Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

— на визначений строк, встановлений за погодженням сторін      (вказати строк, погоджений сторонами)    

— таким, що укладається  на час виконання певної роботи      (вказати роботи, які передбачається виконувати)    

На підставі цього договору виникають трудові відносини  між працівником і підприємством, установою, організацією (потрібне підкреслити).

2. Терміном «сторони»  в цьому договорі позначаються  роботодавець і працівник.

II. Обов’язки сторін

3. Працівник зобов’язується  виконувати роботу, визначену цим  договором, з підляганням внутрішньому  трудовому розпорядкові, а роботодавець  зобов’язується виплачувати працівникові  заробітну плату і забезпечувати  умови праці, необхідні для  виконання роботи, передбачені законодавством  про працю, колективним договором  і угодою сторін.

4. Працівник зобов’язується (зазначаються основні характеристики  роботи та вимоги до рівня  її виконання: за обсягом виробництва  (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання  норм та нормативних завдань,  дотримання правил з охорони  праці, строків її виконання  тощо):

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Крім того, відповідно до Закону України «Про державну таємницю»  працівник зобов’язується:

— повідомляти кадровому  апарату та режимно-секретному органу достовірні відомості про себе, своєчасно  повідомляти про зміну анкетних та автобіографічних даних, які можуть впливати на надання допуску до державної  таємниці;

— не допускати розголошення будь-яким способом державної таємниці, яка йому буде довірена або стане  відомою у зв’язку з виконанням службових обов’язків;

— не брати участі в об’єднаннях  громадян, діяльність яких не підлягає легалізації відповідно до законодавства  або заборонена в судовому порядку;

— не брати участі у протиправній діяльності органів іноземних держав та іноземних організацій;

— виконувати вимоги встановленого  чинним законодавством та іншими нормативно-правовими  актами України режиму секретності;

— повідомляти посадових  осіб, які надали допуск до державної  таємниці, про обставини, що перешкоджають  збереженню довіреної йому державної  таємниці.

У зв’язку з допуском до державної таємниці працівник  дає згоду на передбачене законодавством обмеження у праві виїзду на постійне проживання в іноземну державу (крім держав, з якими Україна має  угоди про взаємну охорону  державних таємниць або інші міжнародні угоди, які передбачають такий виїзд) до розсекречування відповідної  інформації, до якої він має чи мав  доступ, але не більш як на п’ять  років з часу скасування допуску  до державної таємниці. Він також  згоден на обмеження свободи інформаційної діяльності, що випливають із законів України «Про інформацію» та «Про державну таємницю».

На час роботи, пов’язаної з державною таємницею, в разі поїздки за кордон в особистих  справах (туристичні поїздки, на лікування, відпочинок, за запрошенням і таке інше) зобов’язується своєчасно повідомляти  про це посадових осіб, які надали допуск до державної таємниці.

Працівник ознайомлений з  вимогами статті 6 Закону України «Про порядок виїзду з України і  в’їзду в Україну громадян України» щодо обов’язку здачі паспорта громадянина  України для виїзду за кордон на зберігання до органів внутрішніх справ  за місцем проживання.

Працівник попереджений, що за розголошення відомостей, які становлять державну таємницю, втрату документів, які містять державну таємницю, а  так само предметів, відомості про  які становлять державну таємницю, він може бути притягнутий до кримінальної відповідальності, за інші порушення  режиму секретності — до дисциплінарної відповідальності.

5. Роботодавець зобов’язується  організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі  умови праці, обладнати робоче  місце відповідно до вимог  нормативних актів про охорону  праці та про забезпечення  режиму секретності (зазначаються  конкретні заходи щодо організації  виробничого процесу, обладнання  робочого місця, підготовки та  підвищення кваліфікації працівника, забезпечення інших умов праці  тощо).

6. Обов’язок роботодавця  щодо забезпечення умов роботи  на робочому місці із зазначенням  достовірних характеристик, компенсацій  і пільг працівнику за роботу  в небезпечних і шкідливих  умовах праці:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

III. Робочий час

7. Працівник зобов’язується  виконувати правила внутрішнього  трудового розпорядку.

8. Особливості режиму  робочого часу (неповний робочий  день, неповний робочий тиждень,  погодинна робота тощо):     (вказати необхідне)     .

   IV. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника

9. За виконання обов’язків, передбачених договором, працівнику  встановлюється:

— посадовий оклад (тарифна  ставка, відрядна розцінка) у розмірі _______ на місяць або у розмірі _______ за 1 годину роботи;

— надбавка (доплата та інші виплати)      (вказати види доплат, надбавок тощо)    у розмірі _______ (у % до тарифної ставки, посадового окладу).

10. Працівнику надається  щорічна оплачувана відпустка  тривалістю: основна _______ днів, додаткова  _______ днів. До щорічної відпустки  виплачується матеріальна допомога  у розмірі _______.

11. Працівнику, який згідно  з номенклатурою посад, котрі  підлягають оформленню на допуск  до державної таємниці, має працювати  з відомостями, що становлять  державну таємницю, надається компенсація,  види, розміри і порядок надання  якої встановлені постановою  Кабінету Міністрів України від  15 червня 1994 р. № 414, а саме:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

V. Відповідальність  сторін, вирішення спорів

12. У випадку невиконання  чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим договором, сторони  несуть відповідальність відповідно  до чинного законодавства.

13. Спори між сторонами  вирішуються в порядку, встановленому  чинним законодавством.

14. Інші умови:      (за необхідністю вказати інші умови, передбачені чинним законодавством)    

VI. Зміни, припинення  та розірвання договору

15. Цей договір припиняється  або може бути розірваним:

а) після закінчення строку дії договору, крім випадків, коли трудові  відносини фактично тривають і жодна  із сторін не поставила вимогу про  їх припинення;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи роботодавця  до закінчення строку дії договору у випадках, передбачених законодавством (ст. 40, 41 КЗпП України);

г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії договору у випадках, передбачених законодавством (ст. 38, 39 КЗпП України);

д) з інших підстав, передбачених статтями 36, 37 КЗпП та чинним законодавством України.

16. Додаткові підстави  припинення та розірвання договору: виникнення або виявлення перелічених  в пункті 4 цього договору обставин, що перешкоджають збереженню  державної таємниці.

17. Працівник має право  розірвати трудовий договір, укладений  на невизначений строк, попередивши  про це власника або уповноважений  ним орган письмово за два  тижні. При розірванні трудового  договору з поважних причин  роботодавець повинен розірвати  договір у строк, про який  просить працівник.

18. За два місяці до  закінчення строку чинності договору  він може бути за угодою  сторін продовжений або укладений  на новий чи інший строк.

19. Договір набуває чинності  з моменту його підписання  сторонами або

________________________________________________________________

20. Умови цього договору  можуть бути змінені тільки  за згодою сторін у письмовій  формі.

21. Цей договір укладений  в двох примірниках, які зберігаються  у кожної із сторін і мають  однакову юридичну силу.

Додатки до договору:      (вказується перелік додатків, якщо вони є)    

22. Інші умови договору, пов’язані зі специфікою праці:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Адреси сторін

23. Відомості про роботодавця:

Повна назва підприємства, установи, організації ______________________________

Адреса _______________________________________________________________

Розрахунковий рахунок № ________________ в________________________

24. Відомості про працівника:

Домашня адреса _______________________________________________________

Домашній телефон _____________________________________________________

Службовий телефон ____________________________________________________

Паспорт: серія __________ № __________ виданий «___» ____________ ____ р.      (вказати орган, що видав паспорт)    

Підстава для пільг  з оподаткування та інших пільг      (вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)    

     РОБОТОДАВЕЦЬ                                       ПРАЦІВНИК                                              ___________________________                  ___________________________                                       

      (посада, прізвище,                                           (посада, прізвище

___________________________                    ___________________________

     ім’я, по батькові,                                             ім’я, по батькові,   ___________________________                    ___________________________

            підпис)                                                             підпис) 

«___» ____________ 20__ р.                              «___» ____________ 20__ р. 

М. П. 

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Голови Служби

безпеки України

від 18 липня 2001 року № 19

 

ЗОБОВ’ЯЗАННЯ

громадянина України  у зв’язку з допуском до державної  таємниці

Я,      (прізвище, ім’я, по батькові)     , у зв’язку з наданням мені допуску до державної таємниці беру на себе письмове зобов’язання:

— не допускати розголошення будь-яким способом державної таємниці, яка буде мені довірена або стане  відомою у зв’язку з виконанням службових обов’язків;

— не брати участі в діяльності політичних партій та громадських організацій, діяльність яких заборонено в порядку, установленому законом;

— не сприяти іноземним  державам, іноземним організаціям чи їх представникам, а також окремим  іноземцям та особам без громадянства у провадженні діяльності, що завдає шкоди інтересам національної безпеки  України;

— виконувати вимоги режиму секретності;

— повідомляти посадових  осіб, які надали мені допуск до державної  таємниці, та відповідні режимно-секретні органи про виникнення обставин, передбачених статтею 23 Закону України «Про державну таємницю», або інших обставин, що перешкоджають збереженню довіреної  мені державної таємниці, а також  про свій виїзд з України;

— додержуватися інших  вимог законодавства про державну таємницю.

У зв’язку з наданням мені допуску до державної таємниці я даю згоду на обмеження моїх прав відповідно до статті 29 Закону України  «Про державну таємницю».

Мене повідомлено про  відповідальність за порушення законодавства  про державну таємницю.

Дата                                                                                                                                        Підпис

Ознайомлення _____________________________________________________ з нормами законодавства щодо обмеження прав у зв’язку з  допуском до державної таємниці та попередження про відповідальність за порушення законодавства про  державну таємницю здійснив      (підпис посадової особи режимно-секретного органу, посада)    

Дата                                                                                                                                         Підпис

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток  № 2.4

                          ДЕРЖАВНЕ ПІДПРИЄМСТВО «СПЕЦЗВ’ЯЗОК»

                                                    НАКАЗ

15.11.2006                           м. Київ                                      № 57-к

Про звільнення

Макаренка І. П.

Старший оператор спеціального зв’язку Макаренко Іван Павлович порушив узяте ним зобов’язання у зв’язку з допуском до державної  таємниці від 20 січня 2006 року, а саме: не повідомив кадрову службу та режимно-секретну частину підприємства про зміну  біографічних даних, які суттєво  впливають на надання допуску  до державної таємниці. У зв’язку  з таким порушенням і відповідно до статті 26 Закону України «Про державну таємницю» наказом директора  підприємства від 10 листопада 2006 року № 43 раніше наданий Макаренкові  І. П. допуск до державної таємниці скасовано.

На підставі викладеного

НАКАЗУЮ:

1. МАКАРЕНКА Івана Павловича, старшого оператора спеціального зв’язку, звільнити 15 листопада 2006 року, п. 2 ст. 40 КЗпП України, у зв’язку зі скасуванням допуску до державної таємниці.
2. Бухгалтерії підприємства провести з Макаренком І. П. повний розрахунок відповідно до чинного законодавства.

Підстави: наказ про скасування допуску до державної таємниці;

                           рішення профкому про надання згоди на звільнення;

                          відмова Макаренка І. П. від запропонованої роботи.

Директор підприємства              Проценко                 О. А. Проценко

Додаток  №3

ПРИВАТНЕ ПІДПРИЄМСТВО «БЛЮЗ»

НАКАЗ

29.12.2006                                 м. Київ                               № 57-П

Про звільнення

Грача С. П.

Автослюсар Грач Сергій Петрович 13 грудня 2006 року без поважних причин за дві години до закінчення робочої  зміни самовільно залишив місце  роботи, в результаті чого зірвав виконання  замовлення з термінового ремонту  автомобіля. Дати письмове пояснення  з приводу самовільного залишення  ним місця роботи відмовився, про  що складено акт. Подібні порушення  трудової дисципліни Грач С. П. неодноразово вчиняв і раніше, за що відповідно до наказів від 15 березня 2006 року № 11-П  та від 25 травня 2006 року № 24-П до нього  застосовувалися заходи дисциплінарного  стягнення у вигляді догани.