Научная организация труда и оплата труда в сельскохозяйственном производстве

Должностной оклад, руб. = минимальный размер оклада *повышающий коэффициент.                                                                                                        (27)

Дневная ставка, руб. = должностной оклад/ 21 рабочий день.                (28)

Часовая ставка, руб. = дневная  ставка/ 8 ч.                                                (29)

Например, для первой профессионально- квалификационной группы первого квалификационного уровня:

должностной оклад = 4330*1=4330 руб.

дневная ставка = 4330/21=206,19 руб.

часовая ставка =2206,19/8 =25,77 руб.

Аналогично рассчитываем данные для остальных групп и  уровней. Полученные результаты запишем  в таблицу 3.

Таблица 3 – Размер окладов, ставок общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

ПКГ	Квалифи-кационные уровни (КУ)	Минимальный размер оклада, руб.	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.	Дневная ставка, руб.	Часовая ставка. руб.
1	2	3	4	5	6	7
1 ПКГ	1 КУ	4330	1,0	4330	206,19	25,77
	2 КУ	4330	1,10	4763	226,81	28,35
2 ПКГ	1 КУ	4940	1,0	4940	235,24	29,41
	2 КУ	4940	1,15	5681	270,52	33,82
	3 КУ	4940	1,20	5928	282,29	35,29
	4 КУ	4940	1,25	6175	294,05	36,76
	5 КУ	4940	1,30	6422	305,81	38,23

 

 

Продолжение таблицы 3

3 ПКГ	1 КУ	7090	1,0	7090	337,62	42,2
	2 КУ	7090	1,20	8508	405,14	50,64
	3 КУ	7090	1,30	9217	438,9	54,86
	4 КУ	7090	1,40	9926	472,67	59,08
	5 КУ	7090	1,50	10635	506,43	63,3
4 ПКГ	1 КУ	12090	1,0	12090	575,71	71,96
	2 КУ	12090	1,30	15717	748,43	93,55
	3КУ	12090	1,50	18135	863,57	107,95

 

Таблица 4 – Структура и состав профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих

Профессионально- квалификационные группы (ПКГ)	Квалификаци-онные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии  рабочих первого уровня»	1 Квалификаци-онный уровень	Наименования  профессий рабочих, по которым предусмотрено  присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. Водитель  транспортно-уборочной машины, дворник, зоолаборант, кладовщик, конюх, кочегар, машинист подъемной машины, приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья, рабочий плодоовощного хранилища, рабочий по уходу за рабочими, уборщик производственных помещений., овощевод, подсобные  рабочие
	2 Квалификаци-онный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному  уровню, при выполнение работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене), рабочие на выполнении полевых работ и приготовитель  кормов

 

 

 

 

Продолжение таблицы 4

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго  уровня»	1 Квалификаци-онный уровень	Наименования профессий  рабочих, по которым предусмотрено  присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ  и профессий рабочих. выпуск 1, раздел «Профессии работ, общие  для всех отраслей народного хозяйства». водитель автомобиля, мехник, контролер. Лаборант. диспетчер, инспектор  и садовод.
	2 Квалификаци-онный уровень	Наименование  профессий рабочих, по которым предусмотрено  присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно- квалификационным справочников работ и профессий рабочих. выпуск 1, раздел «Профессий  рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», Завскладом. секретарь – машинист. тракторист- машинист на тракторах тягового класса 1,4 т. оператор по протравлению семян, животновод, животновод по уходу за рабочими животными и рабочие строители
	3 Квалификаци-онный уровень	Наименования  профессий рабочих, по которым предусмотрено  присвоение 8 квалификационного разряда  в соответствии с единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», Техники всех специальностей, тракторист на тракторах тягового класса от 1,4-3т., оператор машинного доения. птицевод. водитель грузовых автомобилей грузоподъемностью до 10 т. наладчик сельскохозяйственных машин и тракторов, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин, рабочие строители, газоэлектрики.

 

 

 

 

 

Продолжение таблицы 4

4 Квалификаци-онный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы выполняющих важные, (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, тракторист  на тракторах тягового класса от 3т., оператор свиноводческого комплекса и механизированных ферм, оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм, оператор машинного доения, водитель грузовых автомобилей свыше 10 т., рабочие станочники широкого профиля, оператор технологического оборудования

 

Установим оклады, ставки для рабочих.

Установим минимальные  размеры окладов для каждой профессионально-квалификационной группы.

Пусть для 1 ПКГ минимальный  размер оклада будет равен 4330 руб., он равен минимальному размеру оплаты труда.

Для 2 ПКГ- 5590 руб.

Для каждого квалификационного  уровня установим повышающие коэффициенты, они представлены в графе 4 таблицы 5.

  Для первой профессионально-  квалификационной группы второго  квалификационного  уровня:

должностной оклад = 4330·1,15=4979,5 руб.

дневная ставка = 49795/21=237,12 руб.

часовая ставка =237,12/8= 29,64 руб.

 Аналогично рассчитываем  данные для остальных групп  и уровней.  Полученные результаты  запишем в таблицу 5

 

 

Таблица 5.- Размер окладов, ставок общеотраслевых профессий рабочих

ПКГ	Квалифика ционные уровни (КУ)	Минимальный размер оклада, руб.	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.	Дневная ставка, руб.	Часовая ставка. руб.
1 ПКГ	1 КУ	4330	1,0	4330	206,19	25,77
	2 КУ	4330	1,15	4979,5	237,12	29,64
2 ПКГ	1 КУ	5590	1,0	5590	266,19	33,27
	2 КУ	5590	1,15	6428,5	306,12	38,27
	3 КУ	5590	1,25	6987,5	332,74	41,59
	4КУ	5590	1,40	7826	372,67	46,58

 

3.2 Варианты оплаты  труда за продукцию в растениеводстве

 

Оплата труда индивидуального  работника или фонд оплаты труда  коллектива работников по системе оплаты труда за продукцию формируются от произведенной продукции как в натуральном, так и в стоимостном выражении, по индивидуальным или коллективным расценкам или нормативам. Оплата труда за продукцию может применяться в растениеводстве или животноводстве в трех вариантах:

1-й вариант - по стабильным нормативам; 2-й вариант - по прогрессивно-возрастающим нормативам; 3-й вариант - по нормативам, установленным в процентах к стоимости произведенной продукции или выручке от ее реализации.

В сельском хозяйстве сложился довольно низкий уровень заработной платы работников. Многие организации, в которых оплата труда построена на тарифной основе, используют низкие тарифные ставки 1-го разряда, поэтому и по всем остальным тарифным разрядам тарифные ставки (должностные оклады) соответственно тоже низкие, особенно если в организации применяется ETC или аналогичная тарифная сетка с таким же диапазоном. Вот почему, чтобы стимулировать труд работников, сельскохозяйственные организации часто используют многообразные дополнительные стимулирующие выплаты (ДСВ). Если бы применялись высокие тарифные ставки, обеспечивающие работникам достойный уровень заработной платы, число ДСВ существенно уменьшилось бы.

Пример 1. Оплата труда за продукцию по стабильным нормативам (1-й вариант).

Условия. Даны технология возделывания сахарной свеклы на площади 100 га, системы нормативов трудоемкости производства и основной оплаты труда. Нормативная урожайность культуры - 40 т/га. Фактическая урожайность в первом случае составила 46, но втором - 36 т/га. Фонд заработной платы за фактически произведенную продукцию формируется по стабильным нормативам, которые устанавливают за единицу продукции в натуральном выражении, независимо от конечных производственных результатов.

Рассчитать норматив оплаты труда за 1 т произведенной продукции — сахарной свеклы.

Решение. При расчете норматива оплаты труда или расценки за продукцию (по системе «оплата труда за продукцию» или аккордно-премиальная) вначале необходимо определить два основных показателя:

Нормативный объем производства продукции, т:

Qh = У· S,

где У- урожайность культуры, т/га: S- площадь посева, га.

Qh = 40· 100 = 4000.

Нормативный фонд заработной платы, установленный в соответствии с Положением по оплате труда конкретной организации, по сложившейся методике он определяется следующим образом:

ФОТ_н = ТФ + О_п