Разработка информационно-методического обеспечения аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Правительство Российской Федерации

Государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего профессионального  образования

 

«Национальный исследовательский университет - 
Высшая школа экономики»

Нижегородский филиал

Факультет подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине

«АУДИТ»

Тема работы «Разработка информационно-методического обеспечения аудита расчетов с персоналом по оплате труда»

 

 

 

Слушатель 5 курса группы ВВБ Э 10

факультета подготовки, переподготовки и повышения квалификации НИУ ВШЭ-Нижний Новгород

Безруковой Н.А.________________(подпись)

 

Научный руководитель

Ковина А.К._______________(подпись)

 

 

                                                       г. Нижний Новгород,  2012

 

Содержание:

Введение
1.	Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда
2.	Нормативные акты, регулирующие объект аудита
3.	Информация аудируемого  лица
4.	Оценка существенности искажений информации
5.	Изучение и оценка системы внутреннего контроля аудируемого лица
6.	Оценка аудиторского риска и определение объема выборки
7.	Разработка плана и  программы аудита расчетов с персоналом по оплате труда
8.	Организация выполнения аудиторских процедур и типичные искажения учетной и отчетной информации.
Заключение
Список используемой литературы
Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рыночные отношения, в условиях которых функционируют современные  предприятия всех отраслей, выдвинули  объективную необходимость значительного повышения внимания к вопросам организации контроля на промышленных предприятиях. Именно на уровне предприятия, где создается нужная обществу продукция, сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологий. Предприятие теперь выступает в роли собственника средств производства и продуктов труда, его дальнейшее развитие во многом зависит от сохранности этих средств и эффективности их использования. Таким образом, контроль должен осуществляться в первую очередь в интересах самого предприятия, его собственников, а также непосредственно работников.

Одним из значимых в настоящее время, а также перспективных и эффективных  видов экономического контроля является независимый контроль - аудит. Его главная цель - обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской и налоговой отчетности. Данные по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций у юридических объектов могут быть объективно подтверждены независимым аудитом.

Рассматривая проблемы аудита, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

В связи с этим вопросы  организации аудиторской проверки на данном участке учетной работы представляются достаточно актуальными, что и определило выбор темы курсовой работы «Разработка информационно-методического обеспечения аудита расчетов с персоналом по оплате труда», круг вопросов, раскрываемых в курсовой работе, и логическую схему ее построения.

Целью настоящей курсовой работы является разработка методики аудита расчетов с персоналом по заработной плате  на примере конкретного предприятия, изучение законодательного регулирования  соответствующих расчетов с персоналом, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

1. Определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
2. Перечислить основные нормативные документы, регламентирующие расчетов с персоналом по оплате труда;
3. Дать характеристику источников информации по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда;
4. Предложить процедуры аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Теоретической и методической основой  проведения исследования явились законодательные  акты, нормативные документы по вопросам хозяйствования предприятий в рыночных условиях и по вопросам организации  бухгалтерского учета и аудита по теме работы. При этом были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы, методические материалы по учету и аудиту расчетов с персоналом  по оплате труда. Использованы фактические материалы по учету и отчетности.

Объектом исследования настоящей курсовой работы является ОАО «Санаторий «Автомобилист» (сокращенное название - ОАО «Санаторий «Автомобилист»), на примере которого ведется аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

 

 

 

 

 

 

1. Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Под оплатой  труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда  представляет собой  осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета  и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям и производится согласно Федеральному закону № 307 от 30.12.2008 г. «Об аудиторской деятельности».^*

Целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда — основываясь на действующих нормативно-правовых актах, выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда законодательству Российской Федерации. Принимая во внимание, что к аудиторской деятельности относится оказание сопутствующих аудиту услуг и выполнение специальных заданий, к целям аудита расчетов с персоналом по оплате труда, следует отнести выражение мнения аудитора по результатам проверки аудируемым лицом соблюдения нормативных актов при совершении расчетов с персоналом по оплате труда, а также анализ целесообразности и эффективности экономических указанных расчетов.

К объектам аудита расчета с персоналом по оплате труда относятся хозяйственные операции, связанные с осуществлением этих расчетов:

1. Начисление в пользу работников;
2. Удержание из заработной платы работников;
3. Выплаты заработной платы

Задачи аудита —  это те работы, которые должен выполнить аудитор в процессе аудиторской фирмы.

Задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда представлены в (Табл. 1.1):

Таблица 1.1

Задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда

		Цели аудиторской деятельности – выражение мнения аудитора по результатам:
	Объекты АД	проверки бухгалтерского учета и  бухгалтерской отчетности (ПДБУО)	проверки соблюдения нормативных актов   (ПСНА)	экономический анализа операций (АХО)
А	Б	1	2	3
1.0           Начисления в пользу работников:		101	102	103
1.1	Оплата за отработанное время	111	112	123
1.2	Доплаты и компенсации	121	122	123
1.3	Отпускные	131	132	133
1.4	Пособия по временной нетрудоспособности	141	142	144
2.0            Удержание из заработной платы:		201	202	203
2.1	Удержание НДФЛ	211	212	213
2.2	Удержание по исполнительным листам	221	222	223
Продолжение табл. 1.1
2.3	Прочие виды удержаний	231	232	233
3.0 Выплаты заработной платы		301	302	303

Идентификаторы задач  аудита разработаны по следующему принципу:

*(1)*(2)*(3)

*(1)-группа операций;

*(2)-подгруппа операций;

*(3)-цель аудита.

В клетках таблицы  отражаются идентификаторы аудиторских  работ, первые два разряда которых  характеризуют элементы финансово-экономических  процессов, последний - цель аудиторской  деятельности.

Например, 122 - проверка соблюдения нормативных актов при начислена заработная плата рабочим, выполнявшим работы по начислениям доплаты и компенсации; 131  - проверка достоверности бухгалтерской отчетности при начисление отпускных; 213 - экономический анализа операций удержание НДФЛ.

 

2. Нормативно акты, регулирующие объект аудита

Нормативные акты, в которых  рассматриваются вопросы расчеты  с персоналом по оплате труда, как  следует из приведенного списка использованных источников, включают Кодексы, Законы, Постановления Правительства и других органов государственного управления, Положения, План счетов бухгалтерского учета, Инструкции, Рекомендации, Указания и другие виды документов, перечень которых приведен в списке литературы.

Рассмотрев основные положения нормативных актов по учету расчетов с персоналом по оплате труда в отношении рассмотренных в п.1 объектов аудита можно дать следующие содержание нормативных актов:

Начисление  в пользу работников:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации  региональным соглашением о минимальной  заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации  может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации  устанавливается с учетом социально-экономических  условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной  заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом [31ст. 1]