Отчет по практике в Белоусовском горно-обогатительном комбинате

    В совокупный доход не включаются согласно инструкции: государственные пособия по социальному страхованию и обеспечению, кроме пособий по временной нетрудоспособности; пенсии в соответствии с пенсионным законодательством, а также дополнительные пенсии из негосударственных фондов; выходные пособия при увольнении; компенсационные выплаты в соответствии с законодательством. Материальная помощь в денежной и натуральной форме не включается в совокупный годовой доход в пределах двенадцатикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда в год.

    Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года, уменьшенной на установленной законом размер минимальной месячной оплаты труда, сумма которой постоянно дифференцируется.

    ИПН  Начисление подоходного налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений или удержаний. Корпорация ТОО «Казахмыс»  по истечении каждого месяца, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.

   Суммы налога, не  удержанные или удержанные не  полностью, взыскиваются с работников  ежемесячно до полного погашения  задолженности; при этом следует  помнить, что общая сумма удержаний  не должна превышать половины  его дохода.

   Расчет основной  з/п:

1) повременная з/п. При повременной форме оплаты труда выплата з/п осуществляется в соответствии с окладом или тарифной ставкой.

 а)  Оклад – это з/п, причитающаяся работнику за месяц. При оплате труда в соответствии с должностным окладом з/п равна: – если работник отработал весь месяц, то его з/п равна должностному окладу – если работник отработал не весь месяц, то сумма з/п = (оклад * количество отработанных дней) / количество рабочих дней в мес.

Например: работник основного  производства ТОО «Казахмыс» в мае отработал 19 дней,  в месяце 23 рабочих дня, оклад  = 27.000,00. Рассчитать сумму к выплате.

27.000,00 * 19 / 23 = 22.304,34

  б)  Тарифная ставка – это з/п за 1 час. Тарифная ставка зависит от квалификации работников. Законодательством установлено несколько разрядов квалификации работников. По каждому разряду установлена тарифная ставка. При начислении з/п по тарифным ставкам сумма з/п определяется следующим образом: сумма з/п = количество отработанных часов за месяц * тарифную ставку При премиальной системе оплаты труда за качественные показатели в работе каждому работнику устанавливается процент премии.  сумма премии = сумма з/п, начисленной за месяц * % премии

2) Сдельная оплата труда. Существуют две разновидности сдельной оплаты труда:

 а) индивидуальная  сдельная з/п. Ее расчет производится  следующим образом: 

Сумма з/п = расценка, устанавливаемая  за ед. прод. * количество произведенной  продукции 

б)  бригадная сдельная з/п – сумма з/п, начисленная бригаде, распределяющаяся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, а также квалификацией работников. Ее расчет производится следующим образом:

1) определяется сумма з/п всей бригады = расценка за ед. * количество произведенной прод.

2) определяют з/п по тарифу каждого работника в отдельности (в зависимости от разряда работников) : сумма = тарифная ставка * количество отработанных часов

3)  итого сумма з/п всей бригады по тарифу (суммируются з/п по тарифу каждого работника)

4) определяют коэффициент распределения: (4) = (1) / (3) К распределения = сумма начисленной сдельной з/п / итого всей бригады по тарифу

5) определяют сумму з/п каждого работника в отдельности: сумма по тарифу каждого работника (п. 2.) * коэффициент распределения (п. 4.)

Основная корреспонденция  счетов:

 

Наименование	ДЕБЕТ	КРЕДИТ
Перечислена з\п для выплаты  через банкоматы	3350	1031
Отчисление в НПФ	3350	3220
Произведены обязательные удержания  из з\п	3350	3120
Зачислена з\П –рабочим основного производства -аппарата управления - рабочие вспомогательного  производства - занят. Строительством  зданий - работникам за погрузку  материалов	8112 7210 8312 2930 1311	3350 3350 3350 3350 3350

2.3.2 Формы и системы оплаты труда

Все системы организации  заработной платы в зависимости  от принятого показателя для определения  затрат труда принято подразделять на две большие группы - формы  заработной платы, представляющие собой классификационные группировки систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной его результат, учитываемый при начислении заработной платы. Если в качестве основного измерителя используется количество изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг), то ее относят к сдельной форме оплаты труда, а при использовании в качестве измерителя количества отработанного времени - к повременной.                                                                   Сдельная и повременная формы отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда. Так, при повременной оплате основной нормой затрат труда является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнять в течение этого периода. При сдельной оплате в качестве основной нормы труда используется норма выработки, рассчитываемая также исходя из установленной продолжительности рабочего времени.

Повременная оплата труда  распространяется на все категории  работающих. Так, значительная часть  труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка  достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования  рабочего времени. Сумма заработка  рабочего-повременщика определяется как  произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость  от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника  и предприятия.

При этой форме заработок  зависит от количества произведенных  единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она  подразделяется на следующие системы:

1. Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
2. Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.
3. Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и  просчитать объем выполненных работ  каждым работником в натуральных  измерителях.

Сдельная оплата труда  работников определяется путем умножения  количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку.

Если работы выполнялись  бригадой, то оплата труда должна быть распределена между членами бригады  в соответствии с их квалификацией  и количеством затраченного труда.

Пример (доплата за работу в ночное время)

Ночным считается время  с 22 часов до 6 утра. Оно фиксируется  в табелях учета рабочего времени.

Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени  приходится на ночное время.

Расчитать размер заработка  работника за май. Если рабочий-повременщик IV разряда отработал в январе 2011 года (согласно табелю) 160 часов, в  том числе 35 часов в ночное время. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 200 тг.

1. Расчитаем основной заработок:  
   160 ^. 200 = 32000тг.
2. Расчитаем доплату за работу в ночное время:  
   200 ^. 40% = 80 
   80 ^. 35 = 2800тг.
3. Всего начислено заработной платы:  
   32000 + 2800 = 34800тг.

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается за первые два часа не менее, чем  в полуторном размере тарифа, а  за последующие часы -не менее, чем  в двойном размере. Оформляются такие работы табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии. Компенсации сверхурочных отгулом не допускается.  
Оплата сверхурочных производится работникам, которым установлен нормированный рабочий день.

Пример (доплата за работу в сверхурочное время)

Расчитать размер заработка  рбочего повременщика за май 2011 года. Если известно, что работник отработал  в январе 160 часов (согласно табелю) и 5 дней он отработал сверхурочно  по 4 часа. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 200тг.

1. Расчитаем основной заработок: 
   160 ^. 200 = 32000 тг.
2. Расчитаем оплату за работу в сверхурочное время: 
   (200 ^. 1,5 ^. 2 + 200 ^. 2 ^. 2) ^. 5 = 7000
3. Всего начислено: 
   32000 + 7000 = 39000 тг.

Работа в праздничные  дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия  или работа которых вызывается необходимостью обслуживания населения).

Оплата за работу в праздничные  дни производится в размере не менее двойной часовой или  дневной ставки (расценки).

С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня  отдыха, но с оплатой в одинарном  размере. Если рабочий работает в  смену, которая частично переходит  в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным  днем. Оплата за работу в ночное время  производится по существующим нормам, без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно  не оплачиваются, так как все часы оплачиваются в двойном размере.

Пример (доплата за работу в праздничные  дни)

Расчитать размер заработка  рабочего-повременщика. Если известно, что работник отработал в апреле 160 часов (согласно табелю) и отработал  в связи с производственной необходимостью в праздничный день 7 января по приказу  с двойной оплатой труда. Часовая  тарифная ставка составляет 200 руб.

1. Расчитаем основной заработок рабочего: 
   160 ^. 200 = 32000тг.
2. Расчитаем оплату за работу в праздничные дни: 
   200 ^. 2^. 8 = 3200тг.
3. Общая сумма: 
   32000 + 3200 = 35200тг.

 

Широко распрастраненные вознаграждения:

1. Премии, система участия в прибылях, владение различными видами ценных бумаг компании

Помещение различных записей  о достижениях работника в  его личный файл

2. Устная благодарность
3. Подарочные сертификаты (сертификаты, позволяющие работнику приобретать товары в магазинах на определенную сумму, посещать театры, кино и т.д. бесплатно в пределах сумм данного сертификата)
4. Дополнительное обучение за счет работодателя для более высокооплачиваемой работы
5. Звание "лучший работник месяца"
6. Направление на семинар, конференцию за пределами города размещения компании по теме, интересующей самого работника
7. Сертификаты на обед с членами семьи или друзьями в лучших ресторанах города
8. Выпуск специального меморандума, распространяемого по всей компании с выражением благодарности работнику от лица руководства
9. Предоставление больших полномочий
10. Гибкий график рабочего времени

 

Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится характеристика того, чт должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда. 
 
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. 
 
Измерителями затрат труда служат рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих – повременная и сдельная.

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Главной целью предприятия в условиях рыночных отношений является производство и реализация качественной продукции  как единственный способ вернуть  вложенные средства и получить прибыль. Особое значение в этих условиях приобретает  комплекс задач, без решения которых  дальнейшее развитие предприятий становится проблематичным.

В первой части был изучен теоретический аспект предприятия, его организационная структура, а так же проведен анализ основных показателей хозяйственной деятельности предприятия.