Научная организация труда и оплата труда в сельскохозяйственном производстве

где О_п — доплата за продукцию, установленная с целью дополнительно стимулировать работников. Обычно дополнительная оплата за продукцию устанавливается в процентах в пределах от 25 до 100 % тарифного фонда оплаты труда.

В данном случае при формировании фонда оплаты труда для расчета  норматива оплаты труда за продукцию  может применяться любой вариант. Это не принципиально. Важно, чтобы  в него были заложены ДСВ для повышения  материальной заинтересованности работников в улучшении количественных и качественных показателей производимой продукции.

Для решения примера принимаем следующий вариант формирования нормативного фонда оплаты труда, руб.:

ФОТ_н = ТФ + О_п (50% ТФ),

ФОТ_н =113538·1,5 = 170307.

Норматив оплаты труда  на производство 1 т продукции рассчитываем следующим образом, руб.:

Н_о = ФОТ_н : Q_H;

Н_о = 170307 : 4000 = 42,6.

Фонд оплаты труда, причитающийся  коллективу за фактически произведенную  сахарную свеклу, рассчитываем так:

ФОТ_ф = Н_о·Q_Ф,

где Q_Ф — фактический объем производства продукции, т.

В первом случае коллектив  получил сахарном свеклы 46·100 = 4600, или на 15 % больше запланированного объема. Независимо от этого норматив оплаты за 1 т будет равен 73,48 руб. Фактический фонд оплаты труда составит

42,6 · 4600 = 195600 руб.

Во втором случае коллектив  получил сахарной свеклы 3600 т (36·100). И в этом случае норматив оплаты составит за 1 т 73,48 руб.

ФОТ_к будет равен, руб.,

42,6·3600 = 153360 руб.

 

Пример 2. Оплата труда за продукцию по прогрессивно-возрастающим нормативам (2-й вариант).

Условия. Фонд заработной платы за фактически произведенную продукцию формируется по прогрессивно-возрастающим нормативам, которые устанавливают за единицу продукции в натуральном выражении в зависимости от количественных и качественных производственных показателей.

1. Рассчитать прогрессивно-возрастающие  нормативы оплаты труда за  производство 1 т сахарной свеклы.

2. Рассчитать фонд  заработной платы, причитающийся  коллективу за фактический объем производства сахарной свеклы по двум вариантам.

Решение. Расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда за продукцию следует начинать с разработки шкалы урожайности сельскохозяйственных культур или продуктивности животных. При построении шкалы необходимо определить оптимальные интервалы изменения урожайности (продуктивности). Они не должны быть слишком большими. Число интервалов колеблется в пределах 3 – 5 (табл. 6).

Таблица 6 – Расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда за производство 1 т сахарной свеклы

Показатели	Шкала урожайности, т/га
	до 35	35-40	40-45	45-50	свыше 50
1	2	3	4	5	6
Средняя урожайность, т/га Тарифный фонд заработной  платы на 1 га, руб.  Доплата за продукцию: % руб. Доплата m качество и сроки: % руб. Премия: % руб.	35   994   10 99,4   30 298,2   - -	37,5   1065   27,5 292,9   47,5 505,9   20 213	42,5   1207   45 543,2   65 784,6   35 422,5	47,5   1349   62,5 843,1   82,5 1112,9   50 674,5	50   1420   80 1136   100 1420   65 923

Продолжение таблицы 6

1	2	2	4	5	6
Нормативный фонд заработной платы, всего, руб. Прогрессивно-возрастающий норматив оплаты труда за 1 т, руб. Рост урожайности по интервалам — средней производительности труда, % Рост оплаты труда  за 1 т по прогрессивно-возрастающим нормативам, %	1391,6   39,8   100   100	2076,8   55,4   107,1   139,2	2957,3   69,6   121,4   174,9	3979,5   83,8   135,7   210,6	4899   98   142,8   246,2

 

Установить нормативы  оплаты можно как на 100 га, так  и на 1 га площади сельскохозяйственных культур. В таблице 6 нормативы рассчитаны на 1 га сахарной свеклы.

Для расчета нормативов оплаты необходимо по каждому интервалу урожайности рассчитать нормативный фонд заработной платы:

ФОП_н = ТФ + ДСВ.

Тарифный фонд заработной платы в расчете на 1 га по каждому  интервалу урожайности определим  на основе нормативов тарифного фонда оплаты труда, установленных на 1 т:

ТФ = ТФ_Н · У_н

Например, при урожайности  сахарной свеклы до 35 т/га ТФ = 28,4·35 = 994руб/га.

Аналогично осуществляют расчеты по каждому уровню урожайности.

ДСВ могут быть разнообразными по составу и структуре. В нашей задаче в расчет нормативного фонда оплаты труда будут входить следующие виды ДСВ: доплата за продукцию О_п; доплата за качественное и своевременное выполнение работ О_д и премия П.

ДСВ устанавливают вначале  по крайним интервалам, то есть минимальные и максимальные. Так, например, доплата за продукцию устанавливается в первом интервале 10 %, в пятом — 80 %. Далее следует определить размер ДСВ, в данном случае дополнительную оплату за продукцию на каждом уровне урожайности по шкале.

Любые дополнительные стимулирующие  выплаты на одну градацию шкалы по урожайности или продуктивности определяем вычитанием из максимальных ДСВ минимальных, предусмотренных на минимальную урожайность или продуктивность, и делением полученной величины на число градации в шкале урожайности (продуктивности) минус одна градация, %:

ДСВ на 1 интервал шкалы =

;

.

Это означает, что размер дополнительной оплаты за продукцию О_п для интервала урожайности, например, 35—40 га будет равен, %,

10+17,5 = 27,5;

для интервала 40—45 т/га:

27,5+17,5 = 45 и т. д.

Определяем по каждому  интервалу урожайности абсолютный размер дополнительной оплаты за продукцию: при урожайности до 35 т/га= 10 % от 1715 руб. = 171,5руб. и т.д.

Дополнительную оплату за качественное и своевременное  выполнение работ установим в пределах 30—100 % тарифа, %:

Определяем сумму доплаты  за качественное и своевременное  выполнение работ. Например, по интервалу  до 35 т/га:

30 % от 994 руб. = 298,2 руб. и т. д.

Премия выплачивается  только при условии получения  урожайности свыше 35 га. Поэтому размер премии на 1 интервал составит, %,

В нашей задаче премия также устанавливается в процентах  к тарифу.

Премия для интервала  с урожайностью 35—40 т/га составит 20 % от 1065 руб. = 213 руб.

Общий нормативный фонд заработной платы для расчета  нормативов оплаты определяется следующим образом:

ФОТ_н = ТФ + О_п + О_д + П.

Например, для интервала  с урожайностью 40—45 т/га, руб.:

1207 + 543,2 + 784,6 + 442,5 =2957,3 .

Аналогично рассчитывают нормативный фонд заработной платы по каждому интервалу.

Прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда на 1 т  сахарной свеклы по каждому интервалу  шкалы урожайности рассчитывают следующим образом, руб/т:

ЗТ

,

где У_ср — средняя урожайность по интервалу, т/га.

Например, при урожайности 45—50 т/га:

3979,5 руб.: 47,5 т = 83,8 руб/т.

Экономический смысл  прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты состоит в увеличении заработной платы более высокими темпами, чем увеличивается производительность труда, или одинаковыми темпами. Это соотношение регулируется уровнем ДСВ, поэтому здесь возможны различные варианты в зависимости от концепции оплаты, принятой работодателем.

В нашем примере прирост  оплаты труда за 1 т сахарной свеклы существенно превышает прирост  средней производительности (рост урожайности  по интервалам).

Для формирования причитающегося коллективу фонда заработной платы за фактически полученную продукцию необходимо вначале уточнить:

– фактическую урожайность (поскольку прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда устанавливаются именно в зависимости от этого показателя); она в первом варианте составила 46 и во втором — 36 т/га;

– прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда, по которым будет формироваться фонд заработной платы в зависимости от фактического уровня урожайности.

Фактическая урожайность 46 т/га по разработанным условиям оплаты (см. табл. 6) соответствует интервалу урожайности 45— 50 т/га. Для этого интервала предусмотрен норматив оплаты труда 83,8 руб. Определяем причитающийся коллективу фонд заработной платы за фактический объем произведенной продукции с площади 100 га, руб.:

83,8·4600 = 385480.

При фактической урожайности 36 т/га норматив оплаты труда составил 95,55 руб. Соответственно фонд заработной платы равен, руб.,

55,4·3600 = 199440.

Пример 3. Оплата труда за продукцию по нормативам, установленным в процентах к стоимости произведенной продукции или выручке за нее (3-й вариант).

Условия. Преимущества формирования фонда заработной платы по нормативам, установленным в процентах к стоимости произведенной продукции или выручке от ее реализации, следующие:

– вариант удобен в случае, когда коллектив производит несколько видов продукции;

– не требуется отдельное стимулирование количественных показателей производства и качественных параметров продукции, поскольку они отражены в величине выручки;

– стабильный характер норматива, его нет необходимости пересматривать в соответствии с изменением уровня инфляции.

По условиям задачи О_п - 50 % ТФ; Од - 60 % ТФ; П - 40 % ТФ. Цена реализации 1 т продукции Р- 1200 руб/т; У_н — 40 т/га.

Рассчитать норматив формирования фонда заработной платы  от стоимости произведенной продукции  или выручки от реализации.

Решение. Норматив оплаты труда от стоимости произведенной продукции или выручки от реализации определяем по формуле, %,

В фонд заработной платы  для расчета нормативов могут  входить любые виды ДСВ. В нашем примере нормативный фонд заработной платы формируется по следующей схеме:

ФОТ_н = ТФ + О_п + Од + П.

Расчет норматива осуществляем на 1 га сахарной свеклы.

ТФ = 1135,4 руб.

О_п = 50 % от 1135,4 руб. = 567,7 руб.

Од = 60 % от 1135,4 руб. = 681,2 руб.

П = 40 % от 1135,4 руб. = 454,2 руб.

Рассчитаем общий нормативный  фонд заработной платы на 1 га, руб.:

ФОТ_н = 1135,4 + 567,7 + 681,2 + 454,2 = 2838,5.

Далее определяем нормативный  выход продукции с 1 га в стоимостном выражении, руб.:

ВП_н = Р· У_н.

1200·40 = 48 000.

Рассчитываем норматив оплаты труда, %:

Пример 4. Расчет фонда заработной платы, причитающегося коллективу за фактически произведенную продукцию, при разных уровнях урожайности и цене реализации.

Условия. Из расчетов примера 3 следует, что норматив оплаты труда за продукцию (сахарную свеклу) составляет 5,9 % стоимости фактически произведенной продукции. Фактическая средняя цена реализации 1 т сахарной свеклы составила в одном случае 1150 руб., то есть была ниже запланированной (1200 руб.), во втором — 1250 руб., то есть выше запланированной.

Рассчитать ФОТ коллектива за фактически произведенную продукцию для случаев, когда урожайность составляла 36 и 46 т/га.

Решение. Фактический фонд заработной платы коллективу составит, руб.: