Рынки факторов производства

 

22. Собрание законодательства  РК, 1999 г / 16, статья 1860.

 

Периодическая литература.

 

23. Послание Президента  народу Казахстана: Назарбаев Н.А., 2004-2007 года.

 

24. Статистический ежегодник  Казахстана: Статистический сборник  2003-2006 год. Справочник бизнесмена "Казахстан" 2007 г.

 

25. "International Trade, GATT - WTO" - Geneva, за соответветствующие годы.

 

26. Казахстан - 2030 /"Казахстанская правда" 11 октября 1997г.

 

27. Королев Ю.А. Инфляционные  процессы и макроэкономические  показатели // Финансы. 2005. № 11

 

28. Курс экономической  теории: Учебник: Под общей ред.  проф. М.Н. Чепурина, проф. Е.А. Киселевой. - Киров: Издательство "АСА", 1999.

 

29. Экономическая теория: учебник // В.Я. Иохин, - М.: Экономистъ, 2005.

 

30. Земельная рента // Исследования  о природе и причинах богатства  народов. Книга 1 // А. Смит, - М., 1962

 

31. Экономика и математические  методы // К.Г. Гофман, - M.: 1994, Т.30, вып.4.

 

32. Экономическая теория (политэкономия): Учебник // Под общей ред. Акад.В.И. Видяпина, акад. Г.П. Журавлевой, - М.: ИНФРА-М, 2007

 

33. Экономическая теория: Учебник. - Изд. исп. и доп. // Под  общ. Ред. Акад.В.И. Видяпина, А.И.  Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.  С Тарасевича, - М.: ИНФРА-М, 2007

 

34. Экономическая теория (тексты  лекций) // Т.М. Миракилов, - Т.: Ташкентский Финансовый институт, 2005

 

35. Рынок труда: цифры  и факты // Рудный Алтай - 2004 г. - 17 февраля.

 

36. Стратегия вхождения  Казахстана в число пятидесяти  наиболее конкурентоспособных стран  мира: Послание Президента народу  Казахстана // "Казахстанская правда", 2006 г., 2 марта.

 

37. Общая экономическая  теория/ под ред.У.К. Шеденова: Учебник - Актобе, издательство "А-Полиграфия", 2004 г.

 

38. Экономическая теория: учебник для вузов/ М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков - 2-е издание, переработанное и дополненное - Москва: "Норма", 2007г.

 

39. http://economicus.ru

 

40. www.ic. omskred.ru

 

41. Экономика XXI века, или Третий путь развития. - СПб: 5ХВ - Петербург, 2007 г.

 

42. Экономическая теория: учебник - 4-е изд., переработанное и дополненное. - Москва: Высшее образование, 2006 г.

 

 

Приложения

 

Приложение 1

 

Диаграмма рынка капитала для Казахстана и России (оценка).

 

 

 

 

Приложение 2

 

Трудоустройство безработных.

 

 

 

ведение

 

 

В наше время происходит постоянное изменение рыночной экономики. Она  постоянно видоизменяется под воздействием тех или иных факторов. В результате меняются потребности, виды экономической  деятельности, ценности, которые создаются. Это приводит к переосмыслению ранее  существующих экономических категорий, способствует возникновению новых. Сейчас российская экономическая наука  постепенно входит на дорогу мировой  экономической мысли.

 

Реформаторская деятельность неэффективной российской экономики  наталкивается на трудности, связанные  с крайне слабой подготовленностью  подавляющего большинства членов нашего общества к работе в рыночных условиях. Перед нами стоит задача преодоления проблемы формирования экономического образа мышления. Для этого необходимо научится анализировать общие закономерности функционирования современного рыночного механизма, который лежит в основе самых разнообразных национальных хозяйственных систем.

 

Актуальность данной темы не вызывает сомнений - факторы производства как товары имеют свою специфику. Во-первых, они имеют ограниченный характер и редки, т.е. их имеется  определенное количество. При этом одни из них можно воспроизводить, другие исчерпаемы, невоспроизводимы. Во-вторых, факторы производства взаимозаменяемы, т.е. отсутствие или ограниченное количество одного фактора может быть компенсировано применением большего количества другого. Например, при недостатке техники будет больше использовано ручного труда. В-третьих, взаимодополняемость факторов означает, что один из них обязательно дополняет другой и предполагает их только совместное, одновременное использование, отсутствие какого-нибудь фактора приводит к остановке процесса производства.

 

Целью этой курсовой работы является рассмотрение факторов производства как таковых, проблемы взаимодействия этих факторов в процессе производства и вопросы их наиболее оптимального сочетания в условиях рыночной экономики.

 

Для достижения поставленной цели в данной работе дается экономическая  характеристика рынков факторов производства, рассматриваются их отличия и  особенности.

 

1. Спрос на факторы производства

 

 

Рынки факторов производства - это рынки труда, капитала, земли, полезных ископаемых, информации, знаний, интеллектуальных способностей, предпринимательского таланта. Важную роль играет использование первичных ресурсов - труда, капитала и земли. Рынки факторов производства имеют свои особенности, которые необходимо учитывать. Все факторы производства, используемые в хозяйственной деятельности, можно разделить на две группы:

 

1) материальные, к которым относятся капитал и земля;

 

2) социальные, в составе которых выделяют труд и предпринимательский талант.

 

В современной экономике  рынки факторов производства выполняют  разнообразные функции, благодаря  которым обеспечивается ресурсное  обеспечение всех субъектов хозяйственной  деятельности, решаются задачи рационального  использования ограниченных ресурсов, формируются хозяйственные связи, решается проблема: что, как и для  кого производить.

 

Наиболее просто спрос  на факторы производства - ресурсы  определяется в предположении, что  фирма приобретает какой-то ресурс на конкурентном рынке и продает  свою продукцию тоже на конкурентном рынке.

 

Спрос на ресурсы как производный  спрос. Спрос на ресурсы является производным от спроса на готовые  товары и услуги, которые производятся с помощью данных ресурсов. Они  удовлетворяют потребности потребителя  косвенно, через производство товаров  и услуг.

 

Предельный продукт в  денежной форме (MRP). Производный характер спроса на ресурсы означает, что  он будет зависеть от:

 

1) производительности ресурса  при создании товара;

 

2) рыночной стоимости,  или цены, товара, произведенного  с помощью данного ресурса.

 

Роль производительности и цены продукта при определении  спроса на ресурс можно видеть на примере, приведенном в таблице 1.

 

Предположим, что фирма  приобретает один переменный ресурс для своего производства, пусть это  будет труд. Данные в столбцах 1-3 табл. 1 определяются законом убывающей  доходности, в соответствии с которым  предельный продукт какого-либо ресурса (MP) по мере роста объемов его использования  сокращается.

 

В столбце 4 даются сведения о цене продукта, которая на конкурентном рынке постоянна. Умножая данные в столбцах 2 и 4, получаем общий доход  в столбце 5. Тогда легко вычислить  предельный продукт в денежном выражении (MRP) - прирост общего дохода в результате применения каждой дополнительной единицы  переменного вводимого фактора  производства, который указан в столбце 6.

 

Правило использования ресурсов: MRP = MRC. Чтобы максимизировать прибыль, фирма должна использовать дополнительные единицы любого данного вида ресурса  до тех пор, пока каждая последующая  единица дает прирост общего дохода фирмы, а не общих издержек. Исходя из определения MRP показывает, каков прирост общего дохода в результате использования каждого последующего нанятого рабочего.

 

Предельные издержки на ресурсы MRC. Величина, на которую каждая дополнительная единица ресурса дает прирост  издержек на ресурсы, называется предельными  издержками на ресурсы (MRC). Для фирмы  будет прибыльным применять дополнительные единицы ресурса до тех пор, пока MRP данного ресурса не станет равен MRC. Если число рабочих таково, что MRC последнего рабочего превышает MRP, то фирма нанимает рабочих, которые не окупают себя. Таким образом, MRP отражает спрос фирмы на ресурс, в частности на рабочую силу, который иллюстрируется графиком на рис. 1.

 

Рисунок 1. Спрос фирмы  на ресурс в условиях чистой конкуренции - кривая MRP

 

MRP - спрос производителя  на ресурс. На чисто конкурентном  рынке труда ставка заработной  платы устанавливается совокупным  рыночным предложением труда  и рыночным спросом на труд. Отдельная фирма не может влиять  на эту ставку заработной платы.  В этих условиях совокупные  издержки на рассматриваемый  период возрастают точно на  величину существующей ставки  заработной платы для каждого  нанимаемого дополнительного рабочего, т.е. MRC равно ставке заработной  платы.

 

Фирма будет нанимать рабочих  до точки, в которой ставка заработной платы (или MRC) равна их MRP, если только она нанимает рабочих в условиях конкуренции. Соответственно, используя  данные столбца 6 табл. 5.1, находим, что  если ставка заработной платы равна 13,95 руб., то фирма будет нанимать только одного рабочего, потому что  первый рабочий обеспечит прирост  совокупного дохода на 14 руб. и чуть меньше - 13,95 руб. - прирост совокупных издержек. Для каждого последующего рабочего MRC превышает MRP, а это означает, что для фирмы невыгодно нанимать никого из этих рабочих.

 

Если ставка заработной платы  составляет 11,95 руб., то, применяя ту же методику оценки, увидим, что фирме  выгодно нанимать как первого, так  и второго рабочего. Аналогично: если ставка заработной платы равна 9,95 руб., то наймут трех человек; если 7,95 руб. - четырех; если 5,95 руб. - пятерых  и т.д. Очевидно, что график MRP отражает спрос фирмы на труд, так как  каждая точка на этом графике показывает число рабочих, которых наняла бы фирма при каждой возможной ставке заработной платы.

 

Таблица 1. Спрос фирмы  на ресурс в условиях чистой конкуренции

 

Кол-во ресурса, ед. 

Кол-во продукта, ед. 

Предельный продукт, ед. ?(2) 

Цена продукта, руб. 

Общий доход, руб. (2)*(4) 

Предельный продукт в  денежном выражении (MRP), руб. ? (5) 

 

1 

2 

3 

4 

5 

6 

 

0 

0  

2 

0  

 

7   

14 

 

1 

7  

2 

14  

 

6   

12 

 

2 

13  

2 

26  

 

5   

10 

 

3 

18  

2 

36  

 

4   

8 

 

4 

22  

2 

44  

 

3   

6 

 

5 

25  

2 

50  

 

2   

4 

 

6 

27  

2 

54  

 

1   

2 

 

7 

28  

2 

56  

 

 

 

Таким образом, мы можем сделать  важный для данной главы вывод. Поскольку  спрос на факторы производства является производным от спроса на блага, в  производстве которых он используется, спрос на факторы и их цены зависят  и от строения рынка факторов, и  от строения рынка благ.

 

2. Рынок труда: спрос  и предложение, заработная плата  и занятость

 

 

Сфера труда - важная и многоплановая  область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как  рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в  общественном производстве. На рынке  труда получает оценку стоимость  рабочей силы, определяются условия  ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность  получения образования, профессионального  роста.

 

Рынок труда, подчиняясь в  целом законам спроса и предложения, по многим принципам функционирования представляет собой специфический  рынок, имеющий ряд отличий от товарных рынков. Здесь регуляторами являются не только экономические, но и социальные и социально-психологические  факторы, отнюдь не всегда имеющие отношение  к цене рабочей силы - заработной плате. Предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами  роста численности трудоспособного  населения, его половозрастной структурой.

 

Помимо демографического фактора динамика рынка труда  зависит от степени экономической  активности различных групп трудоспособного  населения, оцениваемая отношением численности занятых и безработных  к общей численности трудоспособного  населения в данной группе. Главным  фактором спроса, оказывающим влияние  на динамику занятости, является состояние  экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние  на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.

 

Максимизация полезности. На рынке труда продавцами являются отдельные домашние хозяйства, максимизирующие полезность. Покупателями на этом рынке выступают фирмы, которые предъявляют производственный спрос на ресурс «труд». В краткосрочном периоде общая численность потенциальных работников и их квалификация остаются постоянными. Поэтому на основании решений каждого отдельного работника можно определить общий объем предложения на рынке труда в целом в экономике, а по результатам выбора профессии и места работы - количество предложения труда в разных отраслях. В краткосрочном периоде капитал фирмы является фиксированной величиной, поэтому потребности в труде она определяет исходя из рыночной ситуации, в которой действует.

 

Совершенно конкурентная фирма, принимающая цену своего выпуска постоянной, увеличивает спрос на основе максимизации прибыли путем найма рабочих до тех пор, пока, как было указано выше, ставка заработной платы не превышает предельный продукт в денежном выражении.

 

Занятые и безработные. К  рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относят  все население страны в пределах трудоспособного возраста, включающее как занятых, так и безработных. Занятыми в России являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый  период:

 

1) выполняли работу по  найму за вознаграждение на  условиях полного либо неполного  рабочего времени, а также приносящую  доход работу не по найму  самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;

 

2) выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии;

 

3) временно отсутствовали  на работе из-за болезни, ухода  за больными, ежегодного отпуска  или выходных дней, обучения, учебного  отпуска, отпуска без сохранения  или с частичным сохранением  содержания по инициативе администрации,  забастовки, других подобных причин.

 

Формы и принципы оплаты труда. Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в  России. Среди них повременная  оплата труда, при которой размеры  заработной платы работника практически  зависят от отработанного им времени  и его тарифной ставки (оклада). Для  рабочих часто устанавливаются  часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции  требуемого качества.