Исследование группы

  Выводы

  В ходе проведения эмпирического исследования по средствам специальных методик  получены следующие данные.

  1) Результаты социометрии позволили  выявить четкое разделение коллектива  на 2-е группы: срабатываемых (социально  привлекательных) и несрабатываемых  (социально непривлекательных). Это  определило дальнейший ход исследования, как сравнительный анализ исследуемого  признака в формате двух групп.

  2) Методика направленности интересов  личности не выявила каких-либо  значимых различий в распределении  признаков в 1-ой и 2-ой группах.  Сотрудники обоих групп, в своем  большинстве проявили направленность  на интересы дела.

  3) Методика направленная на определение  стиля поведения в конфликтных  ситуациях позволила выявить  различия в распределении выборов  признака между группами: сотрудники  входящие в группу 1 проявили большую  направленность на компромисс, входящие  во 2-ую – на избегание.

  4) Методика диагностики межличностных  отношений показала существенные  различия в распределении выборов  характеристик. Группа 1 в своём  составе имеет преобладающие  показатели покорных-застенчивых  типов, а группа 2 – недоверчивых-скептических. Кроме того у всех сотрудников  в группе 1 выраженные показатели  дружелюбного настроя, во 2-ой  группе дружелюбный настрой имеет  низкие показатели.

  5) Методика самооценки психологического  климата коллектива показала, что  1-ая группа оценивает психологический  климат в своём коллективе  как устойчивый благоприятный, 2-ая  группа – как устойчивый неблагоприятный.

  6) Обработка результатов тестирования  с помощью математического анализа  показала, что виды корреляционных  связей в 1-ой и 2-ой группах  имеют выраженные различия. В  группе, в которую вошли срабатываемые  сотрудники оценка психологического  климата в коллективе имеет  очень низкую зависимость от  каких-либо индивидуальных качеств  или направленностей личности. Так  же в этой группе не выявлена  корреляционная связь показателей  статуса с другими признаками. А в группе сотрудников имеющих  характеристику несрабатываемых  проявились противоположные группе 1 показатели корреляционных связей. Так и оценка психологического  климата коллектива, и показатели  статуса членов данного коллектива  будут иметь непосредственную  зависимость от типа межличностных  отношений и стиля поведения  в конфликтной ситуации.

  Подводя итоги эмпирического исследования можно сделать следующие выводы: уровень психологического климата  в коллективе имеет прямо пропорциональную связь с показателями срабатываемости  и совместимости, а срабатываемость  и совместимость, в свою очередь, зависят от индивидуальных особенностей построения межличностных отношений  и стиля поведения в конфликтной  ситуации.

  Таким образом, на основании результатов  проведенного исследования можно сделать  вывод, что разрабатываемая в  данной дипломной работе гипотеза подтвердилась.

  Заключение

  Система межличностных отношений и совместной деятельности является тем социальным пространством, в котором человек  может реализовать себя, поэтому  особенно важно, чтобы эти отношения  и совместная деятельность носили максимально  плодотворный характер, как в процессе, так и в окончательной цели. Но полноценная совместная деятельность не может осуществляться, без психологического контакта между людьми.

  Проведенный теоретический анализ состояния  проблемы совместимости и срабатываемости  показал, что на сегодняшний день существует недостаточность разработанности  данной темы, а так же отсутствие теоретических подходов к её изучению.

  С практической точки зрения, полученные в ходе исследования данные, о влиянии  межличностной совместимости и  срабатываемости в группе на формирование психологического климата в данном коллективе, могут использоваться при  первичном формировании рабочих  групп для анализа возможной  степени результативности совместной деятельности.

  По  результатам проведенного исследования можно сказать, что достигнута основная цель данной работы: выявлена и проанализирована степень межличностной совместимости  и психологического климата коллектива, обозначены основные психологические  детерминанты оказывающих влияние  на психологический климат группы, совместимость и срабатываемость  членов конкретно взятого коллектива.

  Проведенная работа показала необходимость продолжения  исследований в данной области, и  позволила наметить их перспективные  направления, среди которых:

  1) расширение батареи психодиагностических  методик для оценки показателей  влияющих на межличностную совместимость  и срабатываемость, а так же  определяющих степень их влияния  на психологический климат в  коллективе;

  2) расширение исследовательской базы  малых групп и коллективов,  занимающихся совместной деятельностью  в различных областях профессиональной  и общественной деятельности;

  3) необходимость применение новейших  методов математической обработки  и статистического анализа данных.

  Кроме того анализ непосредственных результатов  данного эмпирического исследования позволяет сделать следующие  выводы. Индивидуальные показатели характеристик  и направленностей личности обуславливают  степень межличностной совместимости  индивидуума, и как следствие  влияют на уровень его срабатываемости, которая в свою очередь, при взаимодействии с аналогичными проявлениями других людей, влияет на формирование психологического климата коллектива, в котором  они работают. 

  Литература

  1. Андреева Г. М. Социальная психология. – М.: Аспект Пресс, 2006.

  2. Андреева Г. М., Донцов А. И. (Ред.) Межличностное восприятие в группе. – М.: МГУ, 1981.

  3. Андреева Г. М., Яноушек Я. (Ред.) Общение и оптимизация совместной  деятельности. – М.: МГУ, 1987.

  4. Антипина Г.С. Теоретико-методологические  проблемы исследования малых  социальных групп. – Л .: ЛГУ, 1982.

  5. Афанасьева Т.А. Социально-психологический  климат / ст. – М.: ИСИ МГУДТ, 2003.

  6. Багрецов С.А., Кулганов В.А., Горелов  И.П. Социально-психологические аспекты  изучения личности и коллектива. – СПб.: ВИККА им. А.Ф. Можайского, 1996.

  7. Бодалев А. А. Восприятие и  понимание человека человеком.  – М.: МГУ, 1982.

  8. Бойко В. В., Ковалев А. Г., Панферов  В. Н. Социально-психологический  климат коллектива и личность  – М.: Мысль, 1983.

  9. Волков И. П. Психология общения  и коллектива // Психология / уч-к  – М.: Феникс, 1987.

  10. Гозман Л. Я. Психология эмоциональных  отношений. – М.: МГУ, 1987.

  11. Государев Н.А. Психодиагностика. Методология и методики исследования