Шпаргалка по "Микроэкономике"

Спрос на ресурсы имеет  производный/вторичный характер. Спрос  зависит от спроса на товар, в пр-ве кот используется данный ресурс. Концепция  предельной доходности ресурса помогает понять, какформируется спрос на ресурс.

MRP (предельная доходность ресурса) – это прирост объема выпуска в денежном выражении в результате использования дополнительной единицы ресурса.

MRP_L (предельная доходность труда)

Если товар продается  на рынке совершенной конкуренции, то MRP рассчитывается по формуле: MRP=MP*P, где МР – предельный продукт ресурса, Р – цена произведенного товара

MRP_L = MP_L*Р, где MP_L – предельный продукт труда, Р – цена произведенного товара

В условиях несовершенной  конкуренции MRP=МР* MR, где МР – предельный продукт ресурса, MR – предельная доходность товара; MRP_L= MP_L* MR

Правило использования ресурсов:

Дополнительно вовлекать  в производство ресурс имеет смысл  до тех пор, пока MRP не сравняется с MRС (MRP= MRС), где MRP – предельная доходность ресурса, MRС – предельные издержки ресурса

MRС – прирост общих издержек фирмы, вызванный использованием дополнительной единицы ресурса

Задача:

Есть ли смысл для фирмы  нанимать дополнительных работников при  условии:

Р=10$ (цена производимого товара), MRС_L=20$ (дневная з/пл работника), MP – предельный продукт дополнительного работника 1го – 5 ед товара, 2го – 4 ед, 3го – 3 ед, 4го – 2 ед,

5го – 1 ед. Определить: сколько фирме имеет смысл  нанять дополнительных работников?

1) Находим MRP_L

1го (10$*5 ед)= 50$, 2го (10$*4 ед)= 40$, 3го (10$*3 ед)= 30$, 4го (10$*2 ед)= 20$,

5го (10$*1 ед)= 10$

2) Сопоставим MRP_L с MRС_L: 50>20, 40>20, 30>20, 20=20, 10<20

Фирма наймет дополнительно 4 работников, первые 3 из кот будут  приносить экономическую прибыль, а 4 – нормальную.

 

 

Спрос фирмы на труд на конкурентном рынке

 

 

 

 

 

31. Рынок труда.  Функционирование конкурентного  рынка труда.

Составной частью рынка экономических  ресурсов выступает рынок труда.

Совокупность товарно-денежных отношений по поводу спроса и предложения  рабочей силы, ее найма и получения  соответствующего денежного вознаграждения представляет собой рынок труда.

Выделяют внутренний и  внешний рынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наём (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места.

Основными функциями рынка труда являются следующие:

1. Ценообразующая. Установление цены труда P_L = W, согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений, формирование национального уровня оплаты труда и денежных доходов.

2. Регулирующая. Поддержка динамичного равновесия между D_L и S_L, обеспечение пропорций распределения L с учетом потребностей общества.

3. Распределительная. Формирование оптимальной структуры и резерва L.

4. Стимулирующая. Обеспечение рациональной занятости населения.

5. Информационная. Предоставление информации о соотношении D_L и S_L, уровня оплаты L и т. д.

Структура рынка  труда включает следующие компоненты:

· субъекты (домашние хозяйства, фирмы) и объекты (труд, рабочая сила);

· рыночный механизм формирования D_L и S_L и равновесных W, Q_L;

· правовые нормы функционирования рынка труда;

· резервы труда;

· инфраструктура (: биржа труда; служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами и т.д.). Биржи труда – это учреждения, которые осуществляют посреднические операции между работниками и предпринимателями при совершении сделок по купле-продаже рабочей силы, регистрацию безработных и изучение спроса - предложения потенциальных работников.

В рыночной экономике работники  предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос  на рабочую силу и платят за нее. На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется спрос (D_L), предложение (S_L) и цена (P_L) в форме заработной платы (W). Спрос на труд - количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы.

В условиях совершенной конкуренции, как отмечалось выше, предельный доход равен цене продукта, сложившейся на рынке: МR = Р. Фирма, максимизирующая прибыль, нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (МRРL = W), т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, которыми служит заработная плата (W). Если в формуле МRРL заменить на заработную плату W, а предельный

доход МR на цену Р, получим: W = P * MPL; МРL = W/P,

где W - номинальная заработная плата; Р - цена выпуска; W/P - реальная заработная плата. Из полученной формулы можно сделать вывод, что условием максимизации прибыли является равенство между предельным продуктом труда и реальной заработной платой.

Закон спроса на рынке труда: чем выше ставка зарплаты, тем меньше количество работников желает нанимать фирма (работодатель).

                      

Изменение спроса на труд при  изменении его оплаты (а), сдвиги кривой

спроса на труд (б)

Факторам, определяющим изменение положения (сдвиг) кривой спроса на труд, относятся:

•цена производимой продукции. Стоимость предельного продукта равняется произведению предельного продукта на цену (МRРL = МРL * Р). Изменение цены товара приводит к изменению стоимости предельного продукта, одновременно происходит смещение кривой спроса на труд: - при росте цены (Ртовара↑) => МRРL↑ = МРL * P↑→ DL1 → до DL2; - при снижении же цены (Ртовара↓) => МRРL↓ = МРL * P↑→ DL1 →→ до DL3;

•изменения технологии. Предельная производительность труда  будет расти при увеличении средств производства и их усовершенствовании.

• предложение других факторов. Количество имеющегося в наличии фактора производства может повлиять на предельный продукт, обеспечиваемый другими факторами.

Кроме спроса рынок труда  характеризует его предложение. Предложение труда - это количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на работу, приносящую доход. Особенность кривой рыночного предложения труда в том, что она может иметь наклон не только вверх, но и вниз.

                                                   

Кривая индивидуального  предложения труда

Кривая предложения труда  отдельной фирмы на конкурентном рынке

является абсолютно эластичной, поскольку любое необходимое  количество

труда наниматель может купить по фиксированной цене (рис. Рынок  труда в

условиях совершенной конкуренции а) для фирмы). В краткосрочном периоде

на совершенно конкурентном рынке труда отдельная фирма не оказывает

влияния на рыночный уровень  заработной платы вследствие незначительной

доли предложения труда  фирме на совокупном рынке труда. На рынке в целом

кривая предложения труда  имеет положительный наклон (рис. Рынок труда в

условиях совершенной конкуренции б) для рынка).

                       

                                       LO                                               LO

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции:

а) для фирмы; б) для рынка

Равновесие на совершенно конкурентных рынках труда характеризуется тем, что равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса W = MRPL и одинакова для всех фирм данной отрасли. Вне зависимости от числа занятых работников, ставка заработной платы остается неизменной (рис. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции а) для фирмы). Поскольку предложение труда абсолютно эластично, то фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам:

МRРL=МRСL.

 

32. Рынок труда  в условиях несовершенной конкуренции.  Модель монопсонии.

На рынке труда, как  и на рынках благ, фирмы могут  обладать разной степенью рыночной власти, что характерно для несовершенного рынка. Одним из его вариантов  является монопсония.

Монопсония на рынке труда  — это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, т.е. один работодатель.

Существование монопсонии является характерным для рынка труда  медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных  школ, работников газетных издательств, рабочих некоторых специальностей в строительстве.

На монопсоническом рынке одна фирма покупает всю рабочую силу, поэтому, расширяя производство, монопсонист должен предложить более выгодные условия людям, которые потенциально могли бы работать у него. Чтобы привлечь дополнительных работников, он должен повышать уровень заработной платы, нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. Поэтому кривая отраслевого предложения труда относительно эластична.

Количество труда, которое  необходимо для максимизации прибыли  фирмы, находится в точке пересечения  кривой предельной доходности ресурса  MRPL с кривой предельных издержек ресурса MCL. Кривая предельных издержек на ресурс нанимателя (MCL) расположена выше кривой предложения труда (SL) и характеризуется более низкой эластичностью. Равновесная ставка заработной платы Wm находится на кривой предложения прямо под пересечением этих кривых в точке С. При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд зависят от количества используемого труда. Уравнивая MRCL со спросом на труд MRPL в точке В, монопсонист будет нанимать Lm рабочих (по сравнению с LC в условиях совершенной конкуренции) и платить ставку заработной платы Wm (в отличие от конкурентной ставки WС).

                                             Равновесная занятость

                                                   Lm   Lc

Кривая предложения труда (а), ставка заработной платы и уровень  занятости на монопсоническом рынке труда (б)

При всех прочих равных условиях на монопсонистическом рынке, монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и выплачивая ставку заработной платы меньше, чем на конкурентном рынке труда. Это достигается за счет сокращения числа занятых. В результате увеличения конкуренции между наемными работниками, их заработная плата снижается ниже равновесного уровня.

Важную роль на рынке труда  при несовершенной конкуренции  играют профсоюзы. Профсоюз - это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

Роста заработной платы профсоюзы  могут достичь также за счет ограничения предложения труда путем, например, борьбы за сокращение рабочей недели, запрета на сверхурочные работы, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда и т.д.

Тактика профсоюзов на ограничение  предложения труда приводит к росту заработной платы и сокращению количества занятых:

               

                Lс→Lu

Профсоюзы на рынке труда: а) повышение спроса; б) ограничение  предложения

Одним из направлений деятельности профсоюзов является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Целью такой борьбы является законодательное повышение заработной платы и установление минимального ее уровня выше равновесного. В итоге – средний уровень заработной платы повышается, сокращается уровень занятости. Кроме монопсонии для несовершенного рынка труда характерна и структура двусторонней монополии.

Двусторонняя монополия - это такая рыночная структура, при  которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу факторов производства и оба могут контролировать цены.

Если фирма-монопсонист будет стремиться установить ставку заработной платы (Wm) ниже равновесной, сократив число занятых, то отраслевой профсоюз - добиваться установления ее на уровне выше равновесного (WV). В конечном счете ставка будет приближаться к равновесному уровню (WC), а у фирмы исчезнет стремление к ограничению занятости до уровня Lm и она

установится на уровне LC Но на подобном рынке цена труда, как правило, устанавливается путем переговоров в указанных пределах.

                                     

Lm L4 Lc

Двусторонняя монополия  на рынке труда

 

 

31. Рынок труда. Функционирование  конкурентного рынка труда. Спрос  на труд.

Рынок труда – выражает отношения между работниками, работодателями и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труд на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Субъекты рынка  труда: наемные работники и их объединения (профсоюзы), работодатели и их союзы, государство и его органы. 

Классификация рынков труда: пространственный критерий, временные параметры (текущий, прогнозируемый, потенциальный, перспективный), степень эластичности (жесткий, гибкий), степень регулирования, степени соотношения спроса и предложения на рынке труда (равновесный, дефицитный, избыточный), сегментация.