Рынок труда и его характерные особенности

Существуют две основные гипотезы, объясняющие процесс формирования социальных движений, таких как профсоюзы. Согласно первой нормы поведения, ложащиеся в основу какого либо социального движения и его идеология определяются традициями, существовавшими в обществе еще до начала модернизации. Вторая отводит традициям минимальную роль, уделяя основное внимание рациональным действиям индивидов.

Для России не характерна модель формирования социальных движений на основе преемственности традиций по преимуществу из-за характера традиций, которые исторически сложились в стране. Согласно социологическим исследованиям в России не существуют традиции солидарного поведения и построения общественных отношений на основе взаимности. Доминирующей формой российской социальной организации являлась семья.

Особенностью современного рынка труда является его постоянная изменяемость. Определить, специалисты каких отраслей будут востребованы через несколько лет, крайне сложно. Но какие-то тенденции все же отметить реально. Есть отрасли, развитие которых замедлилось, но не очень сильно. Это строительство и производство строительных материалов, розничная и оптовая торговля, общественное питание и развлечения, ИТ и коммуникации, автомобильный сервис, полиграфия. Также устойчивый спрос имеется в отрасли логистики на сотрудников склада, специалистов по товарно-транспортным операциям, менеджеров по перевозкам. Тенденции таковы, что особенно сильно будут востребованы специалисты в промышленной сфере.

Тенденции рынка труда показывают, что в ближайшие годы будет сохраняться и расти спрос на технических специалистов. Исходя из того, что сейчас активно начинают развиваться инновационные технологии, промышленный сектор экономики, наиболее востребованными станут технические специалисты: инженеры, системные администраторы, специалисты сервисного обслуживания, мастера, начальники технических отделов, механики, энергетики. Также неизменным спросом будут пользоваться инженеры среднего звена и квалифицированные рабочие. На многих промышленных предприятиях сегодня требуется высококвалифицированный рабочий персонал. На рынке не хватает технических специалистов, рабочих высокой квалификации, таких как, токари, фрезеровщики. Также с активным развитием нанотехнологий, будут востребованы технические специалисты в этой области.

Среди универсальных специалистов, которые востребованы в любой сфере и в любое время, менеджеры по продажам и закупкам, поскольку именно они приносят прибыль компании в любой экономической ситуации. Также нужны опытные высокопрофессиональные управленцы, специалисты по ИТ, инженеры и ведущие специалисты всех отраслей промышленности, специалисты по рекламе, маркетологи, медицинский персонал. Среди представителей рабочих профессий требуются продавцы, повара, водители автотранспорта, представители строительных специальностей, специалисты по металлообработке.

Есть некоторые профессии, по которым вот уже на протяжении ряда лет наблюдается перепроизводство – это экономисты, бухгалтеры, товароведы и юристы. Поэтому абитуриентам нужно иметь в виду, что такого рода специалисты востребованы, но только с высоким уровнем квалификации. Предложения от работодателей есть, но ведется жесткий отбор. Поэтому прежде, чем поступать в вузы, важно определить, чем хочется заниматься по жизни и к какому роду деятельности есть склонность.

Что касается предстоящего открытия внутреннего рынка страны для иностранных компаний приведет к усилению конкуренции и потребует от российских предприятий и организаций существенного повышения качества выпускаемых товаров и оказываемых услуг. Следовательно, возникнет более острая потребность в квалифицированных кадрах. В то время как, по прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. и будет составлять 58% в общей численности населения. Это вызовет еще больший дефицит трудовых ресурсов. Такая ситуация сохранится до 2030 года.

Стоит ожидать также усиление движения персонала из компании в компанию. Данная тенденция прослеживается уже сейчас: на рынке рекрутинга средний срок работы специалиста в компании за последние три года сократился с 2-3 лет до 1 года. Соответственно, большее значение приобретут мотивационные программы удержания персонала. Наиболее значимым фактором для мотивации становится наличие «белой зарплаты», это связано с развитием ипотеки и программ кредитования населения. Соответственно, большее значение приобретут мотивационные программы удержания персонала. Наиболее значимым фактором для мотивации становится наличие «белой зарплаты», это связано с развитием ипотеки и программ кредитования населения. О меньшее значение будет иметь соцпакет.

Решение проблем нехватки персонала, вызванной объективной макроэкономической ситуацией, будет идти по нескольким направлениям. Например, произойдет снижение требований к трудовому стажу сотрудников. Уже сейчас начинается борьба за выпускников ведущих ВУЗов. Но пока этот сегмент осваивают только крупные западные корпорации и российские банки.

Наличие хорошего знания английского и других языков приобретет характер «желательного, но необязательного». Крупные международные компании уже идут на снижение этого требования.

Возрастет роль привлечения персонала из других регионов, хотя в России традиционна низкая мобильность трудового населения. Уже сейчас государство разрабатывает программы по повышению мобильности населения, но пока это носит декларативный характер. Основным сдерживающим фактором является постоянный рост стоимости жилья который «съедает» выгоды в заработных платах в экономически развитых регионах. Соответственно решение этой проблемы может послужить толчком к привлечению региональных кадров.

В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере информационных технологий и телекоммуникаций, финансов и инвестиций, медицины, производства.

Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать эффективные мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, а также снимать возрастные ограничения.

Прогнозирование основных тенденций на рынке труда и образования является не простой задачей. Так же, прогнозирование перспектив развития рынка труда и востребованности профессий играет ключевую роль в профориентационной деятельности специалистов, оказывающих такого рода услуги населению, и в выборе профессии самими молодыми людьми. Безусловно, вопросами «а насколько моя профессия будет востребована в будущем» задается практически каждый человек, выбирающий тот или иной профессиональный путь. Конечно же, любой эксперт или статистик не сможет дать стопроцентную гарантию востребованности той или иной профессии, но, тем не менее, существуют методы и технологии, которые позволяют предсказать наиболее вероятные пути развития экономики и образовательной деятельности, выявить наиболее актуальные тренды, и, соответственно, дать прогноз по той или иной профессиональной сфере. Такие прогнозы не носят долговременный характер. Время жизни таких прогнозов составляет порядка 5- 10 лет, на протяжении которых ситуация тем или иным образом может меняться, но оставаться в русле заданной тенденции. Невозможность дать долговременный прогноз связана со многими факторами, но прежде всего с высокой динамикой самого рынка труда и профессий. В современном мире профессии «рождаются» и «исчезают» достаточно динамично и порой быстрее, чем в срок среднего трудового стажа человека. Поэтому глобально можно говорить о том, что в настоящее время для профессионала становится не только важно уметь что-то делать в рамках своей профессии, но и уметь осваивать смежные профессии, уметь учиться. Этим качеством отличается современный профессионал - а это и есть самая востребованная профессия на рынке труда.

Перспективы развития российского рынка труда до 2020 г., изложены в «Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации» разработанной Минэкономразвития России. По мнению специалистов указанного Министерства, развитие рынка труда в долгосрочной перспективе будет формироваться под воздействием сокращения совокупного предложения на рынке труда из-за снижения численности населения в трудоспособном возрасте за период 2007-2020 гг. более чем на 10 %. Серьезное значение в рамках развития интеграции российской экономики в мировое хозяйство будет иметь конкуренция за работников, прежде всего наиболее квалифицированных. Такая конкуренция будет приводить как к повышению требований данной части работников к рабочим местам в российской эконо-мике, так и к обострению проблемы сокращения совокупного предложения на рынке труда.

Одновременно, высокие темпы роста экономики будут устойчиво способствовать росту спроса на труд, и, следовательно, увеличению стоимости труда. Свой вклад в развитие данной тенденции вносит также высокий уровень квалификации российских работников.

Удорожание трудовых ресурсов и конкуренция за их наиболее квалифицированную часть предъявляют новые требования к поиску механизмов поддержки конкурентоспособности российской экономики в целом. В то же время инновационная экономика невозможна без внятных и прозрачных правил функционирования рынка труда, за исполнением которых должна быть налажена действенная система контроля и надзора.

В этих условиях основными источниками компенсации сокращения предложения труда будут выступать повышение трудовой мобильности населения, повышение уровня производительности труда (на 6,7 % в год в 2011-2015 годах и на 7,5 % в 2016-2020 годах), а также привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики.

Целью государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе является создание условий для эффективного использования квалифицированного труда, развитие эффективной, ориентированной на конечный результат инфраструктуры рынка.

Выявлению положительных и отрицательных сторон отдельных состав-ляющих рынка труда на долгосрочную перспективу, повышению обосно-ванности выбора наиболее эффективных мер, будет способствовать внедрение прогнозирования ситуации на рынке труда, в том числе величины и профес-сионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов с учетом изменения демографической ситуации и сложившейся структуры профессионального образования, а также определение профессионально-квалификационной структуры перспективной потребности работодателей в кадрах.

Достижение поставленных целей будет осуществляться посредством решения следующих задач.

Первая - повышение гибкости рынка труда и стимулирования легальной трудовой деятельности:

- поиск и внедрение инструментов, направленных на достижение баланса  между увеличением стоимости  труда, мерами социальной защиты работников;

- стимулирование активного использования  современных форм занятости;

- предоставление более широких  возможностей для трудоустройства  молодежи, внедрение практики стажировок  молодых специалистов;

- эффективное использование трудового  потенциала пожилых людей, желающих  продолжить трудовую деятельность;

- повышение уровня легальной  занятости мигрантов с 26 % в 2006 году  до 90 % в 2020 году;

Вторая - развитие инфраструктуры рынка труда, обеспечивающей рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной и профессиональной мобильности трудовых ресурсов;

- повышение эффективности работы органов службы занятости населения;

- создание конкурентного рынка  оказания услуг безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, а также работодателям по подбору кадров;

- развитие информационных ресурсов  в сфере занятости населения, в том числе обеспечивающих  прямой доступ пользователей;

- создание действенного механизма  информирования населения о возможностях  трудоустройства в различных  регионах Российской Федерации, прежде всего в рамках крупных  инвестиционных проектов в рамках  частно-государственного партнерства;

- повышение эффективности использования  трудовых ресурсов в бюджетной  сфере. Повышение эффективности  бюджетной сферы, повышение качества  рабочих мест, зарплаты и эффективности  труда в результате реформ  в бюджетной сфере может в  ряде случаев приводить к высвобождению  части трудовых ресурсов из  бюджетной сферы. Предоставление  дополнительных возможностей для  обеспечения профессиональной мобильности  с помощью механизмов повышения  квалификации, непрерывного обучения  и переобучения позволит данным  работникам реализовать свой  трудовой потенциал в других, прежде всего наиболее динамично  развивающихся, секторах экономики;

 - усиление значения программ профессиональной подготовки и переподготовки, осуществляемых образовательными учреждениями, отбираемыми на конкурсной основе, негосударственными организациями.

Третья - создание условий труда, позволяющих обеспечить сохранение трудоспособности работающих на всем протяжении профессиональной карьеры:

- разработка и реализация мер  по улучшению условий и охраны  труда, снижение рисков смертности  и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование  управления рисками с участием сторон социального партнерства;

- развитие системы оценки условий  труда с точки зрения выявления  вредных или опасных производственных  факторов, влияющих на здоровье  человека;

- переход от выплаты компенсаций  за особые условия труда, основанные  на статусном подходе к выплате компенсаций за фактические условия труда по результатам аттестации рабочих мест.