Охрана труда

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших  в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, а также на работах, выполняемых  в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Допускается  приобретение работодателем СИЗ  во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных  работодателем во временное пользование  по договору аренды, осуществляется в  соответствии с типовыми нормами  бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств  индивидуальной защиты (далее - типовые  нормы), прошедших в установленном  порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов  аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном  порядке.

Работодатель имеет право  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  или иного представительного  органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы  бесплатной выдачи работникам специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами  защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных  факторов, а также особых температурных  условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и  с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками  органа и могут быть включены в  коллективный и (или) трудовой договор  с указанием типовых норм, по сравнению  с которыми улучшается обеспечение  работников средствами индивидуальной защиты.

Работодатель имеет право  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  или иного уполномоченного работниками  представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную  защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся  у работодателя во временном пользовании  по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата  или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям  безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического  заключения или свидетельства о  государственной регистрации дерматологических  СИЗ, оформленных в установленном  порядке.

При этом дерматологические  средства индивидуальной защиты кожи от воздействия вредных факторов для использования на производстве подлежат государственной регистрации  Роспотребнадзором в соответствии с Постановлениями Правительства  Российской Федерации от 21 декабря 2000 г. N 988 "О государственной регистрации новых пищевых продуктов, материалов и изделий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 1 (ч. II), ст. 124; 2007, N 10, ст. 1244) и от 4 апреля 2001 г. N 262 "О государственной регистрации отдельных видов продукции, представляющих потенциальную опасность для человека, а также отдельных видов продукции, впервые ввозимых на территорию Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 17, ст. 1711).

Приобретение, в том числе  по договору аренды, и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового  договора работодатель должен ознакомить работников с соответствующими его  профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. В свою очередь, работник обязан правильно применять  СИЗ, выданные ему в установленном  порядке.

В случае необеспечения  работника, занятого на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с  загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а  работодатель не имеет права требовать  от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине  простой.

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ  исчисляются со дня фактической  выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются  записью в личной карточке учета  выдачи СИЗ, форма которой приведена в Приложении к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (с изм. на 27 января 2010 г.), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н.

Работодатель вправе вести  учет выдачи работникам СИЗ с применением  программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Работникам сквозных профессий  и должностей всех отраслей экономики  СИЗ выдаются в соответствии с  типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий  и должностей в иных типовых нормах.

Бригадирам, мастерам, выполняющим  обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии  которых указаны в соответствующих  типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих  профессий.

Предусмотренные в типовых  нормах СИЗ рабочих, специалистов и  других служащих выдаются указанным  работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и  должности являются старшими и выполняют  непосредственно те работы, которые  дают право на получение этих средств  индивидуальной защиты.

Работникам, совмещающим  профессии или постоянно выполняющим  совмещаемые работы, в том числе  в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых  работ и другие виды СИЗ, предусмотренные  соответствующими типовыми нормами  для совмещаемой профессии (по совмещаемому виду работ).

Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с  ученическим договором, учащимся и  студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального  образования на время прохождения  производственной практики (производственного  обучения), мастерам производственного  обучения, а также другим лицам, участвующим  в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством  мероприятия по контролю (надзору) в  установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с  типовыми нормами и правилами  на время выполнения этой работы (прохождения  профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного  обучения) или осуществления мероприятий  по контролю (надзору).

В тех случаях, когда  такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические  галоши и перчатки, диэлектрический  коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие  СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными  и противогазовыми фильтрами, изолирующие  СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п., не указаны в соответствующих  типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов  аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий  и особенностей выполняемых работ.

Указанные выше СИЗ также  выдаются на основании результатов  аттестации рабочих мест по условиям труда для периодического использования  при выполнении отдельных видов  работ (далее - дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве "дежурных", выдаются в виде одноразового комплекта  перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых  на данном рабочем месте.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для  которых они предназначены. Указанные  СИЗ с учетом требований личной гигиены  и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной  смены другой. В таких случаях  СИЗ выдаются под ответственность  руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

СИЗ, предназначенные для  использования в особых температурных  условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а  с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования  указанными видами СИЗ устанавливается  работодателем с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации  или иного представительного  органа работников и местных климатических  условий. В сроки носки СИЗ, применяемых  в особых температурных условиях, включается время их организованного  хранения.

СИЗ, возвращенные работниками  по истечении сроков носки, но пригодные  для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий  по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность  указанных СИЗ к дальнейшему  использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу  за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной  одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится  соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся  в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных  СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

В случае пропажи или  порчи СИЗ в установленных  местах их хранения по не зависящим  от работников причинам работодатель выдает им другие, исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания  срока носки по причинам, не зависящим  от работника. Также работодатель обеспечивает обязательность применения работниками  СИЗ. Работники не допускаются к  выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, неотремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работникам запрещается  выносить по окончании рабочего дня  СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ  работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок  невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время  у работников.

Работники должны ставить  в известность работодателя (или  его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками  работодатель обеспечивает испытание  и проверку исправности СИЗ, а  также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными  свойствами. После проверки исправности  на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

Работодатель за счет собственных  средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также  ремонт и замену СИЗ. В этих целях  работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ  с удвоенным сроком носки.

Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет  в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные  помещения (гардеробные).

В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания  СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому  договору.

В зависимости от условий  труда работодателем (в его структурных  подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

Ответственность за своевременную  и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке  сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).