Трудоемкость работ и пути ее снижения на примере СХПК «Дружба»

 

Проанализировав данные таблицы видно, что затраты  на производство продукции в СХПК по видам продукции отличаются друг от друга. Большие затраты приходятся на производство семян в 2011 г, 58,8 чел.-час. на 1ц. Это на 66% больше, чем в 2009году. Что касается производства КРС, то в 2011 году трудоемкость на его производство снизилась на 23% по отношению к 2009г. Трудоемкость производства молока тоже снизилась в 2011 году на 5,7% по отношению к 2009 году.

Так же наблюдается  снижение трудоемкости производства зерновых(на 45%).

Проведем факторный  анализ трудоемкости. При этом находим общее изменение трудоемкости и за счет каких факторов она изменялась. ТЕ=Чр*Д*t/Свп

 

 

Таблица 4 – Факторный анализ трудоемкости

№ п/п	показатель	2009	2010	2011
1	Численность рабочих (ЧР)	150	131	127
2	Количество  отработанных дней 1 рабочим (Д)	251	248	249
3	Средняяя продолжительность  рабочего дня (t)	7,8	7,8	7,8
4	Стоимость выпущенной продукции	44945	41922	49377
	Трудоемкость (ТЕ)	0,0062	0,006	0,005

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Далее находим общее изменение трудоемкости и за счет каких факторов она изменялась.

 

∆ТЕ= 0,005-0,0062= - 0,0012

 

В том числе за счет:

а) изменения численности  рабочих:

 

∆ТЕ_ЧР=((127*251*7,8)/44945000) =0,0054 – 0,0062= - 0,00071

 

б) изменения количества дней отработанных одним рабочим:

 

∆ТЕ_Д=((127*249 *7,8)/ 44945000)= 0,006 – 0,0054= 0, 0006

 

в) изменения стоимости выпущенной продукции:

 

∆ТЕ_Свп=((127*249*7,8)/4937700)- 0,006= - 0,001

 

Таким образом  на общее снижение трудоемкости повлияло несколько факторов. За счет снижения численности рабочих на 23 человека происходит уменьшение трудоемкости на 0,00071 чел-час. Так же повлияло изменение  стоимости выпущенной продукции. Уменьшение же количества отработанных дней за год увеличивает трудоемкость.

 

 

 

Таблица 5-Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда СХПК «Дружба»

Показатель	Год
	2009 г.	2010   г.	2011   г.
1	2	3	4
Произведено валовой  продукции на 1 среднегодового работника, тыс.руб, всего:	300	320	389
в т.ч. растениеводство	254	381	450
животноводство	406	497	571
Темпы роста  производительности труда, % всего:	100	106,6	129,7
в т.ч. растениеводство	100	150	177,1
животноводство	100	122,4	140,6
Оплата труда 1 среднегодового работника, тыс.руб., всего:	58,1	65,2	86,3
в т.ч. растениеводство	71,76	80	99
животноводство	62,11	67	92
Темпы роста оплаты труда%, всего:	100	112,2	148,5
в т.ч. растениеводство	100	111,4	138
животноводство	100	107,8	148

 

 

Анализируя  таблицу и график видно, что рост производительности труда и оплата труда растут. Темпы роста производительности труда ниже, чем темпы роста оплаты труда по хозяйству. В целом по хозяйству рост производительности и оплата труда увеличилась на 22 %. Производство валовой продукции за 2009-2011 года увеличилось в 1,3 раза и к концу 2011 года вырос на 29,7 % по сравнению с 2009 годом. Темпы роста производительности труда в животноводстве к концу анализируемого периода значительно ниже, чем в растениеводстве (на 21 %). Что касается оплаты труда на 1 среднегодового работника, то за анализируемый период она выросла на 48 % (28,2 тыс.руб.).    Производство валовой продукции животноводства выше, чем растениеводства на 27%, но наблюдается обратная ситуация с оплатой труда на 1 среднегодового работника: в растениеводстве выше на 7%, чем в животноводстве.

Таблица 6- Баланс использования рабочего времени по СХПК «Дружба»

категория времени	на одного человека		на всех работников с учетом численности 40 человек		отклонения, в  днях	отклонения, в  рабочих часах, при продолжи-тельности  рабочего дня 8 часов	влияние на выпуск продукции при часовой выработке 3,17 руб
	2009	2011	2009	2011
количество  календарных дней	365	365	14600	14600	0	0	0
количество  выходных дней	96	98	3840	3920	-2028,8	80	-640
количество  праздничных дней	18	18	720	720	0	0	0
итого рабочих  дней	251	249	10040	9960	-2028,8	-80	-640
очередные отпуска			1440	916	13288,6	-524	4192
учебные отпуска			60	23	938,32	-37	296
больничные			1460	1585	-3170	125	-1000
в том числе  по беременности и родам			730	812	-2079,52	82	-656
по разрешению администрации			65	48	431,12	-17	136
на выполнение гос. обязанностей			78	63	380,4	-15	120
прочие потери			59	93	-862,24	34	-272
в том числе прогулы				28	-710,08	28	-224
внутрисменные простои				23	-583,28	23	-184
итого отработанных дней			6148	6369	5604,56	221	1768

 

 

Количество выходных дней увеличилось на 2 дня за счет того, что ряд праздничных дней приходился на выходные, и были введены два  дополнительных выходных, что привело  к потере 640 чел.час. Уменьшение очередных  отпусков привело к увеличению рабочего времени на 4192 чел.час., что обусловлено тем, что не все работники ходили в очередной отпуск. Уменьшение учебных отпусков обусловлено тем, что работники обучающиеся заочно приурочивают учебные отпуска к очередным. Сокращение потерь связанных с выполнением гос. обязанностей и по разрешению администрации привело к увеличению рабочего времени на 256 чел.час. Увеличение прочих потерь привели к потере рабочего времени на 272 чел.час., в том числе прогулы на 224 чел.час., внутрисменные простои на 184 чел.час.

 

 

3. Численность и профессиональная характеристика работников

Трудовые ресурсы — это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны и в отдельности каждого предприятия.

Таблица 7 - Трудовые ресурсы сельскохозяйственной организации и их структура

 

	2009    г.		2010   г.		2011  г.
Категория работников	Среднесписочная численность	Удельный вес,%.	Среднеспис. численность	Удельный вес,%.	Среднеспис. численность	Удельный вес,%.
1	2	3			5	6
По организации  всего в т.ч.	150	100	131	100	127	100
Работники занятые в с/х пр.	141	94	122	93,12	118	92,9
В т.ч Рабочие  постоянные	114	76	103	78,6	97	76,37
Из них: Тракторист –  машинисты	29	19,3	22	16,8	19	14,96
Операторы машин.доения	24	16	20	15,3	20	15,74
Скотники КРС	18	12	19	14,5	19	14,96
Служащие всего: Из них:	20	13,3	19	14,5	17	13,4
Руководители	4	2,6	4	3,05	4	3,15
Специалисты	16	10,7	15	11,45	13	10,24
Раб. занятые в  подсоб.пром. предприятиях	4	2,7	4	3,05	4	3,15
Работники занятые  на строительстве хозспос.	5	3,34	5	3,81	5	3,93

 
По данным таблицы видно, что среднесписочная численность рабочих по организации снижается на 23 человека в 2011 году по сравнению с 2009 годом. Снижается численность служащих. Наибольший удельный вес приходится на постоянных рабочих (ок.77%).

Таблица 8- Фонд заработной платы и среднегодовая оплата труда работников 

сельскохозяйственной  организации 

 

	2009   г.			2010   г.				2011  г.
Категория работников	Среднесписочная численность	Начислено з/платы, тыс.руб.	В среднем  1 работнику, тыс. руб.	Среднеспис. численность	Начислено з/пл. , тыс. руб.		В среднем 1 работнику, тыс.руб.	Среднеспис. численность	Нач. з/платы, тыс.руб.	В среднем 1 работнику, тыс.руб.
1	2	3					4	5	6	7
По организации  всего в т.ч.	150	8716	58,1	131		8544	65,2	127	10964	86,3
Работники занятые  в с/х пр.	141	8122	57,6	122		7989	65,4	118	10249	86,8
Рабочие постоянные	114	6668	58,5	103		6167	59,8	97	7992	82,39
Тракторист – машинисты	29	1739	59,9	22		1651	75,04	19	1806	95,05
Операторы машин.доения	24	1422	59,25	20		1241	62,05	20	1937	96,85
Скотники КРС	18	856	47,5	19		994	52,3	19	1452	76,42
Служащие	20	1954	97,7	19		1822	95,8	17	2257	107,4
Руководители	4	395	98,75	4		383	95,75	4	481	120,25
Специалисты	16	1559	111,3	15		1439	95,9	13	1407	108,2
Раб. занятые в  подсоб.пром. предприятиях	4	206	51,5	4		195	48,75	4	300	75
Работники занятые  на строительстве хозспос.	5	389	77,8	5		360	72	5	415	83