Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

ТР = (ТР1×N1+.......+ТРк×Nл)/( N1+.........+Nл),

где ТРк - тарифная заработная плата работника в зависимости от квалификации и профессии

Nл - количество работников с определенной заработной платой.

Для примера рассчитаем планируемый фонд заработной платы для операторов поста управления агрегатов типа СВД, обслуживающих этот агрегат крановщиков. Расчётные данные приведены в таблице 2.

 

 

Таблица 2

Состав зарплаты

наименование профессии	кол-во чел	разряд	процент премии
обработчик болванок	16	3	35
фрезеровщик	8	4	35

 

Тогда соответствующие фонды оплаты труда составят:

ФОТТПЛ = 1824×16 + 2284×8 = 47456

ТР = (1824×16+2284×8+×3) / (16 + 8) = 1977

ФОТЧПЛ = 1977×24×1,35×1×1,15×1,1 = 81029,32

ФОТДПЛ = 81029,32×8 = 648234,56

Годовой планируемый ФОТ:

ФОТГПЛ = 648234,56×1860 = 1205716281,6

 

 

3.2 Организация оплаты труда в бригаде.

 

На основании исходных данных рассчитаем зарплату каждого члена бригады с применением коэффициента трудового участия.

Таблица 3.1 Исходные данные для определения тарифного заработка каждого члена бригады за фактически отработанное время

Вариант	Номера рабочих, включенных в бригаду
	1	2	3	4	5	6
3	13,9/144	14,8/152	15,7/144	-	-	-

Примечание. В числителе приведена часовая тарифная ставка рабочего (руб./ч), в знаменателе – количество фактически отработанных часов в месяц.

Таблица 3.2 Исходные данные для расчета индивидуальных доплат и надбавок членам бригады

Вариант	Номера рабочих, включенных в бригаду
	1	2	3	4	5	6
	% от тарифного заработка
3	-	15	10	-	Х	X

 

Таблица 3.3 Размер сдельного фактического бригадного заработка и бригадной премии

Вариант	3
Сдельный фактический бригадный заработок, тыс. р.	11,8
Размер бригадной премии, тыс. р.	4,4

 

Таблица 3.4 Значения фактического КТУ, установленные советом бригады

Вариант	Номера рабочих, включенных в бригаду
	1	2	3	4	5	6
3	1,0	1,2	1,4	Х	Х	Х

 

1. На основании исходных данных  рассчитаем тарифный заработок  каждого члена бригады по формуле:

Tзi = Тс*tф,

где Тс – часовая тарифная ставка рабочего, руб./ч;

tф – количество фактически отработанных часов в месяц, ч.

ТЗ1=13,9*144=2001,6 руб.

ТЗ2=14,8*152=2249,6 руб.

ТЗ3=15,7*144=2260,8 руб.

 

2. Рассчитаем общий тарифный  заработок бригады по формуле:

,

где n – количество работников в бригаде.

Тбрз=2001,6 +2249,6 +2260,8 =6512 руб.

 

3. На основании исходных данных определим сумму индивидуальных доплат и надбавок каждому члену бригады:

 

Сдi = Tзi * Дi / 100,

 

где Дi – размер доплат и надбавок, установленный i-му члену бригады, %.

Сд2=2249,6*0,15=337,44 руб.

Сд3=2260,8 *0,1=226,08 руб.

 

4. Рассчитаем приработок бригады по формуле:

ПРбр = -

где – сдельный фактический бригадный заработок, руб. (табл.

ПРбр =11800-6512=5288 руб.

 

5. Распределим приработок бригады  между ее членами по формуле:

где КТУi – значение фактического коэффициента трудового участия, установленное советом бригады i-му работнику (табл. 3.4);

n – количество работников в бригаде.

ПР1=5287*1,0*2001,6/(1,0*2001,6 +1,2*2249,6 +1,4*2260,8) =1345,3 руб.

ПР2=5287*1,2*2249,6/7866,24=1814,38 руб.

ПР3=5287*1,4*2260,8/7866,24=2127,3 руб.

 

6. Определим сумму премии, начисленной  каждому работнику бригады:

 

где Пбр – размер бригадной премии, руб.

 

П1=4400*1,0*2001,6/(1,0*2001,6 +1,2*2249,6 +1,4*2260,8) =1119,6 руб.

П2=4400*1,2*2249,6/7866,24=1509,98 руб.

П3=4400*1,4*2260,8/8862,48*1,8*1890,4=1770,41 руб.

 

7. Рассчитаем общий заработок  каждого i-го работника бригады по формуле:

∑Зi = Tзi + Сдi + ПРi + Пi

∑З1 =2001,6 +1345,3 +1119,6=4466,5 руб.

∑З2=2249,6+1814,38 +1509,98+337,44 =5911,4 руб.

∑З3=2260,8+2127,3+1770,41 +226,08 =6384,59 руб.

В этом разделе была рассмотрена структура заработной платы, а также порядок организации оплаты труда в бригаде.

С этой целью произведен расчет заработной платы каждого члена бригады с применением коэффициента трудового участия. Определен общий тарифный заработок бригады, индивидуальных доплат и надбавок каждому члену бригады, приработок бригады. Распределен приработок бригады между ее членами. Определена сумма премии, начисленной каждому работнику бригады.

Итогом данного раздела стал расчет общего заработка каждого работника бригады.

 

Заключение

 

В ходе работы был проведен анализ трудовой деятельности работников. В частности эргономическая экспертиза рабочего места фрезеровщика. Эта экспертиза показала, что данное рабочее место является дискомфортным в силу ряда причин, главной из которых являются условия труда рабочих цеха. В соответствующих разделах курсовой работы указаны организационные мероприятия, направленные на смягчение условий труда и повышение комфортности рабочего места фрезеровщика.

Также мы определили, что значение исследования организации, нормирования и оплаты труда состоит в определении нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых. В выявлении рациональной организации и обслуживания рабочих мест, условий труда. В выявлении резервов роста производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина  М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 407 с.

2. Бакина С.И. оплата труда: организация, учет, нормирование. – М..: ООО «Вершина», 2003. – 160 с.

3. Генкин Б.М. Организация, нормирование  и оплата труда. – М.: Изд-во  НОРМА, 2003. – 400 с.

4. Головачев Н.С. Организация, нормирование  и оплата труда. – М.: Новое  издание, 2006. – 496 с.

5. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.

6. Полякова И.А. Основы научной организации труда / И.А. Полякова. - М.: НОРМА, 1987г. - 320 с.

7. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с.

8. Посадков Е.Л. Заработная плата  на российском рынке труда: проблемы, концепции, практика. – Новосибирск, 2009. – 80 с.

9. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: Уч. пос. – М.: издательско-торговая корпорация «Дашков», 2004. – 552 с.

10. Щелокова, С.С. Основы изучения  курса «Организация, нормирование, оплата труда»/ С.С. Щелокова. – Воронеж, 2003. – 175с.

11. Методические указания по написанию курсовых работ «Для всех специальностей» / Национальный открытый институт России

г. Санкт-Петербург; Санкт - Петербург, 2012. 12 с.