Разработка производственно-экономических показателей ремонтного грузового вагонного депо

4 - го разряда 2–го уровня : = 32,09 · 1.89 = 60,65 (руб.);

5 - го разряда 2–го уровня : = 32,09 · 2.12 = 68,03 (руб.).

Часовая тарифная ставка рабочих, выполняющих капитальный ремонт :

5 - го разряда 2-го уровня : = 32,09·2.12 = 68,03 (руб.).

Часовая тарифная ставка рабочих, связанных с содержанием  и эксплуатацией оборудования и объектов природоохранного назначения :

 

6 –го разряда 2-го  уровня : = 31,25 · 1,88 = 60,33 (руб.).

Часовая тарифная ставка рабочих, выполняющих обслуживание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря производственного назначения :

3 – го разряда 1-го уровня : = 32,09 · 1,35 = 42,32 (руб.)

 

Часовая тарифная ставка рабочих, связанных с содержанием  внутреннего транспорта, кроме автомобильного :

5 – го разряда 1-го  уровня : = 32,09 · 1,73 = 55,52 (руб.).

Часовая тарифная ставка рабочих, связанных с материально-техническим  обеспечением структурных подразделений  железных дорог:

4– го разряда 1-го  уровня : = 32,09 · 1,55 = 50 (руб.).

 

Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:

,                                         (12)

 

где   Т_пр – тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб.;

        Т_пс – тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб.;

       Р_ср – средний тарифный разряд ( см. таблицу 12 по соответствующей статье);

       Р_пр – тарифный разряд, предшествующий среднему.

= 64,34 (руб.).

Месячная тарифная ставка рабочего i- го разряда определяется умножением часовой тарифной ставки на число рабочих часов в месяц:

 

         .                                                        (13)

 

Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в таблице 10.

 

 

Таблица 10 - Тарифная сетка по оплате труда служащих

 

Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты
2	1,38
3	1,64
4	1,90
5	2,16
6	2,38
7	2,60
8	2,80

 

        Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД».

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.

Должностные оклады руководителям  и специалистам устанавливаются в соответствии с приложением, утвержденным ОАО «РЖД» от 18 июля 2006г. №1505 (таблица 11).

Таблица 11 - Должностные оклады руководителей и специалистов

 

Должности	Диапазоны  месячных должностных  окладов (руб.)
Начальник вагонного ремонтного депо	20 500-22 100
Программист	11 300-13 500
Начальник производственно-технического отдела	14 200-16 800
Специалист по кадрам 1-й категории 2-й категории	7 600-8 500 6 900-7 800
Инженеры всех наименований, экономист, бухгалтер, юрисконсульт: ведущий 1-й категории 2-й категории	10 800-11 800 9 800-10 700 9 000-9 800

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6004 :

= 64,34 ·165.58 = 10653,4 (руб.).

 

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6008 :

= 68,03 · 165,58 = 11264,5 (руб.).

 

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6765 :

= 60,33 · 165,58 = 9989,3 (руб.).

 

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6768 :

= 43,32 · 165,58 = 7173,17 (руб.).

 

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6778 :

= 55,52 · 165,58 = 9192,3 (руб.).

 

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6785 приведена в таблице 12:

Таблица 12 – Оплата труда персонала, не относящегося к аппарату

управления

Должность	Месячная тарифная ставка	Премия	Годовой фонд основной заработной платы
Специалист по ремонту вычислительной техники Оператор Машинистка Распределитель работ Мастер Старший мастер Водитель служебных легковых автомобилей Приемщик вагонов	19320 10094 10094 12420 19044 20700 10094   20562	4830 3028 3028 3105 3967 5175 1009   5140	289800 629909 629909 372600 28166076 6520500 266501   616860
Всего			36862246

 

 

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6796 :

Тмес = 50 ·165,58 = 8275 (руб.).

 

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6830 приведена в таблице 13 :

 

 

 

 

Таблица 13-Оплата труда работников аппарата управления вагонного депо

 

Должность	Месячная тарифная ставка	Премия	Годовой фонд заработной платы
Начальник депо Заместитель начальника депо Главный инженер Главный механик	25200 24000 13200 13200	6300 6000 3300 3300	378000 360000 198000 198000
Производственно-технический отдел Начальник производственно-технического отдела Инженер-технолог Инженер по охране труда и технике  безопасности Инженер	19200   12000 13200   12000	4800   3000 3300   3000	288000   180000 198000   180000
Отдел кадров Заместитель начальника вагонного  депо по кадрам Специалист по кадрам	19200   9600	4800   2400	288000   144000
Отдел труда и заработной платы Инженер по организации и нормированию труда и заработной платы Нормировщик	13200   12000	3300   3000	198000   180000
Бухгалтерия Главный бухгалтер Бухгалтер Бухгалтер-кассир	13200 12000 11400	3300 3000 2850	198000 360000 171000
Прочий штат Инженер-экономист Юрисконсультант Специалист по управлению персоналом	13200 12000 12000	3300 3000 3000	198000 180000 180000
Всего			4077000

 

Фонд основной заработной платы планируется по статьям Номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом по депо.

Годовой фонд основной заработной платы  по каждой профессии определяется по формуле:

                             ,                                                (14)

 

где Ч_яв – явочная численность работников данной профессии, чел.;

3_мес – среднемесячная заработная плата одного работника данной профессии, руб.;

12 – число месяцев в году.

 

 

Сдельный приработок

 

Размер сдельного приработка прямо пропорционально зависит от перевыполнения рабочими–сдельщиками норм выработки. В курсовой работе величину сдельного приработка определить от тарифной ставки в размере, равном росту производительности труда по каждому типу ремонта вагонов (таблица1).

Системы оплаты труда  работников указаны в таблице 12 (графа 4).

 

Сд.прираб. = Тмес · % производит-ти труда по каждому типу ремонта  вагонов

 

Сдельный приработок для статьи 6004 :

Сд.прираб.= 10653,4· 0,085 = 905,54 (руб.).

 

Сдельный приработок для статьи 6008 :

Сд.прираб. = 11264,54 · 0,079 = 889,89 (руб.).

 

Доплаты, учитывающие  условия труда

 

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ рабочим, занятым  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 12%-24% тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры  доплат устанавливаются коллективными  и трудовыми договорами по результатам  аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта.

Условия труда работников указаны в таблице 12.

Дусл.тр. = Тмес. ·α.

Для статьи 6004 :

α=20 % ;  Дусл.тр.(4.5) = 20% = 10653,4 ·20/100 = 2130,68 (руб.).

 

Для статьи 6008 :

α=20 % ; Дусл.тр.(5) = 20 % = 11264,54 · 20/100 = 2252,91 (руб.)

 

Доплаты за работу в ночное время

За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД»  осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время  при двухсменном графике работы составит 3,33% тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время устанавливается только основным производственным рабочим.

Дн =

· 0,0333.

Для статьи 6004 :

= 10653,4 · 0.0333 = 354,76 (руб.).

 

Для статьи 6008 :

= 11264,54 · 0.0333 = 375,11 (руб.).

 

Доплата за работу в праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере двойной или часовой тарифной ставки.

В курсовой работе работа в праздничные  дни оплачивается в двойном размере  и составляет 2,74% тарифной ставки (оклада).

В курсовой работе доплата за работу в праздничные дни устанавливается  только основным производственным рабочим.

.

Для статьи 6004 :

= 10653,4 · 0.0274 = 291,9 (руб.).

 

Для статьи 6008 :

= 11264,54 · 0.0333 = 308,65 (руб.).

 

Прочие доплаты

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: 3-го разряда в размере до 12%, 4-го разряда - до 16%, 5-го разряда - до20%, 6-го разряда и более высоких разрядов - до 24% соответствующей тарифной ставки.

В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.

Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел. – до 10%, свыше 10 чел. – до 15% тарифной ставки присвоенного разряда.

В курсовой работе указанные  виды доплат принимаем по статьям 6004, 6008, 6765, 6778 в размере 5-10% тарифной ставки (оклада).

= .

Для статьи 6004 :

= 5 % ;   = 10653,4· 5/100 = 532,67 ( руб.).

 

Для статьи 6008 :

= 5 % ; = 11264,54 · 5/100 = 563,23 (руб.).

 

Для статьи 6765 :

= 5 % ; = 9989,3 · 5/100 = 499,47 (руб.).

 

Для статьи 6768 :

= 5 % ; = 7173,17· 5/100 = 358,66 (руб.).

 

Для статьи 6778 :

= 5 % ; = 9192,29 · 5/100 = 459,61 (руб.).

 

Для статьи 6796 :

= 16 % ; = 8275 · 16/100 = 1324,6 (руб.)

 

 

Премирование  за результаты деятельности

В целях стимулирования работников на достижение общекорпоративных результатов, повышение эффективности и качества выполняемых работ и роста производительности труда система оплаты труда предусматривает премирование по результатам деятельности за месяц, за квартал и (или) за год.