Организация оплаты труда на предприятии на примере ЗАО Сибантрацит

          Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются:

- гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию;

- экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательность уплаты страхователями страховых взносов;

- дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска. 

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

-физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

- физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Регистрация страхователей осуществляется в исполнительных органах страховщика:

- страхователей - юридических лиц в пятидневный срок с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц и представляемых в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- страхователей - юридических лиц по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, расчетный счет и начисляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня создания такого обособленного подразделения;

- страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников;

- страхователей - физических лиц, обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения указанного договора.

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:

- нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

- ребенок умершего, родившийся после его смерти;

- один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

- лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

В случае смерти застрахованного один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат после окончания ухода за этими лицами. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:

- несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;

- учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

- женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;

- инвалидам - на срок инвалидности;

- одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая может быть предоставлено по решению суда нетрудоспособным лицам, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка застрахованного являлась их постоянным и основным источником средств к существованию.

Лица, чье право на получение возмещения вреда ранее было установлено в соответствии с  законодательством Российской Федерации о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, получают право на обеспечение по страхованию со дня вступления в силу настоящего Федерального закона [20].

 

 

 

3.2 Разработка учет и пересмотр инструкций по охране труда в организации

 

 

 

1. Инструкция по охране  труда для работника разрабатывается  исходя из его должности, профессии  или вида выполняемой работы.

2. Разработка инструкции  по охране труда для работника  осуществляется с учетом главы 212 Трудового кодекса Российской  Федерации.

3. Инструкция по охране  труда для работника разрабатывается  на основе межотраслевой или  отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы. 
Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников при их издании рекомендуется оформлять в соответствии с приложением N 8 к настоящим Методическим рекомендациям.

4. Работодатель обеспечивает  разработку и утверждение инструкций  по охране труда для работников  с учетом изложенного в письменном  виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

5. Для вводимых в  действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. 
Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

6. Проверку и пересмотр  инструкций по охране труда  для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен  производиться не реже одного  раза в 5 лет.

7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

б) при изменении условий труда работников;

в) при внедрении новой техники и технологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

8. Если в течение  срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

9. Действующие в подразделении  инструкции по охране труда  для работников структурного  подразделения организации, а также  перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.

10. Местонахождение инструкций  по охране труда для работников  рекомендуется определять руководителю  структурного подразделения организации  с учетом обеспечения доступности  и удобства ознакомления с ними. 
Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников. 
Рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в приложениях N 9 и 10 к настоящим Методическим рекомендациям [21].

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Анализ литературных источников показал, что существуют содержательные теории мотивации, которые основываются на выявлении внутренних побуждений, заставляющих людей действовать так или иначе. Эти теории отражают механизмы, увязывающие поведение людей с удовлетворением их потребностей.

К основным видам стимулирования относятся: материально-денежное стимулирование, социальное стимулирование, моральное стимулирование. К основным формам стимулирования относятся: опережающие и подкрепляющие; индивидуальная и коллективная; позитивная и негативная; непосредственная, текущая и перспективная; общая и целевая формы стимулирования. Анализ материального стимулирования труда персонала цеха позволил выявить следующие недостатки:

- рост оплаты труда не связан с ростом эффективности;

- заработная плата не связана с конечными результатами труда;

- система оплаты труда не является достаточно гибкой;

- размер премии зависит только от производственных результатов конкретного работника, а не по цеху в целом;

- размер премии не зависит от прибыльности предприятия и от реализации выпущенной цехом продукции.

В качестве возможного варианта совершенствования оплаты труда и стимулирования труда персонала цеха, предлагается применять бестарифную систему оплаты труда для работников. Бестарифный вариант организации заработной платы в основу оценки трудового вклада ставит квалификационный уровень работника. Внедрение такой системы оплаты труда дает ряд преимуществ таких как:

- тесная (полная) зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы;

- присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень;

- присвоение каждому работнику КТУ (коэффициент трудового уровня) в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

Причиной изменения системы оплаты труда является то, что с переходом к рыночным отношениям требуются принципиально новая организация оплаты труда. И это не самоцель, а реальная необходимость замены устаревшей, низкоэффективной оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию эффективной модели потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики.

Есть два варианта:

- при увеличении объёмов производства  в  цехе, увеличивается и заработная плата работников;

- при постоянном объёме производства  в цехе незначительное увеличение  заработной платы происходит путём сокращения рабочего персонала.

Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте оплаты труда представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Суть стимулирования заключается в анкетировании, в ежегодном опросе персонала, в наблюдении за работой и оценкой психологического климата персонала цеха. Использование предложенных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству цеха действенную мотивацию кадров, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и развитию, как цеха, так  и предприятия в целом.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ