Шпаргалка по "Экономика труда"

2)Категория «содержание  труда» выражает профессиональную  принадлежность труда, состав  выполняемых работ, их сложность,  последовательность выполнения. По  содержанию различают: труд в сфере материального производства, в сфере услуг, науки, культуры и т.д.; труд по видам деятельности – труд предпринимателя, руководителя, специалиста, ученого, инженера, рабочего и т.д.; труд по профессиям и специальностям. Содержание труда отражается в тарифно – квалификационных справочниках, в положениях о подразделениях и в должностных инструкциях.

3)Категория «характер  труда» отражает качественную  характеристику труда, его особенности  независимо от содержания труда.  Именно то, что объединяет или разъединяет разные виды труда, формирует его особенности, - относится к его характеру. Труд одного определенного характера может быть присущ труду работников разных специальностей, разных видов и сфер деятельности, т.е. труду разного содержания, а труд одного содержания может иметь разный характер.

Характер труда проявляется  в его разновидностях. Под разновидностями труда понимают форму выражения характера труда. Различают: труд свободный и принудительный; личный и общественный; индивидуальный и коллективный; содержательный, малосодержательный и бессодержательный; умственный и физический; творческий и рутинный; престижный и непристижный; нормальной тяжести, тяжелый и особо напряженный и др.

Понятие свободного труда сформулировано в Конституции РФ Статья 37: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Принудительный  труд – такой, когда человек не имеет возможности самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Личный труд – труд только на себя и свою семью без попыток использовать результаты такого труда для других (ведение дом. хозяйства).

Общественный  труд – труд на производстве, в сфере услуг и др. Продукция такого труда предназначена для обмена, она служит удовлетворению общественных потребностей.

Индивидуальный  труд – труд, выполняемый человеком самостоятельно по собственному побуждению или основанный на получении работником персонального задания, при индивидуальном учете и оплате труда.

Коллективный  труд – основывается на участии группы людей, выполняющих общее задание. Учет выполненной работы и оплата труда устанавливаются по итогам работы этого коллектива в целом.

Содержательный, малосодержательный, бессодержательный – виды труда, определяющие не содержание труда, а степень его содержательности в смысле разнообразия. Чем меньше разнообразие труда, тем меньше его содержательность, труд становится монотонным.

Умственный  труд – интеллектуальная деятельность, связанная с нервно-психическими нагрузками; физический труд – характерны физические нагрузки. В чистом виде они встречаются редко, чаще говорят о преимущественно умственном или преимущественно физическом труде.

Творческий  труд связан с анализом конкретных ситуаций и поиском новых решений в различных сферах деятельности, с созданием произведений науки, техники, искусства и др. Рутинный труд основан на механическом повторении однажды установленного порядка выполнения работы без попыток его изменения.

Престижный  труд – значимый, важный, популярный, привлекательный.

Важной характеристикой  труда является состояние его тяжести, напряженности, вредности. По этому критерию при решении вопросов об оплате труда его подразделяют на: труд нормальной тяжести; нормальной напряженности, труд при благоприятных условиях; труд тяжелый, напряженный, вредный; труд особо тяжелый, особо вредный и особо напряженный. Для отнесения труда к одной из этих категорий существуют физиологические и санитарно – гигиенические нормы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4Организация труда в обществе,

ее ос.элементы.

Для того, чтобы быть эффективным, труд следует организовать. Организация  труда составляет одну из необходимых  частей трудового процесса, т.к. определяет порядок его осуществления –  систему производственного взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом.

Организация труда в масштабах общества – это обусловленная строем и законодательно регулируемая общегосударственная система, обеспечивающая использование труда в обществе. Ее элементами (подсистемами) являются:

1)функционирование рынка  труда (профессиональные ориентации  и отбор; способы привлечения  людей к труду; подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров; решение проблем занятости населения,  социальная поддержка безработных  и др.);

2)учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики;

3)межотраслевое нормирование  труда, разработка межотраслевых  нормативных материалов по труду:  нормативов времени, нормативов  обслуживания, нормативов численности  др.;

4)государственное регламентирование оплаты и материального стимулирования труда (минимального размера зар. платы, оплаты работников бюджетной сферы, установления районных коэффициентов и др.);

5)охрана труда и  техника безопасности (межотраслевые  нормы по охране труда, госуд.  стандарты безопасности труда, гарантии и компенсации людям при работе в неблагоприятных условиях труда и т.д.;

6)система госуд. социального  страхования работающих на случай  болезни, утраты работоспособности  и т.д.

7)система госуд. пенсионного  обеспечения работающих;

8)межотраслевые научно  – исследовательские работы по  труду, финансируемые государством;

9)госуд. регламентация  проектирования организации труда  в составе проектов новых предприятий  и др. объектов госуд. строительства,  межотраслевое типовое проектирование организации труда;

10) другие элементы.

Организация труда в масштабе общества есть система управления трудом, принятая в обществе. Она реализуется органами государственного управления. На федеральном уровне управление трудом непосредственно осуществляют органы исполнительной власти – Правительство РФ, Министерство труда и социального развития РФ с включенной в него службой занятости населения, Федеральная миграционная служба РФ, Российское статистическое агентство (учет и статистика труда, занятости населения, безработицы и др.) и т.д.

Процесс управления трудом регулируется Кодексом законов о  труде и др. законами и актами.

На уровне субъектов  федерации управление трудом осуществляют соответствующие органы исполнительной, законодательной и судебной властей.

Большую роль в регулировании  трудовых отношении играют профсоюзы  как на федеральном уровне, так  и на уровне субъектов.

Важным звеном системы  управления трудом является Российская трехсторонняя комиссия по регулированию  социально – трудовых отношений (работник, работодатель и Правительство РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5Ос.элементы  организации труда на предприятии.

Организация труда на предприятии – определенный порядок осуществления трудового процесса, образующий систему производственного взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

Основные элементы организации  труда на предприятии:

1) разделение труда, или обособление видов деятельности, установление каждому работнику и подразделению предприятия их функций, обязанностей и сферы действия;

2) кооперация труда – система производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками и подразделениями;

3) организация рабочих мест – их устройство путем: а) соответствующего оснащения всем необходимым для ведения трудового процесса, б) планировки, т.е. рационального размещения элементов оснащения на рабочем месте;

4) организация обслуживания рабочих мест, предполагающая: а) установление видов обслуживания, в которых нуждается сам работник, орудия и предметы труда на рабочем месте; б) установление физических норм обслуживания; в) установление графика обслуживания рабочего места по каждому виду обслуживания; г) закрепление функций обслуживания рабочего места за определенными исполнителями;

5) установление рациональных приемов и методов труда для эффективного выполнения работником своих обязанностей;

6) установление норм труда для работника, выполняющего на данном рабочем месте соответствующую работу;

7) благоприятные – безопасные и здоровые условия труда на рабочих местах;

8) подбор, подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников – кадровое обеспечение предприятия и его подразделений;

9) установление форм, систем, размеров и условий оплаты труда и материального стимулирования работников;

10) планирование и учет труда;

11) поддержание высокой дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы персонала предприятия

Организация руда на предприятии – функция соответствующих руководителей, а также служб или отделов, ответственных за эту работу.

Организация труда в  масштабе обществ и на каждом предприятии  представляется одним из существенных факторов эффективности производства, деятельности, функционирования. Поэтому  она составляет опору экономики труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6Понятие «занятость».  Состояние занятости населения  и тенденции ее изменения в  России.

Занятость – общественно-полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход.

Согласно  статье 2 Закона РФ от 20 апреля 1996 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями) занятыми считаются граждане:

-работающие  по трудовому договору, а также  имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы;

-самостоятельно  обеспечивающие себя работой, 

-избранные,  утвержденные или назначенные  на оплачиваемую должность;

-проходящие  военную службу, служащие в органах  внутренних дел;

-трудоспособные  учащиеся любых очных учебных  заведений, включая обучение по  направлению службы занятости;

-выполняющие  работы по гражданско-правовым  договорам (до говорам подряда);

-временно  отсутствующие на работе (по причине  отпуска, болезни, переподготовки и т.п.).

Для экономически активного  населения, включая безработных, существенным является статус занятости. На практике различают пять статусов:

-Наемные работники  — лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме плату.

-Работающие  на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

-Работодатели  — лица, управляющие собственным  (либо уполномоченные государством управлять) акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п.

-Неоплачиваемые  работники семейных предприятий  — лица, работающие без оплаты  на семейном предприятии, владельцем  которого является их родственник.

-Лица, не поддающиеся  классификации по статусу занятости.  Это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносящей доход. Сюда относятся лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

С точки зрения конкретного  человека занятость можно условно  разделить на 2 вида: гарантированная (обеспечение каждому желающему трудиться возможности реализовать свои способности и право на труд. Это возможно, когда идет экономический рост) и негарантированная (отсутствие экономических условий, обеспечивающих каждому желающему трудиться возможности реализовать свои способности и право на труд, а работающему – увольнения с работы по инициативе администрации организации).

В зависимости от количественных и  качественных характеристик на макроуровне  различают:

Полная занятость - это состояние наибольшей вовлеченности трудоспособного населения в общественно полезную деятельность. Она характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.