Организация оплаты труда на предприятии на примере ЗАО Сибантрацит

 – коэффициент выполнения руководителем своих основных обязанностей.

Для каждого работника рассчитывается эффективность месячного труда, количественно выражающихся в коэффициенте эффективности труда. Для определения коэффициента трудового участия каждого работника необходимо учитывать такие факторы, как базовая заработная плата, время и интенсивность труда, сложность выполнения работы, трудовое поведение работника, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, дисциплина, единовременное поощрение чаще всего вызывают благоприятную реакцию со стороны работников и как правило всегда окупаются.

Табель учёта рабочего времени представлен в таблице 11, расчёт по бестарифной системе в таблице 12.

 

 

 

 

 

Таблица 11 – Табель учёта рабочего времени.

таб №	Ф.И.О.	Отработанно человеко-часов
		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10		11		12		13		14		15
		16		17		18		19		20		21		22		23		24		25		26		27		28		29		30		31
460122	Ершов Ю.Н.		4	7	4	7						11		11					4	7	4	7								11
					4	7	4	7						11		11
460178	Мыльников М.С.		4	7	4	7						11		11					4	7	4	7						11		11
					4	7	4	7						11		11					4	7	4	7						11		11
460193	Гареликов А.С.		4	7	4	7						11		11					4	7	4	7						11		11
					4	7	4	7						11		11					4	7	4	7						11		11
460107	Медковский Н.Н.		4	7	4	7						11		11					4	7	4	7						11		11
					4	7	4	7						11		11					4	7	4	7						11		11

 

 

Таблица12 – Расчёт по бестарифной системе.

таб №	Ф.И.О.	Всего отраб.	Часы празд.	тариф. ставка	КТУ	Сумма сдельная бестарифная	Сумма по тарифу	Сумма с КТУ	Приработок	сумма при бестарифной системе, руб.	сумма при тарифной системе, руб.
460122	Ершов Ю.Н.	115,5		25,20	1,5	5683,19	2910,60	4365,90	277,59	10325	7552
460178	Мыльников М.С.	168,0		25,20	1,0	6922,17	4233,60	4233,60	268,57	11423	8889
460193	Гареликов А.С.	168,0		25,20	1,2	7459,89	4233,60	5080,32	322,29	13047	9821
460107	Медковский Н.Н.	168,0		25,20	1,1	7191,03	4233,60	4656,96	295,43	12142	9184
Всего		619,5				27256,28	15611,40	8336,78	1164,08	46937	35446

 

Наряд на сдельную работу представлен в таблице 13.

 

Таблица 13 - Наряд на сдельные работы смены составителей железно-дорожных вагонов.

Описание работ	На единицу			Выполнение
	Единицы измерения	норма времени	расценка	Количество	норма времени	сумма заработной платы
2	3	4	5	6	7	8
Подача порожних вагонов под погрузку	шт.	0,12	3,72	880	352	10902,51
Выдача груженных вагонов	шт.	0,15	5,58	880	440	16353,77
Итого					792	27256,28

 

Из расчёта видно, что бригада из четырёх человек при одинаковой тарифной ставке 25,20 рублей, но с разным коэффициентом трудового участия, за отработанные 619,5 часов за месяц заработали по тарифной системе 15611 рублей, а по бестарифной системе 27256 рублей, из этого видно, что заработная плата при бестарифной системе увеличилась на 12034 рубля.

Таким образом, во-первых, ФОТ подразделения каждый месяц жестко увязывается с выполнением его функциональных обязанностей, во-вторых, снимается противоречие между систематически меняющимся фондом оплаты труда всего цеха и относительно стабильным (по условиям тарифной системы оплаты труда) фондом оплаты труда структурных подразделений.

Важной особенностью оценки и оплаты труда является система внутренних претензий на предприятии. При взаимодействии любых структурных подразделений неизбежно возникают конфликты между ними по поводу неисполнения ими или некачественного исполнения обязанностей. В этих случаях оформляются претензии, которые учитываются при оценке коллективного труда подразделения за истекший месяц, чем больше претензий, тем меньше доля подразделения в фонде оплаты труда предприятия. Если же подразделение проявит инициативу, улучшающую показатели работы других подразделений или всего предприятия, его доля в общем фонде увеличивается.

Данная система оценки и оплаты труда охватывает все без исключения структурные подразделения цеха, всех работников – от рабочего повременщика до начальника цеха. Она обеспечивает прямую материальную связь личного дохода работников, фонда оплаты труда подразделения с общим фондом оплаты труда цеха. Это достигается тем, что труд каждого работника и подразделения измеряется и оценивается ежемесячно. В таких условиях зарплата рабочих повременщиков, ИТР и служащих поставлена в прямую связь с объемами производства продукции. Их доход зависит от объема производства, а значит они заинтересованы в его росте. Рабочие повременщики, ИТР и служащие материально заинтересованы в эффективном, интенсивном и производительном труде рабочих.

Ежедневно осуществляется контроль за выполнением обязанностей и соблюдением дисциплины всеми работниками. Ежемесячно каждый работник оценивается с точки зрения выполнения должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, что отражается на оплате труда. Недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальными ее характеристиками. Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы.

Для эффективного функционирования цеха, необходимо, чтобы было выполнено одно важное условие - обеспечено использование каждого работника во всём многообразии проявления психофизиологического и мотивационного потенциалов.

В цехе необходимо создать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.

Для совершенствования стимулирования труда в цехе необходимо обеспечить существование следующих форм стимулирования, таких как:

• высокая заработная плата, как объективная оценка вклада работника в результате деятельности предприятия;
• система внутрифирменных льгот работника: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.;
• повышение квалификации и продвижение работников по службе;

При этом нужно учитывать что:

• не должно быть выплат, не зависящих от результатов работы;
• «плохие» работники не могут быть премированы ни в каком случае и никаким образом;
• никогда нельзя наказывать работника материально, если он совершил ошибку по вине руководства, даже в дни кризисов. Если работник на своем участке выполняет работу отлично, он должен быть поощрен;
• в цехе не должно быть никаких секретных или излишних накладных.
• После применения указанной системы оплаты труда в цехе, можно ее применить и для предприятия в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3  ВОПРОСЫ БЕЗОПАСТНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬСТИ

 

3.1 Характеристика федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Настоящий Федеральный закон от 24 июля 1998г №125-ФЗ устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

 Обязательное социальное  страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний является видом социального  страхования и предусматривает:

- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

-обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

 Настоящий Федеральный  закон не ограничивает права  застрахованных на возмещение  вреда, осуществляемого в соответствии  с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В случае причинения вреда жизни и здоровью застрахованного обеспечение по страхованию осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом независимо от возмещения вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте.

 Органы государственной  власти субъектов Российской  Федерации, органы местного самоуправления, а также организации и граждане, нанимающие работников, вправе помимо  обязательного социального страхования, предусмотренного настоящим Федеральным  законом, осуществлять за счет собственных средств иные виды страхования работников, предусмотренные законодательством Российской Федерации.