Системы управления охраной труда в организации

- работы, выполняемые в  замкнутых и труднодоступных  пространствах (колодцы, шурфы, заглубленные  насосные станции, закрытые емкости  и т.д.);

- работы с применением  строительных машин в охранных  зонах газопроводов, складов легковоспламеняющихся  или горючих жидкостей, горючих  или сжиженных газов;

- работы, выполняемые в  производственных зданиях (сооружениях) или на территории действующей  организации, когда имеется или  может возникнуть опасность;

- работы на мостовых  кранах, если в пролете имеются  действующие краны;

- работы, выполняемые в  пределах зон с постоянно действующими  опасными производственными факторами (зоны воздушных линий электропередач, газопроводов);

- работы в зданиях и  сооружениях, находящихся в аварийном  состоянии;

- земляные работы на  участках с патогенным заражением  почвы;

- другие работы, которые  руководитель посчитает целесообразным отнести к опасным.

В каждом отдельном случае перечень работ повышенной опасности может быть пересмотрен и вновь утвержден руководителем.

13.2. Выполнение работ повышенной  опасности по наряду-допуску.

Наряд-допуск - письменное распоряжение, определяющее содержание, место, время и условия производства работ, необходимые меры безопасности, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работ.

В случаях аварийной обстановки, влекущей за собой угрозу безопасности людей, допускается выполнение работ без наряда-допуска при условии, что руководить ими будет начальник (зам. начальника) цеха, участка или вышестоящее должностное лицо (при этом делается необходимая отметка в оперативном журнале цеха, участка).

13.2.1. Ответственные за безопасность работ.

Ответственными за безопасное производство работ по организации являются:

- лицо, выдававшее наряд-допуск;

- ответственный руководитель  работ;

- допускающий к работе  начальник или другое лицо  подразделения, где производятся  работы;

- ответственный исполнитель  работ.

13.2.2. Выдавать наряд-допуск  имеют право:

- начальник (зам. начальника) производства, цеха, участка, где будут  выполняться работы;

- главный механик, главный  энергетик, главный технолог организации.

В наряде определяется содержание работ и условия безопасности, назначаются руководитель работ, исполнитель и допускающий.

Наряд-допуск выдается на одно рабочее место (место производства работ), к наряду при необходимости прилагаются схемы, документы, согласованные с заинтересованными лицами.

Запрещается заполнять наряд-допуск карандашом, а также вносить в него исправления и делать подчистки. Лица, которым предоставлено право выдавать наряд-допуск, должны пройти проверку знаний по охране труда.

13.2.3. Ответственным руководителем  работ назначается лицо из  числа инженерно-технических работников  подразделения, где намечается выполнение  работ повышенной опасности (начальник  смены, старший мастер, мастер, старший  механик, механик, электромеханик).

13.2.4. Допускающим к работе назначается лицо из инженерно-технических работников цеха, участка или же бригадир эксплуатационного персонала. Он отвечает за правильность подготовки объекта к проведению работ, за правильность и полноту принятых мер безопасности при подготовке к проведению работ.

13.2.5. Ответственный производитель (исполнитель) работ назначается  из числа мастеров или других  инженерно-технических работников, бригадиров. Производитель (исполнитель) работ все время находится  на месте производства работ, следит за правильным их выполнением  и несет ответственность:

- за полноту инструктажа  членов бригады;

- за обеспечение работающих  СИЗ, предохранительными приспособлениями и правильностью их применения;

- за сохранность установленных  на месте работ временных ограждений, заглушек, запирающих устройств, знаков  безопасности и т.п.;

- за работу бригады  и соблюдение мер безопасности.

13.2.6. Члены бригады.

В состав бригады включаются лица, прошедшие специальное обучение и аттестацию по охране труда и не имеющие медицинских противопоказаний к выполнению данной работы.

Бригада должна состоять не менее чем из 3 человек.

13.3. Порядок допуска бригады  к работе.

Допускающий к работе, ответственный руководитель работ, производитель (исполнитель) работ совместно (перед допуском бригады к работе) проверяют выполнение мероприятий по подготовке рабочего места и обеспечению мер безопасности, проводят целевой инструктаж по охране труда (каждого члена бригады) непосредственно на рабочем месте, оформляют инструктаж записями в наряде-допуске, после чего допускают бригаду к работе.

Допускающий регистрирует наряд-допуск в спецжурнале, передает один экземпляр наряда-допуска производителю работ, второй оставляет себе.

13.4. Порядок окончания  работ.

После завершения работ производитель выводит бригаду, расписываются в наряде-допуске и сдает его ответственному руководителю работ, который в свою очередь проверяет полноту и надежность выполнения работ и состояние рабочего места, расписывается в наряде-допуске и сдает его допускающему.

Допускающий проверяет рабочее место, закрывает оба экземпляра наряда-допуска, возвращает их выдававшему наряд. Наряд-допуск хранится в течение года.

 

 

 

 

 

14. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТАЮЩИХ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ

УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

 

14.1. Стимулирование работы  по охране труда должно быть  направлено на создание заинтересованности  работающих в обеспечении безопасных  условий труда на каждом рабочем  месте, на участке, в цехе, производстве  и других структурных подразделениях  организации.

14.2. С целью стимулирования  работы по охране труда в  организации предусматривается  поощрение подразделений, добившихся  наилучших результатов по итогам  конкурса по охране труда, и  отдельных работников, принимавших  активное участие в обеспечении  безопасности труда и создании  нормативных условий труда.

14.3. Для организации данной  работы разрабатывается положение  о конкурсе на лучшую организацию  работы по охране труда, определяются  условия конкурса, формы поощрения  победителей. Положение утверждается  руководителем организации, согласовывается  с профсоюзным комитетом или  другим общественным органом  предприятия.

14.4. Для оптимизации форм  поощрения за охрану труда  рекомендуется увязка системы  стимулирования с системой административно-общественного (ступенчатого) контроля за состоянием условий и охраны труда. Для этой цели разрабатывается и принимается механизм оценки условий и охраны труда в подразделениях по представлениям руководителей цехов, отраслей и служб.

14.5. При качественном выполнении  условий соревнования, конкурса  и достижении лучших показателей  по охране труда стимулирование  коллективов, руководителей, специалистов, работников производится в форме:

- денежных премий;

- выделения санаторно-курортных  путевок;

- ценных подарков, комплектов  нормативно-правовых документов  по охране труда и др.

14.6. Рекомендуется применять стимулирование в форме денежных вознаграждений или подарков за выполнение особо важных работ по улучшению условий и охраны труда: высвобождение работников, занятых тяжелым физическим трудом, работающих во вредных и опасных условиях труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда, разработка и реализация мероприятий, направленных на снижение вредности и опасности производства, оборудование и организации работы кабинета (уголка) по охране труда.

14.7. Итоги работы по  охране труда в организации  подводятся за полугодие и  за год, промежуточные показатели  работы составляются ежеквартально  и обсуждаются в коллективах  структурных подразделений (цехов, участков, служб).

14.8. При подведении итогов  обобщаются результаты проверок  инспектирующих органов и административно-общественного (ступенчатого) контроля за состоянием охраны труда.

14.9. Подведение итогов  соревнования, конкурса на лучшую  организацию охраны труда среди  структурных подразделений организации  можно совмещать с рассмотрением  результатов производственной деятельности  организации. Премии победителям  вручаются на собраниях трудовых  коллективов.

 

15. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОПАГАНДЫ  ОХРАНЫ ТРУДА

 

15.1. Формы (методы) пропаганды  охраны труда устанавливаются  в зависимости от конкретных  задач и могут быть такими, как: проведение совещаний, семинаров, дней охраны труда, оформление наглядной агитации, посещение выставок (кабинетов охраны труда), просмотр видеофильмов и т.п.

15.2. Совещания (как обязательные  мероприятия) должны проводиться  по результатам проведения комплексных  проверок (обследований) при осуществлении  административно-общественного (ступенчатого) контроля.

15.3. Итоговое совещание (по  результатам работы за год) проводится  одновременно с подведением итогов  конкурса на лучшую организацию  работ по охране труда и  поощрением победителей.

15.4. В качестве наглядной  агитации в организации необходимо  создать кабинет по охране  труда, оснащенный действующими  макетами, наглядными пособиями, техническими  средствами, справочной и методической  литературой, новыми видами средств  индивидуальной защиты и др. средствами.

15.5. Служба охраны труда (специалист по охране труда) и другие специалисты организации через кабинет по охране труда системно доводят до работающих новые положения и требования по охране труда, меры по их выполнению (законодательные и иные нормативные акты, в т.ч. и организации), а также по вопросам гигиены труда и производственной санитарии и др.

 

16. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА  НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ  ТРУДА

 

Лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, в невыполнении обязательств (мероприятий) раздела охраны труда коллективного договора, привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Органы государственного  управления охраной труда, их  компетенция и полномочия [Электронный  ресурс]: - Режим доступа: http://um.vn.ua/bgd/refbgd415.html

2. Кодекс законов о  труде [Электронный ресурс]: утвержден  законом № 322-VIII от 10.12.71 с последующими  изменениями и дополнениями. - Режим  доступа: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08

3. Об охране труда [Электронный  ресурс]: закон Украины № 2694 от 14.10.92 г. - Режим доступа: http://forca.com.ua/knigi/zakoni/zakon-ukrainy-ob-ohrane-truda.html

4. Указатель нормативно-правовых  актов по вопросам охраны труда [Электронный ресурс]: утвержден  приказом Государственного комитета  Украины по промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора  от 07.07.2009 г. № 109. - Режим доступа: http://budstandart.com/read/document/show/3105189/id/198564735?submenu=10516

5. Госустройство и общественный порядок [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://search.ligazakon.ua/search/law/new/blic-itogi/MLR00499.html

6. Налоговый кодекс Украины [Электронный ресурс]: от 02.12.2010 г. с  последующими изменениями и дополнениями  № 2755-VI. - Режим доступа: http://meget.kiev.ua/kodeks/nalogoviy-kodeks/

7. Об общеобязательном  государственном социальном страховании  от несчастного случая на производстве  и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности [Электронный ресурс]: закон Украины  от 23.09.99 г. № 1105-XIV. - Режим доступа: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/T991105.html

8. Порядок проведения  аттестации рабочих мест по  условиям труда [Электронный ресурс]: утвержден постановлением КМУ  от 01.08.92 г. № 442. - Режим доступа: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/KMP92442.html

9. Типовое положение о  службе охраны труда [Электронный  ресурс]: приказ Государственного  комитета Украины по надзору  за охраной труда от 15.11.2004 г. № 255. - Режим доступа: http://ohranatruda.in.ua/pages/4812/

10. Госнадзор и контроль [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://yurist-online.com/uslugi/yuristam/literatura/trud_pravo/099.php