Экономика, организация и нормирование труда, управление персоналом в Компании «Омсквинпром»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2014 в 19:45, отчет по практике

Описание работы

Спустя 3 года, в 2000 году, «Омсквинпром» становится одним из лидеров на алкогольном и слабоалкогольном рынках г. Омска. А еще через 3 года компания начинает освоение рынка в других регионах – Екатеринбурге, Новосибирске, Челябинске. 2007 год ознаменовался началом экспортных поставок, в этом же году водка «Пять озер» была отмечена золотыми медалями «Vodka Challenge» (Лондон) и «Fancy Food Show» (Нью-Йорк). В декабре 2007 компания вышла на 3 место по объему продаж водки на алкогольном рынке России. В период с 2005 по 2007 год компания занимала первое место в мире по темпам роста объема продаж.
В 2009 году корпорация «Омсквинпром» реализовала давно намеченный ренейминг. Выбор названия – «Алкогольная сибирская группа» - определила стратегическая цель: закрепить за собой позицию сибирского производителя водки.

Файлы: 1 файл

Экономика, организация и нормирование труда, управление персоналом..doc

— 812.50 Кб (Скачать файл)


Приложение 4

Образец приказа (распоряжения) о приеме работника на работу

Приложение 5

Образец командировочного удостоверения

Унифицированная форма № Т-10

Утверждена постановлением

Госкомстата России от 06.04.01 № 26

   

Код

 

Форма по ОКУД

0301024

 

по ОКПО

 

наименование организации

 

Номер

документа

Дата

составления

КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

   

 

 

Табельный номер

Работник

   

фамилия, имя, отчество

 


 

наименование профессии (должности)

 


 

наименование структурного подразделения

командируется в

 


место назначения (страна, город, организация)

 


 

для

 


цель командировки

 


 

на

 

дней

(не считая времени  нахождения в пути)

с

 

20

года

по

 

 

20

года


Действительно по предъявлении паспорта

Руководитель

         
 

должность

 

подпись

 

расшифровка подписи


Отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в 
место постоянной работы:

Выбыл из

   

Прибыл в

 
 

 

20

года

 

 

20

года

             

должность

 

подпись

 

должность

 

подпись

     

расшифровка подписи

 

расшифровка подписи

М.П.

 

М.П.


 

Выбыл из

   

Прибыл в

 
 

 

20

года

 

 

20

года

             

должность

 

подпись

 

должность

 

подпись

     

расшифровка подписи

 

расшифровка подписи

М.П.

 

М.П.


 

 

Приложение 6

Оперограмма процесса высвобождения персонала ООО «Омсквинпром»

Мероприятия

Начальник  
ОУП

Специалист по  
трудовым отношениям

МП

ЛР

Работник

 

1. Принятие решения об  увольнении

+

   

+

+

2. Предупреждение сотрудника  об увольнении

   

+

+

 

3. Выходное интервью

   

+

+

 

4. Передача дел увольняемого

     

+

+

5. Беседа с коллективом  по сложившейся ситуации

   

+

+

 

6. Оформление увольнения

 

+

     

 

Приложение 7

Пример перечня ключевых показателей эффективности деятельности специалиста по управлению персоналом

 

 

 


Информация о работе Экономика, организация и нормирование труда, управление персоналом в Компании «Омсквинпром»