Шпаргалка по "Экономика труда"

t:11pt">   В современной  рыночной экономике существуют  несколько основных видов (моделей)  рынка труда.         

         Основными  моделями рынка труда являются: японская модель, модель США, шведская модель и ряд других.Для японской модели характерна система трудовых отношений, которая базируется на принципе «доверительного найма», по которому гарантируется занятость работника на предприятии до достижения им 55-60 лет. Размер заработной платы работников и социального вознаграждения прямо зависит от количества отработанных лет. При этом на протяжении всей трудовой деятельности работники периодически повышают квалификацию, а перемещение происходит строго по плану.. При необходимости сокрашения персонала, работодатели не увольняют работников, а переводят их (по согласованию) не другие предприятия или на укороченный рабочий день.Для рынка труда США характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, т.е. разрабатывается и принимается каждым штатом отдельно.Шведская модель рынка труда характеризуется активной политикой вмешательства государства. В следствие этого уровень безработицы в стране минимальный. Основная политика на рынке труда - недопущение высокой безработицы. Полная занятость достигается за счет таких мер: - проведения соответствующей фискальной политики, - поддержка занятости в тех сферах экономики, которые имели низкие результаты деятельности, однако обеспечивали решение социальных заданий.  Сегодня формирование рынка труда в Украине осуществляется в новых условиях, Этому рынку свойственны такие черты; превышение предложения рабочей силы над. ее спросом (в условиях экономического подъема происходит постепенное изменение ситуации); наличие чрезвычайно больших масштабов нерегламентированной занятости; возрастание молодежной безработицы; региональные диспропорции в потребности в работниках и численности безработных; низкая профессиональная и территориальная мобильность трудовых ресурсов; эмиграция высококвалифицированной рабочей силы, особенно в наиболее трудоспособном возрасте.

 

8. 1. Понятие занятости  населения.

      Занятость населения - это степень участия трудоспособного населения страны в экономической деятельности. Социальная сущность занятости отражает потребность человека в самовыражении, а также в удовлетворении материальных и духовных потребностей через доход, который человек получает за свой труд. Демографическая сущность занятости отражает взаимозависимость занятости с возрастно-половыми характеристиками населения, его структурой и Т.П.

Принципами занятости  в рыночных условиях являются: 1) право граждан распоряжаться своей способностью к производительному и творческому труду. нятости. 2) ответственность государства за создание условий для реализации права граждан на труд, способствовать раскрытию интересов и потребностей человека через свободу и добровольность выбора сферы общественно полезной деятельности. Реализация этих принципов способствует активному влиянию на состояние занятости, улучшение всех ее качественных характеристик, таких как образовательный, профессионально-квалификационный состав занятого населения, его отраслевую к демографическую структуру, социально-экономическую мобильность, конкурентоспособность и т.п.

8.2. Виды и формы  занятости

    Выделяют   шесть групп занятого населения:1) наемные работники; 2)работодатели; 3)лица, которые работают за свой счет; 4)члены производственных кооперативов; 5)члены семьи, которые помогают в работе; 6)работники, которые не классифицируются по статусу.

К занятому населению принадлежат граждане нашей страны, которые проживают на ее территории на законных основаниях, в т.ч.: 1) работающие по найму на условиях полного или не полного рабочего дня (недели) на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности, в международных и иностранных организациях в Украине и за границей; - граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой,

- избранные, назначенные  или утвержденные на оплачиваемую  должность в органах государственной власти, управления или в общественных объединениях;

- граждане, которые служат  в Вооруженных силах, пограничных,  внутренних, железнодорожных войсках, органах национальной безопасности и ' внутренних дел;

лица, которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от производства; которые обучаются в дневных общеобразовательных школах, средних специальных и высших учебных заведениях; лица, занятые воспитанием детей, присмотром за больными, инвалидами и гражданами преклонного возраста; работающие граждане других государств, которые временно находятся в Украине и выполняют функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и миссий.

          Незанятое население - это работоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют постоянной или временной работы, не ищут работы, не зарегистрированы в государственной службе занятости и имеют доход за пределами трудовой деятельности.

Временно незанятое  население - это работоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют подходящей работы, зарегистрированы в государственной службе занятости как те, что ищут работу.

В соответствии с законом  «О занятости населения» выделяют полную и свободно выбранную занятость.

Полная занятость - это обеспечение профессиональной работой, которая приносит доход человеку, обеспечивая существование его самого и его семьи.

Свободно выбранная  занятость — это право распоряжаться собственным трудом. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и не занятостью, т.е. запрещается какое-либо административное привлечение к труду.

Различают такие  формы занятости: полная, неполная, частичная, первичная и вторичная занятость.

Неполная занятость - характеризует занятость конкретного лица на протяжении определенного рабочего времени или частичной оплатой или недостаточной эффективностью. Неполная занятость может быть явной или неявной.

Явная неполная занятость обусловлена социальными причинами, в частности. необходимостью получения образования, профессии, повышения квалификации и т.п

Неявная неполная занятость отражает нарушения равновесия между рабочей силой и другими факторами. доходах населения, неполном использовании профессиональной компетенции или низкой производительности труда.

Частичная занятость - это добровольная неполная занятость.

Первичная занятость - характеризует занятость по основному месту работы.

Если гражданин имеет  кроме основной работы еще дополнительную работу или учебу, то она называется вторичной занятостью.

Кроме названных форм занятости выделяют еще такие виды: сезонная, временная занятость и занятость неполный рабочий день, а также нерегламен- тированная занятость.

Нерегламентированиая занятость - это деятельность работоспособного населения трудоспособного возраста, которая исключена из сферы социально- трудовых норм и отношений и не учитывается государственной статистикой.

Количественную  оценку эффективности занятости  можно получить через определение  таких показателей.

 

 

 

 

 

 

 

8,3. Безработица  и ее виды.

    Безработица - это экономическая категория, которая отрржает экономические отношения по вынужденной не занятости трудоспособного населения.

Факторами формирования безработицы  могут быть: нехватка совокупного  эффективного спроса; негибкость системы  относительных цен и ставок заработной платы; недостаточная мобильность  рабочей силы; структурные изменения в экономике; дискриминация на рынке труда относительно женщин, молодежи и национальных меньшинств; сезонные колебания в уровне производства отдельных сфер экономической деятельности и хозяйственных комплексов.

Различают открытую и скрытую безработицу.

Открытая безработица означает существование явно незанятого населения; скрытая - наличие формально занятого населения.

В теории выделяют такие виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, институциональная.

Фрикционная безработица связана с перемещением людей с одной работы на другую, а также с одной местности в другую. Структурная безработица связана с структурными изменениями в экономике, закрытием устаревших предприятий и производств, сокращением выпуска продукции в случае переориентации производства, закрытия вредных предприятий.

Сезонная безработица касается тех видов производств, которые имеют сезонный характер, и в которых на протяжении года осуществляются резкие колебания спроса на труд (сельское хозяйство, строительство, санаторно- курортный бизнес и т.п.).

Циклическая безработица - это вид безработицы, который постоянно изменяется по своим масштабам, продолжительности и составу, что связано с циклом деловой конъюнктуры.

Институциональная безработица - это безработица, которая порождается правовыми кормами, влияющими на спрос и предложение труда. Она может быть следствием гарантированной минимальной заработной штаты, несовершенной налоговой системы и т.п.