Отчет по практике в Белоусовском горно-обогатительном комбинате

Показатели	2009 год	2010год	2011 год	Выпол.  2010 к 2009 (%)	Выпол. 2011к 2010 (%)
Выручка от реализации продукции	466543,37	541792,32	601991,46	116,13	111,11
Фонд заработной платы  ППП, тыс. тг	629368,5	758616,7	747479,3	120,54	98,53
Среднесписочная численность ППП, чел	3460	3359	2964	97,08	88,24
Среднегодовая выработка на одного работающего, тыс. тг	134,839	161,296	203,101	119,62	125,92
Средняя заработная плата одного работающего, тг	15158,2	18820,5	21015,5	124,16	111,66

По сравнению с 2010 годом  в 2011 году  абсолютная экономия фонда  заработной платы составила 11137,4 тыс. тг. Фонд заработной платы был увеличен за счет части выручки реализованной  продукции и в результате сокращения численности на 395 чел.

Опережение темпов роста  производительности труда и выпуска  продукции над темпами роста  заработной платы достигнуто предприятием  в результате проведения организационно-технических  мероприятий, позволяющих увеличить  выпуск продукции при сокращении численности работающих. Опережающий  рост выработки по сравнению с  ростом средней заработной платы  способствует  повышению прибыли  и рентабельности продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Индивидуальное задание  по предмету «Финансовый учет»

Учет труда и оплата труда

 

Учет труда и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работы,  требующих  точных и оперативных данных, в  которых отражается изменение численности  работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль за количеством и качеством  труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  социального характера.

   Для организации  учета труда, выработки и заработной  платы, составления отчетности  и контролем за фондом заработной  платы и выплатами социального  характера весь персонал. Кроме  того, в отчетности по труду  из группы промышленного производственного  персонала выделяются две категории  - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).

   Показатели численности  и состава персонала по указанным  группами категориям  регламентируются  в соответствии с Инструкцией  по статистике численности и  заработной платы рабочих и  служащих.

   Первичными документами  по учету численности персонала  и его движения являются приказы  о приеме, рапорт, наряды, табель, увольнении  или при переводе на другую  работу и о предоставлении  отпусков.

   На работников, принятых  на постоянную, временную или  сезонную работу, отдел кадров  заполняет карточку, на руководящих  работников и специалистов и  личный листок по учету кадров.

Каждому работнику при  приеме на работу присваивается табельный  номер, который в дальнейшем проставляется  на всех документах по учету личного  состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или  перевода на другую работу его табельный  номер, как правило, не может присваиваться  другому работнику в течение  одного-двух лет.

   Бухгалтерия предприятия  на основании первичных документов  открывает на каждого работника  карточку-справку с указанием  справочных данных, для накапливания  из месяца в месяц сведений  о заработке и лицевой счет  с последующим использованием  их показателей для расчета  среднего заработка. 

Трудовые доходы каждого  работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и  максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм собственности устанавливается законодательством.

    Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.   Для учета расчетов с работниками используют счет 1251” Задолженность работников по оплате труда”. Он применяется для расчетов со всем персоналом, как списочным, так и не списочным. На нем отражаются расчеты по зарплате, премии, пособия, пенсии, доходы по ценным бумагам данного предприятия.   По дебету этого счета показывается все, что удержано с работника, а по кредиту все, что начислено.

  Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени, в годовых табельных карточках и т.п. Табели открываются или по предприятию в целом, или по его структурным подразделениям и категориям работающих.

    Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом уставного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получении данных об отработанном времени.

 

2. 3.1 Расчеты по заработной плате.

   Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время) . Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно премиальная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.) .

   На основании выбранной  системы оплаты труда на предприятии  учет ее регламентируется следующими  документами: 

1. выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;
2. табель учета рабочего времени;
3. карточка учета выработки;
4. наряды;
5. договора;
6. контракты;
7. трудовые соглашения с визой руководителя о выплате;
8. приказы и др.

    В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость. В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается зарплата.

    На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись руководителя на выдачу оплаты труда. Все платежные ведомости, которыми кроме выдачи зарплаты оформляются выдачи авансов, а так же средств в подотчет и т.п. подлежат регистрации нарастающим итогом с начала года.

    Кроме того, на предприятии с небольшой численностью работников используют для начисления и выплаты зарплаты единую расчетно-платежную ведомость.

    По каждому работнику данные расчетно-платежной ведомости одновременно заносятся в лицевой счет, он является справкой для начисления пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсаций при увольнении.

    Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц, ежемесячно согласно порядку, установленному на предприятии. При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного налога, налога на нужды образовательных учреждений, а также платежи в фонды (пенсионный, медицинского страхования, социального страхования, занятости) .

Размер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и т.д.) производятся в  соответствии с нормативными актами.

   Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

   К дополнительной  оплате относятся выплаты за  непроработанное время: отпуска,  перерывы в работе кормящих  матерей, подростков, на выполнение  общественных обязанностей, а также  выходное пособие при увольнении, при нетрудоспособности и т.д. 

    Право на отпуск или выплату компенсации при не использовании его предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разрешено в отдельных случаях использовать 12 месяцев.

    При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты: производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет и т.д., при этом премии и другие премии стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени) .

В случае если расчетный  период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из средне дневного заработка, определяемого путем  деления заработка за фактически проработанное время: - на число рабочих  дней по календарю шестидневной рабочей  недели, приходящихся на проработанное  время (при предоставлении отпуска  в рабочих днях) ; - на число календарных  дней (при предоставлении отпуска  в календарных днях) .

    Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска (минимальная продолжительность - 24 дня); из расчетного периода при этом исключаются праздничные дни. В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты, корректируются на коэффициент повышения; но это не относится к изменению ставки (оклада) конкретному работнику. Кроме того, следует помнить, что из расчетного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохранения частичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего заработка.

    Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием. Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности.

 

2.3.2 Удержания и отчисления от заработной платы.

 

  Из оплаты труда  работников, как состоящих в списочном  составе, так и лиц, работающих  по трудовым соглашениям, договорам  подряда, по совместительству, выполняющих  разовые работы, могут быть произведены  различные удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе  предприятия. К ним относятся  удержания для уплаты государственных  налогов, обязательных страховых  взносов в Пенсионный фонд; по  исполнительным листам; по возмещению  материального ущерба, причиненного  предприятию; для погашения задолженностей  за допущенный брак, по выданным  авансами излишне выплаченным  денежным суммам; для уплаты административных  и судебных штрафов; удержания  из заработка по исправительным  работам; по поручениям - обязательства  за приобретенные товары в  кредит; по письменным поручениям  о переводе страховых взносов  по договорам личного страхования.  Кроме того, зарплата может быть  перечислена по заявлению работника  на счет личного вклада в  банк.

    Подоходный налог взимается на основании закона РК "О подоходном налоге с физических лиц". Объектом налогообложения по применению данного закона с учетом изменений и дополнений является совокупный доход, полученный в календарном году.

    В состав совокупного дохода включаются суммы, полученные за выполнение трудовых обязанностей, по договорам гражданско-правового характера, компенсационные выплаты сверх установленных правительством норм. Также облагаются налогом суммы материальных и социальных благ, представляемых предприятием (оплата коммунально-бытовых услуг; питания; лечения; проезда на работу; путевок на лечение и отдых; товаров реализованных работникам по ценам ниже рыночных - на сумму разницы; а также премии; суммы получаемые в виде дивидендов по акциям и т.д.).