Организация, нормирование и оплата труда

3. Коэффициент оборота кадров:

4. Коэффициент текучести кадров:

Где, – за прогулы, по собственному желанию и в целом за нарушения трудовой дисциплины (не входят например уволенные по сокращению штата и т.д.).

5. Коэффициент потери в численности работников от текучести кадров:

Ктк – коэффициент текучести кадров

Чср – ЧСС

Дн – перерыв в работе в днях при переходе из одной организации в другую, для укрупненных расчетов принимается равным 20 дней.

Тпл – плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу в днях.

6. Коэффициент сменяемости:

7. Коэффициент стабильности:

8. Коэффициент интенсивной текучести:

К текучести частный –  коэффициент, характеризующий уровень  текучести в отдельных подразделениях.

9. Также для анализа подвижности персонала используют коэффициент устойчивости кадров:

2. Планирование численности и состава работников.

На предприятиях используют два метода определения плановой численности персонала: укрупненное  и детальное планирование.

1. Укрупненное  планирование – состоит в расчете численности работников на основе применения индекса численности.