Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2014 в 19:45, отчет по практике
Спустя 3 года, в 2000 году, «Омсквинпром» становится одним из лидеров на алкогольном и слабоалкогольном рынках г. Омска. А еще через 3 года компания начинает освоение рынка в других регионах – Екатеринбурге, Новосибирске, Челябинске. 2007 год ознаменовался началом экспортных поставок, в этом же году водка «Пять озер» была отмечена золотыми медалями «Vodka Challenge» (Лондон) и «Fancy Food Show» (Нью-Йорк). В декабре 2007 компания вышла на 3 место по объему продаж водки на алкогольном рынке России. В период с 2005 по 2007 год компания занимала первое место в мире по темпам роста объема продаж.
В 2009 году корпорация «Омсквинпром» реализовала давно намеченный ренейминг. Выбор названия – «Алкогольная сибирская группа» - определила стратегическая цель: закрепить за собой позицию сибирского производителя водки.
Приложение 4
Образец приказа (распоряжения) о приеме работника на работу
Приложение 5
Образец командировочного удостоверения
Унифицированная форма № Т-10
Утверждена постановлением
Госкомстата России от 06.04.01 № 26
Код | |||
Форма по ОКУД |
0301024 | ||
по ОКПО |
наименование организации
Номер документа |
Дата составления | |
КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ |
Табельный номер | ||
Работник |
фамилия, имя, отчество
наименование профессии (должности)
наименование структурного подразделения
командируется в
место назначения (страна, город, организация)
для
цель командировки
на |
дней |
(не считая времени нахождения в пути) | ||||||||||||||
с |
“ |
” |
20 |
года |
по |
“ |
” |
20 |
года |
Действительно по предъявлении паспорта
Руководитель |
|||||
должность |
подпись |
расшифровка подписи |
Отметки о выбытии в командировку,
прибытии в пункты назначения, выбытии
из них и прибытии в
место постоянной работы:
Выбыл из |
Прибыл в |
|||||||||||||||
“ |
” |
20 |
года |
“ |
” |
20 |
года | |||||||||
должность |
подпись |
должность |
подпись | |||||||||||||
расшифровка подписи |
расшифровка подписи | |||||||||||||||
М.П. |
М.П. |
Выбыл из |
Прибыл в |
|||||||||||||||
“ |
” |
20 |
года |
“ |
” |
20 |
года | |||||||||
должность |
подпись |
должность |
подпись | |||||||||||||
расшифровка подписи |
расшифровка подписи | |||||||||||||||
М.П. |
М.П. |
Приложение 6
Оперограмма процесса высвобождения персонала ООО «Омсквинпром»
Мероприятия |
Начальник |
Специалист по |
МП |
ЛР |
Работник |
1. Принятие решения об увольнении |
+ |
+ |
+ | ||
2. Предупреждение сотрудника об увольнении |
+ |
+ |
|||
3. Выходное интервью |
+ |
+ |
|||
4. Передача дел увольняемого |
+ |
+ | |||
5. Беседа с коллективом по сложившейся ситуации |
+ |
+ |
|||
6. Оформление увольнения |
+ |
Приложение 7
Пример перечня ключевых показателей эффективности деятельности специалиста по управлению персоналом