Организация оплаты труда на предприятии на примере ЗАО Сибантрацит

 

Как видно из таблицы 3 в отчетном году цех работал с полным штатом персонала. Штат по сравнению с прошлым годом увеличился на 6 единиц.

Отмечается тенденция к стабилизации кадрового состава по отсеиванию случайных людей, об этом свидетельствует коэффициент постоянства персонала предприятия.

Данные из таблицы 3 показывают, что на данном предприятии фактический фонд рабочего времени больше  планового на 760 часов.  Определим, что вызвало увеличение фактического фонда рабочего времени от плановых показателей.

Рассчитать влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной подстановки:

,    (7)

 

.

 

Плановый фонд рабочего времени ( ) равен произведению плановой численности рабочих, плановых дней отработанных за один год и плановой средней продолжительности рабочего дня;

 

  , (8)

 

.

 

Фонд рабочего времени исходя из численности рабочих  ( ) равен произведению фактической численности рабочих, плановых дней отработанных за один год и плановой средней продолжительности рабочего дня;

 

,     (9)

 

.

 

Фонд рабочего времени относительно отработанных дней ( ) равен произведению фактической численности рабочих, фактических дней отработанных за один год и плановой средней продолжительности рабочего дня;

 

, (10)

                                       

.

 

Фактический фонд рабочего времени ( ) равен произведению фактической численности рабочих, фактических дней отработанных за один год и фактической средней продолжительности рабочего дня.

Если бы изменялась численность рабочих, можно было бы рассчитать потери времени:

Изменение фонда рабочего времени из-за численности рабочих  ( ) равно разности фонда рабочего времени относительно численности рабочих и плановому фонду рабочего времени:

 

,                            (11)

 

.

 

Из-за изменения количества отработанных дней:

Изменение фонда рабочего времени из-за изменения количества отработанных дней ( ) равно разности дней фонда рабочего времени и численности рабочих:

 

,    (12)

 

.

 

Из-за изменения продолжительности рабочего дня:

Изменение фонда рабочего времени из-за изменения рабочего дня ( ) равно разности фактического фонда рабочего времени и отработанных дней фонда рабочего времени:

 

, (13)

 

.

 

Изменение фонда рабочего времени равно сумме изменения численности рабочих, изменения отработанных дней фонда и изменения рабочего дня:

 

,   (14)

 

.

 

Таким образом, на основании проведённого расчёта видно, что в отчётном году в цеху не было вакантных мест, также в отчётном году объявлен один выходной день рабочим днем по согласованию руководителей предприятия, исходя из этого видно, что была повышена производительность в количестве восьми часов на человека, а на весь цех 760 ч/часов, но не смотря на это средняя продолжительность смены не увеличилась. Фактически по году фонд рабочего времени составил 189525 часов, общее увеличение времени по сравнению с планом  на 760 часов или 0,4%.

Отсюда видно, что увеличение фактического фонда рабочего времени от плановых показателей произошло из-за дополнительного рабочего дня. В среднем 1 рабочим отработано 250 дней вместо 249 дней. Руководством предприятия были предприняты все меры для того, чтобы в ЖДЦ не было потеряно рабочее время.

 

Потери рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом:  дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, простоями из-за неисправности оборудования, машин.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

 

2.3 Анализ организации оплаты труда в ЗАО «СИБИРСКИЙ АТРАЦИТ»

 

На предприятии применяются повременная, сдельная, премиальная системы оплаты труда, оплата труда по трудовым договорам (контрактам). Все работники за свой труд получают заработную плату в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, тарифных ставок, должностных окладов, сдельных расценок, а так же выплат компенсационного и стимулирующего характера.  Максимальный размер заработной платы одному человеку не ограничивается.

Для водителей автомобиля, занятых на транспортировании горной массы в технологическом процессе оплата труда производится: по сдельным расценкам за количество выполненных рейсов (забой – отвал – забой) и перевезенных тонно-километров грузов, по тарифным ставкам за повременные работы (ремонт, техническое обслуживание автомобилей и за использование технологического автомобиля на повременных работах).

Работникам предприятия устанавливаются тарифные ставки и должностные оклады, но не ниже минимальных, установленных в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по угледобывающему комплексу Российской Федерации для конкретных профессионально-квалификационных групп.

Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливается администрацией ЗАО «Сибирский антрацит» в соответствии с должностью и квалификацией работника. В целях закрепления на предприятии высококвалифицированных руководителей и специалистов среднего звена (мастера горные, начальники смен, руководители производственных участков и их заместители, механики и т.д.), а также повышения их статуса администрация ЗАО «Сибантрацит» может устанавливать уровень заработной платы, превышающий уровень оплаты труда самых высокооплачиваемых профессий рабочих, находящихся в их подчинении.

Тарифные ставки и должностные оклады индексируются ежеквартально по росту потребительских цен по Российской Федерации и коэффициента 1,0 нарастающим итогом с начала года.

За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 40% от тарифной ставки, должностного оклада. Ночное время – время  с 22 часов до 6 часов.

Бригадирам и звеньевым из числа рабочих, неосвобожденных от основной работы, производится доплата за руководства бригадой (звеном):  при численности  бригады от 5 до 10 человек в размере 10% от месячной тарифной ставки (оклада); при численности бригады более 10 человек 15% от месячной тарифной ставки (оклада). Звеньевым бригад при численности звена  не менее 5 человек  доплата предусматривается  в размере 50% от доплаты, предусмотренной для бригадиров.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с отраслевым перечнем работ устанавливаются доплаты за вредные условия труда. Доплата производится в процентах к тарифной ставке (окладу) за время фактической занятости на работах с вредными условиями труда: электрогазосварщикам; занятым на резке и ручной сварке – 10%; газорезчикам – 10%; кузнецам ручной ковки; машинистам тепловозов и их помощникам – 8%; вулканизаторщикам, слесарям по ремонту топливной аппаратуры, медникам и аккумуляторщикам – 4%.

Работникам, занятым на работах с вибромеханизмами производится доплата в размере 10% тарифной ставки (оклада) за время фактической работы на  вибромеханизмах. Право на доплату имеют: машинисты экскаватора и их помощники, машинисты буровых установок и их помощники, машинисты бульдозера, машинисты тепловоза и их помощники, аппаратчик обогатительной фабрики на грохотах, машинисты установок обогащения обслуживающие погрузочные бункера.

Водителям повременных автомобилей и автобусов, а также машинистам тепловозов выплачивается надбавка за классность:  за 1 класс 25% от тарифной ставки (оклада), за 2 класс 10% от тарифной ставки (оклада). Водителям автомобилей, занятых на транспортировании горной массы в технологическом процессе, классность начисляется на сдельную заработную плату в тех же размерах, что и для повременных машин.

Работникам, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), расширения зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ, при возложение обязанностей за временно отсутствующего работника и без освобождения их от основной работы производится доплата за совмещение профессий. Размер доплаты зависит от сложности и объема работы выполняемой другой профессии (должности) и не может превышать 40% тарифной ставки (оклада) работника, которому устанавливается доплата.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за  последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходные (выходной день по графику) и праздничные дни оплачиваются в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной (выходной по графику) или праздничный день ему может быть представлен другой день отдыха.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя оплачивается не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работника о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается,

В соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.95 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории Новосибирской области» установить величину районного коэффициента для  ЗАО «Сибирский антрацит» в размере 30%. Районный коэффициент применяется к заработку всех лиц, работающих по трудовым договорам, временных работников и лиц, работающих по совместительству – как по основной, так и по совмещаемой работе. Районный коэффициент  начисляется на фактический месячный заработок работника, за исключением всех видов оплат по среднему заработку.

Выплата заработной платы производится путем перечисления на лицевой счет работника, при этом работодатель принимает на себя все расходы, связанные с открытием, ведением лицевых счетов, перечислением денежных средств и т.д.

Выплата заработной платы производится каждую половину месяца. До 5 числа выплачивается аванс за текущий месяц и до 20 числа окончательный расчет за предыдущий месяц.

В исключительных случаях по заявлению Работника ему может быть представлена возможность получения внеочередного аванса.

 

2.4  Анализ фонда заработной  платы на предприятии

 

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе работы необходимо систематически контролировать использование фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

 Анализ использования фонда заработной платы начинается с выявлением отклонения фактически начисленного фонда заработной платы по сравнению с плановым.

Абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от планового определяется как разность между суммой фонда заработной платы по отчету и суммой по плану в целом по предприятию, подразделениям и категориям работников[19]:

 

,    (15)

 

где   - фонд заработной платы абсолютного отклонения;

- фонд заработной платы фактический;

- фонд заработной платы плановый.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на процент выполнения плана по производству.

Анализ фонда заработной платы, представлен в таблице 4.

 

Таблица 4 - Анализ фонда заработной платы

Вид оплаты	Сумма  заработной платы, руб.
	План	Факт	Отклонение
1. Переменная часть оплаты труда рабочих:	9449474	9465750	+16276
По тарифным расценкам	6627736	6639750	+12014
Премии за производственные результаты	2821738	2826000	+4262
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих:	1604704	1615780	+11076
2.1 повременная заработная плата (Тств)	810194	819000	+8806
2.2 Доплаты за совмещение работ	398118	398390	+272
ночные	132726	132800	+74
надбавки за профмастерство	265492	265590	+98
3.Всего заработная плата рабочих без отпусков	11590064	11619140	+29076
4.Оплата отпусков рабочих:	584462	587632	+3170
4.1 относящихся к переменной части	485738	487736	+1998
4.2 к постоянной части	98724	99896	+1172
5. Удельный вес в общем фонде заработной платы, %:
переменной части	63.2	163	-0,2
постоянной части	6.8	37	+0,2
6.Общий фонд заработная плата, в т.ч.:	26019382	12605162	3224
переменная часть (п.1+п.4.1)	35212	9953486	+18274
постоянная часть (п.2+п.4.2.+п.7)	37702	2651676	+13974