Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Часть3  
3. Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских работников

Трудовое  законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы  собственности. Отношения, возникающие  из гражданско-правовых договоров (поручения, авторского, подряда и др.), предметом  которых является предоставление определенного  результата труда, не регулируются трудовым законодательством. Эти отношения  регулируются гражданским законодательством.

В соответствии со ст. 2 ГКРФ, гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения  и порядок осуществления права  собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные  и связанные с ними личные неимущественные  отношения, основанные на равенстве, автономии  воли и имущественной самостоятельности  их участников. Вместе с тем гражданское законодательство не применяется к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, если иное не предусмотрено законодательством.

Трудовые  отношения основаны на личном выполнении работником своих трудовых обязанностей и подчинении последнего внутреннему  трудовому распорядку организации.

Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу организации. Предъявляемые к работникам требования могут быть детализированы и в правилах внутреннего трудового распорядка конкретных организаций, уставах и положениях о дисциплине, коллективных договорах, а также в индивидуальных трудовых договорах (контрактах).

В случае нарушения требований, предъявляемых  к работникам и закрепленных в  соответствующих актах, к работникам могут быть применены меры ответственности: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение и другие.

Особым  видом ответственности работников является материальная ответственность. Материальная ответственность работников является самостоятельной ответственностью, не зависящей от наложения дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности:

•    ограниченную;

•    полную.

Правовой  основой материальной ответственности  работника является его обязанность  бережно относиться к имуществу  предприятия, учреждения, организации.

По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией на основе трудового договора, независимо от формы собственности, на базе которой  создано предприятие, учреждение, организация. Она может быть возложена на этих лиц и в случае прекращения  трудовых отношений при условии, если ущерб причинен работником во время действия этих отношений.

Материальная  ответственность возлагается на работника только при одновременном  наличии следующих условий:

•    прямого (действительного) ущерба;

• противоправности поведения работника, причинившего ущерб;

•    вины работника в причинении ущерба;

• причинной  связи между действием (бездействием) работника и ущербом.

Под прямым (действительным) ущербом понимается ущерб наличному, реально существующему  имуществу путем утраты, присвоения, порчи, понижения ценности и соответствующей  необходимости собственника (владельца) произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо произвести излишние выплаты по вине работника другому субъекту (физическому  или юридическому лицу). Это может  быть недостача, порча материальных ценностей, расходы на ремонт, штрафные санкции за неисполнение обязательств, суммы уплаченных штрафов, оплата вынужденного прогула и другие выплаты.

Таким образом, материальная ответственность возлагается  как за ущерб, причиненный предприятию  или учреждению, с которым он состоит  в трудовых отношениях, так и за ущерб, причиненный работодателем  по вине работника третьим лицам  в случае возмещения этого ущерба. В отличие от гражданского права  взысканию подлежит лишь реальный ущерб (он также называется прямым или  действительным), который фактически по несработодатель. В гражданском праве, кроме реального ущерба, взыскиваются и неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода или неполученные доходы).

Нормами трудового законодательства взыскание  неполученных доходов не предусматривается, т. е. прибыль, которую работодатель мог бы получить, но не получил в  результате неправомерных действий (бездействия) своих работников, взысканию  не подлежит. К такому работнику  в этом случае могут быть применены  меры дисциплинарного или общественного  воздействия с соблюдением правил, устанавливающих порядок их применения.Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, но обязанностей, прямо или косвенно связанных с бережным отношением к материальным ценностям. Эта обязанность обычно конкретизируется в специальных актах, определяющих порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей. К этим актам, кроме законов, постановлений и распоряжений Правительства, Указов Президента, относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения администрации.

Бездействие работника признается противоправным, если указанными выше актами на работника  возложена обязанность совершения определенных действий, которую он не выполнил.

Ущерб может  быть причинен и в результате правомерного поведения работника. Один из этих случаев  прямо установлен законом. Это нормальный производственно-хозяйственныйриск, при котором в случае причинения ущерба к материальной ответственности работник не привлекается.

Риск  считается оправданным, т. е. нормальным, при наличии следующих условий:

• цель не может быть достигнута обычными, нерискованными средствами;

• если он соответствует значению той цели, для которой предпринимается;

• возможность  вредных последствий при риске  всегда лишь вероятна;

• объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье человека.

На практике к правомерному причинению ущерба относят  также и случаи причинения ущерба в состоянии крайней необходимости, а также при управомоченности лица на причинение ущерба. Такую возможность предусматривает ряд специальных законов, направленных на защиту публичных интересов.

        Материальная ответственность работника  возможна только при наличии  его вины и причинной связи  между деянием работника и  имущественным ущербом. Ответственность  наступает лишь в случае, если  результат необходимо вытекает  из этого деяния (действия или  бездействия).

Отметим также, что если по гражданскому законодательству отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство, то, в качестве общего правила, в трудовом праве - обязанность  доказать факт причинения прямого (действительного) ущерба на администрации.

При ограниченной материальной ответственности работник возмещаетущерб в заранее установленных пределах. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок (при условии, что сумма ущерба превышает его).

При полной материальной ответственности ущерб  подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений. Материальную ответственность в полном объеме несут работники, если она возложена  на них законами и постановлениями  Правительства вне зависимости  оттого, был ли заключен с ними договор  о полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность  возлагается на работника, при причинении им ущерба, если с ним был заключен письменный договор, по которому работник принял на себя полную материальную ответственность  за необеспечение сохранности вверенных  ему ценностей.

За причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей наступает материальная ответственность также в полном объеме. Термин «не при исполнении трудовых обязанностей» означает, что  причинение ущерба произошло либо в  свободное от работы время, либо во время работы, но не в связи с  трудовыми обязанностями, не при  их исполнении. Чаще всего в связи  с использованием материальных ценностей  в своих личных интересах, в результате чего произошла поломка или порча  их.

Полная  материальная ответственность возлагается  на работника и в случае, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам.

В случае причинения ущерба недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, измерительных  приборов, спецодежды и других предметов, выданных организацией работнику в пользование, также наступает полная материальная ответственность.

Размер  причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании  данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом  износа по установленным нормам.

Возмещение  ущерба в размере, не превышающем  среднего месячного заработка работника, производится по приказу (распоряжению) администрации путем удержания  из его заработной платы. В остальных  случаях - в судебном порядке.

Возмещение  ущерба производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за правонарушение, которым причинен ущерб.

Следует отметить, что суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств  и материального положения работника  уменьшить размер ущерба, подлежащего  возмещению. Снижение раз мера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Часть3

3 Составить по категории работников  указанных в задании 2:

• трудовой договор
• должностную инструкцию

 

Трудовой договор

с медицинским работником (лечащим  врачом)

 

г. ___________________________                   "___" ____________ 20__ г.

   (место заключения договора)                   (дата заключения договора)

 

1. Стороны договора

 

Организация (наименование) в лице (должность, Ф.И.О.), действующего на основании (Устава, Положения, Доверенности), именуемая  в дальнейшем "Работодатель", с  одной стороны, и гражданин (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий  договор о нижеследующем.

 

2. Предмет договора

 

2.1. Работник (Ф.И.О.) принимается на  работу (место работы с указанием  структурного подразделения) по  должности, специальности, профессии  (полное наименование должности,  специальности, профессии), квалификации (указание квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации), конкретная трудовая функция.

2.2. Договор является (нужное подчеркнуть):

- договором по основной работе;

- договором по совместительству.

 

3. Срок договора

 

3.1. Настоящий договор заключен  на:

- неопределенный срок;

- определенный срок

(указать срок его действия  и обстоятельство (причину), послужившее  основанием для заключения срочного  трудового договора, или указать,  что договор на определенный  срок заключен по соглашению  сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

3.2. Работник обязан приступить  к работе с "__" ___________ 20__ г.

3.3. Срок испытания при приеме  на работу составляет ________ месяцев.

 

4. Права и обязанности Работника

 

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего  времени в соответствии с действующим  законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы  и иных сумм, причитающихся Работнику,  в установленные сроки (в случае  задержки выплаты заработной  платы на срок более 15 дней на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.11. Охрану труда.

4.1.12. Объединение, включая право  на создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов.

4.1.13. Участие в управлении организацией  в предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами и коллективным  договором формах.

4.1.14. Ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров  и соглашений через своих представителей, а также на информацию о  выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами.

4.1.16. Разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК  РФ, иными федеральными законами.

4.1.17. Возмещение вреда, причиненного  Работнику в связи с исполнением  Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном ТК  РФ, иными федеральными законами.