Шпаргалка по "Экономика труда"

Солидарность представляет общую ответственность и взаимную помощь, основанную на совместных интересах группы людей.

Субсидиарность - означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и своих действий при решении социально- трудовых проблем.

Дискриминация - это незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. Дискриминация может выражаться по возрасту, расе, национальности, полу и т.п. признаках, а также дискриминация может проявляться и при выборе профессии, поступлении на учебу в учебное заведение, продвижение по службе, оплате труда, увольнении.

Конфликт - является крайней мерой противоречий в социально- трудовых отношениях. Наибольшими формами проявления трудовых конфликтов являются: трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).

Для регулирования социально-трудовых отношений государство создает  систему программ, которая охватывает такие направления, как: занятость, социальная политика, условия труда, миграция и демографическая политика.

4.2. Понятие социальной  политики государства.

Социальная политика - это стратегическое социально-экономическое направление развития общества. Она представляет собой систему управленческих, организационных, регулирующих действий и мер, направленных, прежде всего, на обеспечение занятости граждан, их всеобщее развитие, гарантирование соответствующего уровня их жизни и труда, на социальную защиту населения. Приоритетным механизмом социальной политики является социальное управление и регулирование социальных процессов.

Цель социальной политики состоит в целенаправленном формировании определенных условий для развития и оптимального функционирования социальных отношений, полного раскрытия творческого потенциала людей, повышения уровня и качества жизни граждан на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, а также достижения в обществе социального согласия, стабильности и целостности.

Субъектами социальной политики являются люди, государство, общество, социальные институты, политические партии, общественные организации, коллективы, профессиональные союзы, союзы предпринимателей, разнообразные фонды и т.п.

Базовым субъектом социальной политики является человек.

Важным субъектом  выступает государство. По своему потенциалу она перевешивает возможности других субъектов этого процесса.

Государство разрабатывает  и осуществляет комплекс мер, охватывающих разные сферы развития общества, в  частности:  1)сферу труда, социально-трудовых отношений; 2)сферу доходов населения; 3)проблемы занятости, регулирования  рынка труда; 4)миграционные процессы; 5)социальную сферу; 6)демографические  процессы; 7)вопросы экологического состояния общества.

Роль политических партий, политических формирований как субъектов  социальной политики определяется эффективностью их политики, связью с жизненными потребностями народа, их способностью своими действиями обогащать социальный потенциал общества.

Общественные организации  как субъекты социальной политики, выражая интересы разных социальных групп, сообществ, классов общества, способны сделать значительный взнос  в социальное развитие общества..

Среди общественных организаций  наиболее важное место принадлежит  профсоюзам. 

Профсоюзы - это массовое самоуправляемое общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей для защиты и представительства их социальных интересов. Профсоюзы по своим целям к интересам находятся ближе всего по сравнению с другими общественными организациями к экономике, производству, т.е. главной сферы приложения творческих сил людей, в которой реализуются интересы трудящихся.

Социальная защита — это система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально незащищенных групп трудоспособного населения (социальное страхование, пенсионное обеспечение, страховая защита от опасности, медицинское страхование).

Социальное страхование  призвано обеспечить достаточный уровень  компенсации дохода трудящихся в случае утраты трудоспособности, т.е. это выплаты помощи в случаях общего заболевания, трудового увечья и профессионального заболевания, выплаты в связи с беременностью и родами, по уходу за больным ребенком после достижения им трехлетнего возраста; пенсии; помощь на похороны, компенсации стоимости путевок на лечение и отдых. Важным направлением социальной защиты является пенсионное обеспечение.

Пенсионная система - это совокупность правовых, экономических и социальных институтов и норм, которые обеспечивают предоставление пенсий по возрасту, по инвалидности, а также в связи с потерей кормильца.

Целью пенсионной системы является материальное обеспечение нетрудоспособного населения.

Социальная поддержка - это система мер, которые касаются больше всего экономично активного населения и направлена на создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность.

Социальная помощь - это меры, которые касаются всего населения и представляют собой помощь, как правило, кратковременного характера Чаще всего она предоставляется людям, которые попали в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных затрат.

На современном этапе  основными направлениями социальной политики в Украине являются:1)формирование и развитие рыночной экономики социальной направленности; 2) формирование новой социальной культуры; 3) регулирование развития социально-этнических отношений на основе принципа равенства всех наций; 4)регулирование семейно-брачных отношений; 5)регулирование процессов социально-территориального развития; 6)обеспечение необходимого жизненного уровня каждого человека; 7) совершенствование системы социальной защиты; 8) внедрение современной системы социального страхования (пенсионного, медицинского, в связи с болезнью, безработицей); 9)совершенствование системы пенсионного обеспечения на основе как обязательного, так и добровольного страхования;

Современная законодательная  форма регулирования социально-трудовых отношений включает: Кодекс законов  о труде; пенсионное законодательство, закон о занятости.

В настоящий момент в Украине  принята система международных  социальных нормативов, индикаторов и стандартов.

Социальные нормативы - это измеритель и критерий распределения бюджетных средств для удовлетворения определенного уровня социальных потребностей населения в образовании, медицине, пенсионном обеспечении, социальном страховании, а также это минимальный размер заработной платы, пенсий. Нормативы устанавливаются правительством.

Социальный индикатор - потребительская корзина, минимальная потребительская корзина используется для определения нижней границы мало- обеспеченности, абсолютного числа бедных людей.

Социальные стандарты - это показатель, который характеризует уровень жизни (достигнутого и желаемого). Социальные стандарты достигнутого уровня жизни дают представление о материальных и социальных благах для данной страны, данного времени. Желаемые социальные стандарты показывают уровень и качество жизни населения в перспективе.

6. 1. Понятие социального  партнерства.

На начальном этапе  рыночных преобразований институт социального  партнерства не мог сформироваться, так как это противоречило  принципам социально-трудовых отношений, которые длительно складывались в советской системе. Отрицательную роль играни в становлении института социального партнерства на начальном этапе развития страны высокая инфляция, неразвитость законодательства низкий уровень правовой культуры, нечеткое разделения власти на законодательную, исполнительную, судебную, активная деятельность криминальных структур.

Социальное партнерство представляет собой такой тип и систему отношений между работниками и работодателями, при которой в пределах социального мира обеспечивается согласование их социально-трудовых отношений.

Функционирование системы  социального партнерства осуществляется на трехстороннем (трипартизм) сотрудничестве, т.е. работодателей, профсоюзов, государственных органов.

Социальное партнерство  не должно приводить к полному  согласию с работодателями или наоборот к постоянным острым конфликтам. Оно должно помогать создать позицию и соглашение, которые позволили бы удовлетворить интересы сторон в конкретных условиях, достигнуть компромисса. Гарантией эффективного функционирования механизма социального партнерства является четкое определение интересов каждого из трех основных социальных сил общества, разумное распределение ролей и ответственности за определение и реализацию совместной социально-экономической политики.

Цель социального  партнерства состоит в стремлении государства, работодателей и наемных работников достичь общего блага в обществе через повышение производительности труда, развитие научно-технического прогресса, увеличения валового национального продукта, повышения уровня жизни.

Государство обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений  между партнерами, организует и координирует переговоры, устанавливает, гарантирует и контролирует соблюдение минимальных норм и гарантий в сфере труда и социально-трудовых отношений (условия оплаты труда, отдыха, социальной защиты населения и т.п.).

Система социального партнерства  объединяет возможности государства, предпринимателей и профсоюзов для  достижения социального мира, способствует созданию надлежащих условий для экономического развития страны, положительно влияет на формирование и использование трудовых ресурсов.

Это достигается с помощью  разработки и реализации согласованных экономических и социальных программ, обеспечения определенных гарантий по оплате труда, рабочего времени и отдыха; регулирования рынка труда и создания необходимых условий для повышения эффективности занятости населения; обеспечение на производственном уровне согласно соглашений и договоров надлежащих условий для эффективного использования трудового потенциала.

6.2. Принципы социального  партнерства.