Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

4.1.18. Обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными  законами.

4.1.19. Защиту своей профессиональной  чести и достоинства.

4.1.20. Получение квалификационных  категорий в соответствии с  достигнутым уровнем теоретической  и практической подготовки.

4.1.21. Страхование профессиональной  ошибки, в результате которой  причинен вред или ущерб здоровью  гражданина, не связанный с небрежным  или халатным выполнением им  профессиональных обязанностей.

4.1.22. Создание профессиональных  ассоциаций и других общественных  объединений, формируемых на добровольной  основе для защиты прав медицинских  работников, развития медицинской практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью медицинских работников.

4.1.23. В практике здравоохранения  использовать методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские  технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты  и дезинфекционные средства, разрешенные  к применению в установленном  законом порядке.

4.1.24. Использование в интересах излечения пациента не разрешенных к применению, но находящихся на рассмотрении в установленном порядке методов диагностики, лечения и лекарственных средств только после получения его добровольного письменного согласия (не разрешенные к применению, но находящиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения и лекарственные средства могут использоваться для лечения лиц, не достигших возраста 15 лет, только при непосредственной угрозе их жизни и с письменного согласия их законных представителей).

4.1.25. Выписку рецептов для лекарственного  обеспечения граждан на льготных  условиях.

4.1.26. Производить экспертизу временной  нетрудоспособности, единолично выдавать  гражданам листки нетрудоспособности  сроком до 30 дней.

4.1.27. При экспертизе временной  нетрудоспособности определять  необходимость и сроки временного  или постоянного перевода работника  по состоянию здоровья на другую  работу, а также принимать решение  о направлении гражданина в  установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в т.ч. при наличии у этого гражданина признаков инвалидности.

4.1.28. Использование методов народной  медицины в лечебно-профилактических  учреждениях государственной или  муниципальной системы здравоохранения  по решению руководителей этих  учреждений в соответствии с  законодательством РФ.

4.1.29. С согласия гражданина или  его законного представителя  передавать сведения, составляющие  врачебную тайну, другим гражданам,  в т.ч. должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя  допускается:

1) в целях обследования и лечения  гражданина, не способного из-за  своего состояния выразить свою  волю;

2) при угрозе распространения  инфекционных заболеваний, массовых  отравлений и поражений;

3) по запросу органов дознания  и следствия, прокурора и суда  в связи с проведением расследования  или судебным разбирательством;

4) в случае оказания помощи  несовершеннолетнему в возрасте  до 15 лет для информирования его  родителей или законных представителей;

5) при наличии оснований, позволяющих  полагать, что вред здоровью гражданина  причинен в результате противоправных  действий.

(Иные права в соответствии  с действующим законодательством.)

4.2. Работник обязан:

4.2.1. Лично выполнять определенную  настоящим договором и должностной  инструкцией трудовую функцию  и установленные нормы труда.

4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3. Соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка.

4.2.4. Не разглашать охраняемую  законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую и иную).

4.2.5. Отработать после обучения  не менее _______ (срок устанавливается  договором, если обучение производилось  за счет средств Работодателя).

4.2.6. Проходить медицинские осмотры.

4.2.7. Соблюдать требования охраны  труда.

4.2.8. Бережно относиться к имуществу  Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

4.2.9. Возместить ущерб, причиненный  Работодателю.

4.2.10. Незамедлительно сообщить  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

4.2.11. Предоставлять каждому гражданину  в доступной для него форме  имеющуюся информацию о состоянии  его здоровья, включая сведения  о результатах обследования, наличии  заболевания, его диагнозе и  прогнозе, методах лечения, связанном  с ними риске, возможных вариантах  медицинского вмешательства, их  последствиях и результатах проведенного  лечения. Информация о состоянии  здоровья гражданина предоставляется  ему, а в отношении лиц, не  достигших возраста 15 лет, и граждан,  признанных в установленном законом  порядке недееспособными, - их законным  представителям лечащим врачом, принимающим непосредственное участие  в обследовании и лечении. Информация  о состоянии здоровья не может  быть предоставлена гражданину  против его воли. В случаях  неблагоприятного прогноза развития  заболевания информация должна  сообщаться в деликатной форме  гражданину и членам его семьи,  если гражданин не запретил  сообщать им об этом и (или)  не назначил лицо, которому должна  быть передана такая информация.

4.2.12. По требованию гражданина  предоставлять ему копии медицинских  документов, отражающих состояние  его здоровья, если в них не  затрагиваются интересы третьей  стороны.

4.2.13. Не производить медицинское  вмешательство или прекратить  его, если гражданин или его  законный представитель отказался  от медицинского вмешательства  или потребовал его прекращения,  за исключением случаев, предусмотренных  законодательством.

4.2.14. Разъяснить возможные последствия  гражданину или его законному  представителю в доступной для  него форме при отказе от  медицинского вмешательства. Отказ  от медицинского вмешательства  с указанием возможных последствий  оформляется записью в медицинской  документации и подписывается  гражданином либо его законным представителем, а также медицинским работником.

4.2.15. Производить оказание медицинской помощи (медицинское освидетельствование, госпитализацию, наблюдение и изоляцию) без согласия граждан или их законных представителей в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами, или лиц, совершивших общественно опасные деяния, на основаниях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Решение о проведении медицинского освидетельствования и наблюдения граждан без их согласия или согласия их законных представителей принимается врачом (консилиумом), а решение о госпитализации граждан без их согласия или согласия их законных представителей - судом.

4.2.16. Оказывать гражданам скорую  медицинскую помощь при состояниях, требующих срочного медицинского  вмешательства (при несчастных  случаях, травмах, отравлениях  и других состояниях и заболеваниях), безотлагательно в лечебно-профилактических  учреждениях независимо от территориальной,  ведомственной подчиненности и  формы собственности.

4.2.17. Не осуществлять эвтаназию  - удовлетворение просьбы больного  об ускорении его смерти какими-либо  действиями или средствами, в  т.ч. прекращением искусственных мер по поддержанию жизни.

4.2.18. Производить изъятие органов  и (или) тканей человека для  трансплантации только в соответствии  с законодательством Российской  Федерации (органы и (или) ткани  человека не могут быть предметом  купли, продажи и коммерческих  сделок).

4.2.19. При оформлении листка нетрудоспособности  сведения о диагнозе заболевания  с целью соблюдения врачебной  тайны вносить с согласия пациента, а в случае его несогласия  указывать только причину нетрудоспособности (заболевание, травма или иная  причина).

4.2.20. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных законодательством (информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений).

 

5. Права и обязанности Работодателя

 

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд.

5.1.2. Требовать от Работника исполнения  им трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу  Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

5.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном ТК  РФ, иными федеральными законами.

5.1.4. Принимать локальные нормативные  акты.

    5.1.5. _______________________________________________________________.

                         (иные права, предусмотренные ТК РФ,

           федеральными  законами  и  иными нормативными  правовыми актами,

           содержащими  нормы трудового права,  коллективным  договором,

                                    соглашениями).

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность  и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда.

5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием,  инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых  обязанностей.

5.2.5. Выплачивать в полном размере  причитающуюся Работнику заработную  плату в сроки, установленные  настоящим договором, ТК РФ, коллективным  договором, правилами внутреннего  трудового распорядка.

5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  ТК РФ.

5.2.7. Знакомить Работника под  роспись с принимаемыми локальными  нормативными актами, непосредственно  связанными с его трудовой  деятельностью.

5.2.8. Обеспечивать бытовые нужды  Работника, связанные с исполнением  им трудовых обязанностей.

5.2.9. Осуществлять обязательное  социальное страхование Работника  в порядке, установленном федеральными  законами.

5.2.10. Возмещать вред, причиненный  Работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, другими федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации.

5.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями).

 

6. Гарантии и компенсации

 

6.1. На Работника полностью распространяются  льготы и гарантии, установленные  законодательством, локальными нормативными  актами.

6.2. Ущерб, причиненный Работнику  увечьем либо иным повреждением  здоровья, связанным с исполнением  им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии  с трудовым законодательством  РФ.

 

7. Режим труда и отдыха

 

7.1. Работник обязан исполнять  трудовые обязанности, предусмотренные  в п. 2.1, разделе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного  в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени,  которые ТК РФ, другими федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации относятся к рабочему  времени.

7.2. Продолжительность рабочего  времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего  договора, не может превышать  39 часов в неделю.

7.3. Работнику устанавливается пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями (шестидневная рабочая неделя  с одним выходным днем).

7.4. Работодатель обязан предоставлять  Работнику время для отдыха  в соответствии с действующим  законодательством, а именно:

- перерывы в течение рабочего  дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отпуск;

- выходные дни (еженедельный  непрерывный отпуск);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставлять  Работнику ежегодные оплачиваемые  отпуска продолжительностью:

- основной отпуск: ______ календарных  дней (не менее 28 дней);

- дополнительный отпуск: ______ дней.