Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Марта 2013 в 18:02, дипломная работа
Актуальность вопросов информатизации всех сфер общественно – экономической жизни сегодня вполне очевидна. Потребность в применении эффективных и адекватных реальной действительности компьютерных программ и технологий сегодня возрастает. Компьютерная технология дает возможность оптимизировать и рационализировать управленческую функцию за счет применения новых средств сбора, передачи и преобразования информации.Предметом исследования в дипломной работе является создания информационной системы «Заработная плата».
Министерство образования и науки Республики Казахстан
Казахский Экономический Университет им. Т. Рыскулова
Факультет «Инженерно-экономический»
Кафедра «Прикладная информатика»
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
На тему: «Создание информационной системы «Заработная плата» Creation of the information system «Wage».
Специальность: 050703 «Информационные системы»
Выполнила:
|
Азисханова Ж.Е. студентка 3 курса, группы ИС-305 |
__________________ |
Научный руководитель: |
к.э.н., доцент Гагарина Н. Л. |
__________________ |
Дипломная работа допущена к защите перед Государственной аттестационной комиссией решением заседания кафедры «Прикладная информатика», протокол № от « » мая 2011г. и распоряжением декана факультета № от « » 2011г.
|
Заведующий кафедрой к.ф-м.н., доцент
Заурбеков Н.С.
______________ |
Декан д.ф-м.н., доцент Ибраев А.Г. _______________ |
Алматы, 2011
Казахский Экономический Университет им. Т. Рыскулова
Факультет «Инженерно-экономический»
Кафедра «Прикладная информатика»
"Утверждаю"
Заведующий кафедрой «ПИ»
к.ф-м.н., доц. Заурбеков Н.С.
___________________
"_____ " _________________ 2010г.
ЗАДАНИЕ
на выполнение дипломной работы
Студенту______________________
Тема работы
______________________________
утверждена приказом по вузу № _________от «____»_______________2010г.
Срок сдачи законченной
работы ______________________________
Описание исходного материала и источников __________________________
______________________________
Перечень подлежащих разработке в дипломной работе вопросов:
1) ______________________________
2) ______________________________
3) ______________________________
Рекомендуемая основная
литература ______________________________
______________________________
Перечень графического материала (таблиц, диаграмм, схем и др.)
______________________________
______________________________
Дата выдачи задания «_____ » _____________ 2010г.
Научный руководитель: к.э.н., доцент Гагарина Н. Л. __________________
Задание принял к исполнению студент: Азисханова Ж.Е.__________________
Министерство образования и науки Республики Казахстан
Казахский Экономический Университет им. Т. Рыскулова
Факультет «Инженерно-экономический»
Кафедра «Прикладная информатика»
«Согласовано»
Научный руководитель,
к.э.н., доцент Гагарина Н. Л. к.ф-м.н., доц. Заурбеков Н.С.
_____________________
КАЛЕНДАРНЫЙ ГРАФИК
написания дипломной работы на тему «Создание информационной системы «Заработная плата» Creation of the information system «Wage».
студента 3 курса, группы ИС-305, специальности 050703 «Информационные ситемы»
№ |
Этапы работы |
Сроки выполнения |
Отметка о выполнении руководителем | |
планируемый |
фактический | |||
Выдача задания на дипломную работу |
||||
Подбор, изучение и обработка литературы с составлением библиографии по основным источникам |
||||
Составление плана дипломной работы и согласование его с научным руководителем |
||||
Написание и представление на проверку первого раздела дипломной работы |
||||
Систематизация, анализ и обработка практических материалов, собранных по месту прохождения производственной (преддипломной) практики/месту работы |
||||
Написание и представление на проверку второго раздела дипломной работы |
||||
Написание и представление на проверку третьего раздела дипломной работы |
||||
Согласование
с научным руководителем выводо |
||||
Переработка (доработка) дипломной работы в соответствии с замечаниями и представление ее на кафедру с отзывом научного руководителя |
||||
Предзащита дипломной работы на кафедре |
||||
Направление дипломной работы на рецензирование внешнему оппоненту после допуска к защите заведующим кафедрой и получение письменной рецензии |
||||
Составление тезисов
доклада и таблично-иллюстратив |
||||
Дата выдачи календарного графика «______» _____________2010г.
Календарный график принял к исполнению
Студентка Азисханова Ж.Е. ________________
Содержание
Общепризнанно, что бухгалтерский учет на предприятии должен осуществляться по определенным правилам. Проблема заключается в установлении такой совокупности правил. Реализация которых бы, обеспечила бы максимальный эффект от ведения учета. При этом под эффектом в данном случае понимается своевременное формирование финансовой и управленческой информации, ее достоверность и полезность для широкого круга заинтересованных пользователей. Теоретически возможны три подхода к установлению правил поставки бухгалтерского учета на предприятии: централизованный, децентрализованный и смешанный. При первом подходе ведение учета регламентируется из единого центра. Причем особого значения не имеет, государственный это орган или общественное объединение. Второй подход предполагает индивидуализацию правил бухгалтерского учета для каждого хозяйствующего субъекта.
Актуальность вопросов информатизации всех сфер общественно – экономической жизни сегодня вполне очевидна. Потребность в применении эффективных и адекватных реальной действительности компьютерных программ и технологий сегодня возрастает. Компьютерная технология дает возможность оптимизировать и рационализировать управленческую функцию за счет применения новых средств сбора, передачи и преобразования информации.
Предметом исследования в дипломной работе является создания информационной системы «Заработная плата».
Цель дипломной работы – обоснование и создание информационной системы «Заработная плата» Алматинского колледжа строительства и менеджмента (АКСиМ).
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.
В первой главе дипломной работы, описана характеристика расчетов заработной платы, порядок начисления и удержания из заработной платы, описана характеристика Алматинского колледжа строительства и менеджментаассмотрена организационная структура предприятия, с описанием функций, приведены основные виды деятельности, выполняемые организацией. Здесь же обоснованы назначение и цели создания информационной системы, определены требования к ее структуре, определены требования к ресурсам ИС: информационному, программному, техническому, обеспечению, рассмотрены несколько альтернативных программных продуктов для реализации информационной системы «Заработная плата», разработана концептуальная схема.
Во второй главе дипломной работы, рассмотрена экономическая сущность комплекса экономических информационных задач, постановка комплекса задач, описание информационной базы, где описывается внемашинная информационная база, в которую входят информационная модель, используемые классификаторы и системы кодирования, характеристика входной информации и характеристика выходной информации, затем после внемашинной информации описывается внутримашинная реализация комплекса задач, математическое обеспечение задач, программное обеспечение комплекса задач.
В третьей главе рассчитывается оценка затрат на создание ИС, описание информационной технологии функционирования комплекса задач, а также описывается Анализ результатов и рекомендации по коммерческой реализации информационного продукта
Алматинский Колледж Строительства и Менеджмента является самым старейшим учебным заведением Казахстана, который был открыт в 1930 году. В начале он открывался как Алматинский Коммунально-Строительный Техникум, а в 1993 году преобразован в Алматинский Колледж Строительства и Менеджмента. В настоящее время является лидером среди средне-специальных учебных заведений Республики. Данное учебное заведение в течении 20 лет является центром Республиканского Учебно-Методического Объединения по строительным специальностям. Благодаря творческому труду педагогического коллектива Колледжа разработаны Государственные стандарты Образования по семи специальностям. Учебные планы, программы и учебно-методические комплекты.
АКСиМ среди Колледжей является лидером по внедрению компьютерного обучения. В числе трех учебных заведении в Республике является экспериментальной площадкой по внедрению кредитной технологии обучения. Неоднократно на базе данного учебного заведения проводились и проводятся научно-практические и научно-теоретические конференции, семинары, ярмарка педагогических идей по обмену опытом преподавателей города и Республики. Опыт данного учебного заведения известен и в зарубежных странах, с которыми они поддерживают партнерские отношения.
География Международных
связей очень широка: Турция, Россия,
Южная Корея, Австрия, Великобритания.
В настоящее время АКСиМ
Колледж имеет следующую учебно-материальную базу:
3 учебных корпуса общей площадью - 081 кв. м
Учебный корпус №1 – 3940кв.м
Учебный корпус №2 – 4809 кв. м
Учебный корпус №3 – 1086кв. м
общежитие - 3896 кв. м
спортзал - 1 038 кв. м
учебные мастерские - 600 кв. м
учебных кабинетов и лабораторий - 48 кв. м
информационно-библиотечный центр - 183 000 экземпляров учебников и учебной литературы
учебно-производственный гостиничный комплекс - на 130 мест.
Материальная база колледжа строительства и менеджмента в целом позволяет качественно проводить все виды учебных практик.Учебный процесс проходит в 76 кабинетах оборудованных современными информационными технологиями (около 143 компьютеров, 6 интерактивных досок, 4 лингафонных кабинетов, центр тестирования, Интернет класс и.т.д.)
В составе семи кафедр работает 81 преподаватель, в т.ч. 76 штатных, среди них 3 преподавателя имеют ученую степень кандидата наук, 6 аспирантов, 43 преподавателя имеют высшую и первую квалификационные категории. 5 аспирантов, 18 отличников образования Республики Казахстан высшей квалификационной категории. По первой квалификационной категории работают 20 человек, по второй категории – 8 человек, с 11 по 8 разряд – 19 человек.
Для чтения лекций и проведения практических занятий по специальным дисциплинам, консультаций и рецензирования дипломных проектов привлекаются совместители с производства и высших учебных заведений – 2 профессора, доктора экономических наук и 2 кандидата архитектуры. В 1999-2000 учебном году в высших учебных заведениях стажировались 16 преподавателей, прошли повышение квалификации в РИПК и в ГорИПК – 13 человек.
19 преподавателей награждены нагрудным значком «Отличник образования Республики Казахстан», 3 преподавателя являются членами Союза Архитекторов РК, 1 – мастер спорта международного класса.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Труд и заработная плата требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволяет организациям избежать налоговых санкций.
Информация о работе Создание информационной системы «Заработная плата»