Шпаргалка по "Экономика труда"

 

3.2. Труд как ведущий фактор производства.

Производство - процесс приспособления, создания или преобразования продуктов природы для удовлетворения потребностей людей. Производство представляет собой процесс взаимодействия его факторов: предметов труда, средств труда, рабочей силы, организации, технологии, информации и предпринимательских способностей.

Из перечисленных факторов производства в течение всего периода его  существования единственным и незаменимым  факторов являлся труд, т.е. рабочая  сила человека, а также предпринимательские  способности как высшая форма  способности человека к труду.

Рабочая сила - это способность человека к труду, совокупность его физических и духовных способностей, используемых в процессе производства.

Работник является не только носителем  рабочей силы, но, прежде всего он - личность, которая характеризуется всем богатством проявлений его духовного мира.

Труд как важнейший фактор производства принадлежит конкретному работнику. Собственник труда рассчитывает на доход в виде з/п, доплат, премий и т.п.

Рабочая сила, т.е.совокупный работник реализует себя как живой труд, обеспечивающий создание всех благ. Именно человек как носитель способности трудится является главным фактором производства. Без человека невозможен процесс труда, превращения предметов труда в готовые товары, работы или услуги. Человек как носитель труда одухотворяет средства производства, делает с их помощью конкретные готовые товары (изделия).

Работник как фактор производства вовлекает в процесс производства следующими способами: добровольным; насильственным; внеэкономическим; экономическим; социально нормативным.

В зависимости от способа вовлечения человека в производство существенно  изменяется не только результат труда, но также его значение для самого человека и общества в целом.

 

3.3. Стоимость, труда  человека.

Рабочая сила — это не только ведущий фактор производства, но это также товар, который каждый работник желает и стремится продать подороже, если имеются для этого объективные или субъективные условия.

Продажа рабочей силы осуществляется на рынке труда. Покупателем на этом рынке является работодатель, нуждающийся  в конкретном работнике.

Стоимость товара «рабочая сила», как  и любого товара, определяется общественно  необходимым временем для его  производства, т.е. стоимостью жизненных  средств работника и его семьи.

Работодатель может честно оплатить работнику стоимость его рабочей  силы и тем не менее оказаться в выигрыше потому, что купив рабочую силу, работодатель, как ее временный владелец и собственник средств производства вправе требовать от рабочего большего объема труда, чем необходимо самому рабочему для воспроизводства своей рабочей силы.

Стоимость товара рабочая сила определяется ее спросом и предложением, а также  фактическими затратами работодателя на содержание рабочей силы.

Фактические затраты включают: а) оплату труда за выполненную работу; б) вознаграждения и пособия; в) расходы на питание и иные льготы, предоставляемые в натуральной форме;  г) расходы на содержание жилья для работников; д) расходы на социальное и медицинское страхование; е)расходы на подготовку и переподготовку кадров; ж)расходы на доставку работников на предприятие и к месту проживания после работы,

Занятость населения - это степень участия трудоспособного населения страны в экономической деятельности.

Безработица - это явление, когда часть экономически активного населения, желающего трудится, не может применить свою рабочую силу, когда предложение рабочей силы резко превышает спрос на нее.

По определению Международной  организации труда (МОТ): «Безработный - это человек, который хочет работать, может работать, но не имеет рабочего места».

 

3. 4. Оценка трудовой деятельности.

Труд каждого человека неодинаков, поэтому возникает необходимость  его оценки, классификации и учета.

Мерой оценки труда является производительность и заработная платы. Более подробно эти вопросы мы с Вами рассмотрим в специальных темах. Сейчас введем только основные понятия, хотя часть  из них вы уже имеете после курса  экономической теории и экономики  предприятия.

Производительность труда - это  количество продукции, произведенное б единицу времени.

Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд, важнейшая экономическая категория. Один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, работодателя и государства.

Различают минимальную, номинальную  и реальную заработную плату, а также  реальные доходы.

Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, получаемая работником на предприятии за выполнение объема работ в соответствии с  количеством и качеством затраченного им труда.

Реальная заработная плата  представляет собой совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату.

Размер реальной заработной платы зависит от величины номинальной  заработной платы, налогов на заработную плату и уровня цен на предметы потребления и услуги.

Реальные доходы работника  включают реальную заработную плату, поступления  из общественных фондов (различные  выплаты, компенсации, материальная помощь, и т.п.), а также проценты на капитал, дивиденды на акции и т.п. Помимо основной работы, каждый человек может  также работать по совместительству.

Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, учреждении, организации или у гражданина (частного лица) по найму.

Для учета рабочего времени  всех категорий работников, а также  для начисления им заработной платы  и отчетности используются табеля учета  рабочего времени.

Нормы рабочего времени для  различных работников устанавливаются  трудовым законодательством. Нормальная продолжительность рабочего времени  работников - 40 часов в неделю. Для  отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени.

 

4.1. Сущность социально-трудовых  отношений.

Социально-трудовые отношения  характеризуют взаимоотношения  между наемным работником и работодателем. Периодически социально-трудовые отношения  между наемными работниками и  работодателями вступают в свои противоречия. Эти противоречия связаны с неудовлетворенностью персонала предприятий уровнем доходов, продолжительностью рабочего времени, качеством труда, условиями труда, невозможностью реализовать свои внутренние возможности личности и т.п.

Многие противоречия в  сфере социально-трудовых отношений  находят разрешение через поиск взаимных интересов, уступок, компромиссов, выбора приемлемых для договаривающихся сторон вариантов развития событий.

Однако определенная часть  социально-трудовых споров, противоречий не может быть решена на уровне взаимоотношений  работник - работодатель. В этом случае во взаимоотношения вступают другие субъекты социально- трудовых отношений, которые призваны разрешать возникающие противоречия, защищать интересы как работников, так и предпринимателей- работодателей.

В связи с этим в системе  социально-трудовых отношений можно  выделить три основные направления: субъекты социально-трудовых отношений; предмет социально-трудовых отношений; типы социально-трудовых отношений.

Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы и социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами отношений являются:   а)наемный работник;  б)работодатель; в) объединение наемных работников (профсоюзы); г) объединение работодателей (предпринимателей); д)государство.

Наемный работник - это лицо, которое заключило договор с представителем предприятия, организации или государства.

Работодатель - это лицо, которое нанимает для выполнения работы одного или определенное число работников.

Профсоюзы - организации, создающиеся для защиты экономических интересов наемных работников.

Государство - как субъект социально-трудовых отношений выступает: в роли законодателя, защитника прав граждан и организаций, работодателя, посредника. и арбитра трудовых споров.

В качестве предметов социально-трудовых отношений выступают: на уровне индивидуумов - определенные стороны е трудовой жизни людей, на уровне коллективных отношений — кадровая политика. Многогранность социально-трудовых отношений представляют предметы, которые можно подразделить на три составные части: социально-трудовые отношения занятости, социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда и социально-трудовые отношения, связанные с вознаграждением за труд.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.

По организационным формам существуют такие типы социально- трудовых отношений: патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация, конфликт.

Патернализм характеризуется значительном регламентацией социально- трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Это вид «Отеческой заботы» государства о потребностях населения или администрации предприятия о его работниках.

Партнерство предлагает осуществление защиты своих интересов субъектами социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов.

Конкуренция характеризуется совершенством между людьми или коллективами.