Шпаргалка по "Экономика труда"

Необходимыми условиями  функционирования рынка труда является также организация единой, замкнутой но территории страны и эффективно действующей системы бирж груда; широкомасштабной системы профессиональной ориентации, профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки; наличие в территориальных органах исполнительной власти необходимых финансовых и материальных средств, достаточных для организации эффективной работы системы трудоустройства на, организации общественных работ, стимулирование занятости; социальная поддержка граждан.

Элементами рынка  груда является: товар, который он предлагает, спрос, предложение и цена. В современной экономической литературе отсутствует однозначный ответ на вопрос, что  считать товаром на рынке труда: рабочую силу, труд или услуги труда?

Индивидуальная рабочая сила представляет собой совокупность физических и духовных качеств человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг.Покупка товара «рабочая сила» называется наймом на работу.

Элементами рынка труда  являются также спрос на рабочую  силу и ее предложение. Спрос может  быть индивидуальным и совокупным.

Совокупный спрос  на рабочую силу - это рыночный спрос всех фирм, организаций, действующих на рынке.

Индивидуальный  спрос на рабочую силу - это спрос отдельного работодателя (предприятия, организации). Он зависит от: спроса на продукцию фирмы, так как рабочая сила необходима как ресурс для производства других товаров и услуг, т.е. спрос на рабочую силу зависит от спроса на продукт фирмы, организации; состояние производства, в частности, особенностей технологического процесса, размера и эффективности формирования и использования капитала, методов организации производства и труда и т.п.; качества труда, определяемого уровнем образования, профессиональностью, производительностью труда; фонда оплаты труда, который работодатель может предложить для найма определенного количества работников, поскольку чем больше общий размер этого фонда, тем больше наемных работников может нанять работодатель, и наоборот.

Формирование спроса на рабочую  силу осуществляется под влиянием таких факторов: прироста величины трудовых ресурсов, соотношением занятого и незанятого населения, использованием малоконкурентных групп населения, особенностей пенсионного законодательства, а также кадровой политики на каждом предприятии.

Предложение рабочей  силы характеризует численность трудоспособных людей с учетом их пола, возраста, образования, профессии, квалификации и т.п. Соотношение между спросом на рабочую силу и ее предложением характеризуется таким показателем как нагрузка на одно свободное место.

Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения труда на данный период, которое определяет ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.

Выделяют три типа конъюнктуры: 1) трудодефицитная, когда на рынке труда наблюдается недостаток предложения труда; 2) трудоизбыточная, когда существует большая безработица и наблюдается излишек предложения труда; 3} равновесная, когда спрос на труд отвечает его предложению.

Конъюнктура рынка труда  непосредственно влияет на цену рабочая  сила.

Цена рабочей силы должна обеспечивать приобретение на рынке  такого количества потребительских  товаров и услуг, чтобы работник мог: 1)поддержать свою трудоспособность и получить необходимую профессионально-квалификационную подготовку; 2)содержать семью и воспитывать детей, без чего рынок труда не может пополняться новой рабочей силой вместо той, которая выбывает.

Цена рабочей силы выступает  в виде заработной платы.

Рынок труда выполняет  такие функции: 1)согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений; 2)обеспечивает конкурентную среду каждой из сторон рыночного взаимодействия; 3)обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии структуре общественных потребностей и развития техники;4)поддерживает равновесие между спросом и предложением на рабочую силу и ее предложение;5)способствует формированию оптимальной профессионально- квалификационной структуре; 6)стимулирует труд, устанавливая равновесные ставки заработной платы; 7)предоставляет информацию о структуре спроса и предложения, емкости и конъюнктуры рынка.

7.2. Структура, типы  и сегменты рынков труда.

Различают внешний (профессиональный) рынок труда и внутренний рынок труда.

Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли (сферы деятельности). Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, специальности, а, следовательно, требующие жесткой классификации работ и четкого определения их содержания. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, которые объединяют работников по видам профессий. Допускает возможность свободного перехода с одного места работы на другое.

Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в границах одного предприятия, в середине которого размещение рабочей силы и определение ее цены, т.е. заработной платы, происходит согласно с административными правилами и процедурами.

Внутренний рынок предусматривает  движение кадров в середине предприятия, перемещение с одной должности (работы) на другую. Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали. По горизонтали - перевод на другое рабочее место без изменения в квалификации, без повышения в должности. По вертикали - перевод на другое рабочее место с повышением в должности или на работу, которая требует более высокой квалификации.

Внешний и внутренний рынки  тесно связаны. В странах с  развитой рыночной экономикой может преобладать как один, так и другой рынок труда. Например, в США преобладает внешний рынок труда, в .Японии — хорошо организован внутренний рынок. Практически во всех странах существует открытый и теневой рынок труда.

Открытый рынок охватывает все трудоспособное население. Это прежде всего организованная, официальная часть рынка - население, которое находится на учете в государственных службах занятости, т.е. безработные, а также выпускники государственной службы профессионального обучения, Вторая, неофициальная, часть рынка, охватывает тех граждан, которые намерены устроится на работу "через прямые контакты с предприятиями или с негосударственными структурами трудоустройства и профессионального обучения.

Теневой рынок - это рынок, где занятые на предприятиях и в организациях имеют большую вероятность оказаться без работы, так как официально они (по законодательству) не являются трудоустроенными (работники без оформления трудовых книжек, принятые без заключения договоров и контрактов, работники нанятые на условиях разовой работы и т.п.).

Сегментация рынка  труда - это подразделение работников и рабочих мест на замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими рамками.Сегментация рынка труда предусматривает подразделение рынка труда на две части: первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок характеризуется тем, что на нем присутствуют так называемые «хорошие работы». Основными признаками этого рынка является:  стабильность занятости и надежность положения работников; высокий уровень заработной платы;четко определенные возможности для профессионального роста;использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников;

Вторичный рынок  труда - это рынок, на котором присутствуют так называемые «плохие работы», которые характеризуются признаками противоположными первичному рынку труда. Признаками являются: большая текучесть кадров и нестабильная занятость;  низкий уровень заработной платы; практически отсутствует продвижение по служебной лестнице; использование устаревших и трудоемких технологий;

В условиях структурных изменений  в экономике, отсутствия полной занятости населения рынок труда характеризуется своей гибкостью. Гибкость рынка труда предусматривает:оперативное реагирование на изменение конъюнктуры рынка труда, т.е. изменения спроса, предложения и цен, что находит отражение в изменении объема, структуры, качества и цены рабочей силы; территориальную и профессиональную мобильность работников; разнообразность форм найма и увольнения;разнообразность форм профессионально-квалификационной подготовки; гибкость режимов работы и распределения рабочего времени;  разнообразие методов и форм социальной помощи; разнообразие методов и форм занятости.

7. 3, Теоретические  основы анализа рынка труда.

        Первая концепция - неоклассическая (А, Маршалл, А, Пигу, Дж. Пери, Р. Холл и др..). В соответствии с этой концепцией, рьпюк труда действует на основе ценового равновесия, т.е. регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная плата), которая регулирует спрос и предложение рабочей силы. Если спрос превышает предложение, работники предлагают свои услуги за более высокими ставками заработной платы, и работодатели вынуждены платить заработную плату более высокую, чем рыночная. Таким образом, устанавливается равновесие на рынке труда. Наоборот, когда предложение превышает спрос, возникает безработица.Вторая концепция - кейнсианская (Дж.М. Кейнс и др.), в ней рынок труда характеризуется постоянным равновесием. Основным регулятором рынка труда является государство, которое воздействует на совокупный спрос как на товары и услуги, так и на труд. Цена не является регулятором рынка труда.Третья концешдия - монетаризм (М. Фридман, Ф. Махлуп, Л. Роббинсон и др). Она базируется на необходимости «природного» уровня безработицы, жесткой структуры цен на рабочую силу. Представители этой концепции считают, что достижение рыночной стабильности и равновесия возможно в условиях свободной конкуренции на рынке с гибкими ценами и заработной платой, без вмешательства государства и профсоюзов. Равновесие на рынке труда достигается за счет механизма денежно-кредитной политики.Четвертая, - ннституцианалистическая концепция, характер рынка труда поясняет.' особенностями динамики отдельных отраслей и профессиональнодемографических груш*. Внимание концентрируется не на макроэкономическом анализе труда, а на анализе профессиональных и отраслевых отличиях в структуре рабочей силы, уровней заработной платы.Пятая концепция - марксистская. Б ней утверждается, что рынок труда хотя и функционирует в соответствии с общими рыночными закономерностями, однако он имеет особенности. Прежде всего это проявляется в том, что товар рабочая сила в процессе труда создает стоимость, а стоимость всех прочих ресурсов лишь переносится на новую стоимость трудом. Кроме того, рабочая сила как товар влияет на соотношение спроса и предложения и на свою рыночную цену.