Учет и аудит заработной платы в БТА

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2012 в 20:42, дипломная работа

Описание работы

Целью написания данной дипломной работы является исследование учета и анализа заработной платы в банковском секторе, а так же исследовать опыт и теорию организации аудита.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть теоритическую основу при исследований оплаты труда;
- исследовать учет расчета по оплате труда;
- рассмотреть удержание с фонда заработной

Содержание работы

Кіріспе
1 ЕҢБЕКАҚЫ ЕСЕБІНІҢ ТЕОРИЯЛЫҚ АСПЕКТІЛЕРІ 7
Еңбекақының мәні мен маңызы және нормативтік-құқықтық реттеу 7
Еңбекақының нысандары мен жүйелері 13
БТА АҚ есеп саясаты, құрылымы мен экономикалық сипаттамасы 21
БТА АҚ ЕҢБЕКАҚЫНЫҢ ҰЙЫМДАСТЫРЫЛУ ЕСЕБІ 28
БТА АҚ еңбекақы есебін ұйымдастыру ерекшеліктері 28
БТА АҚ еңбекақы бойынша есеп айырысудың есебі 36
Еңбекақыдан шегерімдер мен ұсталымдар 42
БАНКТІК СЕКТОРДАҒЫ ЕҢБЕКАҚЫ ҚОРЫНЫҢ АУДИТІ МЕН ТАЛДАУ ӘДІСІ 48
Еңбекақы қорының аудиті мен талдауының ақпарат көздері 48
3.2 Еңбекақы бойынша есеп айырысу аудиті 56
3.3 Еңбекақыны талдау және маңызы 62
ҚОРЫТЫНДЫ 75
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ 79
ҚОСЫМШАЛАР 81

Файлы: 1 файл

изменение 8.docx

— 231.01 Кб (Скачать файл)

Қазіргі заманға сай банктерде, басқа да ұйымдарда төлемдер атқарылған жұмыс нәтижелерімен байланысты болып табылады. Олар сыйақы, қосымша, үстеме ақылармен сипатталады. Егер де жана атап өткендей әр қызметке сай арнайы қызметтік ереже құрылса, балдық бағалау әдісін ұсынуға болады. Яғни бұл ережедегі әр пунктке балл ретіндегі бағаны орнатып, атқарған қызметтегі ауытқуларды анықтап, соған байланысты сыйақы мөлшерінде ұйымдастыруға болады.

Еңбекақыны талдауды жетілдіру  және оны жаңа болмысқа қайта бағдарлау  еңбекақы туралы ағымдағы есептілік нысанының мазмұнын және оны ұсыну кезеңділігін елеулі өзгертті. Неғұрлым өзекті мәселелер бойынша арнайы зерттеулерді ұйымдастыру кеңінен қолданады, әйелдер мен ерлер, жекелеген кәсіптер, кәсіби топтар мен экономиканың секторларының жалақсы, жұмыс күшіне арналған шығындар құрамы мен құнын салғастырмалы талдау арқылы терең зерттеледі.

Жинау әдістерін реформалау бойынша тізбекті және мақсатты іс - қимылдар нәтижесінде халықаралық стандарттарға жауап беретін еңбекақы жөніндегі көрсеткіштер жүйесі қалыптасты.

Экономикалық  талдау мақсатында міндетті түрде еңбекақы бойынша қаржылық есептілік пен  статистикалық есептіліктің нысандарына  сүйенеміз. Яғни талдау жасауға еңбек  статистикасы бойынша ақпараттарды пайдаланамыз.

Талдау барысында кездескен  немесе анықталған факторлар дер кезінде шешімін тауып реттеп отырылуы шарт. Себебі кәсіпорын жұмысшыларын еңбектеріне сәйкес еңбекақы төлемін жасау мен осы есеп түрі бойынша бухгалтерлік есептілік тәртібін ретке келтіру әрбір банктік қызметкерге деген «БТА» АҚ оң көз қарасы мен оның әлеуметтік жағдайының жақсаруына және еңбекке ынтасын арттыруға ықпал етуші күштің бірі болып табылуы ықтимал.

 

 

 

 

 

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі

 

 

  1. «Қазақстан – 2030» Барлық Қазақстандықтардың өсіп - өркендеуі, қауіпсіздігі және әл-ауқатының артуы туралы Ел Президентінің Қазақстан халқына жолдауы 1997.
  2. «Қазақстан Республикасындағы Еңбек Кодексі» 15.05.2007 №251-II
  3. Қазақстан Республикасының «Еңбек кітапшасын жүргізу тәртібі жөнінде оны бекіту туралы №35-П нұсқаулығы» 15 ақпан 2000 жыл.
  4. Қазақстан Республикасының Үкіметінің №1394 Қаулысы негізінде қабылданған орташа еңбекақыны есептеудің бірыңғай Ережесі 29.12.1993.
  5. ҚР «Еңбекті қорғау туралы» заңы, 22 ақпан 1993 жыл
  6. Қазақстан Республикасының бухгалтерлік есепке алу және аудит жүйесін дамытудың 2007 - 2009 жылдарға арналған тұжырымдамасы 09.08.2006.
  7. Радостовец В.К., Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп. Алматы, 2002 - 728 б.
  8. БТА Банк АҚ есеп саясаты, құрылымы, сипаттамасы туралы мәліметтер 2010-2011.
  9. Мырзалиев Б.С., Сәтмурзаева А.А., Әбдішүкіров Р.С., Бухгалтерлік есеп теориясы және тәжірибесі. Алматы, 2008 - 832 б.
  10. БТА АҚ Кадр саясаты, 2010
  11. Міржақыпова С.Т., Банктегі бухгалтерлік есеп. Алматы, 2006 - 724 б.
  12. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Методика финансового анализа. М, 2002
  13. Байдаулетов М., Байдаулетов С.М., Аудит. Алматы, 2004-229 б.
  14. «Әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы» (ерекше бөлім), 2007 жыл
  15. Баймұханова С.Б., Балапанова Ә.Ж., Бухгалтерлік есеп. Алматы, 2002-279 б.
  16. Ковалев В.В., Волкова О.Н., Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М., 2004
  17. Қазақстан Республикасында «Зейнетақымен қамтамасыз ету туралы» ҚР Заңы 20 маусым 1997 жыл.
  18. Абленов Д.О., Аудит негіздері, Алматы, 2005 – 405 б.
  19. Қазақстан Республикасы Статистика Агенттігінің № 128 бұйрығымен бекітілген «Еңбек жөніндегі статистикалық есептілікті толтыру бойынша нұсқаулығы» 7 шілде 2009 жыл.

         22 Баймұханова С.Б., Қаржылық есеп. Алматы, 2007 - 296 б.

  1. Артеменко В.Г., Остапова В.В., Анализ финансовой отчетности. М., 2007
  2. Бименова А.Ә., Банктегі бухгалтерлік есеп. Астана, 2010 - 192 б.
  3. Қазақстан Республикасының Әкімшілік Кодексі 30.01.2001 ж., № 155 2-бөлім , 10-тарау «Жеке тұлғаның құқығына озбырлық жасалынатын әкімшілік құқық бұзушылықтар».
  4. ҚР Азаматтық кодексі (Ерекше бөлігі) 47-тарау «Зиян келтірудің салаларынан туындайтын міндеттемелер» №409-1, 1999ж
  5. «Қазақстан Республикасындағы Еңбек Кодексі» 15.05.2007ж. №251-II
  6. «Салық және бюджетке төленетін басқада міндетті төлемдер туралы» ҚР Кодексі 1.01.2009 ж.
  7. Елбасы «Қазақстанның әлемдегі бәсекеге барынша қабілетті 50 елдің қатарына кіру стратегиясы» Жолдауы 2008 жыл
  8. «Бухгалтерлік есеп пен қаржылық есептілік туралы» Қазақстан Республикасының Заңы. Алматы, 28 ақпан 2007 жыл.
  9. ҚР «Аудиторлық қызмет туралы» 1998 жылғы 20 қарашадағы Заңы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ҚОСЫМШАЛАР


Информация о работе Учет и аудит заработной платы в БТА