднесписочная численность работников, всего по организации, чел.	1378	1302	1324	-76	22
Среднесписочная численность рабочих, всего, чел.	993	932	944	-61	12
Удельный  вес рабочих в общей численности, %	72,06	71,58	71,30	-0,47877665	-0,28
Объем СМР, тыс.руб.	3541304	3647724	3980256	106420	332532
Среднее число отработанных дней, дн.	248	246	250	-2	4
Продолжительность рабочей смены, час.	8	8	8	0	0
Продолжение таблицы 18
Среднечасовая выработка 1-го рабочего, тыс.руб./чел.*дн.*час	1,7975	1,9888	2,1082	0,1912	0,1194
Среднегодовая выработка 1 работника, тыс. руб./чел.	2569,89	2801,63	3006,24	231,74	204,60
Изменение среднегодовой выработки работника за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности, тыс.руб./чел		-17,0745	-11,0797
Изменение выработки работника за счет изменения  числа отработанный дней, тыс.руб./чел.		-20,5872	45,3748
Изменение выработки работника за счет изменения продолжительности смены, тыс.руб./чел.		0	0
Изменение выработки работника за счет изменения  среднечасовой выработки рабочего, тыс.руб./чел.		269,4062	170,3092
Общее изменение среднегодовой выработки  за счет влияния всех включенных в  модель факторов, тыс.руб./чел.		231,7445	204,6043

 
 

       По  данным таблицы 18, среднегодовая выработка  одного работника предприятия в 2009 году в целом увеличилась на 231,74 тыс.руб. на человека, в том числе:

• За счет снижения доли рабочих в общей численности работающих на 0,48 процентных пункта среднегодовая выработка снизилась на 17,075 тыс.руб. на человека;
• Она выросла на 248,819 тыс.руб. на человека за счет роста среднечасовой выработки одного рабочего на 0,174 тыс.руб. на человека в час;
• За счет уменьшения фактически отработанных дней на 2 дня среднегодовая выработка снизилась на 20,587 тыс.руб. на человека.

   В 2010 году среднегодовая выработка  работника ОАО «ТДСК» выросла  на 204,60 тыс.руб. на человека по сравнению  с 2009 годом. Рост показателя вызван:

• Снижением удельного веса рабочих в общей численности работающих на 0,28 процентных пункта, что привело к снижению среднегодовой выработки на 11,080 тыс.руб. на человека;
• Увеличением среднечасовой выработки рабочего на 0,151 тыс.руб. на человека в час, что привело к росту среднегодовой выработки на 215,684 тыс.руб. на человека.
• Ростом фактически отработанных дней на 4 дня среднегодовая выработка увеличилась на 45,375 тыс.руб. на человека.

   На  рост среднегодовой выработки как в 2009году, так и в 2010 году никаким образом не повлиял такой показатель продолжительность рабочей смены.

4.4. Анализ заработной  платы.

      В процессе анализа средней заработной платы необходимо:

      а) рассмотреть изменение средней  заработной платы за анализируемый  период (рассчитать темпы роста заработной платы, графически представить ее динамику);

      б) сопоставить темпы роста выработки и заработной платы (представить графически);

      в) найти реальные темпы роста заработной платы (с учетом инфляции).

   Для расширенного производства, получения  необходимой прибыли, рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Ели этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Таблица 19 – Анализ заработной платы за 2008-2010гг.

№ п/п	Показатели	2008г.	2009г.	2010г.	Темпы роста, %
					09/08	10/09	10/08
1.	ФЗП всего, тыс.руб.	450504	292814	443225	65,00	151,37	98,38
2.	Среднесписочная численность работников занятых  на СМР и в подсобном производстве, чел.	1378	1302	1324	94,48	101,69	96,08
3.	Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.руб.	326,926	224,896	334,762	68,79	148,85	102,40
4.	Годовая выработка  работника, тыс.руб/чел.	2569,89	2801,63	3006,24	109,02	107,30	116,98
5.	Темп роста  цен на потребительские товары и  услуги, доли ед.	0,113	0,088	0,084	0,010	0,007	0,009
6.	Удельный вес  заработной платы в 1 руб. выручки, тыс.руб.	0,127	0,080	0,111	63,10	138,72	87,53

 

Рис. 8. Соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда (доли) 

      Из  таблицы 19 и рисунка 7 следует, что темпы роста производительности труда  в 2009 году и в 2010 году по сравнению с 2008 годом опережают темпы роста его оплаты, что свидетельствует о рациональном соотношении принятых рабочих и их заработной платы за выполненные работы. Но в 2010 году по сравнению с 2009 годом происходит перерасход заработной платы, в связи с тем, что темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда.

  Степень соотношения темпов роста показателей может быть оценена с помощью коэффициента опережения:

                                                  (12)

  

где J_пт – темпы роста производительности труда, доли ед.;

J_от – темпы роста оплаты труда, доли ед.

Нормальным  считается, если К_оп < 10%

Коэффициент опережения должен быть не >10%.

     Коэффициенты  опережения показывают, что в 2009 году производительность труда  росла быстрее заработной платы на 58,48% или в 1,5848 раз, а в 2010 году тепы роста производительности труда отставали от темпов роста оплаты труда на 27,91%. Такие скачкообразные перемены в отношении темпов роста производительности и оплаты труда являются неблагоприятными для предприятия.

   Для определения суммы экономии или  перерасхода ФЗП в связи с  изменением соотношений между роста производительности труда и его оплаты можно использовать формулу:

                                                 (13)

     Таким образом, в 2009 году для предприятия  была характерна экономия затрат на оплату труда на сумму 171244,472 тыс. руб., а в 2010 году произошел перерасход фонда заработной платы на 123721,859 тыс.руб.

   В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги за анализируемый период:

                                                           (14)